皆さん、こんばんわ。

バカげた質問です。

勤める会社に労働組合がありますが、

組合に会社が労働者に対し、給与の未払い・遅配が生じて

組合から会社へ「交渉して欲しい」と望んでも

何の解決も努力もしないまま

会社の言いなりになっています。

組合費だけを徴収し、

こんな何の役にも立たない

労組を脱会することにしましたが

今まで支払った組合費がもったいなくて

たまりません。

組合規約に

「如何なる事由があっても組合費は返金しない」と

ありますが、何とか取り戻したいと思います。

給与の遅配が続き、組合費どころではありません。

馬鹿げた質問ですが、皆様が組している労組での

事例等がありましたら教えていただきたいと

思います。

よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

返信ありがとうございます。


労働組合は全て上位の組織を通して連合に組合費の一部を上納しています。
連合は労連(末端の組合を取りまとめている単位)に指導する立場にあります。
適切な活動を行っていない組合の労働者から連絡があれば、内容を詳しく聞いた上で組合に対して労連に指導をさせます。
先ずは連絡することから始めてください。

注意頂きたいのは会社の規約に”労働組合に加入すること”の一文があった場合は、脱退したら解雇されます。
これは団体交渉を第一として合意している場合にあることで、法的に有効です。
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この回答へのお礼

こんばんわ、R48さん。

再度、ご回答ありがとうございました。

お礼が遅くなり申し訳ございません。

>適切な活動を行っていない
組合規約を基準にすればよいのでしょうが
規約自体曖昧なもので「適切」かどうか?
判断に苦しみますね?

以前、私も組合の役員をやっていましたが
あまりにも会社に対し、力がないので役員は辞めました。

執行委員会・職場委員会の議事録等で「適切な活動を行っていない」
いう証拠を押さえていきたいと思います。

>労働組合に加入すること
就業規則には明記されていませんが
ユニオンショップが協定されていることは
組合規約に明記されています。
矛盾していますが事実です。

本当にありがとうございました。

お礼日時:2010/02/10 20:31

社外組合に加入して団体交渉することも可能です


この場合クローズドショップ対策も可能です。

 労働組合も 「背信」行為があれば告訴できます。

 また労働組合の結成と運営を支配介入の証拠があれば 不当労働行為として (都道府県の)労働委員会に申し立てが出来ます。
使用者委員と組合代表者で構成されている委員会ですが それなりに手続きはとらねばならないため 荒立てる事は可能です。

すべて可能性ですから 実際の戦いはさまざまでしょうが 給与の遅配は会社相手に債務不履行で、、。会社財産を他の債権者に取られるならまずいですよ。 

団体交渉権は憲法で保証されている権利ですので 組合によっても妨げる事は出来ませんが 手続きには注意が必要です。 銭闘ですね。
組合幹部が痛くも痒くもない事は アナタがやめる事です。
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この回答へのお礼

こんばんわ、v008さん。

ご回答ありがとうございます。

お礼が遅くなり申し訳ございません。

難しい言葉が出てきたので調べてみました。

【クローズドショップ】特定の労働組合に加入していることを労働者雇用の条件とし、脱退・除名で組合員の資格を失うと解雇される制度

【ユニオンショップ】労働者は雇用されてから一定期間内に特定の労働組合に加入することを要し、組合員たる資格を失ったときは使用者から解雇される制度

【背信】信頼や約束を裏切ること。信義にそむくこと。

クローズドショップ⇔ユニオンショップ
どちらも、組合を辞めたら解雇されると言うことですね!?

>労働組合も「背信」行為があれば告訴できます。
組合が組合員を裏切った時、告訴できると言うことですね?

>労働委員会に申し立てが出来ます。
なるほど!証拠を押さえてみたいと思います。

>組合幹部が痛くも痒くもない事は アナタがやめる事です。
その通りかも知れないですね!
痛くも痒くもない事か確かめてみたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2010/02/10 20:19

ここに書かれたことを全て、連合に言ってください。


組合費が無駄になるよりマシです。

但し、給料遅配の会社は長くありません。
今のうちに次を見つけた方がいいです。

参考URL:http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html
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この回答へのお礼

こんばんわ、R48さん。

ご回答ありがとうございます。

気を悪くしないで下さいね!

>ここに書かれたことを全て、連合に言ってください。
連合に報告したらどのようになるのでしょうか?

>組合費が無駄になるよりマシです。
連合に報告すると今まで支払った組合費が返還されるということでしょうか?

R48さんは「経験者・自身あり」とありますが

どのような事例をご存知でしょうか?

よろしければ是非教えて頂きたいのです。

今のところは組合員ですので在籍中に言いたいことは

組合に言っておきたいのです。

何年も組合費を払い続けたあげく、

結果、何の抵抗もなく交渉するわけでもなく

会社の言いなりになり、

会社の融資に組合が利用されていることを

把握していながら、何も言わない・何もしない

組合に対して憤りを感じています。

>今のうちに次を見つけた方がいいです。
その通りだと思います。
就職活動をしています。
来週面接してもらうことになっています。

愚痴ってすみません。

遅配が原因で個人で生活費を金策していますので
疲れています。(感情的な文章になっているということ)

ありがとうございました。

お礼日時:2010/02/09 22:20

どのくらいの規模の組合か知りませんが、事務局に専従員が居るのならば即刻解雇して、組合の闘争資金残額を調べた上で総会の開催をして、組合資金の分配、解散を提議して決を採られたら良いではないのか?



