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宜しくお願いします。

後1週間少し後に、派遣での仕事がきまっています。
今回は、条件がよく他の派遣会社も私の登録している
派遣会社でも応募が多く、本当はダメだと思いますが、
数回書類選考も含め、面談がありました。

契約書を交わしておりませんが・・勝手なのは正直思いますが
内定を頂いて5日たっております。

皆さんにご教授いただきたく宜しくお願いいたします。

A 回答 (1件)

雇用関係の書類や内定承諾がまだなら、内定辞退は通常の事なので、事情を説明して辞退可能です。

但し、派遣先や派遣会社に迷惑をかける事になりかねませんので、早めに連絡を入れるのがマナーであると思います。
    • good
    • 3
この回答へのお礼

そうですね。
ご迷惑をおかけするので、今日にでもご連絡します。
有難うございました。

お礼日時:2010/04/02 19:00

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Q派遣 就業決定後に辞退したい時は…

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…顔合わせまで話を進めていただいてしまいました。

2社目の顔合わせはまだこれからなのですが、もし受かったらそちらで働きたいと思っています。

しかし、そちらが不合格だったら1社目で働きたいと思っています…。

こんなことしてはいけないとは思いますが…。
もし2社目が合格したら、それから1社目の派遣会社に辞退の連絡をしたいと思っています。
(2社目の面接日は、1社目スタート日の3日前です…)

この場合、派遣会社の方にどのように言えばいいのでしょうか…。
全て正直に理由を言った方がいいのか、…うまい嘘とかの方がいいのか…何か教えてください。
お願い致します。

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…...続きを読む

Aベストアンサー

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時点で、1社目に断りの連絡を入れるべきだったのです。

大体、面接までこぎつけた時点で、結果が分かるまでは他社からの紹介は受けないのが基本です。
それが出来ないのならば、複数の派遣会社への登録はすべきではないです。

派遣社員は、信用を積み重ねなければ良い仕事を紹介してもらえません。
派遣先での仕事振りや勤務態度、契約をきちんと履行出来るかなど、派遣先から評判が良ければ次の仕事に繋がるのですよ。

これからもっと求人数は減るでしょうから、スキルや信用度が低い人は、まったく仕事を紹介されなくなります。

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時...続きを読む

Q採用決定後、断ることは出来ますか・・・??また、どのように断れば無難ですか・・・。。

よろしくお願いします。先日、顔合わせに行きました。先程、派遣会社より連絡があり、採用決定との事でした。しかし、1つ連絡待ちの会社があって、どちらかと言うと、そちらが第一希望の会社なので、そちらから採用の連絡が来たら、そちらに行きたいと思っています。

すなわち、第一希望の会社より先に、第二希望の会社から内定が来たのです。

実は、顔合わせに行く前に、「現在、就職活動はされていますか?」と聞かれ、「していません。」と嘘を派遣会社の担当に言ってしまったので、今更、断る理由が見付かりません。もし、この事を話せば、自分の信用に関わるので、今後、仕事を紹介してもらえないかもしれないですよね・・・。

第一希望の内定が出るのは、20日前後の予定です。こちらがダメでしたら、今日、内定を頂いた第2希望の会社に行こうと決めていますが・・・。

このような経験をされた方、アドバイスを下さい。

Aベストアンサー

こんにちは、

 派遣の場合、先方が断るのと同様に貴方自身にも、同じく断る権利があります。そのための「顔あわせ」です。あと一週間で結果がわかるなら、貴方にも、「あと一週間考えさせてください」という権利も、「やはり辞退させていただきます」と言う権利もあります(理由を通知する義務はありません)。

 もちろん、派遣会社側は「一週間も待てない。即答しないなら、他の応募者を探す」と言う権利はあります。

 第一志望と第二希望の貴方にとっての魅力の差と、第一希望に採用される手ごたえだけを考えて判断すべき問題です。両方を狙うなら「一週間の回答引き伸ばし作戦」が必要ですが、それが成功するか否かは、貴方の「話術」次第です。

 ご参考まで。

P.S. いずれにしても、後悔しない選択をしてね! 

