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夫婦共働きで、夫は国民健康保険、妻は全国健康保険協会の保険に加入しています。
妻が4月から会社を設立し、社会保険を新しい会社でかける予定です。
その際に家族の健康保険をまとめることはできますか。

子どもが一人いますが、妻の扶養に入っているため、夫の保険料は結構高く、
今まで健康保険に二人で払ってきた額はかなりになります。
何か良い方法があれば教えてください。

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A 回答 (3件)

会社で人事系の仕事をしている社会保険労務士です。



> 妻が4月から会社を設立し、社会保険を新しい会社でかける予定です。
> その際に家族の健康保険をまとめることはできますか。
・妻
 新会社が法人であるならば、健康保険の被保険者になれる

・夫
 ケース1
 新会社が法人であり、夫がそこで働くか常勤役員であれば、健康保険の被保険者になれる。
 ケース2 
 妻が健康保険の被保険者であり、且、夫の年間収入(見込)が130万円未満であれば、妻が加入している健康保険の「被扶養者」になれる。但し、健康保険組合に加入するのであれば、組合毎に規程が異なるので、事前に条件を確認しておく必要がある。

・子供
 夫でのケース1及び2と同じ。「夫」を「子供」と読み替えてください。

> 子どもが一人いますが、妻の扶養に入っているため、夫の保険料は
> 結構高く、
意味不明。
国保には「被扶養者」と言う概念がないので、子供が妻が加入している健康保険の「被扶養者」であるかどうかで、夫の支払う国民健康保険料は決まらない。
妻が負担している健康保険料も、子供を健康保険の「被扶養者」としているかどうかで増減はしない。
寧ろ、妻の健康保険での「被扶養者」になっている事で、世帯が負担する健康保険料及び国民健康保険料は2名分。

この回答への補足

回答をいただき、ありがとうございます。
申し訳ないのですが、最後の部分

『寧ろ、妻の健康保険での「被扶養者」になっている事で、
世帯が負担する健康保険料及び国民健康保険料は2名分。』

の『寧ろ、妻の健康保険での「被扶養者」になっている事で、』というのが、
その後の部分とどう関係があるのか、よくわからなかったのですが、
よろしければ、教えて頂けますか?

補足日時:2010/03/05 17:29
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被保険者の1/2以下の収入、かつ年間収入が130万円未満なら扶養家族とする事ができます。

もし奥様に今後、相応の収入があれば扶養親族にいれる事はできません。新会社の設立をご予定という事ですので、130万円を超えるなら、稼げるだけ、稼いで貰うのが一番でしょう。その場合もお子様をどちらの扶養親族にするかで、所得控除も違います。新会社の業績次第ですね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2010/03/05 17:30

年間の所得が130万円未満であれば、可能だったと思います。


http://kokuhohuyou.chimanako.net/
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2010/03/05 17:31

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Q共働きになった場合の国民健康保険税について

以下のとおりご相談をお願い致します。

【経緯】
・昨年より妻が働き始めたので会社の扶養から外れました。
・妻の年収は約300万円です。
・私の会社は社会保険に加入しており健康保険は給与てんびきでしたが、妻は扶養からはずれると同時に会社の健康保険からもはずれました。
・妻は先日、市に国民健康保険の加入手続きを行いました。
・市から国民健康保険税 納税通知書が送られてきました。
・請求額は国保税 27,500円となっております。

【質問】
・妻一人の保険料として請求額は妥当でしょうか?
 賦課根拠として 基礎課税額:所得税割、被保険者均等割(被保険者一人につき28,000円、世帯別平等割(27,000円)、課税限度額530,000円と書いてありました。
計算方法の方式が複数あるのだと思いますが、どの金額が採用されているのかわかりません。単純に一番割安な方式を選べるのであれば世帯別平等割(27,000円)なのだと思いましたが、27,500円は所得税割で市が高い税計算方式を選んだという解釈でしょうか?

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妻の国民健康保険税は、確定申告などによりなんらかの税控除はうけられないのでしょうか?

・国民年金についても同様でしょうか?

