アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

フリーの看護師として複数(5事業所~)でバイトしております。
勤務先は固定と単発が入り混じり、其々で所得税を引かれております。

保育園の継続のため就労証明書が必要なのですが、勤務先が単発のことが多いので証明書を頂く際、渋られてしましました。

そこで、私の様な勤務形態の場合、個人事業主として届け出が可能でしょうか?また可能だとしたら、証明書の自主作成も出来るようになるのでしょうか??

宜しくおねがいします。

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A 回答 (1件)

>個人事業主として届け出が可能でしょうか…



可能かどうかではなく、届けを出して確定申告もしなければなりません。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2090.htm

>証明書の自主作成も出来るようになるのでしょうか…

これもできるようになるかではなく、自分で作ればよいです。

某市では、自署するだけで良いみたいです。
http://www.city.inzai.chiba.jp/www/contents/1226 …

こちらの市では、民生委員の署名捺印がいるようです。
http://www.city.kofu.yamanashi.jp/contents/conte …

お住まいの市ではどのようになっているのか、ご自身でお調べください。
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この回答へのお礼

mukaiyama様
有難うございます。
状況を申しますと、21年度は5事業所より各々源泉徴収票が送られ先日確定申告を済ませました。
となると、個人事業主の届け出を出しさえすれば就労証明書を自作し、
提出可能と理解してよろしいのでしょうか?

また、その場合のデメリットや届け出のタイミングの善し悪しなどあれば、ご教授願います。

お礼日時:2010/03/05 00:46

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Q在職証明書について

私は個人事業者(在宅ワーク、フリーランス)です。在職証明書が欲しいのですが、正式な書類などは
請負先からもらえるのでしょうか?もらえるとすればどのような書類になるのでしょうか?

短いですが宜しくお願いします。社員になったことがないので不得手で・・すみません。

営業許可証でもよいと思いますが、在宅ワークなので持ち合わせていません。

Aベストアンサー

在職証明は就職している訳じゃないからもらえるわけ無いが
個人事業者ですから自営って言えば普通通じます。
請負先はあくまで請け負い先、雇用契約は一切ありません。
だから在職証明は発行されるわけありません。

尚、転居には普通必要ないと思います。
キャッシングも自営とすればいいだけで必要ないはずです。
ただ借りられるかどうかは貴方次第、年収がある程度あれば
問題ないでしょう。というか事業していて銀行とつきあい
していればクレジットカードをいやでも勧めてきます。
でも、ちゃんと事業していればあんな高金利のキャッシングで
借りようとは思わないと思います。

納税証明は(税金納めていれば)誰でも手に入りますし
赤字で納税していなくても事業者なら青か白の申告書の控えがあるはずです。
それが十分な証明書となりますよ
あとは業者からくる納品書や注文書や請求書などさえあれば口頭でも証明しようと
思えばできると思います。

Q不正して保育園に入れましたが・・・

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預ける事が出来ました。

先月まではずっと無職でしたが
今月から週4日、月16日程働いてる事になっています。
(月68000円~80000円と書いてもらいました。)
来年の保育料を決まるのに12月の1ヶ月間は働いているはずが実際は働いていない
再来年の保育料を決めるのにも、来年も実際は風俗のお仕事なのでそうゆう書類が出せない・・・で、おかしな話になります。
どんなに長くても来年いっぱいで風俗は辞めて、それからは普通の仕事を探すつもりですが
ばれる頃には、本当に普通の仕事をしているのでその時の証明書を出せばなんとかなるのか・・・。
不正がばれて1度退園させられて、また普通のお仕事の書類を出せばまた預ける事が出来るのか・・・。
もし、本当の事・仕事は風俗だと話しても風俗では保育園は無理ですよね?