Q派遣で採用決定後の辞退の可否

こんばんは。東京都在住の23歳(女性)です。
重複した質問内容がございましたら申し訳ございません。
皆様のご意見を御訊かせ願えたらと思います。

先日、派遣先企業と面談を行い、その日のうちに採用決定の連絡がありました。
業務内容が自分の思い描いていたものと違う事に納得してお返事をしたのですが、
よくよく考えた後に、やはり妥協出来ないと思い辞退を決意致しました。スキル的な不足にも不安があります。
特に雇用契約書などにサインはしてないのですが、口頭にて返事をしてしまい、
就業日等も決定しています(今から2週間程先です)
この時点での辞退は可能でしょうか?賠償請求などをされる可能性についても不安を感じています。
不誠実な対応なのは承知していますが、このまま業務に付いても逆に迷惑をかけてしまうのではないかと感じております。
忙しい中、恐縮ですが回答の程宜しくお願いします。

Aベストアンサー

可能ですが、派遣会社は派遣先に質問者様が就業する旨を伝えていれば
派遣先にも派遣会社にも迷惑がかかるとは思います。
派遣先に伝えていなければ、派遣先には質問者様が辞退したので
別のスタッフを紹介します、と連絡するので問題ないです。

ただ今回は幸い、就業開始まで2週間あるということで、後任を探す余裕が
あると思いますので、月曜日にすぐに営業に連絡をしてください。

損害賠償は、実際に損害が出れば派遣会社に派遣先が請求しますが
それをスタッフに請求することは、通常はないようです。
派遣会社のイメージが悪くなりますので。
また、派遣先も他のスタッフが予定通りに就業すれば、損害は出ないと
思います。

今後は、迷うようであれば少しでも返事をのばすようにしてください。
スキル的な不足は、わかって採用になっていると思いますので
気にしなくて大丈夫です。

Q内定承諾後の辞退について

現在、転職活動中で人材紹介会社経由である会社(A)に内定を頂き、承諾しました
※口頭のみで契約書などはまだ交わしておりません

しかし、自己で活動していた別会社(B)に内定を頂き、
そちらが第1希望だったこともあり内定を辞退しようかと思っています。
担当コンサルタント、連絡したのですが出張で不在ということもあり、
言伝とメールでの連絡はしておきました。

この際、気になっているのは4点です。
■承諾後の辞退は可能か
■契約書を交わしていなくとも何かしらの賠償は必要か
■賠償をする場合は人材紹介会社とA社の双方に払うのか
■最初の期間は人材紹介会社からの派遣社員という形であり、法律なりの解釈は通常の内定辞退とは違う形になるのか

これらはどうなるのでしょうか?

賠償するしない以前に辞退をすることが失礼極まりないということは承知しているつもりです。
ですが私にとっては文字通り人生がかかったことの為、非常に悩んでいます。
勝手なお願いではありますが、お力添えを頂ければと思います。

※※※
4点目なのですが、
A社での雇用に関して、最初の数ヶ月間は試用期間で、
その期間内は『人材紹介会社からの派遣社員』という扱いになるそうです。

担当者は
「ウチ(人材紹介会社)は
貴方とはウチに派遣社員として登録する契約を結び、
A社とはウチから社員を派遣する、という2種類の契約を結ぶ」
という風に言っていました。

その為、私がここで入社を取りやめた場合、
それは内定辞退ではなく、派遣拒否(?)といった様な形になり、
法律なりの解釈は通常の内定辞退とは違う形になるのかが気になっております

現在、転職活動中で人材紹介会社経由である会社(A)に内定を頂き、承諾しました
※口頭のみで契約書などはまだ交わしておりません

しかし、自己で活動していた別会社(B)に内定を頂き、
そちらが第1希望だったこともあり内定を辞退しようかと思っています。
担当コンサルタント、連絡したのですが出張で不在ということもあり、
言伝とメールでの連絡はしておきました。

この際、気になっているのは4点です。
■承諾後の辞退は可能か
■契約書を交わしていなくとも何かしらの賠償は必要か
■賠償をする場合は人材...続きを読む

Aベストアンサー

1~3
内定辞退すれば良いです。
よくあることです。

4
聞いたことがありませんが,A社とあなたとの雇用契約,A社がB社にあなたを派遣就労させる契約,となると思います。
派遣拒否ではなく,A社への入社(内定)辞退です。
A社の担当者に済まない心情は分かりますが,長いあなたの一生を考えた場合,大切なのはあなたの今の気持ちです。A社には素直に詫びればそれ以上のことは必要ありません。

