ソフトウェア会社を受験予定なのですが、SE適性検査ってどんな問題ないようなんでしょうか。PGM適性検査はIBM社のサンプルを見たので見当がつくのですが、SEの方はよくわかりません。どなたか、知っている方居りましたら、回答願いたいと思います。

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A 回答 (1件)

私はSEとは全然関係ないのですが、ちょっと興味があったので調べてみました。

以下のHPでは例題みたいなのがあるみたいです。あまり参考になるかどうかわかりませんが、、、

参考URL:http://www.bunkyo.ac.jp/stf/job/student/bunkyo/t …
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Qどれくらいおぼえられますか?記憶力テスト(おつかい)

(ため口形式になってるのはご勘弁)

「おーい。ちょっといいかな?あなたにちょっと頼みたいことがあるんだ」「これから言うことをお願いね」

まず冷蔵庫の中から冷やしてある1/2にきったトマトを3つもってきて
くれないかな。

それと野菜がもうないから八百屋でほうれん草一つ、ブロッコリー3つを買ってきてほしいんだ。

それとついでにスーパーでセールやってるキャベツと人参を一つずつとヤマサのしょうゆを2本買ってきてほしいんだ。

「よろしくね。読み直さないでできればベストだけど自信なかったらもう一度だけ読み直していいよ」以上です
======================================

質問です 

Q1 八百屋で買うものはわかりますか?

Q2 人参は何本どこでかうか覚えてますか?

Q3 やる事をきちんと全部おもいだせますか?(心の中で思い出してみてください) (余裕?なんとかできる?とても無理?)
Q4 実際に口頭でこのように頼まれたらきちんと覚えられる自信
ありますか? (もしコツがあるなら教えてほしいです)

Q5 このようにおつかい形式でクイズするゲームやサイトなどがあったらおしえてください。(ただの数字を覚えていくようなのは結構あるのですが・

(ため口形式になってるのはご勘弁)

「おーい。ちょっといいかな?あなたにちょっと頼みたいことがあるんだ」「これから言うことをお願いね」

まず冷蔵庫の中から冷やしてある1/2にきったトマトを3つもってきて
くれないかな。

それと野菜がもうないから八百屋でほうれん草一つ、ブロッコリー3つを買ってきてほしいんだ。

それとついでにスーパーでセールやってるキャベツと人参を一つずつとヤマサのしょうゆを2本買ってきてほしいんだ。

「よろしくね。読み直さないでできればベストだけど自信...続きを読む

Aベストアンサー

Q1 分かりますよ。
Q2 覚えています。
Q3 この程度であれば簡単ですね。

Q4 大丈夫だと思います。
コツは、かなり我流ですが単純に文字で覚えずイメージで覚えると良い。
又、程度記憶する事柄について意識する事と別の物と関連を付ける事。

例えば半分のトマト3つなら、半分のトマト3つという文字と
半分に切ったトマト3つ分のイメージ(絵や画像、映像など)
後は自分の中で勝手に決めたそのトマトに繋がるであろうものを
連想し頭の中でそれらを関連付ける。
そうする事で半分のトマト3つを忘れにくくなり、
例え忘れてしまったとしても頭の中で関連付けた物を思い出す事によって
忘れたトマトの事を思い出すきっかけにもなる。
上手く説明できたかは不明ですが言葉で説明するとこんな感じです。
イメージで記憶する事と頭ン中で色々なものをくっ付けると良いですね。

ちなみに覚える物が覚えにくい物、例えば数字や文字だったりした場合、
勝手にその覚えるものを頭の中で覚えやすい形に変換してやるとよいですよ。

Q5 分かりません。

QN-MAT適性検査ってどんな検査でしょうか?受けられた方がおられましたらお教え下さい。

急に会社より7月1日(月)N-MAT適性検査を受けるように言われました。まったく何の検査か判らないので戸惑っています。急で本当に恐縮ですが、どなたか受けられた方がおられましたら、具体的に教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 NMATはHRR社の中間管理者層用の【管理者適性検査】です。

 当該検査を実施し、その結果より役職適性タイプを主に次の4種に識別する検査です。

 組織管理タイプ・企画開発タイプ・実務推進タイプ・創造革新タイプに識別し、適性タイプ別の適正人事(職務)配置、能力開発・指導育成ツールの一部等として使用されます。

 因みに、人事測定研究所はHRRへ社名変更しました。

  

参考URL:http://www.hrr.co.jp/assessment/service6/service6_02.html

Q適性検査について

適性検査について
求人票に適正検査とあったのですが、これはクレペリンなどのほかにSPI2も入るのでしょうか?
もしSPI2が適性検査に含まれる場合 学科試験とはどのようなことをするのでしょうか?