以上よろしくご相談のほどお願い致します。

以下のとおりご相談をお願い致します。

【経緯】
・昨年より妻が働き始めたので会社の扶養から外れました。
・妻の年収は約300万円です。
・私の会社は社会保険に加入しており健康保険は給与てんびきでしたが、妻は扶養からはずれると同時に会社の健康保険からもはずれました。
・妻は先日、市に国民健康保険の加入手続きを行いました。
・市から国民健康保険税 納税通知書が送られてきました。
・請求額は国保税 27,500円となっております。

【質問】
・妻一人の保険料として請求額は妥...続きを読む

Aベストアンサー

平成19年度 国民健康保険税 納税通知書 現年度
19年度第9期 27,500円
19年度第10期 27,500円
合計 55,000円

これはH18年に所得がないので
所得割は0円
被保険者均等割(被保険者一人につき28,000円)と
世帯別平等割(27,000円)の合計55,000円がH19年度の保険料の意味です。
これを9期、10期の2期で27,500円づつ2回で納付するということです。

課税限度額530,000円は国民健康保険税の最高額(限度額)という意味で、所得が多くて計算上530,000円以上になっても、530,000円を納付すればいいという、上限値ということです。

18年度第11期 13,500円というのは、
元々その市はH19年度の納付書から見て10期分割だと思います。
国保税の年度は6月から開始ですのでH19年の前半の(年度としてはH18年度)の未納付保険税ということでしょう。
1期は1.2ヶ月なので最終1ヶ月分のみをさす場合に11期と呼んでいるのかと思われます。
ただ金額の算出が不自然なのが疑問ですね。
市の条例を確認しないと判りません。

H20年度はH19年の所得割が加算されるので、保険税は変わります。
市の保険税計算方法にもよりますが1期あたりの保険税が高額になることもあります。

平成19年度 国民健康保険税 納税通知書 現年度
19年度第9期 27,500円
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合計 55,000円

これはH18年に所得がないので
所得割は0円
被保険者均等割(被保険者一人につき28,000円)と
世帯別平等割(27,000円)の合計55,000円がH19年度の保険料の意味です。
これを9期、10期の2期で27,500円づつ2回で納付するということです。

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Q夫が国保、妻が社保の場合

20代後半の夫婦で、1歳半の子供がひとりおります。
夫は小さい会社に勤務しておりますので、国保・国民年金です。
この度、私(妻)が就職し、在宅勤務で業務委託に近い契約なのですが、社保に入ることも可能と言われました。
会社の方からは「旦那さんが国保で奥さんだけ社保なのも何か変だね」と言われ、そうなのかな?と疑問に思っています。
収入はおそらく夫の方が多いと思います。
私だけ社保に入るのはおかしいでしょうか。
また、社保に入った場合、息子の扶養はどちらにするべきでしょうか。
確か社保では保険料がかからなかったと思うので。

社保に入るか、国保のままいるか、どちらの方がメリットが大きいでしょうか。
無知で恥ずかしいですが、お知恵を貸していただければと思います。

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

>会社の方からは「旦那さんが国保で奥さんだけ社保なのも何か変だね」と言われ、そうなのかな?と疑問に思っています。

その会社の方の言うことも一利あって、日本ではまだまだ「夫が稼いで妻が専業主婦」という前提で制度が出来上がっているため、「妻は夫の被扶養配偶者となる」というほうが分かりやすい仕組みになっています。ですから一般的な感覚とはズレが生じることがよくあります。

ただし、そのことと実際の夫婦がどのような「社会保険(年金・健康保険)」の種別になるかはまったくの【別問題】です。

>収入はおそらく夫の方が多いと思います。私だけ社保に入るのはおかしいでしょうか。

全くおかしくありませんのでご安心下さい。
おかしいどころか、事業主(雇用主)は一定の条件を満たした場合はアルバイトやパートでも、もちろん主婦でも加入させる【義務】があります。

しかし、「労使折半」で保険料の半分は会社負担になるので、なんだかんだと理由をつけて加入させない事業者が多いのも事実です。

『パートタイマー等と社会保険の適用』
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm

>また、社保に入った場合、息子の扶養はどちらにするべきでしょうか。確か社保では保険料がかからなかったと思うので。

もちろんlime315さんです。
「被扶養者」となれば「月々の保険料負担なく」健康保険が使えます。ただし、「加入する健康保険が認めてくれれば」です。

「健康保険」は運営元によって独自の基準があり、「裁量」も入りますので申請してみないとわかりません。

原則的には「扶養している(生活の面倒を見ている)」という実態に即して判断されますので「主にご主人の収入によって生計が維持されています。よって、息子さんは被扶養者になれません。」という画一的な決定がなされるかもしれませんが、ダメ元で申請してみて下さい。