※回答No.1は全くのデタラメですのでスルーして下さい。反論が聞きたいくらいです。

頑張って下さいね。応援しています。

Q紹介予定派遣での辞退の決心

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝えたほうがよいのでしょうか。それとも、直接雇用のお話があるまでは、黙って働かせていただき、お話があった時点で辞退することを伝えたほうがよいのでしょうか。
正社員前提なだけに、辞退することを決めているのに働かせていただくのは、教えて下さる方や派遣先にに申し訳なく思っております。私自身も、できることなら早めに辞めさせていただいて、転職活動を再開させたいとは思っております。
ただ、今は派遣社員の身。派遣期間の11月末までは就業する義務があるのだと思います。一応、契約書には、紹介予定派遣なので「期間の定めのない契約」の方に○がありました。
今まで正社員の経験しかなく、派遣は初めてですので、どなたか教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝え...続きを読む

Aベストアンサー

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

こういったケースの場合、本人が「正社員を辞退する」と決心してすぐに派遣元に連絡するのが、一番大切だと思います。私が知っているケースでは、派遣元が保身に走らず、迅速に対応する気持ちの企業であれば、すぐに派遣先に連絡し、本人、派遣先、派遣元の総意で、契約期間を残して終了することが多いです。
このあたりの流れは派遣元の判断によりますが、派遣先の立場からすれば正社員になる気持がないことが明確であれば、本人と派遣先の了解さえとれれば契約を早めに打ち切って、新しい候補者を探したいというのが本音だと思います。本人に非がないのに契約を中途で解除するのは法に抵触しますが、本人の希望であれば派遣元も派遣先もペナルティなしで(休業補償の対象にならない)解除することができます。派遣先が本採用を提示してから断るというのは、一番まずい対応だと思います。

周りでいろいろなケースを見てきましたが、「正社員にならない」、「更新しない」という場合、派遣元の対応がまずいと終了日までいづらくなることもままあります。けれども、気持が固まっているのであれば迅速に派遣元に意思を伝えて、終了日は派遣元と派遣先に対応を任せるしかないと思います。

ちなみに派遣元の営業担当に紹介予定派遣の本採用率について尋ねたことがあるのですが、ほとんどの場合、派遣スタッフから辞退するそうです。派遣先にしてみれば、最後にNGを出すような人を最初から選んでいないそうで、紹介予定派遣の場合、かなり本気で人選しているらしいですよ。その意味で、後になればなるほど先方に失礼になると思います。

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

こういったケースの場合、本人が「正社員を辞退する」と決心してすぐに派遣元に連絡するのが、一番大切だと思います。私が知っているケースでは、派遣元が保身に走らず、迅速に対応する気持ちの企業であれば、すぐに派遣先に連絡...続きを読む

Qもし、紹介予定派遣で内定を辞退した場合。

親友で、入社時から社風が全く合わ無いにも係わらず、
断りに断れないといった性分でそのまま働いていたら
内定貰ってしまって、如何しようといった奴がいて、
自分もアドバイスに非常に苦慮してるので質問しました。

もし、会社側から内定を貰った時に内定を辞退した場合、
管理責任者や上司は引止め工作に走るのでしょうか?
失業保険の退職理由はどうなるのでしょうか。
正社員みたいに数ヶ月掛けて退職願出して引継ぎをする ものなのでしょうか?
転職活動した場合に、辞退した事実は一般的にマイナス と見られるのでしょうか?説明のしかたによって何とか なるものなのでしょうか。

内定辞退の経験をした方、見聞きした方。
辞退までの段取りや雰囲気など教えてほしいです。 

Aベストアンサー

Lion-san-sanさん、こんにちは。
ご友人は紹介予定派遣で勤務していて、派遣期間の間に先方から「OK」が出たということで理解していいでしょうか?
ちなみに、私は紹介予定派遣経験者です。2回経験がありますが、1度目は先方から断られ、2度目は自分から辞退しました。特に問題はなかったですよ。

そもそも紹介予定派遣は、いずれ正社員として雇用することを前提にその人をまずは派遣社員として雇用するのです。その派遣期間の間に、派遣社員(今回はご友人)は会社から働き振りを、会社は派遣社員から仕事内容や人間関係など社風をチェックされるのです。
派遣期間は、案件によりまちまちですが、だいたい3ヶ月から1年となっています。
この派遣期間というのが、いわゆる試用期間です。会社側・派遣社員側両方に選ぶ権利があります。

