一押しの漫画教えてください。稲中のような漫画は苦手なので・・・。それ以外なら、あまりジャンルは問いません。

A 回答 (3件)

「ゴルゴ13」です。


たっぷり楽しめます。(120巻以上。)
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satomixyzさんの紹介なさっていたURLに飛んでみたので


そちらで挙げられておらずかつ私のオススメを(笑)

「晴天なりシリーズ」(藍川さとる 新書館)
オムニバス形式の話で7冊くらい刊行されています。
「百鬼夜行抄」(今市子 朝日ソノラマ)
京極夏彦とかお好きでしたら結構おすすめですよ。
「多重人格探偵サイコ」(田島昭宇・大塚英志 角川書店)
猟奇殺人事件を多重人格探偵が追う って話です。

きちんと解説できていませんが参考にしていただけたらうれしいです。
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過去にこのような質問があったので、参考にしてみて下さい・・・。



参考URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=49928
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Q生え抜き、引き抜きそれ以外の言い方は?

間違っていたら訂正下さい。

最初からいた社員:生え抜きという。
(優秀な人を指すように思っておりますが、出来が悪くても生え抜きというのでしょうか。またプロパーとも言いかたがありますか?
ヘッドハンティングされた社員:引き抜き

自分の意思で転職した入社した社員:転職者

親会社から出向した社員:天下り
社長もしくは役員クラスとして人達を何というのでしょうか。
天下り社員???

こんな解釈でいいのでしょうか。 

Aベストアンサー

 特定の会社でどういっているか、は分かりません。

> 最初からいた社員:生え抜きという。

 辞書的意味では「生え抜き」社員、という表現はアリなんじゃないでしょうか。対になるのは「中途入社」社員、かな。

 ただ、新聞・報道などでは、定年まで平社員だという人をわざわざ「生え抜き」とは言わないですね。「生え抜きの部長」などともいう表現も聞いたことがありませんが、猛烈に出入りの激しい新興企業などでは中途入社の部長と区別するために、生え抜き部長とか言うかもしれません。

 「生え抜き」という言葉が頻繁に使われるのは、たいがい、「社長」就任などの話題の時で、他の組織から移ってきた人ではないよ、と言いたい場合に使います。

 > ヘッドハンティングされた社員:引き抜き

 「引き抜き」というのは行為であって、社員のことではないし、社員を説明する形容詞でもないのでは? 「引き抜き社員」などという具合に使うとしても、なにか「引き抜きを担当する社員」のように見えますからねぇ。

 どうしても使いたければ「引き抜かれ社員」とでもいうほかないと思うのですが、これも妙な言い方ですね (^^; 。

> 自分の意思で転職した入社した社員:転職者

 転職してラーメン屋をやっている人も転職者。転職者とは転職した人すべてを表す言葉で、「社員」に限った話ではないと思います。

> 親会社から出向した社員:天下り

 籍を親会社などに置き、出向しているなら「天下り」ではありません。親会社や、影響力ある別組織(役所など)から、籍を移してやってきた人が「天下り社員」でしょう。彼らはもう元の組織にはもどれません。

> 社長もしくは役員クラスとして人達を何というのでしょうか。

 社長は社長、他の取締役は「重役」でしょうか。生え抜き社長、天下り社長、の言い方はアリです。

 特定の会社でどういっているか、は分かりません。

> 最初からいた社員:生え抜きという。

 辞書的意味では「生え抜き」社員、という表現はアリなんじゃないでしょうか。対になるのは「中途入社」社員、かな。

 ただ、新聞・報道などでは、定年まで平社員だという人をわざわざ「生え抜き」とは言わないですね。「生え抜きの部長」などともいう表現も聞いたことがありませんが、猛烈に出入りの激しい新興企業などでは中途入社の部長と区別するために、生え抜き部長とか言うかもしれません。

 「...続きを読む

Q仕事探しする際、職安以外ではどんなので探すといいんでしょうか?

職安以外で雑誌などどんなので探すと多く乗ってますかね?