>社保に入るか、国保のままいるか、どちらの方がメリットが大きいでしょうか。

一般的には会社の「社会保険」です。

とりあえずは支払う保険料が気になるでしょうが、厚生年金ならば老齢年金や障害年金など年金受給額が増えますし、健康保険も国保より手厚いので単純比較は出来ません。

また、会社の「社会保険」はなんといっても「労使折半」で会社が半分持ってくれるのが魅力です。

『国民年金と厚生年金の比較(違い)』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html
『国民年金と厚生年金の比較表』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikakuhyou.html
『健保と国保、どちらがお得?|吉田社会保険労務士事務所』
http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/pan/ken_a.htm

なお、「【国民】健康保険」は市区町村が運営元で、自治体ごとに保険料(税)の算定方法が違っているので、直接お住まいの市区町村でlime315さん(とお子さん)が抜けた場合の保険料を試算してもらって下さい。

ちなみに、「国保」は前年(1月~12月)の所得を元に翌年4月~3月の保険料が決まります。ただし、実際には6~7月くらいにならないと保険料は確定しないので、当初数ヶ月は(前々年の所得を元に)概算で徴収して後で過不足調整という面倒なことしている自治体が多いです。

ですから、そのことを事前に確認しておかないと役所の人の試算の意味がよく分からなくなるのでご注意下さい。

『国民健康保険の計算・算出方法』
http://sky-tree.net/ins/calc.htm
※会社で健康保険に加入するとlime315さんの「所得割」や「均等割」がなくなります。
『国民健康保険には「扶養」という制度はありません』
http://5kuho.com/html/fuyou.html

---------------
一方、「厚生年金」や会社の「健康保険」は「標準報酬月額」という給与支給額に応じて変わる仕組みになっています。

『標準報酬月額とは?』
http://www.office-onoduka.com/nenkinblog/2008/01/post_124.html

あくまで概算ですがこのようなツールもあります。

『総務の森>社会保険料計算ツール』
http://www.soumunomori.com/tool/

----------------
「税金」についてはlime315さんが会社の社会保険に入っているかどうかということと、ご主人が(あるいはlime315さんが)受けられる「配偶者控除」「配偶者【特別】控除」には何も影響がありません。

あくまで「配偶者の所得」が問題になります。

『収入と所得は何が違うの?』
http://allabout.co.jp/gm/gc/14775/
『No.1191 配偶者控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
『No.1195 配偶者特別控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

こちらも概算ですが試算ができます。

『所得税・住民税簡易計算機』
http://tsundere-server.net/tax.php
※「給与収入(所得)」用に作られています。
※0円は「0」と入力されていないとエラーになります。

※不明な点がありましたら「補足」にてご質問ください。

長いですがよろしければご覧ください。

>会社の方からは「旦那さんが国保で奥さんだけ社保なのも何か変だね」と言われ、そうなのかな?と疑問に思っています。

その会社の方の言うことも一利あって、日本ではまだまだ「夫が稼いで妻が専業主婦」という前提で制度が出来上がっているため、「妻は夫の被扶養配偶者となる」というほうが分かりやすい仕組みになっています。ですから一般的な感覚とはズレが生じることがよくあります。

ただし、そのことと実際の夫婦がどのような「社会保険(年金・健康保険)」の...続きを読む

Q共働きで妻の健康保険の扶養に子供をいれたい

現在夫婦共働きで子供が7歳と5歳の二人いて
その子供の健康保険の扶養を夫の方から妻の方に異動させたいと考えています。

なぜかというと勤め先の給与の扶養手当が妻の方にだけあり、夫の方にはなく
その条件を、妻の勤め先に確認したところ、世帯主で健康保険の扶養に入っていれば支給されることがわかった為です。

そこで以下の条件で
○妻と夫の年収としては、妻460万、夫580万で夫の方が収入は多い。
○妻の健康保険は協会けんぽ、夫は健康保険組合。


協会けんぽの扶養家族にこどもをいれることは可能でしょうか?

