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私は小さな会社を経営しております。
従業員は30人で正社員は6人です。
今回給料日の変更をいたしました!
今まで25日締めの月末払いで支払いしておりました。
今回資金繰りの問題があり三月末の支払いを、4月10日に変更し皆に了解を得て支払うのですが、アルバイトの人たちは2月26日から三月末までの日給で支払います。
問題は社員の給与ですが2月26日から末までの分をどのようにしたら良いのか迷っています。
社員からは何も文句は出ていないのですが、正式に計算した場合今まで35日分の給与、あえて言えば5日分を日割り計算して支払うべきなのでしょうか?それとも一ヶ月の月ぎめ分だけ渡せばよいのでしょうか、何をしても口に出して文句を言う人たちではないのでなお更正式に説明して渡したいと考えています。
宜しくお願いします!!

A 回答 (1件)

日給者に払ってしまった以上、賃金支払日の日付のみを延べたのでなく、賃金締め日を変更してしまったことになり、日数分の日割りで払わざるを得ません。

人数からして就業規則作成届出義務のある事業主として責任を果たしてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
責任ある行動で信頼にこたえます。

お礼日時:2010/04/02 23:18

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