育児介護休業法 17条の解釈について

育児介護休業法にて、時間外労働の制限の制度（法第１７条） 事業主は、育児や家族の介護を行う労働者が請求した場合には、１か月２４時間、１年１５０時間を超える時間外労働をさせてはならない。 とあります。

この1年150時間の理解ですが、以下のような理解で良いでしょうか
150時間と言うのは、1年を通して、”育児や家族の介護の為の特定期間”での残業トータル時間

例えば
1回目　2ヶ月請求した(48時間)--- 1月初め請求　2,3月残業制限
2回目　2ヶ月請求した(48時間)--- 4月初め請求　5,6月残業制限
3回目　2ヶ月請求した(48時間)--- 7月初め請求　8,9月残業制限
4回目　2ヶ月請求した( 6時間)---10月初め請求 11,12月残業制限

都合4回にわたり、8ヶ月間請求　最後の月では6時間となります。
しかし、この人は、他の4ヶ月（1,4,7,10月）は猛烈に働いています。
従って、この人は、1年を通してみると、明らかに150時間を越えています。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …

No.2 ベストアンサー 回答者： kgrjy 回答日時： 2010/03/02 19:54

参考ＵＲＬ、通達に答えがあります。

２４時間を月数（端数切り上げ）倍して、１５０時間に満たなければ、各月２４時間のみとなります。

ですので、設問の答えは各回４８時間までとなります。年１５０時間の効果をえたいなら、７ヶ月以上続けてとる必要があります。

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html

No.1 回答者： yu-chan01 回答日時： 2010/03/02 10:18

もう少し簡単には理解してみては？

文章にも書いてますが、1ヶ月、時間外労働を会社は申請を行った者(労働者)に24時間以上残業をさせてはいけないのです。
尚且、一年間総トータルして150時間を越える残業をさせてはいけないのです。
要するに、毎月10時間程度の残業であれば、年間120時間となるので問題なしとなります。
これが、1時間でもオーバーするとダメと云う事です。

この回答への補足

ありがとうございます。
コメントしてくださった内容では、ほとんど残業をしていない人であり、敢えて仰々しく法律で規定する条文を持ってくる必要もありません。
普通に「働いて」おれば済む話です。
この法律が生きてくるのは、猛烈に忙しい人（月40時間とか、60時間とか）。勘弁してよ、この法律があるでしょう・・・・と言う人だと思います。小生の質問のポイントは、150時間は、その労働者の年間の残業時間ではなく、単に制限期間内での残業時間ですね？　と言う点です。

例でいうと
1月残業 ---50時間
1回目　2ヶ月請求した(48時間)--- 1月初め請求　2,3月残業制限
4月残業 ---50時間
2回目　2ヶ月請求した(48時間)--- 4月初め請求　5,6月残業制限
7月残業 ---50時間
3回目　2ヶ月請求した(48時間)--- 7月初め請求　8,9月残業制限
10月残業 ---50時間
4回目　2ヶ月請求した( 6時間)---10月初め請求 11,12月残業制限

この労働者は、年間300時間の残業、その内17条に基づく制限期間では、
お陰様で150時間の残業に抑えることができました。

この理解で、正しいですか？
と言う質問です。

補足日時：2010/03/02 11:12