Aベストアンサー

いわゆる「共働き」の場合における被扶養者(健康保険上の扶養)の取り扱いについては、「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について」というタイトルの国の通達が出ているので、それに準拠した取り扱いがなされるとは思います。
ある種のガイドライン的な性格を持つ通達ですが、この通達は、協会けんぽ(旧:政府管掌健保)にも各健康保険組合にも、どちらにも適用されます。
以下のとおりです。

◯ 被扶養者となる人の人数にかかわらず、年間収入の多い方の被扶養者とすることになる。
◯ 夫婦それぞれの年間収入が同程度である場合には、届出により、主として生計を維持する方の被扶養者とすることになる。
◯ 夫婦の双方またはいずれか一方が共済組合員(国家公務員共済、地方公務員共済、私学共済)である場合には、扶養手当が支給されている人の被扶養者として差し支えない。

ただ、社会通念(モラル)を考えた上での取扱内容なので、この通達だけに縛られるわけではありません。
現在では、この通達に縛られない柔軟な取り扱いも容認されています。

したがって、収入の多い・少ないにかかわらず、現に「生計を維持している」(会社の扶養手当の支給の対象となる側[早い話が世帯主]、といった解釈で可)という立場である者の被扶養者とする、ということは可能です。
要は、家計の実態を総合的に判断するわけですね。
ご質問の場合には、世帯主の変更ということも伴うこととなり、複雑になるだろうといった面は否定できないのですが、回答 No.1 へのお礼文を拝見する限りでは、妻が「生計を維持している(主たる生計維持者=世帯主)」という考え方はでき得ると思います。
つまり、妻の協会けんぽ側の判断次第ではありますが、お2人の子を妻側の被扶養者にできる可能性は、十分にあり得るとは思います(「絶対にできます」とは言い切れません。)。

いわゆる「共働き」の場合における被扶養者(健康保険上の扶養)の取り扱いについては、「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について」というタイトルの国の通達が出ているので、それに準拠した取り扱いがなされるとは思います。
ある種のガイドライン的な性格を持つ通達ですが、この通達は、協会けんぽ(旧:政府管掌健保)にも各健康保険組合にも、どちらにも適用されます。
以下のとおりです。

◯ 被扶養者となる人の人数にかかわらず、年間収入の多い方の被扶養者とすることになる。
◯ 夫婦それぞれ...続きを読む

Q子供を妻の社会保険の扶養にできますか?

現在私は個人商店に勤務しています。
給料は手取り25万円で専業主婦の妻と1歳の子がいます。
雇用、労災のみで健康、厚生がありませんので
国民健康保険に家族3人分と国民年金に私と妻の2人が入っています。
毎月6万円くらい保険料がかかってます。

いずれ子供を保育園に預けて妻が仕事に出る予定です(フルタイムのパート)
もしも勤務先で妻が健康、厚生に入れるとしたら
子供を妻の扶養にすることは可能でしょうか?

また、そうした方が支出が抑えられるのかも合わせてお答え頂けると幸いです。

Aベストアンサー

>子供を妻の扶養にすることは可能でしょうか?

奥さんの加入する健康保険の規定次第です。
「協会けんぽ」という(いわば国営の)健康保険の場合は以下のような基準になっています。

『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278

ポイントは以下の部分です。

≫○被扶養者の認定
≫被扶養者に該当する条件は、被保険者により主として生計を維持されていること、…

「主として生計を維持されている」については具体的な条件が示されていませんので「申請ごとに審査する」と考えて差し支えありません。もっと具体的な要件については「年金事務所」にご確認ください。

『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/office/index.html

「協会けんぽ」【以外の】健康保険の場合はそれぞれ個別に確認が必要です。(「年金事務所」に確認してもわかりません。)

『被扶養者の認定基準』(三菱電機健保組合の場合)
http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/shiori/fuyousha_hani/nintei.html

>そうした方が支出が抑えられるのか…

はい、【厚生年金に加入する事になったなら】お子さんを「被扶養者」にしたほうが家計の支出は減ります。

理由としては、まず健康保険の「被扶養者」になると月々の保険料の負担なく保険(証)が使えることになります。

一方、「国保」には「被扶養者」の制度がないので一人ひとりが「被保険者」となって保険料が発生します。お子さんは所得はありませんが、加入者の人数に応じてかかる「均等割」という保険料がかかっていますがそれが必要なくなります。

『健康保険 家族の被扶養者』
http://tt110.net/23taisyoku1/S-hifuyousya.htm
『国民健康保険の計算・算出方法』
http://sky-tree.net/ins/calc.htm

なお、奥さんが厚生年金に加入(国保を脱退)すると当然ながら「国保」の保険料は奥さんを除外して算定されます。「協会けんぽ」の場合は以下のツールで保険料の試算ができます。

『社会保険料(等)計算ツール』
http://www.soumunomori.com/tool/

また、「厚生年金」に加入すると「国民年金」の保険料は「納付済み」とみなされますので奥さんの分の国民年金保険料の負担はなくなります。

『~被保険者の種別、1号、2号、3号被保険者とは?~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso02.html
※3号は妻だけではなく夫も該当します。
『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html

---------
※保険とは直接関係ありませんが、(節税のために)「国民年金」「国保」の保険料は「社会保険料控除」として申告されていますよね?