Aベストアンサー

質問者さんのキャリアによって、使いやすい情報メディアは違ってくると思います。

1.職安での相談を利用する。
→職安は、お役所っぽい印象もありますが、相談する側が真剣であれば、彼らもさまざまな方法で適職を探し出す手助けをしてくれます。
 職安が行っているセミナーもほとんど無料ですから、いくつか利用してみると、参考になることが見つかると思います。さらに、履歴書や職務経歴書など、自分をアピールする書類についても、カウンセリングを行っています。私も利用しましたが、大変よかったですよ。
 職安は、求人紹介だけではなく、こういった部分で活用するのも大事だと思います。
 きちんと相談すれば、利用者の事情に合わせてきちんと応えてくれますよ。

2.無料の求人情報紙誌
 他の方が回答しているとおり。
 頻繁に更新されてますから、そのつどチェックですね。同じ職種で繰り返し掲載されているところは、労働条件が悪いのかも、など、継続してみていると気がつくこともあります。

3.有料の求人情報雑誌
 有料ですから、繰り返し、あるいは何誌も購入するのは負担になりますし。でも、集中して何冊か買ってみてもいいでしょうね。

4.派遣登録
 職種や勤務希望地等によっては、よい仕事が多いです。
 それはつまり、都心やその周辺で、外国語やIT、経理その他の専門技能がある・・・といった条件になるかな。
 特定の地域や職種に強い、といったことをPRしている派遣業者が多いですから、そのあたりは自分で調べてくださいね。

5.ネットサービス
 ある程度特定のジャンルに特化したサイトが多いように思います。
 サイト経由での求職・応募→採用となったときに、そのサイト主体に手数料が入る、といった仕組みになっているようで、その分、情報や求職者向けのフォローが充実しているサイトもあります。

----------------

いずれも、ネット検索したり、新聞の折込、近所のスーパーマーケットやら駅などのスタンド・・・そのあたりを見回せばとっかかりの情報は得られます。

自分に合った情報がありそうなメディアをいくつか見つけて、集中的に情報をチェックするのがいいと思います。
数万ほどもある情報のうち、最後はそのなかの1つがあなたの適職かもしれないですからね。

ちなみに、私は40代主婦からの復帰でしたが、上の1.3.4.5.を利用して、どれも職探し中の情報収集やモチベーションの意味、復帰への心構えを持つといった意味で大いに役に立ちました。最後は5で見つけました。

あせらず、のんびりしすぎず・・・出会いを見つけるようなつもりで誠実に、それが職探しに必要なことかな、と思いますよ。

質問者さんのキャリアによって、使いやすい情報メディアは違ってくると思います。

1.職安での相談を利用する。
→職安は、お役所っぽい印象もありますが、相談する側が真剣であれば、彼らもさまざまな方法で適職を探し出す手助けをしてくれます。
 職安が行っているセミナーもほとんど無料ですから、いくつか利用してみると、参考になることが見つかると思います。さらに、履歴書や職務経歴書など、自分をアピールする書類についても、カウンセリングを行っています。私も利用しましたが、大変よかったです...続きを読む

Q人事部の人。それ以外の人も歓迎です。学歴をけっこう重視する会社について

東大が多数(8割)、早慶、地方国公立が2,3人しかいないような事務

所(簡単にいうと国家公務員一類みたいな感じ)ですが、中央やMARCH

からも一応少数います。

こういう会社にいる東大以外の人っていうのは大学中に資格取ったら

りなどがんばるのはもちろんのこと、もし東大にいたらトップクラス

の学力のひとですよねぇ?

当たり前ですが、逆にいうと、中途半端な学力の東大生よりかはトッ

プクラスの中央大学の人のほうが好まれるのでしょうか?


ただ採用する側としてはあまりこういう努力というのは目に見えない

と思うので心配です。


中央の人ががんばってアピールするにはどうしたらいいでしょうか?
サークルや勉強はもちろんがんばりますが、他にどのようなことをし

たら好まれるでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 活字で手短に書きます
ので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

地方の大学院から同じような職場に就職した友人がいます。今から思えば、
彼の卓越したコミュニケーションスキルと天才型の人には無い心配りスキルが
高いことが勝因だったように感じます。それと同時に、彼や僕には東大・京大
の友人・知人がいますが、学問としては尊敬できても、同じ人間だし得手不得
手分野があったり、人として尊敬できない人がいることも知っていたのが良か
ったのではないかと思います。言葉は悪いですが、東大生との戦い方を知って
いたとも言えます。

その後、彼は30代前半で上級管理職まで上り詰め、40前で独立しました。もち
ろん、在職中は東大京大卒を中心に沢山の後輩が入ってきたのですが、彼らを
うまくとめて、沢山のプロジェクトをやり遂げています。何がお伝えしたいか
というと、入る前から東大どうこうという人は、入ってからの出世についても
ずーっと同じことを思い続けるのではないかということです。自分の仕事ぶり
による評価を学歴のせいにすると結構辛いかもしれません。

もちろん、良くも悪くも会社や職場毎に学歴に対しての考え方は存在します。
少なくとも個々人レベルではゼロではないでしょう。しかし、それは学生時代
の評価であって、仕事に対しての評価ではありません。ですので、企業は学歴
を取るのでもなく、努力を取るところでもありません。良い仕事をしてくれて、
周りとフィットできそうな人を取るのです。