前置きが長くなりましたが、ご友人がどうしても嫌なら断っても問題ないです。ちゃんと派遣期間を満了したんですよね?
ご友人はまず、派遣会社の営業に「社風があわないので断ります」とつげ、派遣会社の営業から派遣先の会社にその旨通知します。それで契約満了です。
正社員化が実現しなかったので、通常はそこでその会社ともサヨナラです。しかし、例えば派遣先会社から「派遣社員としてこのまま勤務してくれないか」と言われ、派遣社員もそれでOKの時は派遣としてそのまま契約続行です。しかし、ご友人の場合は全くその気がないようですから契約はそこで終了でしょうね。

引止め工作があっても、全て派遣会社の営業にやってもらえばいいと思います。彼女は「派遣会社に雇用されているのでこういうことは私からはお答えしかねます」とか言って派遣会社から断ってもらえばいいのです。
ご友人は派遣会社の雇用保険に加入していたのですか?その理由は、自己都合になるんでしょうね。ちょっとこの辺はわからないので派遣会社の雇用保険担当の方に聞いてみてください。

引継ぎですが、引き継ぐ相手がいる場合引継ぎはするのがベストです。しかし、それも期限を明確に決めましょう。人選がなかなかつかないなどの理由で退職を先延ばしにされたらご友人も辛いでしょうから、それも派遣会社の営業を通して決めましょう。「引継ぎはしっかりやらせていただきますが、何が何でもこの日までに退職させてください(たとえ人が見つからなくても)」と。

転職活動したときに、このことがマイナスになるかというと、どうでしょう、会社によるかもしれませんし、その方の今までの経験にもよりますよね。基本的には派遣社員として働いていたのと同じなので、「3ヶ月で契約満了」としていいのです。何ヶ月そこにいらしたかわかりませんが、3ヶ月くらいなら短期なので履歴書にあえて書くこともないと思います。もしも「この3ヶ月何をしていましたか?」と聞かれたら「派遣で短期の仕事をしていました」と答えることも可能です。ただ、どうしても正直に答えたい場合は「紹介予定派遣で働いていましたが○○の理由で辞退しました」といいましょう。○○に入る言葉は、相手に自分が悪く写らない言葉をなんとか考え出しましょう。

長々とわかりづらかったと思いますが、先方からのokに対して辞退してもかまいません。それが紹介予定派遣のいいところなのですから。普通に就職していたらなかなかそれができにくいですが。また、そういう契約に関わることは自分で答えずに、派遣会社に一任しましょう。

Lion-san-sanさん、こんにちは。
ご友人は紹介予定派遣で勤務していて、派遣期間の間に先方から「OK」が出たということで理解していいでしょうか?
ちなみに、私は紹介予定派遣経験者です。2回経験がありますが、1度目は先方から断られ、2度目は自分から辞退しました。特に問題はなかったですよ。

そもそも紹介予定派遣は、いずれ正社員として雇用することを前提にその人をまずは派遣社員として雇用するのです。その派遣期間の間に、派遣社員(今回はご友人)は会社から働き振りを、会社は派遣社員から仕事内...続きを読む

Q就業開始直前に辞退することはできるか

就業開始直前に辞退することはできるか

即日開始の派遣の仕事に応募しました。


月曜に派遣先と顔合わせ→合意で
 金曜から勤務開始のお話をいただきました。



最近不採用続きだったので すぐにお返事をしました。
派遣会社はa、勤務先はA社とします。



しかし 今日、他の派遣会社bから連絡が入り
2週間以上前にエントリーしていた企業から
顔合わせしたいとの連絡があった、と言われました。



2週間以上前にエントリーしていた企業(B社)
の現場監督者は先週夏休みだったそうで
採用が進められなかった、とのこと。



先週、派遣会社bから連絡が入り 


「上司が夏休みなので すぐに顔合わせの調整が取れないが
8月第二週の前半になんとか顔合わせして すぐに勤務できるように
するから 他社の案件は待ってもらってくれ」



と言われ、志望度のかなり高い企業だったので
8月の第1週目はほかの予定をいれずに
待ってました。



今週月曜になっても bから連絡が入らず
逆に 登録だけしてあったa社から 派遣の仕事を進められ
急募のポジションだということだったうえ、
昨日は何も予定がなかったので 夕方
職場見学に行きました。