(参考)

『国民年金と厚生年金の比較(違い)』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html
『厚生年金|適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針』
http://mainichi.jp/select/news/20120504k0000e010143000c.html
『障害年金の制度をご存じですか?がんや糖尿病、心疾患など内部疾患の方も対象です』
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201201/2.html

『所得税・住民税簡易計算機【給与所得用】』
http://tsundere-server.net/tax.php
『税についての相談窓口 』
http://www.nta.go.jp/shiraberu/sodan/sodanshitsu/9200.htm
※住民税は【お住まいの】市区町村役場(役所)です。

>子供を妻の扶養にすることは可能でしょうか?

奥さんの加入する健康保険の規定次第です。
「協会けんぽ」という(いわば国営の)健康保険の場合は以下のような基準になっています。

『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278

ポイントは以下の部分です。

≫○被扶養者の認定
≫被扶養者に該当する条件は、被保険者により主として生計を維持されていること、…

「主として生計を維持されている」については具体的な条件が示されていません...続きを読む

Q共働きの場合の健康保険上の扶養について

来年5月に出産予定の者です。

生まれてくる子の健康保険上の扶養について質問させていただきます。


現在、私と夫は仕事の都合上、別居をしております。


私は名古屋市在住(住民票:名古屋市)、会社員(社会保険)です。

夫は、弥富市在住(住民票:弥富市)、自営業(国民健康保険)です。


夫婦の年収を比べると、若干ですが(50万円ほど)夫のほうが多いので、

通常ですと、生まれてくる子は夫(弥富市)の国民健康保険の扶養に入ることになると思います。


ただ、生まれてくる子は、私が育児をするので当然私と同居予定となり、名古屋市の住民票を持つことになると思います。

そうなると、弥富市の国民健康保険の加入条件である『弥富市在住である(住民票が弥富市にある)こと』がクリアできずに弥富市の国民健康保険の扶養に入るができません。


そこで、私の加入している社会保険の扶養に入ることができるものかと思い、問合せしたところ、

『通常、お子様は、「収入の高い方」が扶養する事になっております。
年収を比べますと、ご主人の方が高いことから、(お子様は、)ご主人の扶養となりますので、申し訳ありませんが、健保認定基準により、こちらの扶養になる事は出来ません。 』

との回答を受けました。


とすると、生まれてくる子はどちらの健康保険の扶養に入ることができないということなのでしょうか・・・??


それでは何かあった時困ってしまいます!


どなたかこういった場合の解決方法や事例、
もしくは相談窓口をご存知の方がいらっしゃいましたら
ご教授いただければと思います。



説明不足の部分があったらまた追記させて頂きたいと思いますが、
何卒よろしくお願いいたします。      

来年5月に出産予定の者です。

生まれてくる子の健康保険上の扶養について質問させていただきます。


現在、私と夫は仕事の都合上、別居をしております。


私は名古屋市在住(住民票:名古屋市)、会社員(社会保険)です。

夫は、弥富市在住(住民票:弥富市)、自営業(国民健康保険)です。


夫婦の年収を比べると、若干ですが(50万円ほど)夫のほうが多いので、

通常ですと、生まれてくる子は夫(弥富市)の国民健康保険の扶養に入ることになると思います。


ただ、生まれてくる...続きを読む

Aベストアンサー

国民健康保険には扶養という概念が無く、弥富市の国民健康保険には入れないかもしれませんが(状況によっては入れるかもしれません。)、名古屋市の国民健康保険には入れる(世帯主をatsunao様としてお子様だけ)と思います。
それはともかく、社会保険の扶養に入れるはずです。atsunao様の健康保険組合の規約によるので絶対ではありませんが、全国健康保険協会の健康保険では間違いなく入れます。
共働きの場合、収入の高い低いでなく、現実にどちらが扶養しているのか、が問題になります。
全員が同居(夫の収入>妻の収入)であったり、夫からの仕送りが妻の収入より多いなら、夫の扶養になりますが。組合の規約を見直してみてはいかがでしょうか。

Q共働きの場合、社保と国保はあり?