悪い事・いけない事だとは分かっていて、あえて質問していますのでお説教は要らないです。
そんな事までして、子供に申し訳ないとも思っています。
経験談やアドバイスなど頂ける方のみお返事お待ちしています。

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
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Aベストアンサー

入所した保育園は、役所を通して申し込んだ認可保育園でしょうか。
自治体にもよるかと思いますが、私が住んでいる所は激戦区でもあるためかもしれませんが、書類の不正などはかなり厳しいようです。
育休明けの日にちをごまかして書いていたり、勤務時間を実際より多く書いていた人で即退園になった方を知っています。
ただやはりバレなければそのまま預けることは可能です。
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そうすると、一度切られて、また次の年に新たな書類で申し込みし直し…ということになりかねないかもしれません。
(自治体の保育課によって考え方は違うかもしれないので、必ずしもきられるかは分かりませんが)
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今日、子供の入っている保育園で言われたことなのですが、
現在、旦那が配送業をしています。大手運送業社と仲介業者、その下に旦那がいます。仲介業者に売上の請求書を送って、入金してもらっています。
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・・・で、保育園で「屋号も社印もなければ、自営業をしているという証明できるものがない」って言われました。
白色申告だと自営業とは認められないのですか?
青色申告にしないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

♯1の者です。
公立の保育園であれば確定申告書の写しで「自営業」として証明できるはずですが。(サラリーマンなら源泉徴収票ですからね。)仲介業者から「独立」した形であるならやはり「屋号」と『開業届け』は必要でしょう。個人事業なら白色申告で充分です。

Q会社を退職しても保育園に預けていられますか?

初めまして。どなたか教えてください。
子供は保育園児の年長さんです。私は今退職をしようとしている所です。時期はこれから確定します。保育園は原則として働いている、又は介護を要する場合に預かってくれると記憶しています。再就職は考えてますが、急ぐわけでもなく、失業保険を頂きながら考えようと思ってます。
例えば7月末で退職すると、卒園まで保育園に通うことは可能なのでしょうか?有給もあるので、卒園までOKの時期にずらしてお友達と一緒に卒園を迎えさせてあげたいと思っています。詳しい方いましたら教えてください。
保育園の先生に聞こうかとも思ったのですが、ダメですなんて言われたら困るのでよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

おはようございます、5歳になる娘がいます。
他の方のご回答はともかく、うちの娘の保育所での内情? です。

待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。
が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。
自分の実家が商売しているのをいいことに、手伝ってる→手伝いなのでお金もお小遣い程度しかもらってない→保育料がちょっと安い・・・なんてお母さんはまだいいほうです。
母子家庭のお母さんで、お医者さんの診断書(嘘も方便で)鬱とか精神的な病気の診断書を書いてもらったり、働いていなくても自営のお友達や知り合いに働いてもらってると証明を書いてもらって本人は遊んでても通わせてるなんてケースも見られます。

有給もあるので・・・とありますので、有給を使用して卒園までOKの時期にずらせれるのならそれに越したことはありませんが、ご自身がどうしても・・・と言うのであれば、保育所へ直接ご相談された方がよろしいです。
卒園まで今のお友達と一緒に過ごさせてあげたいという意志を先生方へ伝え、どうしてもダメと言うのでしたら有給を使用して・・・か、退職後また就職するかですね。
下の方でのお礼を読ませていただきましたが、鬱だと言うことなので、お医者さんからの診断書を貰えば卒園までの半年くらいそのまま通える場合もあります。

退職しました→即退園ってことはまずないと思います。
次の仕事を探していますが、面接へ行っても採用されませんと言う状況でしたら大丈夫な場合もあります。
面接等行った際に面接に来たと言う証明も書いてもらえますよ。

退職すると保育所に言うのではなく、退職しようかと考えているが実際退職したら退園になるのか? 退園になるのなら退職後どのくらい後なのか? と上手に聞いてみてくださいね。

大変でしょうががんばってください。

おはようございます、5歳になる娘がいます。
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待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。
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自分の実家が商売しているのをいいことに、手伝ってる→手伝いなのでお金もお小遣い程度しかもらってない→保育料がちょっと安い・・・なんてお母さんはまだいいほうです。
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Q就労証明書の就労形態などについて

