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 こんばんは。
私は大学4年生です。
家電量販店は競争が激しいですが、就職先としてはどうなのでしょうか?皆さんのお考えをお聞かせ願えると幸いです。

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A 回答 (7件)

> でも家電製品は好きです。

ディスプレイにこられてる
> 企業となると私が入社予定の企業と同じでは・・・

まず、違うと思います。
秋葉原にもある、誰もが知ってる老舗ともいえる家電ショップです。


> またノルマはあるのでしょうか?よろしければ
> お答えいただきたく思います。

ありますよ~
一人月一千万円売る、というのがノルマです。
私は申し訳ないんですが、そんなに売った事ありません。
むちゃくちゃがんばって、800万円がせいぜいでした。
オンラインで売上を見てますので、繁忙期になると、
「○○、売れ!」と本部から名指しで命令が来ます。
まあ、でも売れなかったからどうこう処分する、というのは無かったですが、ボーナスにてきめんに響いてきますね。
あと、遅刻・急な欠勤はかなり厳しいです。
15分遅刻しただけでも、その日は実質「タダ働き」になります。
利点としては、エアコンの取り付け方、洗濯機、大型冷蔵庫の一人でのマンション3Fエレベーター無しの運び方、屋根に登ってアンテナ取り付け、衛星アンテナチューニング等々・・・この辺の「覚えても嬉しくない技術」が研修でタダ学べます。
月1回の棚おろしになると、店内にある全製品の在庫を調べますので、帰宅が夜の11、12時近くになりました。
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この回答へのお礼

再度ありがとうございます。
秋葉原に行ったこともないので、違ってましたね。
>一人月一千万円売る、というのがノルマです。
一千万ですか~とてもうれそうにないです。
内情をありがとうございました。

お礼日時:2003/06/05 08:50

Y電機のPC教室でインストラクターをしていました。


率直な感想です。
まず、社員の年齢層がとても若い!年配の方は殆ど、見受けられませんでした。実際は、10時~9時の営業時間ですが、なぜだか9時には出社。退社時間は、12時近く。というような毎日だそうです。比較的、安いギャランティーで、長時間拘束。年配の方は、体力勝負が出来ませんもの。従って自然と年齢層が若くなるのでしょう。
従業員全員が全員ともではないと思いますがと、前置きをしてから述べさせていただくと、人間的に成熟し魅力ある人が少ないように思いました。皆さん往々にして、疲れてるなあ・・・・という印象だったのをよく覚えています。

それと。従業員用のトイレの張り紙が怖いです。
確か、お客様の意見は、血だとか、肉だとか・・・・
Y電機の理念だそうですが。任侠じゃあるまいし・・・・
怖かったです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
ヤ○ダ、コ○マはかなり人使いが粗いと聞いています。また個人ノルマもあるそうで・・・買い物をしたときに店員がついてくるところはノルマがあるんでしょうね。

お礼日時:2003/06/04 22:00

大型家電量販店の店員経験ありです。


一言で言うと「飽きました」・・・仕事にも、そして電化製品にも。
秋葉原とかも好きで、毎日新しい家電製品に触れられていいかなあ、と勤めてみたのですが、2年も過ぎる頃には「新製品ラッシュ」にうんざりしてきて、目新しい製品に興味がなくなりました。しまいには梱包を解いてディスプレイする際に吐き気がしました。
ただ、休みに関しては有給をめいっぱい使えました。
(土・日は無理) この辺は店長の裁量によるのでしょうね。
毎日がどうしても単調な繰り返しになりがちなので、夢を失い、入っては辞めていく若い社員は多かったです。
たぶん、ある程度先が見えてしまうのだと思います。
残る人は3・40代を過ぎて、家庭を持った社員が多かったです。これが正直なところです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
経験者の方からお話を聞けるのはとてもうれしいです。
趣味と仕事は別の方がいいと聞きます。私は別にしていますので大丈夫だといいのですが。でも家電製品は好きです。ディスプレイにこられてる企業となると私が入社予定の企業と同じでは・・・hikouさんが働いていた企業は昨年、家電グループを立ち上げた企業ですか?またノルマはあるのでしょうか?よろしければお答えいただきたく思います。

お礼日時:2003/06/04 18:28

給料の割に仕事がキツそうで、私にはとてもじゃないけど、つとまりそうにありません。



2chの書き込みとか見ててもスゴイし・・。
(話半分以下に割り引いても)

「人材は使い捨て」って感じがするのは私だけ?