最近から旦那は社会保険のない会社で働いています。臨時扱いだそうです。そのため国民健康保険に加入しています。
その場合、私が社保がある会社で働く事になったら旦那をその扶養に入れないといけないのですか?旦那の給料からすると扶養外(年130万以上)になるとききました。でも健康保険手帳は基本的に1つの家族に1つともききました。(お互い社保にはいっているなら二つあるのはわかります。)
私の場合、仕事したらどうなるのでしょうか?
また旦那が私の社保にはいるということは履歴書には扶養有りと書かないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

>健康保険手帳は基本的に1つの家族に1つともききました。

そういうわけでもありません。
国民健康保険の場合は、世帯ごとに保険証が出ていたりしますが、同居していても世帯を別にした場合は、保険証が2枚交付されます。
社会保険にあなたが加入し、だんなさんは国民健康保険の場合も当然ながら普通にありえます。

>私が社保がある会社で働く事になったら旦那をその扶養に入れないといけないのですか?旦那の給料からすると扶養外(年130万以上)になるとききました。

こういった場合は、社会保険の扶養になりませんから、あなたは社会保険に加入し、だんなさんは国民健康保険になります。

>旦那が私の社保にはいるということは履歴書には扶養有りと書かないといけないのでしょうか?

前述のとおり、収入額が扶養認定基準の130万円を超えるようですので、扶養にはなりませんから「扶養あり」と記載する必要はありません。
同居家族として記載するようにしましょう。

また、だんなさんの社会保険への本人としての加入については、#2の方がご説明されているとおりです。
だんなさんの会社が、社会保険の適用事業所である場合は、たとえ臨時雇いであっても一般社員の4分の3以上の勤務状況が2ヶ月以上続くと見込まれる場合は、働き始めた日から社会保険に本人として加入しなければなりません。

でも、社会保険に加入させると、健康保険料と厚生年金保険料の半額を会社側が負担することになるため、その負担増を嫌って、いろいろと理由をつけたりして加入させないケースも多々あります。

それと、だんなさんの会社自体が社会保険に加入していないことも考えられます。
社会保険の事業所の適用基準は、法人企業(株式会社や有限会社など)の場合は、その規模の大小にかかわらず適用されなければなりません。
個人企業であっても、5名以上の従業員がいる場合は、やはり適用されなければならなくなっています。

ですが、現実的に見ますと、事業所自体が社会保険に加入していないケースがかなりあります。

この場合は、会社が社会保険の適用事業所にならない限り、社会保険への加入はできませんので、申し添えておきます。

>健康保険手帳は基本的に1つの家族に1つともききました。

そういうわけでもありません。
国民健康保険の場合は、世帯ごとに保険証が出ていたりしますが、同居していても世帯を別にした場合は、保険証が2枚交付されます。
社会保険にあなたが加入し、だんなさんは国民健康保険の場合も当然ながら普通にありえます。

>私が社保がある会社で働く事になったら旦那をその扶養に入れないといけないのですか?旦那の給料からすると扶養外(年130万以上)になるとききました。

こういった場合は、社会保...続きを読む

Q夫国保、妻の社会保険に子どもを入れる

現在夫は中小企業の社員です。
でも会社は社会保険未加入事業所の為国民健康保険に家族全員で加入しています。

妻である私が派遣社員として働く事になり、7月から社会保険に加入します。

そこで子ども達(3人)も私の社会保険の扶養として社会保険に加入させたいのですが、その場合配偶者(夫)の収入が私より少ない事が条件だと言われました。

昔、医療事務の勉強をした時に所得税法上の扶養と社会保険の扶養は一致していなくてもいいので、私のような場合でも私の社会保険に子ども達は扶養家族で入れても所得税では夫の扶養として扶養控除を受けてもいいと習ったと思います。

今では違うのでしょうか?
現状、夫の収入のほうが私の倍以上ある状況では私の社会保険の扶養に子ども達を入れるのは不可能なんでしょうか?

ちなみに社会保険の加入申請用紙を請求したところ「最終的な認定は『はけんけんぽ』での判断になります」と書いてありました。

Aベストアンサー

社会保険適用事業所の条件を御存知ですか?
法人または個人であっても5人以上の被用者が居る事業所です。

社会保険庁は御主人の会社を他の適用事業所と同等に加入させる義務があります。社会保険事務所に相談し、だめなら事務局に相談し、庁、省とあがっていくことで行政指導は必ず入ります。指導の結果、必ずしも期待した成果は得られないかもしれませんが匿名で受け付けてくれますのでやらないよりはましです。御子様が三人もいらっしゃるなら尚更です。より条件の良い御主人の収入により厚生年金に加入出来る様努力すべきと感じます。

厚生年金と社会保険はほぼセットで付いてきます。
今回のご質問は健康保険のお話ですが、万一の場合のためにきちんとした行政指導により厚生年金加入出来る様頑張ってみてください。

Q同居夫婦の世帯分離-どうしたら届出可能?