Aベストアンサー

SPI2は適性検査の代名詞みたいなものです。もちろん含まれます。

学科試験は国語とか数学とか英語とか法学とか物理とか科学です。

SPI2の言語・非言語の設問は知識・記憶力を多く必要としない設問です。

それに対し、学科試験は知識と記憶力も必要とする設問も多く含まれます。

大きな違いはそんなとこですか。

QSEとしての適性

私は現在就職活動中の大学生です。
SEを希望して、3月で4,5の適性検査で落ちました。
1度面接に進んだこともあったのですが、それ以降は
全くといった感じで、自分に適性が無いのではと
滅入っています。
学校の合説に来ていた某IT業界の会社の人事部の方が言われた、
『適性検査であまりに落ちるようなら諦めた方がいい』と言う
言葉が頭から離れません。
いくつもの適性検査に落ちたけど、SEになられた方、
どのような対策とかを立てたのか是非教えてください。

Aベストアンサー

適性検査に散々やられた現役SEです。
もうあれは、私にとっては敵以上に憎い奴です。

ですが、私はもう6年システム屋やってますが、それなりに評価されるだけの実績も残せていますし、まだまだ伸びる余地もあると思っています。

適正やセンスが無いと言うなら、それを補うだけ勉強すればいいんです。
私は会社入ってから、死ぬほど勉強しましたし、今もそれは続けています。
会話一つとって見ても、話すのがうまい人の話し方など参考になるものは、すべて取り込もうとしてきました。

付け焼刃ではない、本物のスキルやノウハウは、絶え間ない思考と、知識・経験の蓄積によってのみ作られるというのが私の持論です。
これは、交渉やヒアリングなど人間相手のスキルもそうです。
SEは技術と人間性の両方が必要とされますが、よほど変な人でなければ、それらは後天的に手に入るものです。
誰にでも出来る努力を、継続し続けられるのであればですが・・・。
人事部の人間なんかに、本物のSEがどのようにして作られるかなんて、分かるはずがありません。
なーんて言ってしまうとまずいですかね(笑)
人事部の方、いらっしゃったらごめんなさい。

4回や5回ならかわいいものです。
適性検査自体も、傾向と対策本があるらしいですし、適性検査の結果をなんぞ吹き飛ばすくらいの勢いで、頑張って見たらどうでしょうかね。
私は、そういう悔しさ全部ばねにしてきましたよ。

それでは。

適性検査に散々やられた現役SEです。
もうあれは、私にとっては敵以上に憎い奴です。

ですが、私はもう6年システム屋やってますが、それなりに評価されるだけの実績も残せていますし、まだまだ伸びる余地もあると思っています。

適正やセンスが無いと言うなら、それを補うだけ勉強すればいいんです。
私は会社入ってから、死ぬほど勉強しましたし、今もそれは続けています。
会話一つとって見ても、話すのがうまい人の話し方など参考になるものは、すべて取り込もうとしてきました。

付け焼刃ではない...続きを読む

Q適性検査について質問です。

以前、某大手メーカーの適正検査を受けたのですが、うっかり一問だけ回答し忘れてしまいました・・・

そのせいなのか、お祈りメールが来てしまいました。

適性検査というのは、一問でも回答し忘れると落とされてしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

性格傾向判定系のテストは抜け回答があると正確な結果がでません。

それ以外の一般常識問題系は大丈夫です。
むしろ、全部埋めるのは難しいのでは?

総合判断ですので、適性検査だけの問題ではないです☆

Q職業適性検査について

高校3年男子です。この前、社団法人雇用問題研究会主催の職業適性検査を受けました。
単刀直入に聞きます。やっぱりこれって当たるんですかね?
分かる方もいると思うのですが、この検査は、知的能力・言語能力・数理能力・書記的能力・空間判断力・形態知覚・運動共応に分かれて結果が出ます。そして、これらを総合的に判断して、各職業について、適性が算出されます。
自分はこの中で、書記的能力・形態知覚・運動共応が特に欠けていました。(他もそんなによくないのですが…)
自分は先天性の弱視で普通車免許すらもとることができないので、視力を使う仕事はできません。そうなると、事務系の仕事が理想なのですが、これは、運動共応が著しく欠けていたために適性なしでした。
というよりは、適性職業が5つくらいしかないことがショックでした。しかもそれは、全て、視力を使うものでした。
弱視が理由で、なりたかった職業(警官や自衛隊員)はあきらめています。
なので、少しでも興味のある情報処理関係の学科で勉強し、基本情報技術者という国家資格もとりました。自分なりにかなり努力して取得したので、情報関係ならある程度可能性があるのではと考えたのですが、これも、適性なしでした。
でもやはり、この検査って当たりなんですかね?