参考HPはそこまで悲惨じゃないけど笑えます。

参考URL:http://www.kiss.ac/%7Edenkiya/
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
2chの書き込みをまだ見ていないのですが凄そうですね。価格勝負路線の家電量販店では人材は使い捨てだとよく聞きます。私が内定をいただいたところは、お客様第一主義のサービス勝負路線です。また私の住んでいる地域では、一番店員の質がよいところです。

お礼日時:2003/06/04 11:29

知り合いのお嬢さんが高校を出てこの春からとある大型家電量販店に就職されてすでに凹んで辞めたいと毎日うなだれてるそうです(笑)


下の方↓もおっしゃってますがず~っとず~っと立ちっぱなし(販売なんで仕方ないとは思うのですが)で大きな声を出して皆で叫ぶ(いらっしゃいませ~とか今この商品がオススメです~とかものすごい叫ぶらしいです)らしくとっても不思議な光景らしいです。
休みも勿論土日は無理ですし、家電といっても色々あるので勿論希望の売り場に行ける可能性は少なく、日々新商品が発売されるので勉強(商品知識が必要)する事が山のようにあるらしいです。
ノルマも勿論あります。同期の人間もたくさんいて皆ライバルって競い合いが激しいらしいです。そのお嬢さんは高卒で入社したのですが大卒の同期もいるみたいでやりにくいらしいです。
もう既に同期の数名が辞めたとおっしゃってました。
それも見込んで家電量販店は多めに採用してるはずです。

高卒の方と四大の方では年齢も違うでしょうし、バイト経験なども違いがあると思います。一応知り合いの方がおっしゃってた事を書きました。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
家電量販店から内定をいただいて、先日集まりがありました。しかし、みんな他に行こうかとぼやいてる人ばかりで・・・。なんだか不安になり質問させていただきました。10月の内定式の頃には何人いなくなってることやら(笑)

お礼日時:2003/06/04 11:26

私の考えです。

根拠を追求しないでくださいませ。
独身時代は良いですが、子供が就学しますと土日休みでないと辛いですよ。長く勤める気が無ければ良いですが。
 企業の将来性についても疑問符がつきます。かつて、紳士服の量販店が急成長し株価も凄い事になりました。それらは新規出店の勢いがあってのものでした。現在の状況は御覧の通りです。家電量販店は平日に行くとがらんとしてます。土日に行くと店員が足りなくていやな思いをする事が多いです。利益率を抑え、粗悪な海外製品を大量販売し自分の首を絞めているように見えます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
>私の考えです。根拠を追求しないでくださいませ。
これをお聞きしたかったのです。自分で考えているだけでは限界がありますから。企業の将来性が不安というのは競争が激しいからですね。結婚後の転勤や休日のことを考えると頭が痛いですね。コミュニケーションがきちんと取れるか心配です。

お礼日時:2003/06/03 23:17

興味があればそれも良いと思いますが、


休みが少ない(土日が休めない)、ノルマがきつい、労働時間が長い、立ち仕事など、それなりにきついと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
家電は好きなのですが、やはり土日休みの企業と比べると休みが少ないことや不定期的な働きになるので、それなりにきついでしょうね。

お礼日時:2003/06/03 23:12

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Q家電量販店販売員について

家電量販店販売員への転職を検討しています。

まったく情報がないので教えてください。

なお、当方の条件は以下のとおりで条件としてはかなり悪いとは
思っています。

・36歳既婚 子二人
・約11年間のサラリーマン経験(主にシステム開発関連)
・自営で小売業を経験(約1年)
・転職回数3回
・家計を維持するため年収は500万円くらいを希望

教えていただきたい情報としては以下のように考えています。
・そもそも上記の条件で採用される可能性はあるか
・採用についてはどのような点がポイントとなるか
 適性、経験、年齢など
・実際の仕事内容はどのようなものか
・どういう人が向いていてどういう人が向いていないか