同居夫婦の世帯分離は可能でしょうか?
先日市役所で断られたのですが、少々納得がいかないままです。詳しい方、可否の判断と、可能な場合は市役所へのもっていきかたをアドバイス頂ければ有り難いです。

現在の私達夫婦の条件は以下の通りです:

<現状>
-30代夫婦二人くらしで共働き。年末に子供誕生予定
-二人の年収はほぼ同じ
-1年少し前に引越しし、その際にあまり考えずに「世帯主=夫」として市役所に書類提出
-家庭内で家計は全く別。子供が生まれてからも子供関連費用を割り勘し別会計のままの予定
-世帯分離したい理由は、二人とも独立して生計を立てている中(完全に別会計)、2世帯としての届けの方が実態にあっているから+考えられるデメリット(健康保険料がUP)がメリット(二人の会社からの補助金等)より大きいから

<質問の背景>
-先日役所で問い合わせたところ、「夫婦は相互補助が基本なので同居している場合は世帯は分けられない」とのこと。が、続けて質問すると「離婚を考えている場合のみOK」と。

<疑問に思っている理由>
-同都道府県(市は異なる)で、結婚後届けを出した際に世帯主を夫婦二人にして提出しても全く何も言われずそのまま、という人が身近に存在する
-ネットで調べたところ全国に(多くは無いが)同様のケースが存在する様子
-「離婚を考えているならOK」というのは少々曖昧な定義では?
-そもそも「世帯=生計を共にする1単位」であるなら、夫婦で生計を共にしない人が少ないので「夫婦=1世帯」が常識のようになっているだけで、厳密には生活の仕方によって夫婦=2世帯もありえにるのでは?

詳しい方や経験者にアドバイスいただければ大変有り難いです。
宜しくお願い致します。

同居夫婦の世帯分離は可能でしょうか?
先日市役所で断られたのですが、少々納得がいかないままです。詳しい方、可否の判断と、可能な場合は市役所へのもっていきかたをアドバイス頂ければ有り難いです。

現在の私達夫婦の条件は以下の通りです:

<現状>
-30代夫婦二人くらしで共働き。年末に子供誕生予定
-二人の年収はほぼ同じ
-1年少し前に引越しし、その際にあまり考えずに「世帯主=夫」として市役所に書類提出
-家庭内で家計は全く別。子供が生まれてからも子供関連費用を割り勘し別会計の...続きを読む

Aベストアンサー

◎ なんだかルール徹底されておらず、そのせいで一部の人のみ
◎ 得しているようで納得いかないです
「夫婦の世帯分離は原則として出来ない」というルールは徹底されています。
「夫婦を別世帯で転入届をした」ということと「すでに同一世帯である夫婦を世帯分離する」というまったく別の事項を結果論としてだけ見るからそう見えるだけです。
転入する際に同一住所に複数の世帯があるかどうかまで届出や受付では確認できません。
Ajisaikoさんが言っているのは
「どうしても緊急の用事で高速道路を120kmの速度で走りたい。それを所管官庁に申請したら法律上できない、と言われた。しかし、実際に高速道路で100kmオーバーで走っている人は多いし、そのすべては捕まっていない。ルールが徹底されていなくて黙ってやっている人がやり得になっているのは納得が出来ない」
と同じようなものです(^^;)

Q世帯分離のメリットデメリット

詳しいことが解らないので教えてください。

私(子供)が2013年11月に社保から国民健康保険に切り替えました。
2014年の1~3月の保険料がすでに請求として上がっています。
2014年4月末で父が70歳で会社を退職したため社会保険から国民健康保険になります。
が、まだ自分で国保の手続きをしていない状態だったことがわかり健康保険証が発行されていない状態です。そのため市県民税の通知も届きません。

