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有給休暇の日数計算は、パートタイマーの場合は、計算式が労基法で最初から違っていますし、会社都合で出勤日数を変動させた場合、出勤率なる言葉そのものが該当しません。
個人の都合で出勤数が変動になった場合は、入社当初の取り交わした契約書に基ずきますから、面倒ですが、一つずつ勘定でしょう。http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-ar …
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