なお、今回転職を希望する理由は以下です。
・現状契約社員で働いており継続しての契約更新が困難な状況
・家電が好きである
・接客が好きである

Aベストアンサー

秋葉原に2年、郊外型大手家電量販店に4年いました。

1.入社当初は正社員ではなく1年単位の契約社員である会社も多いです(最大手Y電機等)。
  昇格は試験制度(年1回)の企業が多いので、試験勉強が嫌いな人には向かないです。
  近年は正社員になかなかなれないという噂もあります。

2.業界未経験の場合は最下級からのスタートなので、年収は350万円から400万円位になってしまいます。
  結構シビアな業界なので交渉の余地は少ないです。
  「店長候補/幹部候補」等での求人の場合はそれなりに高額の給与を提示されますが、半年以内に結果を出さないといけないことと、転勤があります。
  年収500万円以上を狙うなら転勤(全国)は絶対条件。

3.「家電が好きです」というのはアピールとしては良いですが、実務では意味無いです。
  自分の好きなジャンルを担当出来る保証もないです。
  最初は乾電池や電球からなんていう店も多いです。

4.配達の手伝いをする企業がいくつかあります。
  コ○マ電気等で「要普通免許」となっている場合は週1回以上の配達が義務付けられます。
  配達伝票の書き方や配送チームの業務研修を兼ねているのですが、やらないという選択肢はありません。

5.倉庫整理があります。
  大きい店ほど在庫の為のストックを整理しないとどうにもなりません。
  商品管理担当部門が責任を持ちますが全店員が協力しないと整理なんて出来ません。
  当然閉店後の作業です。

6.年1回または年2回の棚卸しには深夜まで付き合わないと終わりません。
  12時で終わる店舗なんてほとんどありません。

7.シフト制(大抵2シフトで9時18時と11時21時が多い)のところがほとんどですが、早番終了後に倉庫整理や品出しをする店は多いです。
  勤務時間内は販売に専念しないと予算が達成できませんから。

8.当然、予算という名のノルマがあります。
  達成できなければ報奨金が出ないので給与が増えないし、売上げの悪い契約社員は1年でさよならです。
  昇格も売上げの良い店員から選抜されます。

あまり夢を持たないようにとちょっと辛目の表現ですが、実話(この目で見てきた話)ばかりです。
「どんな仕事でも店舗で一番になる」つもりなら、出来る仕事といえます。
参考にしてください。

秋葉原に2年、郊外型大手家電量販店に4年いました。

1.入社当初は正社員ではなく1年単位の契約社員である会社も多いです(最大手Y電機等)。
  昇格は試験制度(年1回)の企業が多いので、試験勉強が嫌いな人には向かないです。
  近年は正社員になかなかなれないという噂もあります。

2.業界未経験の場合は最下級からのスタートなので、年収は350万円から400万円位になってしまいます。
  結構シビアな業界なので交渉の余地は少ないです。
  「店長候補/幹部候補」等での求人の...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q家電量販店の仕事はどんな感じでしょうか?

高校3年で仕事先の会社を決めるんですが事務か印刷か製造関係まで絞りました。
しかし夜勤は嫌なのでほとんどの印刷と製造関係の仕事先ははなくなると思います。
事務は人気があるらしく就職活動生の3分の2が事務関係にしてるらしいです。

販売系があまりいないので販売系に視野を広げてみようかと思うんですが僕はなかなか接客には向いてないかなと今まで思ってました。
一応スーパーで2年半アルバイトしてきました。接客言葉もほかの社員さんと比べるとうまくいえないですが2年半がんばってきました。

向き不向きはこれから直せるでしょうか?

あと販売のなかでなぜ家電関係にしようと思った理由なんですがパソコンや家電が好きという単純な理由です。

スーパーの社員さんの行動を見て、休みは週に1日くらい、年末年始関係なし、朝7時くらいから出勤などは家電量販店も同じでしょうか?
僕は店舗の中で働きたいと思っているのですが個人個人にノルマなどがあるのでしょうか?以前パソコンやテレビを買ったときに担当した定員の人の名前がレシートに入っていたもので・・・・

家電販売店のことを詳しく教えてくれたらうれしいです。よろしくおねがいします。

高校3年で仕事先の会社を決めるんですが事務か印刷か製造関係まで絞りました。
しかし夜勤は嫌なのでほとんどの印刷と製造関係の仕事先ははなくなると思います。
事務は人気があるらしく就職活動生の3分の2が事務関係にしてるらしいです。