B社を第一志望に考えていたのですが 何のリアクションもなかったので
とりあえずA社に 就業したい旨を伝え 金曜から勤務開始との
口約束をしました。


しかし 本日の夕方に b社から連絡が入り B社の顔合わせで
日程調整したい、とのこと。
派遣会社bと派遣先B社の反応が遅いので 信用に欠けるのですが、 
転職がききやすい
(キャリアが積める)職場であることと A社より時給が200円高いこと
で いまだに魅力を感じています。


口約束で合意なので A社の就業を直前に断っても
大丈夫だと思うのですが

就業直前に断るというのは 社会人として
マイナスではあるものの、自分のつきたい仕事に就くことができます。


派遣の仕事を口約束で合意して書面での契約を交わしてなければ
断ることはできるでしょうか。



ちなみに「急募だ」と言っていたA社は 派遣の方が 就業後 3週間で他社への正社員登用が決まったので すぐに辞めるそうなのです。
その後任を私で、というお話だそうです。

(契約は3か月毎だそうですが)

なので 後任には すぐにやめられるのをすごく嫌がっています。

すぐに辞めるより 就業前に断った方が
(同じくらい失礼ですが)
まだ 法的に問題がなさそうです。


B社は派遣会社1社にしか求人依頼をしていなく、
顔合わせで特に
問題なければ 私を採用する方針だということです。
(競合やライバルがいない状態だそうです)

就業開始直前に辞退することはできるか

即日開始の派遣の仕事に応募しました。


月曜に派遣先と顔合わせ→合意で
 金曜から勤務開始のお話をいただきました。



最近不採用続きだったので すぐにお返事をしました。
派遣会社はa、勤務先はA社とします。



しかし 今日、他の派遣会社bから連絡が入り
2週間以上前にエントリーしていた企業から
顔合わせしたいとの連絡があった、と言われました。



2週間以上前にエントリーしていた企業(B社)
の現場監督者は先週夏休みだったそ...続きを読む

Aベストアンサー

複数に応募をしていたら誰でも遭遇しえる事例だと思います
私も再々遭遇してますが、行きますと行った限りは他の全ての進んでる仕事の案件は断ってます。

前任者の人が途中で止めるから、契約書交わす前に断る事はフィフティーフィフティーだと思います。
派遣先企業からしたら採用辞退も途中でけつわりも同じと聞いたことがあります。

B社で更新で長い期間働けたら良いですね、こればかりは入ってみないとわからないので、とにかく頑張ってください

Q派遣社員は、内定後に断れますか??

現在、転職活動をしています。
本当は正社員1本で探したかったのですが、この不況ですので、希望職種の"派遣社員"と"正社員"の二方向から仕事を探しています。

そこで今悩んでいるのですが、現在派遣会社からお話をいただいた会社での面談が来週月曜日にあり、正社員での面接と試験が今週にあります。
おそらく派遣社員の方は来週火曜には結果が出そうで、正社員の方は同じ週の金曜までに返事を出すとの話でした。

私の希望としてはできれば正社員で働きたいので来週の金曜まで判断を待ちたいのですが、派遣社員の方はそこまで待ってくれるかわかりません。
この不況ですので、派遣社員の方も辞退するか悩むところです。

派遣社員の内定は、承諾した後、就業開始までに辞退することは可能なのでしょうか?雇用契約に違反することになるのでしょうか?

随分勝手な悩みなことはわかっているのですが、どちらも仕事内容は興味のある職種なので本当に悩んでいます。

何かアドバイスがあれば教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

雇用契約には違反しません。あくまでも内定ですので。

ただ、火曜日に内定が出たとして、入社日はいつになりますか?
正社員の方の結果より後日だったら「内定辞退」ですけど、それまでにいろいろ手続きがありそうな気がします・・・。
場合によっては退職になるかもしれません。
でも、正社員の方で採用が決まれば、そちらに行きます。私なら。

いい結果を祈っています。頑張ってください。

Q辞退理由・・・紹介予定派遣の直雇用

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
(1)仕事内容がキツイ・合わない・残業が多すぎる
(2)直雇用後の給与が合わない
(3)会社の環境・風土が合わない

上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
(1)はやりたい仕事なので、もしキツイ場合でも頑張れるかと(ちなみに残業は少ないですが)
(2)は現時点で教えてくれている条件で不満がないです。
(3)は完全に合っていないです。(社内の正社員の方も環境は最悪と言っています。)