雇用問題研究会…http://www.koyoerc.or.jp/index.html

高校3年男子です。この前、社団法人雇用問題研究会主催の職業適性検査を受けました。
単刀直入に聞きます。やっぱりこれって当たるんですかね?
分かる方もいると思うのですが、この検査は、知的能力・言語能力・数理能力・書記的能力・空間判断力・形態知覚・運動共応に分かれて結果が出ます。そして、これらを総合的に判断して、各職業について、適性が算出されます。
自分はこの中で、書記的能力・形態知覚・運動共応が特に欠けていました。(他もそんなによくないのですが…)
自分は先天性の弱視で普通車...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、

 「自分の適性が全く判らない、興味のある職種もない」という方ならば、本人や就職指導の先生が参考にする資料としては十分信頼できます。しかし完璧ではありません。
 あくまでも目安として扱うべきであり、無条件に信じるのは得策ではありません。職業適性検査通りに就職したが、仕事が合わなくてすぐ辞めた、という人も世の中には数え切れないほどいると思います。
 
 情報処理関係と一口にいっても、最近は、ご存知の様に100種類以上の職種に分かれています。調べれば貴方にあった情報処理関係の職種は必ず見つかります。適性試験はそこまで細かくは見てくれません。

 基本情報を高3でとったのならば、情報処理関係に対する興味はとても大きいものと推測します。
 自分が興味を持てる分野に進むのが一番です。秋の試験は是非、上位資格にもチャレンジしてください。

 既に興味のある分野があるのならば、適性検査の結果はあまり気にしないことです。

 御参考になれば幸いです。就職活動応援します。 

Q[就活]適性検査

よく、足切りとして適性検査をします。
先日、とある企業の会社説明会で厚生労働省の「職業適正検査」を受けました。そののち、web適性検査を受けました。この適性試験は約10分間で自分の性格について当てはまる選択肢を選ぶものです。

自分は、能力が悪いせいか、クレピリンや職業適性検査等の点数があまり良くありません。
どうしたら、この手の成績を上げることができるのでしょうか。
やっぱり、これは持って生まれたものなのでしょうか。

また。やはり適性検査はかなりの人数が足切りせれるのですよね?

Aベストアンサー

検査ですから結果は出ます。
足きりと考えると暗くなりますね。

就職活動の時期になってから会社探すとその業界に進もうと努力してきた人と、
見つけたから受験する人とは、当然差が出ますよね!

発想を変えて、アグレッシブに就活しましょう。

次にくる婚活でも不安が来ますよ。

パラサイトが許されるなら、2年か3年後の就職目指して頑張りましょう。

自動車運転免許の普通や大型特殊、小型移動式クレーン、玉がけなど資格をいくつか取りましょう。

http://www.sakura-crane.co.jp/sakura/

など、宿泊でも受験できる学校があります。連続していつか資格を取りましょう。

20代ならワーキングホリデイを利用してhttp://worholi-studyabroad.jp/common/1-1.html

体験から力をつけるのも一方です。

賃金が低くても日本で数か月アルバイトをして、外国で同じ職種を探せば

意外と早く度胸とキャリアを身につけることができます。

ダメでしょうか?ダメでしょうか?では採用する方でも採用しない候補に

貴方を決めてしまいます。

 汚いきついと思われる仕事は募集がたくさんあります。

一応、手順を覚えたら、ワーキングホリデーにトライしてください。

まず、自分を信じて『決してあきらめないこと』です。

検査ですから結果は出ます。
足きりと考えると暗くなりますね。

就職活動の時期になってから会社探すとその業界に進もうと努力してきた人と、
見つけたから受験する人とは、当然差が出ますよね!

発想を変えて、アグレッシブに就活しましょう。

次にくる婚活でも不安が来ますよ。

パラサイトが許されるなら、2年か3年後の就職目指して頑張りましょう。

自動車運転免許の普通や大型特殊、小型移動式クレーン、玉がけなど資格をいくつか取りましょう。

http://www.sakura-crane.co.jp/sakura/

など、宿泊でも...続きを読む

Q業務や職務の適性検査に関するご質問です。

業務や職務の適性検査に関するご質問です。

当方転職経験有りの40歳営業マンですが、先日会社にて掲題の適性検査を受けさせられました。
検査対象者は全社員の部長職以下ですが、私の会社自体は地方の中小企業で、お世辞にも上層部に尊敬できる人は少ないです。
恐らく、提携している経営コンサルタントに勧められたのでしょうが、どうやら就職試験の適性検査からの引用らしく、その適性検査の二者択一の問題の中で、どうしても選択できない問題が2問ありまして、それに関する質問です。