販売系があまりいないので販売系に視野を広げてみようかと思うんですが僕はなかなか接客には向いてないかなと今まで思ってました。
一応スーパーで2年半アルバイトしてきました。接客言葉もほかの社員さんと比べるとうまくいえないですが2年半がんばってきました。
...続きを読む

Aベストアンサー

電気店勤務経験者です。

私の場合はノルマがしっかりありました。
自分の貰う給料の4倍以上の純利益を出さないと不良店員だと毎月の会議で晒し者にされました。

数字でしかノルマ達成は計れないので、店員全員が他人の利益を横取りしようと店員全員ハゲタカのようでした。

誰が接客して、誰が商談をまとめようと、レジに一番に名前を打ち込んだ人の勝ち。トロトロしていると、商品説明や自宅訪問での無償アドバイスといった努力が、他人に奪われてしまいます。サッとレジに入って、誰が今まで努力してきたのか、ということは一切考えず、ずんずん横取りして数字を上げていく人、他人を踏み台にして平気でいられる人が勝者です。

また、数字を上げるためには、お客様に耳障りのいい言葉と愛想笑いで、たとえ商品知識がなくとも知ったかぶりをして話をずんずん進めていってお客様の用途に合わないと解っていても、高額商品を売りつけるのが常套手段でした。

その後のアフターケアや失敗した責任は下っ端店員や下請け業者のせいにして、泣いて貰います。

店員同士の信頼関係、協力関係は一切なし。隙を見せれば盗られる。他の店員のアラを見つけてそこに入りこんでおいしい所だけ横取りした者が敏腕店員。出世街道まっしぐらです。

お客様は、この「店」で購入するので、誰が接客しても、誰がレジ打ちしても、誰が修理、工事に行っても、一切関係ありません。だから、奸知の働く店員は、販売担当者の名前をポスレジで変更してでも自分の手柄にします。変更できる権限のある上位店員がその手段を使っていました。

私はこの経験で、信じられる人間は自分自身、という教訓を得ました。
このような度胸があれば、例え商品知識がなくとも、成功します。

朝の出勤は開店の2時間前(8時頃)。私の場合は夜10時の閉店まで居ました。8時間交代制、という話でしたが、それは建前でした。閉店後掃除をして閉店会議と日報を書くので、11時過ぎに帰宅出来ました。閉店後の集計で金額があわないと全部のレシートを確認して大騒ぎで日付が替わってしまう時間まで調査が続く事がよくありました。

派遣社員はノルマも責任も無く、(店は指導出来ない)こんな苦労はしなくていいと思います。

過去の経験です。他の店はどうか解りませんが、私はこんな状態でした。

電気店勤務経験者です。

私の場合はノルマがしっかりありました。
自分の貰う給料の4倍以上の純利益を出さないと不良店員だと毎月の会議で晒し者にされました。

数字でしかノルマ達成は計れないので、店員全員が他人の利益を横取りしようと店員全員ハゲタカのようでした。

誰が接客して、誰が商談をまとめようと、レジに一番に名前を打ち込んだ人の勝ち。トロトロしていると、商品説明や自宅訪問での無償アドバイスといった努力が、他人に奪われてしまいます。サッとレジに入って、誰が今まで努力して...続きを読む

Q家電量販店のノルマについて

私の友人が来月からある大手家電量販店の販売員として働くことになりました。
面接の際に「1ヶ月のノルマは1000万円」と言われたらしいのですが、正直そんなにノルマを達成するのって可能なのでしょうか?面接の際に担当者から「25万のパソコンを1日2台売れば達成できる」とも言われたらしいのですが、そんなに売れるものなのでしょうか?
入社3ヶ月でノルマを一回も達成できなければ、試用期間で解雇という事も言われたらしいのですが・・・。
実際私もその業界を知らないので、なんとも言えないのですが騙されているなんて事はないですよね?
もし家電量販店にお勤めの方がいらっしゃいましたら、教えてください。またこれを読んで不快になられたとしたら、何卒ご容赦下さい。

Aベストアンサー

例えば、ヤマダとかコジマなどの量販店の場合、報奨金の対象となる個人売上額は大体月当たり1000万円位からです。
(売上上位から決まって行くので必ずしも1000万円とは限らない)
多い人だと月に3000万円位売上があります。
店舗での1日の目標はひとり100万円で、店長によっては1日当たり100万円以上売り上げるとその社員を朝礼などで発表します。