ずっと働く職場として(3)は大きいと思うのですが、それを理由に辞退された方っていますかね。
まもなく途中の更新確認(2か月×3回更新後の6ヶ月後に直雇用予定)があるので悩んでいます。

人柄は褒められる事が多く、今までもそこで乗り切ってきた事も多々あります。
派遣先の方に悟られないよう努めていますが、身体に色々と異常が出てます・・・(蕁麻疹・眠りが浅い等)
早めに辞退意思を伝えた方が、派遣先・派遣元にも良いですよね。
そうやって更新せずに最初の期間満了で終わろうかと考えています。

自分の事を書いて長文になりましたが、辞退された方の理由を色々と聞きたいです。
次に活かさないとダメですしね・・。

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
(1)仕事内容がキツイ・合わない・残業が多すぎる
(2)直雇用後の給与が合わない
(3)会社の環境・風土が合わない

上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
(1)はやりたい仕事なので、もしキツイ場合でも頑張れるかと(ちなみに残業は少ないですが)
(2)は現時点で教えてくれている条件で不満がないです。
(3)は完全に合っていないです。(社内の正社員の方も環...続きを読む

Aベストアンサー

私は、仕事がキツイ 合わない 残業です。私は今は登録型派遣なのですが。紹介予定派遣は一度断った事が。。。直雇用は、その会社の人間になるので、派遣の時よりキツさ残業の多さ。。月給だと残業つかなかったりして。。。まだ派遣の立場の時に(*_*)直雇用前だと派遣なので、履歴書は派遣のままだし。。。断って迷惑かけるなら、派遣会社を変えて働く形をとれば今みたいな環境は変わらないはず。。

でも派遣は安定がないから、社員になれるならリスクはあるのかなぁ(*_*)だから、普通に派遣で高いお金派遣会社に払って募集する所は、どこも似たり寄ったりかも。

体調が悪いなら早めに体が悪くなっなりしたら大変(*_*)派遣の代わりもいっぱいいるょ!

派遣会社も!合う合わない!

Q派遣会社からの紹介を辞退したら。。。。

大手某派遣会社の登録をしています。。(大手というのも最近知りました。。。派遣登録した初めての会社がどうやら、大手だったらしいのです)

内定後の紹介をしたら、以後、紹介されないと考えて良いのでしょうか?
派遣会社で信頼できる、所は数に限りがあると言われていますよね。。。。。。
登録をしに行った日に、紹介をされ、よくしらないままに。。。。。
決して申し分のない企業を紹介されたのですが、気持ちがまだ、固まっていないのです。
仕事始めは、まだ先になるのですが。。。。。

Aベストアンサー

私は派遣で仕事先が決まり、明日から勤務します。
4月の半ばに、派遣会社から電話があり、仕事内容、時給、待遇などを聞きました。OKなら直ぐにでも、面接に行きたいと言われました(派遣会社の人と一緒に、派遣先の会社に行く)。それで、都合の良い日を決めて面接に行きました。派遣会社の人からは「何でも質問してくださいね。それと、出来ないこと(残業、土曜出勤など)は、はっきり言ってくださいね。もし、面接に落ちても、他を紹介しますから。たぶん大丈夫でしょうけど。」と言われました。結果は「来てください」とのことでした。契約は、勤務の初日に、早めに待ち合わせ(喫茶店)をして、契約します。ハンコと銀行の通帳を持ってきてくださいと言われました。その時「キャンセルしないでね。お願いします。」と言われました。この段階でキャンセルする人なんているんだろうか?って思いましたが、いるそうです。その後、他の派遣会社(3つの派遣会社に登録していたので)から電話があり仕事を紹介されました。電話で条件を聞いて、いまいちだったので断ったのですが、良かったら、そっちへ行ったかもしれません。契約するまでは揺れ動きますね。「キャンセルしないでね」って言われた意味がわかりました。

私は派遣で仕事先が決まり、明日から勤務します。
4月の半ばに、派遣会社から電話があり、仕事内容、時給、待遇などを聞きました。OKなら直ぐにでも、面接に行きたいと言われました(派遣会社の人と一緒に、派遣先の会社に行く)。それで、都合の良い日を決めて面接に行きました。派遣会社の人からは「何でも質問してくださいね。それと、出来ないこと(残業、土曜出勤など)は、はっきり言ってくださいね。もし、面接に落ちても、他を紹介しますから。たぶん大丈夫でしょうけど。」と言われました。結果は「来...続きを読む


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