質問:あなたが普段感じている事や行っている事に近い方を選んで下さい。
質問(1)
A:よく調べてから行動する
B:行動しながら確かめる

質問(2)
A:しぶとい方だ
B:あっさりしている方だ

質問(1)(2)共に私の場合どちらにも該当するのです。
(1)の場合は状況等に左右されますし、(2)の場合は両極端でもあります。
という事で、結局この質問には回答しませんでした。

会社の意向や、適性検査の結果に拘るつもりはありませんが、こういった場合、回答しない事自体に問題があるのでしょうか?(後日無回答の件を質問された場合は、普通に答えるつもりです。)
もしかすると、会社側が学生さん向けの適性検査と、中途採用向け(在職中でも有効)の問題を間違えたのでしょうか?

持論でも構いませんので、アドバイスをお願いします。

業務や職務の適性検査に関するご質問です。

当方転職経験有りの40歳営業マンですが、先日会社にて掲題の適性検査を受けさせられました。
検査対象者は全社員の部長職以下ですが、私の会社自体は地方の中小企業で、お世辞にも上層部に尊敬できる人は少ないです。
恐らく、提携している経営コンサルタントに勧められたのでしょうが、どうやら就職試験の適性検査からの引用らしく、その適性検査の二者択一の問題の中で、どうしても選択できない問題が2問ありまして、それに関する質問です。

質問:あなたが普段...続きを読む

Aベストアンサー

NO1の者です。
お礼欄に書いていただきましたSPIシリーズについては様々な種類があることはご存知の通りかと思います。
ご質問では回答しなかった場合、たしかに何らかの結果がデータとして反映されます。
性格適性の場合は無回答の場合は結果に偏りが出ることもありますし、学力的な検査の場合は無回答であると普通のテストのように減点になります。

そこは読み方次第で採用担当者がSPIシリーズの読み方(これはかなり熟練が必要で難しい)に隔たりがあることは事実かと思います。
採用や人事担当の解釈によるところが多いかと思います。

またご質問の
>、会社側が学生さん向けの適性検査と、中途採用向け(在職中でも有効)の問題を間違えたのでしょうか?

上記はあえてそうする場合も多いです。

ですのでSPIの場合はあまり深く考えずに全問回答された方が無難かと思います。
結果等、決して断言はできませんが、自分自身、ご質問の双方の経験やセミナーなど受講経験がありましたので書かせていただきました。

Q適性検査?

これから就職活動をする、大学三年生なのですが、企業が実施している、適性検査について教えてください。
適性検査っていうのは、その企業の専門分野に対しての試験ではないんですか???たとえば通信業界であれば、情報処理技術者試験のような問題がでるのでは?と思っていたのですが、インターネットで適性検査を調べてみると性格適性検査の事ばかり出てきて、対策はしない方がよい、みたいなことがたくさん書いてありました。
企業の適正検査と言うものがどうゆうものなのか、教えてください、よろしくお願いします。m(._.)m

Aベストアンサー

グループ企業の人事を担当する者です。
適性検査にも、幾つもの種類がありますが、最近の主流はSPIになっています(本屋に行けば、おいてあります)。
適性検査実施の理由は沢山ありますが、一番、大きな理由は、落とす(不採用)の根拠づけをしたいこと。採用してから、仮に、問題が起きたとしても、人事の責任にはならないようにしておくことです。つまり、無難な人を取ろうとしている会社では、一般的な適性検査を実施し、個性的な人を採用しようとしている会社は、適性検査を廃止したり、面接を重視したりします。
適性検査に対する対策ですが、性格適性検査については、対策しない方が良いです。下手にしたしまうと、そのような性格だとレッテルを貼られてしまい、自分とは合わない職場に配属されるかも知れません。
知能に関する適性検査は、練習しておかないと、難しいと思います。が、通常、大学生であれば、解ける程度の問題です。

Qソフトウェア業界(SE、プログラマ)はネットで叩かれてますが、事実です

ソフトウェア業界(SE、プログラマ)はネットで叩かれてますが、事実ですか?

長時間労働で、使い捨てって噂です。

Aベストアンサー

ソフトウェア業界4年目のものです。

>長時間労働で、使い捨てって噂です

会社によります。
私の平均残業時間は月30~40時間くらいです。
ソフトウェア業界だから必ず長時間労働で、使い捨てにされ、
それ以外の業界だから、絶対安心とは言い切れません。

会社の業績や制度・社風などが影響していると思います。

また、待遇の良い会社に入ったからといって、自己研鑽を怠れば、
いずれ使い物にならなくなり、結果、使い捨てにされるかもしれないので、
個人の努力も大事ですよ。


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