「ノルマ」という書き方をしていますが、一般には予算(又は売り上げ目標)といいます。
達成しなければ文句は言われますが、「自分で購入」なんてまずないです。
ただし報奨金を貰うくらいの売上がないと収入も少ないです。
店舗の営業時間は労働基準法の1日の勤務時間(8時間)より長いわけで、普通はシフト制(2交代)ですが、残業して売上を求める社員も居れば、時間外勤務を申告せずに売り場に立つ者もいます。
残業が多いからと言って評価されるはずもない業務です。

例外的に新規出店の店舗勤務者は最初の1ヶ月はほぼ無制限に時間外手当が出ます。
私のときはオープン前後2週間は朝6時出社、夜11時帰宅なんて普通にありました。
その月だけが手取り60万円なんてことも・・・

騙されている事はないと思いますが、売上の少ない営業社員は、
・商品管理(配送準備や倉庫管理)などの裏方に回る
・店内でのパート管理や掃除、レジ支援などに回る(楽な業務ではない)
・別の店舗に応援に行く(特に新規オープン店の手伝い)
・辞める
という方向しかないです。

最近の量販店は「最初は契約社員から」と言う会社が多いので、実績を上げられなければ残ることは出来ないです。

例えば、ヤマダとかコジマなどの量販店の場合、報奨金の対象となる個人売上額は大体月当たり1000万円位からです。
(売上上位から決まって行くので必ずしも1000万円とは限らない)
多い人だと月に3000万円位売上があります。
店舗での1日の目標はひとり100万円で、店長によっては1日当たり100万円以上売り上げるとその社員を朝礼などで発表します。

「ノルマ」という書き方をしていますが、一般には予算(又は売り上げ目標)といいます。
達成しなければ文句は言われますが、「自分で...続きを読む

Q企業からのメールに返信する、しないの区別

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっても「○○月□□日に説明会があります。」というものがあります。
これについてはマナー上返信するべきなのでしょうか?

もしも返信するとすれば
件名を「メールを確認致しました」
内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。 今後ともよろしくお願い致します。」
というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを言うだけで十分でしょうか?

私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが、企業の人事の方から発信されたメールであれば、たとえ内容がテンプレートであっても返信をするべきなのではないかと思います。
今回は返信する際のメールの内容もお聞きしたいのでよろしくお願いします。


そこで質問があります。

1. 上記のような「説明会参加」に対するメールには返信をするべきなのでしょうか?

2. もしも1.のようなメールに返信する必要はない場合、そのメールに説明会の予定などが書かれていても返信をしなくてよいのでしょうか?

3. もしも1.のようなメールに返信するべきであるならば、どのような感じで書くべきでしょうか?上に書いたような「メールを確認したこと」を伝えるだけでいいのでしょうか?下記の私が考えた例文の添削をお願い致します。

4. 加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。


添削をよろしくお願いいたします。


(件名) ご連絡いただきありがとうございます。(企業からのメールの件名を()内に書く)

(内容) ○○株式会社  △△部 
     
     ~~課 □□様


     お世話になっております。○○大学○○学部○○学科 (私の名前)です。

     お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。

     会社説明会の際にはよろしくお願い致します。

     ―――――――――――――――――――――――――   
     名前(よみがな)
     ○○大学 ○○学部 ○○学科

     〒~~~~
     (住所)
     (携帯番号)
     (携帯とパソコンのメールアドレス)
    ―――――――――――――――――――――――――

    (以下、企業からのメール本文を引用)


お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっ...続きを読む

Aベストアンサー

>件名を「メールを確認致しました」
>内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。
> 今後ともよろしくお願い致します。」
>というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを
>言うだけで十分でしょうか?

受け取ったと言うことだけで充分です。
受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく

>私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが

 必要ですよ。
なぜ、そー思うのですか?

自動かどーかどーやって判るの?

1.必要
2.バカかお前は?
3.先の文でいい
4.あなたの立場で返信しなくていいメールは無いから気にしなくていい

Qホテルマンって大変ですか?