蛇足ですが、ご自身が書かれた文章(質問文)を今一度ゆっくりお読みになる
習慣をつけられた方がよいかもしれませんね。私が担当者なら、学歴に関係な
く大きな減点対象とします。

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 活字で手短に書きます
ので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

地方の大学院から同じような職場に就職した友人がいます。今から思えば、
彼の卓越したコミュニケーションスキルと天才型の人には無い心配りスキルが
高いことが勝因だったように感じます。それと同時に、彼や僕には東大・京大
の友人・知人がいますが、学問としては尊敬できても、同じ人間だし得手不得
手分野があったり、人として尊敬できない人がいることも知っていたのが良か
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QL/C、もしくはそれ以外のお金の決済方法教えてください。

フランスに250万円分の家具を輸出します。L/C で支払いをするとフランスの会社が言っています。
私はサラリーマンでこれまで輸出などしたことないのです。口座をもっている都銀には、l/cを最終的に現金にして私の口座に入れることは、取引や信用がないので、いくらそのl/cがしっかりしたものでも、できないので、それが出来る知人の会社をさがしてみて そこに依頼してもらう以外の方法は難しいのではといわれました。

そのような知人がいないので困っているので、l/c以外の支払い方法が無いかと思っているところです。

フランス、こちら、双方が納得する 支払い方法は他にないですか?

Aベストアンサー

3月にL/Cの質問をされた方ですね。私の回答は注目されなかったようですが、そのような扱いをてくれる小さい商社や貿易コンサルタント・代行業に頼むのがいいというのが私見でした。
銀行のアドバイスはそれに近いものでしたね。

追加で私見を述べます。

銀行に、「買取(NEGOTIATION)でなく、COLLECTIONでいいから取り扱ってくれないか」と相談してみてください。買取書類に問題なく、L/C at sight条件のとき、かつ買取依頼者(=L/C受益者=輸出者)の銀行から見た信用がある場合、書類提出から0-1日で入金できます。COLLECTIONということは、その銀行が立て替えるのでなく、銀行が入金してから輸出者の口座に入金してくれると言う形、1週間-10日かかる。銀行が受けるかどうかは分かりません。

もう1つ、代行しくれるかもしれない業者ですが、JETROに相談されたらどうでしょうか。

初めてのL/C取引や貿易取引には、質問者さんが予想していない問題や、リスクが付きまといます。しかるべきところに相談するのがいい。

例えば、消費税課税業者であれば、正式輸出すれば消費還付を受けることができます。そうでないと駄目です。10万円くらい丸まる損ですよね。
L/Cにそって輸出書類・買取書類がありますが、買取書類一部には英文タイプライターが必要です。
この2点からでも適切な業者に依頼出来ればと----

まだいろいろなことがありそうで心配です。
直接の回答でなくすみません

3月にL/Cの質問をされた方ですね。私の回答は注目されなかったようですが、そのような扱いをてくれる小さい商社や貿易コンサルタント・代行業に頼むのがいいというのが私見でした。
銀行のアドバイスはそれに近いものでしたね。

追加で私見を述べます。

銀行に、「買取(NEGOTIATION)でなく、COLLECTIONでいいから取り扱ってくれないか」と相談してみてください。買取書類に問題なく、L/C at sight条件のとき、かつ買取依頼者(=L/C受益者=輸出者)の銀行から見た信用がある場合、書類提出から0-1日で入...続きを読む

Q高卒で製造業をされている方は転勤の確率が低いと聞いたのですが、それはもし本社以外にいくつか工場ある会

高卒で製造業をされている方は転勤の確率が低いと聞いたのですが、それはもし本社以外にいくつか工場ある会社だったとしても変わらないのでしょうか?
求人には転勤の可能性ありと書いてあったのですが、面接では転勤のことは何も聞かれず希望の勤務先だけ聞かれました。自分はどこでも大丈夫といったんですけど、希望を言っていた奴はその希望通りの所になり、自分は求人には記載されていなかった工場になりました。
パンフレットをみても何年も同じ工場で働いている人もいるみたいでした。
詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えてください!

Aベストアンサー

製造業管理職者です。
転勤確率は低いと思いますが、一概にないとは言えないのが製造業です。
仕事の継続年数が増えれば経験が増えて製造業でも管理部門になれば別工場に移動になったり海外展開すれば出向する可能性もありえます。
日本工場の場合、閉鎖して集約する場合もよくあることです。


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