何もしないのはそれに異議はないとの意思表示にほかなりません。
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この回答へのお礼

こんばんわ、tadagenjiさん。

即行のご回答ありがとうございます。

>どのくらいの規模の組合か知りませんが
弊社の組合そのものは小さく、組合員約100名くらいの規模です。
弊社の労組の上の団体は大手電器メーカーの松下関連労働組合で
その上に、電器労連があります。

>事務局に専従員が居るのならば
残念ながら専従員はいません。
社員が兼任しています。(会社役職者+組合委員長など)

>闘争資金残額
組合名義の預貯金は約300万円ほどの残高があるようです。
組合には闘争する気力も知恵もありません。

>組合資金の分配
組合委員長に直訴しました。
組合委員長談「でけへん」との回答でした。

本当に役に立たない、組合なのです。
遊ぶことと食べることだけは一所懸命にするのですが・・・

愚痴ってすみませんでした。

ありがとうございました。

お礼日時:2010/02/09 21:09

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こんにちは。

元・厄イン?です。
大酒飲みです。
飲み食い費用は自腹です。
会費は年1度の決算が有ります。
使用額は監査と組合員の承認を受けます。

飲食費が多くなる事は恥ずかしいと思っています。

会員の皆様のお金ですからね。

役得と思っているのでしょうね。

貴方の組合は腐っています。

改革の為に有志を募って正常な姿に戻しましょう。

心有る幹部も中には居ると思いますよ。

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フタ昔前の時代には確かに存在して居ましたが。

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月々、組合費を引かれていますが、組合費を払うのがもったいないと思うくらい労働条件、環境の質が低下しています。
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何分無知なもので、質問になっていないかもしれませんが、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

ユニオンシップでも組合は脱退できますよ。ほかの労働組合に所属する場合にはユニオンシップの規定で退職させることはできません。
これは労働組合が腐ってしまったときに、別の組合を作れるように法律で担保されている規定です。

職場の組合が互助会的なものになってしまっているとか、組合が政治的活動ばっかりやって組合員のことを省みないとか(よくあることですが)の場合には、組合の人とその辺を話してみたほうがいいのかもしれません。

ただ、気になるのは、労働組合というのは職場を代表する民主的な組織だというのが本来の姿なので、使われ方に文句の言えない税金みたいなものと同列に扱うのではなく、あなたの周囲の人に組合費の額がどう思うのか聞いてみたらどうですか?組合員の過半数がおかしいと思っていたら通常の手続きで予算を承認しなければいいだけのことなんですから。

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 そんな中、仮に会社が倒産した場合又は組合の存続理由がなく、やむなく組合を解散することとなった場合、組合の残余財産を組合員に分配することはできるのでしょうか?またできるとした場合はどのような手続きを経て、どのように分配するのが望ましいのでしょうか?それと管理職になり組合員でなくなった方にも分配する必要があるのでしょうか?
 今現在の組合規約の中には、組合員から脱退したものには組合費は一切返却しないという規定はあるものの、組合が解散する場合の規定が何もありません。
 組合活動、法律関係に詳しい方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「管理職になり組合員でなくなった方にも分配する必要があるのでしょうか?」
毎月徴収される組合費は上部組織への加盟料、組合の運営費用、ストライキ等の給与補填分が含まれています。(一般的には)
ストばかりですと赤字(さらに徴収若しくは減給)ですが、月々気持ちばかりのお金が積み立てられます。それが、組合員を外れる場合に支払われるのです。
利息の良かった時代は、積み立て金の利息で組合の運営費がまかなえたんで、古い組合はけっこう残高があるのです。これが財産とおっしゃるところ。
組合自体の財産は会社とは関係なく、解散時には現組合員で分配されて良いでしょう。ただ、その際会社が倒産、買収等でゴタゴタしますから期待しないほうが。
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「かんたんに辞められると思うなよ」
などと言われ辞めさせてもらえないそうです。
最近では平日の組合行事のために仕事を休むことを強要されたり、断ると
組合の上役が
「自分が君の上司に圧力をかけて休みをとってやる」
などと言うそうです。
友人は職場にはなんの不満もないのに、組合を辞めたいが為に辞職すら考え始めています。
私はそんなの馬鹿げていると思いますし、なにより労働者の立場を守るための労働組合が組合員を追い詰めるなんてどうかと思います。
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 通常、任期の間は、責任を全うする必要があります。
次に、改選時期が有ると思いますが、そのタイミングでうまくやめる必要が有ります。
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 ここで一番大事なことは、やはり本人の強い意思が必要です。組合役員をしているような人は口もうまく説得力も有るので、意思が少しでもふらつくと付け込まれます。
 次に、何故やめるかと言うことを明確に持ち、その意思を伝えることです。その理由をあの手この手で説得してきますので、理由がふらつかないこと。
 理由は、「自分は組合役員に興味が持てない、仕事に打ち込みたい、これ以上続けても皆に迷惑をかけるだけで、続けることはできない。」で良いと思います。(無理やり続けさせても、組合の仕事をしそうに無いように思わせる)
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 まず、組合の規約で、役員の任期が決まっていると思います。
 通常、任期の間は、責任を全うする必要があります。
次に、改選時期が有ると思いますが、そのタイミングでうまくやめる必要が有ります。
 多分、ここで、なかなか役員のなり手がいないので、続けるように説得されているものと推測します。
 ここで一番大事なことは、やはり本人の強い意思が必要です。組合役員をしているような人は口もうまく説得力も有るので、意思が少しでもふらつくと付け込まれます。
 次に、何故やめるかと言うことを...続きを読む

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