私は現在大学4年で、就職も決まり春からホテルで勤務することに
なりました。いろんなとこで、人にホテルに決まったというと、
ホテルは厳しいよとか長くもたないよなど言われます!
そんなに他の仕事より大変なんでしょうか? 
ホテルで働いている人、仕事内容を知っている人、どうか教えてください。
ちなみに私のこれからの仕事は、フロントor飲食店のウエイターです。

Aベストアンサー

リゾートホテル経験者です。

確かに、ラクな仕事ではありません。
一言で言うと「体力勝負」です。

ホテルにもよりますけど、盆暮れ正月のよーな繁忙期は朝6時~夜11時過ぎまで、休み時間は食事かトイレ位で何日かぶっ通しで働きました。もう、あんなに朝起きるのが辛いと思ったコトはなかった位、しんどかったです。夜勤がないだけまだましでした。
夜勤があると、ほとんど眠れないらしいです。

それに、そういう時に限ってトラブルが多かったり、お客様から手痛いクレームを頂戴するコトもあります。逆に繁忙期過ぎてから、休みを取ってやってきた同業者から、こっちが手薄な時を見透かしたよーなクレームを貰ったりするのもまた手痛い、なんてコトもあります。

確かにすんごく疲れますが、現場仕事は常にお客様から見られていますから、疲れた顔だけは許されないし、もちろんヒマな時にしゃべくったり欠伸なんざもっての他!当たり前だけどそういうは新人さんのうちはタイヘンだろうと思います。

現場では、年下の後輩に現場でコキ使われたり、子供っぽいシゴキみたいなコトをされるケースもあります。こういう言い方はよくないかもしれませんが、大卒の方で高卒の元ヤンにコキ使われるなんて・・って怒っちゃう人も結構いましたね。

でも社会に出たら年齢に関係なく、先輩から学ばなくてはいけないことがたくさんある訳で、それはどこの業界でも同じです。
体力勝負なのも同じ。忙しい時期に休めないのも同じです。デスクワークでも、残業が多いのに加えて早朝ミーティングもやるような仕事なら、シフト制の不規則な仕事と変わりないと思います。

なので、考えようによっては、ホテルだからって特別大変と構える必要はないと思いますけど、どうでしょう?私はホテル以外にもいくつか仕事してましたが、そのうちのどれかもう一回できるなら、迷わずホテルの仕事を選びますね。今は家庭に入っているのでムリですが。

確かに大変だし激ヤセもしましたが、何より接客していてお客様の反応がダイレクトに返ってくるのが、大変だけど楽しかった。顧客の方からお土産やお礼のお手紙を頂いた時は、嬉しくて本当に涙が出ました。
また、大変な仕事を乗り越えた者同士結束が固くなって、未だにホテル時代の同僚とは仲良くしてますし、いろんな意味で学べることがたくさんありました。

後は、ウェイターはや宴会部門、飲食関係は絶対ホテルの中では経験すべきだと思います。できれば現場のほとんどの部門を経験できればいいと思います。なぜなら将来現場を離れて管理部門等に行く事があれば、絶対役に立ちますし、顔が広ければそれだけ仕事はしやすいです。現場を分からない管理部門程嫌われるモノはないですからね。

そして、気遣いと、お客様の視点でホテルを見ることを忘れないで下さい。気遣いは押し付けになりがちな事だし、カンタンなようで非常に難しいけど、ホテルマンとしては大事なコトなんです。

長くなってしまった。すみません。
いつか、この人を目標にする!というホテルマンと出会えればラッキーだと思います。私はそういう人に恵まれてきたので、楽しく仕事ができたと思ってます。
楽しんでお仕事をして下さいね。

リゾートホテル経験者です。

確かに、ラクな仕事ではありません。
一言で言うと「体力勝負」です。

ホテルにもよりますけど、盆暮れ正月のよーな繁忙期は朝6時~夜11時過ぎまで、休み時間は食事かトイレ位で何日かぶっ通しで働きました。もう、あんなに朝起きるのが辛いと思ったコトはなかった位、しんどかったです。夜勤がないだけまだましでした。
夜勤があると、ほとんど眠れないらしいです。

それに、そういう時に限ってトラブルが多かったり、お客様から手痛いクレームを頂戴するコトもありま...続きを読む

Q非通知電話の相手を調べる方法

大事な電話が電話番号非通知でかかって来たのですが、
そのときたまたま電話にでる事が出来ずに、
切れてしまいした。
携帯には非通知の着信履歴だけが残っています。
その相手の電話番号、または、名前を調べる方法ってありますか?