保険証がないのは怖いので早急に手続きをと思っていますが世帯全員(3人)が国保加入となったら健康保険料が高額になり両親の金額は大きいものになると思うのです。

そこで知人から 世帯分離 を勧められましたがネットで調べると国保の料金を安くするために世帯分離をしてもメリットがない可能性があるというものも見かけました。

この条件だった場合、両親と私(子供)を世帯分離してしまえば両親の国民健康保険は安くなるでしょうか?だとすれば両親が国民健康保険の手続きに役所に行く前に世代分離の手続きをしてしまいたいと思っています。

ワタシは数ヶ月の間に社保に切り替える予定ではありますが私が同世帯ということで両親の国保料金が上がってしまうことは避けたいのです。

メリット・デメリットあると思いますが私の家庭のケースであれば、どういうことが想定できるでしょうか?ネットで調べたけどサッパリ解らないのです・・今、我が家は本当にお金がないんです。
詳しい方、どうか教えてください。

詳しいことが解らないので教えてください。

私(子供)が2013年11月に社保から国民健康保険に切り替えました。
2014年の1~3月の保険料がすでに請求として上がっています。
2014年4月末で父が70歳で会社を退職したため社会保険から国民健康保険になります。
が、まだ自分で国保の手続きをしていない状態だったことがわかり健康保険証が発行されていない状態です。そのため市県民税の通知も届きません。

保険証がないのは怖いので早急に手続きをと思っていますが世帯全員(3人)が国保加入となったら...続きを読む

Aベストアンサー

>そのため市県民税の通知も届きません…

市県民税と国保加入かどうかのこととは、直接の因果関係はありません。
市県民税の納税通知書が来るのは、一般に 6月です。
もうしばらくすれば来るはずです。

>世帯全員(3人)が国保加入となったら健康保険料が高額になり両親の金額は大きいものになると…

「両親の」ではなく、『世帯主の』です。
国保は一世帯分まとめて世帯主に納税義務がありますので、1人か 3人かで納税額が異なるのは当然のことです。

>国保の料金を安くするために世帯分離をしてもメリットがない…

国保税の算定方法は自治体によって千差万別ですが、基本的には次の 4つから構成されます。

・所得割・・・加入者全員の前年所得による
・資産割・・・加入者全員の固定資産保有状況による
・均等割・・・加入者 1人あたりいくら
・平等割・・・加入世帯 1世帯あたりいくら
(某市の例)
http://www.city.kakamigahara.lg.jp/life/kokuhonenkin/43/000351.html

世帯分離すれば、上記のうち「平等割」が二重に発生しますので、家族全体で考えれば余分に出費しなければいけないことになります。

確かに低所得世帯には減免などの特例もありますが、

>私(子供)が2013年11月に社保から…
>2014年4月末で父が70歳で会社を退職…

どちらも前年はしっかり働いていた以上、減免はありません。
世帯分離などしても、平等割が 2軒分になるデメリット以外、メリットは一つもありません。

>数ヶ月の間に社保に切り替える予定ではありますが私が同世帯ということで両親の国保料金が上がってしまうことは…

国保でなくなくなった人の分まで国保税に反映されません。
あなたが抜ければ、世帯主 (両親ではない) に課せられる国保税はそれなりに安くなります。

>メリット・デメリットあると思いますが…

メリットなど一つもありません。

>そのため市県民税の通知も届きません…

市県民税と国保加入かどうかのこととは、直接の因果関係はありません。
市県民税の納税通知書が来るのは、一般に 6月です。
もうしばらくすれば来るはずです。

>世帯全員(3人)が国保加入となったら健康保険料が高額になり両親の金額は大きいものになると…

「両親の」ではなく、『世帯主の』です。
国保は一世帯分まとめて世帯主に納税義務がありますので、1人か 3人かで納税額が異なるのは当然のことです。

>国保の料金を安くするために世帯分離をしてもメリット...続きを読む

Q「輩(やから)」ってどういう意味ですか?

テレビやラジオで関西の芸人さんが「ヤカラや」って言ってるのを聞いたことがあるのですが

意味が分かる方、教えてください。

関西方面の言葉(大阪弁)なのでしょうか?

Aベストアンサー

大阪出身のものです.
疑問に思われたということは,一般に使われている「・・・する人たち」というような意味ではなく,いきなり一つの名詞のようにして「やから」が出てきたのではないですか?
もしそうなら,それは「やくざや不良など,理不尽な言い分を押し付ける人」という意味に使われているものです.特にやくざ限定というわけではなく,街のおっさんでも,変な因縁をつけてきたら,やからです.
また,「やかられる」(=因縁をつけられる,からまれる)などという言葉もあります.


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