現在チャットレディーをしています。
保育園に提出する就労証明書を書いてもらえるとの事だったので郵送したのですが、
返ってきた証明書には雇用者の名前や所在地などの判子が押してあるだけで、就労形態などの記入がありませんでした。
この場合全て自分で記入してもいいのでしょうか?
また、証明書を書いてもらう為に1500円必要と言われたのですが、この料金はなぜかかるのでしょうか?実際には会社の所在地などの判子が押してあるだけでした。

Aベストアンサー

その場合就労証明書は違法となります。

ここでは違法をお教えすることは出来ません。

保育所は税金でまかなわれていますので、認可保育園でしたらウソをついて就労証明書を出すのはできません。もちろん正直に自営業で出すのはかまいません。仕内容はなんでもいいでしょう。

預け先が高い保育料を納めるような無認可で、形式的に就労証明をだせ、というのでしたら、関係ありません。
普通はそういう所は預けるにあたりどんな理由でもOKなんですけど。

ちょっと踏み込んでお話します。うるさいと思うならスルーしてください。

所得税がかからないほどの収入で、なおかつ税金もかからない、毎月決まった額が入るわけでもない自営業という形態でしたら、保育所に預けるのはちょっとした苦労があります。
源泉所得税証明書の提出です。毎年、青色申告をします。
自治体によって違いますが、それをご主人の所得税と合わせて毎月の保育料が決まります。
申告は結構大変です。勉強も必要だし、税務署に出向く必要もあります。しかし収入によっては、ムダな税金を払わなくてよくなります。

たとえWEB製作者だとウソをついても、会社名と収入ででどんな仕事をしているのかはすぐに解ります。
保育所にも同じ仕事をしている母親はいるでしょう。同じというのはHP作成とかですよ。ウソをつけばそういう母親とはお話を避けるでしょう。ドギマギしながら顔を合わせる事になりますね。パソコンはどこにでもありますから、保育所の先生から相談を受ける可能性もあるでしょう。「お母さん詳しいよね?」って。ウソをつくならスキルもないと苦しい所です。
それとお子さんを預けるという事を天秤にかけると、どうでしょうか?
と私は思いますよ。

その場合就労証明書は違法となります。

ここでは違法をお教えすることは出来ません。

保育所は税金でまかなわれていますので、認可保育園でしたらウソをついて就労証明書を出すのはできません。もちろん正直に自営業で出すのはかまいません。仕内容はなんでもいいでしょう。

預け先が高い保育料を納めるような無認可で、形式的に就労証明をだせ、というのでしたら、関係ありません。
普通はそういう所は預けるにあたりどんな理由でもOKなんですけど。

ちょっと踏み込んでお話します。うるさいと思...続きを読む

Q退職後、個人事業を始めます。今通ってる保育所は退園させられますか?

はじめまして。現在フルタイム勤務のワーキングママです。
時期は決めておりませんがそろそろ会社を退職し、主人が最近副職として起こした個人事業の手伝い(自宅にて受付業務)をしようと考えております。
子供は0歳から保育所に通い始め、来年度は4歳児クラスです。
初歩的な質問で申し訳ありませんが教えてください。
 私が現会社を退職後、自宅での個人事業のお手伝いをすることで、保育所を退園させられるということはありますか?
個人事業を立ち上げたばかりで、実質売上も0の状態です。これから軌道に乗せていく段階です。
保育所の入所継続にあたって、どんな書類が必要となってきますでしょうか?何もわからないので質問させて頂きました。どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは。
いつもお疲れ様です。

自営業の場合、事業主だったら認められますが自営業手伝いだけだと私の住んでいる市ではここ数年認められなくなってきました。
売り上げがないとなるとお給料も出ない、もしくは出ても高額ではないはず。
余計認められにくいと思います。
本当に働いているのかがわからないからです。
結局、自営業手伝いだと家事と仕事の境界線が曖昧になりがちです。
この時間帯はヒマだから洗濯でもして~、後で買い物にも行こう!
とこんな事も可能ではないかと思います。