Aベストアンサー

通信事業者は、通信の秘密について、守秘義務を負っています。

電気通信事業法
第104条 電気通信事業者の取扱中に係る通信(第90条第2項に規定する通信を含む。)の秘密を侵した者は、2年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処する。
2 電気通信事業に従事する者が前項の行為をしたときは、3年以下の懲役又は200万円以下の罰金に処する。
3 前2項の未遂罪は、罰する。

ということなので、捜査機関等が法令の規定に基づいて行う照会など、違法性がなくなるような状況でなければ、通信事業者に訊いても教えてもらえません。

ちなみに、NTTの職員に調べるよう依頼したりすると、頼んだほうも頼まれたほうも捕まってしまいます。

余談ですが、自分が発信した番号であれば教えてもらえます。(秘密ではないので)
また、電話番号から住所や名前を調べることについても、通信の秘密ではありませんが、プライバシーとして保護されているようです。

Q普通自動車の運転免許の正式名称

を教えてください。
履歴書になんてかけばいいかわかりません。

普通自動車第一種免許や第一種普通運転免許とかいわれていますが。

警察などの公式な場所に問い合わせてみた人がいましたら教えてください。

Aベストアンサー

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

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道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運転免許(以下「第一種免許」という。)、第二種運転免許(以下「第二種免許」という。)及び仮運転免許(以下「仮免許」という。)に区分する。
3  第一種免許を分けて、大型自動車免許(以下「大型免許」という。)、普通自動車免許(以下「普通免許」という。)、大型特殊自動車免許(以下「大型特殊免許」という。)、大型自動二輪車免許(以下「大型二輪免許」という。)、普通自動二輪車免許(以下「普通二輪免許」という。)、小型特殊自動車免許(以下「小型特殊免許」という。)、原動機付自転車免許(以下「原付免許」という。)及び牽引免許の八種類とする。
4  第二種免許を分けて、大型自動車第二種免許(以下「大型第二種免許」という。)、普通自動車第二種免許(以下「普通第二種免許」という。)、大型特殊自動車第二種免許(以下「大型特殊第二種免許」という。)及び牽引第二種免許の四種類とする

参考URL:http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%c6&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

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道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運...続きを読む

Q会社説明会って絶対出ないといけないんですか?

希望している会社の説明会って絶対出ないといけないんでしょうか?でないと内定もらえないのでしょうか?説明会で面接日とか決めるんでしたっけ?

Aベストアンサー

私はつい最近内定をもらいました。会社説明会がどのくらい選考基準になるのかはその企業にもよると思いますが、説明会に行くことは自分にとってすごくメリットのあることだと思います。同じ業界の会社でも、会社によって雰囲気はすごく違うし、説明会に行くことによって詳しい仕事内容を知ることもできます。私は、説明会で学んだ仕事内容について面接で質問したりしました。行って損することはないので、行かない理由はないと思います。(交通費なんかは、後々就職してからのことを考えたら、それぐらい投資してもよいと思います…)

Q最終面接直前のWEBテスト(SPI)

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1.WEB適性検査とは? (転職アシスタントの情報ではSPIとのこと)
   →自宅等のPCから受けるのでしょうか?(家族のサポート・辞書等が使えてしまうのでは?)
 2.SPIとは、足切りに使われると聞きますが、最終面接の手前で行う意味は?
   →性格診断で面接の参考資料なら分かりますが、この段階で足切り?

何故このような質問をするかと言うと、早速SPIの参考書を購入し、勉強を開始したのですが、恥ずかしながら
言語系問題の同義語・反対語・多義後・言葉の意味等が平均して30~40%くらいしか正解出来ないのです。
(二語の関係・文章・非言語系は問題ないのですが・・・)
-追加質問-
 3.皆さんどの程度正解なさるものなのか? 
 4.最終面接までいってこの日本語のおバカレベルで不採用といのも悲しいので、出来れば性格診断
  のみとかってあり得ないのか?

応募した職種は十分自分のキャリアが活かせるもので、正直言って最終面接まではいくのではないかと考えています。
(専門性が高いのでキャリアについては同類の技術系の人でなければ判断できないと思います。)
また、応募企業の採用手順には適性検査orWEBテストと書いていました。

とりあえず、日本語の勉強しておりますが、WEBテスト経験者の方等の意見をお聞かせ下さい。

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1....続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験)でのSPIについて】
ソ○ーさんを筆頭に、大手メーカーさんでも最後の最後で
SPIをされる会社さんは多いですよ。
「ここまで選考をクリアしてきたのだから、よほど悪い点
を取らなければOKかな?」と楽観視するのは絶対に×。
各社さんで設定される基準点をクリアしないと、必ず落と
されると覚悟して下さい。仮に、これまでのご自身の
キャリアと、転職先の求めるキャリアとが一致していたと
しても、足切りは足切りです。そこに「情け」はありませ
ん。私もソ○ーさんを受けた際、人事の人にその件を尋ね
たところ、「うちの基準をクリアしてもらわないと、どう
しようもありません」との回答を頂きました。私は運良く
クリアできましたが。
私の大学の先輩もソ○ーさんを受けたのですが、最終試験
直前までは非常に良い手応え(具体的な担当業務や年収の
話まで聞いていたそうです)だったにも関わらず、最後の
最後に筆記(SPI)で落選となりました。自分でも相当
自信があったようで、「俺はソ○ーに決まったよ~ん」
なんて周囲に話していただけに、落選後の落ち込みは酷い
ものでした・・・。

3.【SPIの正解率について】
受験する企業さんの規模が大手になるほど、求められる
正解率は高くなるそうです。正解率90%であれば、
どんな企業さんでもクリアできると聞きました。そこで私
は90%の正解率を目指しました。私の場合、結果的に
4冊のSPI問題集を真っ黒になるまで繰り返し勉強しま
した。特に貴方と同様、言語問題が苦手でしたので、
SPIとは別に、熟語集やことわざ集を買い、こちらも暇
さえあれば開くといった具合に、時間の許す限り徹底的に
取り組みました。せっかく自分が希望する転職先から
SPIで足切りされては、諦めがつきませんからね。

4.【最終試験で適性試験のみのケースはあるのか?】
少なくとも私は経験していませんし、転職経験のある知人
に聞いても、「適性試験だけ」といったケースはないよう
です。自分の都合の良いように考えるのは危険だと
思います。

回答は以上です。以下アドバイスを。

SPI対策はみっちりやっておくにこしたことは
ありません。SPIの結果は、入社した後もその人の評価
としてついてまわる場合もあると聞きます。

逆の発想で、SPIで良かったと考えるべきかもしれませ
ん。筆記試験で最近増えつつあるのが、SPIではなく
G??(ゴメンなさい。忘れました)です。
こちらはSPIよりも言語・非言語共に高度な問題です。
「筆記をやるから」と聞いていて、「今回もSPI」か
と決め付けたため、その場になって驚き・焦ったことが
私にはあります。SPI対策だけやっていた私にとって、
なんじゃこりゃ~!って感じの問題でした。その問題集
も市販されていますので、書店で探してみて下さい。

ちなみに。「初めての転職活動」とのことで、ちょっと
SPIについてのアドバイスを。
中小企業さんは別として、大手メーカーさんのSPI
(G??も同じですが)というのは、各社が独自で作成
されるケースが多く、その難易度は市販されているSPI
問題集よりワンランク上です。
「買ってきた問題集を完璧にこなしたから大丈夫!」と
たかをくくって試験に臨むと、きっと驚かれるはずです。私は初めてのSPIの時、そんな経験をしました。
得意としていたはずの非言語の、しかも一番最初の問題が
分からんっ!。最初からつまづいたため、その時点で舞い
上がってしまい、後は何がなんだか分からないまま時間
切れ・・・。
ではどうすれば?と思われるかもしれませんが、やはり
基本は大切です。市販のSPI問題集で90%以上の
正解率を出せるようになれば、基礎的な力はついたと判断
して下さい。本番は、それを「もうひとひねり」すれば
必ず解けるはずです。

更に余談ですが。
私はありがたいことに、5社受験したうち、第一~第三
希望の企業さんから内定を頂きました。残りの二社さんに
つきましては、内定が出る前に、私のほうからお断りしま
した。
自分は幸せ者です。ですが、苦労した分が報われたのだと
考えています。
大いに悩んで苦労して下さい。必ず報われますよ!

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験...続きを読む


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