私が住んでいる市の待機児童はそれほど多くはないと思います。
が、ここ数年そういった傾向があるようです。
もちろん中にはきちんと自営手伝いをしている方もいるでしょうが、実態が不透明なため認められにくいようです。
身内なので低時給だったり、無賃だったりすると余計本当に働いているのか実態がつかめません。
なので自営手伝いで申請する際は、自営手伝いのほかにパートなどで最低週3日か4日他で勤務する事が条件とされています。
友人がちょうどその自営手伝いで申請し却下されていました。

お住まいの市区町村によて対応は違うと思います。
電話なら身元がばれる可能性はありませんので、ぜひ直接役所に聞いてみてください。

こんにちは。
いつもお疲れ様です。

自営業の場合、事業主だったら認められますが自営業手伝いだけだと私の住んでいる市ではここ数年認められなくなってきました。
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とこんな事も可能ではないかと思います。

私...続きを読む

Qフリーになります。保育園に預け続けるには?

つい最近まで、子ども(3歳)を認可保育園に預けながら、かなり激務な正社員として働いていました。
先日退職し、月末までは有給消化中の身なのですが、まだ保育園には退職の旨を伝えていません。

というのも、有給消化後、フリーランスとして働くことが決まっているのです。もし退職→即保育園退所になれば、せっかくいただいた仕事を断ざるを得ません。このまま子どもを同じ保育園に預け続けるには、果たしてどうしたらいいのでしょうか?

1.正直に申し出る(その場合、数ヵ月後にならないと、フリーとしての実績が金銭面、成果物ともにないので、どのように説得すればいいのか)。

2.このまましばらくは黙っている(倫理的にどうかと思うし、バレた時のことを考えると頭が痛い。正々堂々と迎えに行ってあげたい)。

以上、かな~り極端な2例ですが、今の私にはそれ以外に思いつきません。
効果的な解決法をご存知の方がいらっしゃいましたら、是非是非アドバイスをよろしくお願い申し上げます!

因みに夫は深夜労働を厭わない会社員です。

Aベストアンサー

3歳の息子を保育園(認可)に入れています。

最初の2ヶ月だけパートで働き、その後フリーになりました。

別にどうってことないですよ。書類をかけばいいだけです。パートだって正社員だって事情があり転職することは普通にあります。

自営(個人事業主)扱いになるので、自営で申請すればいいです。就労証明書は自分で記入して自分で印鑑を押せばいいです。所得を証明する書類は必要ありません。来年の春(2~3月頃)に確定申告の控えのコピーを提出しなければなりません。

何も問題ないので「仕事が変わるので…」といって書類を貰えばいいです。勤務時間は自分で定めた時間を申請して下さい。子供の生活リズムもあるので、正直に不規則に申請するよりも9時~17時のようにラインをピシッと決めてその時間内で仕事をこなせばいいと思います。

Q保育園に提出する就業証明書について

4か月ほど前、転職した際に就業証明書を提出しました。
そして1か月前にその職場を辞めました。(就業日数を大幅にカッとされた為)
まだ就職活動中なので、保育園には前の職場を辞めた事を言っていません。
取り急ぎ来月から2ヶ月間の短期の仕事に就くことが決まりました。
しかし、このように短期の仕事をつないでいて保育園に置いてもらえるか心配でびくびくしています。
保育園はパートでも長期で1日4時間以上週日3日以上というような決まりがあったと思います。
就業証明書は何カ月かに1回は提出しなければいけないものでしょうか?
次の短期の仕事で証明書はもらえるとの事でしたが、保育園や役所が書類提出を言ってこない限り特に出す必要もないかと思っています。
(職を転々としていると思われるのも嫌ですし)
就業証明書の提出のしくみについて(何カ月に一度提出なのか)知っている方がいらっしゃったらぜひ教えてください。

Aベストアンサー

おはようございます。5歳の息子を保育園に預けています。他の方の回答を見て、地域によって違うことがわかりました。私の所は、半年に1回、就労証明書の提出を求められます。あとは、2月(3月だったかもしれませんが)に次年度の保育料を算定するために源泉徴収などの提出があります。私も2回転職しました。その内、1回の転職は10日くらい、空白期間(就業していない期間)がありましたが、次の仕事も決まっていたので、特に何も言いませんでした。緊急連絡先も妻になっていますので。就労証明は過去6か月分の給与などを記載しますので、就労期間に多少空白があっても、給与が毎月払われていれば、大丈夫です。2ヶ月の短期の仕事が決まっているとのことですが、それ以降どうなるかによるでしょうね。ご主人が派遣の仕事を切られたとのことですが、求職中であれば、確かハローワークで「求職中である」証明を発行してくれると思います。どちらにしても、どういう手続が必要かを調べてみることを勧めます。他の方の回答を見る限り、地域による違いがありそうなので。

Qライターです。保育園・就労状況申告書のコツを教えて下さい

1歳児を抱える、フリーランス・ライターです。
駄目もとで質問した公立保育園に「空席」があるとのことで、
自治体に提出する「保育所入所申請書」を書き進めているところです。
しかし、有名なことでしょうが、フリーランス母というのは入所必要条件の加点が辛いとのこと。
ぜひ「就労状況申告書」を濃密に仕上げて、自治体にアピールしたいのです。
書式へのコツ、または「こんな書類を添付したほうがよい」というようなアイデアがありましたら
ご教示いただけませんか?
あと参考になりそうなwebサイトがあれば、重ねてお願いします。

保育園入園戦争をくぐってこられた諸先輩方、
ならびにご有識の方々にお知恵を借りたいと思っています。
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

inuharikoさん、こんにちは。在宅自由業で1歳児を昨年から認可保育園に
預けて働く母です。

私の住む自治体では、申請書を自治体に提出する時に担当者と面接があった
ため、その面接で「自宅で仕事をしながら子どもを見ることはできない理由」
を説明しました。具体的には、客先の会社等での打ち合わせもあるために
常に自宅にいるわけではないことや、仕事を進める上で子どもをあやしなが
らではできない業務であることを説明しました。また、入園は4月だったの
ですが、入園以前からベビーシッターに自宅に来てもらって仕事をしている
こともあったので、その点もアピールしました。ちなみに、その面接の時
には生後2か月の子どもをスリングに入れて行き、"子どもの面倒を見るひと
がいない"ことも間接的にアピールしました。

公務員の方からしますと、フリーランスはイメージしづらいようですので、
わかりやすく説明した方がいいようです。内定をもらえるようにがんばって
くださいね!

Q業務委託契約者への証明書作成の有無について

雇用契約者でしたら、何かあったら労基署に問い合わせをしたらよいと思うのですが、業務委託で何かあった場合、どこに問い合わせをしたらよいのでしょうか?私は業務委託契約を交わし、ある企業から本の作成などを請け負っていて、その企業先に対し、業務委託契約を現在交わしている在籍証明書や契約が終了になった後、業務終了証明書を出してもらうことを依頼することはできるのでしょうか?雇用契約の場合の退職証明書のような、依頼があったら作成しなければならないような法律の決まりはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

業務委託は法人対法人の契約にあたるので、保護をする行政機関はありません。
法人対法人、法人対個人事業主(みなし法人)の扱いです。
何かあったら裁判です(民事訴訟)。

従って、在籍証明書の類の発行義務はありません。
在「籍」はしていないので。

契約終了時には完了報告書に確認印を貰うと思います。
納品書と受領書でも構いません。
それをもって、業務終了証明書として扱います。


>雇用契約の場合の退職証明書のような、
>依頼があったら作成しなければならないような
>法律の決まりはあるのでしょうか?

ありません。
すべては業務委託契約書に記載する事で解決します。
業務委託契約書でもめたら、裁判にします(と契約書に記載します)。


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