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先日、派遣の事前面接に行き、採用が決まりました。しかし、仕事の開始日が二転三転して、どんどん先に延びています。即日開始という募集だったので応募したのに、無給のまま毎日を過ごさなければならず困っています。また延期されるのではと心配になったので、早急に契約書を送ってくれるように派遣会社にお願いしました。
ところで、派遣会社は契約後も開始日を先延ばしすることができますか?また、これ以上先延ばしにされないように、わたしにできることがあれば教えてください。よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

おそらく派遣会社の原因ではなく、派遣先の原因であると思います。

派遣会社はスタッフを派遣する事により売上・収益が発生しますので、基本的には早い派遣開始を希望するはずです。

派遣会社に再度「早めに就業開始出来るよう手配して欲しい」という依頼をするしかないですね。質問者様が直接派遣先にそのような事項を連絡入れるのは、やはり筋違いになりますので。
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この回答へのお礼

さっそくご回答ありがとうございす(__)
そうですね、派遣先の都合だったようです。でも、契約書を送ってもらったので、もう安心になりました。
どうもありがとうございました。(^'^)

お礼日時:2010/04/07 09:54

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Q勤務開始日を遅らせてもらうことは可能でしょうか?

派遣会社から仕事を紹介の連絡をもらいました。

まだ正式な話ではなく、わたしの現状を聞かれ、
その時に希望した勤務開始日を
1週間遅らせてほしいのですが
悪い印象を与えることになりますか?

この話がなくなってしまうこともあり得るのでしょうか?

派遣で働いたことがないのでわからないので
教えて下さい。

Aベストアンサー

遅らせる理由を正直に言って丁重にお願いすれば、悪い印象にはならないと思います。但し、就業先や派遣会社の都合もあるので、この話自体なくなる可能性はあります。就業先も派遣者を受け入れる体制やスケジュールを整えているでしょうし、派遣会社も他の人がその案件を希望していることもあるわけです。

要は個別の話になるのでとにかくまず派遣会社へ相談するしかありません。

Q派遣先への内定後の就業開始日の遅れについて

こんにちは。

派遣で仕事を探している者です。
今日、不可解な事がありましたので、教えていただきたく質問させて頂きました。

とある大手企業の仕事を派遣会社を通して紹介して頂き、
内容は今月中旬から6月末までの派遣だと紹介されていました。

紹介されてすぐ、今月の上旬に派遣先へ顔合わせに行き、
派遣会社からは「すぐに返事ができると思う」と言われ、
待っていましたが1週間経っても返事が来ず、
私から派遣会社へ連絡するも
「派遣先の会社内の社内決済が降りなくて・・・」「人事とうまく話が派遣先の社内で通らず・・・」
等と言われ、
「先方は前向きに検討しているので待ってくれ」と返事が伸び伸びになり、
やっと今月29日に内定を頂きました。
就業開始日は2月5日か8日で調整中とのこと。


ところが、

今日になり派遣会社から
「派遣先の会社内で就業開始日について揉めている。開始日が大幅に遅れる予定があり、3月末や4月からになる可能性がある。それでは困るでしょうから、他の仕事を紹介したいのですがいかがですか?」
と言われました。


思わず絶句してしまいました。
とりあえずまた明日電話が来て、他案件を紹介してくださるそうですが・・・。

しかしこちらも内定を頂いた時点で、他の派遣会社からの紹介などをすべて断ってしまい、
また以前から勤めていたアルバイトも辞める方向で話を進めてしまっていました。


質問したいのは、

1 こういう場合、責任は派遣先と派遣会社、どちらにあるのでしょうか?それともよくあることで、責任などはないのでしょうか?

2 就業開始日までの待たされる間、休業補償など、生活補償は出るのでしょうか?(まだ電話で内定を頂いているのみで、契約書など交わしていません)

3 今後この案件を待って、遅くなっても就業開始できると思いますか?

4 この派遣会社は信用できると思いますか?



以上です。



3と4は主観的な問題になってしまうとは思うのですが、
みなさんのお考えを聞けたら幸いです。

あまり派遣会社を通して働いたことがないので、
大変無知な質問になってしまうとは思いますが、よろしくお願いします。




個人的には・・・

この不況で仕方が無いのかと思いつつ、かなり憤りを感じました。
もう派遣先においては信用できないので、
すっぱり自分から断って次を探そうとは思うのですが。。

皆様の知恵を貸していただけると幸いです。

こんにちは。

派遣で仕事を探している者です。
今日、不可解な事がありましたので、教えていただきたく質問させて頂きました。

とある大手企業の仕事を派遣会社を通して紹介して頂き、
内容は今月中旬から6月末までの派遣だと紹介されていました。

紹介されてすぐ、今月の上旬に派遣先へ顔合わせに行き、
派遣会社からは「すぐに返事ができると思う」と言われ、
待っていましたが1週間経っても返事が来ず、
私から派遣会社へ連絡するも
「派遣先の会社内の社内決済が降りなくて・・・」「人事とうまく話が派遣...続きを読む

Aベストアンサー

長く派遣社員をしていました。

> 1 こういう場合、責任は派遣先と派遣会社、どちらにあるのでしょうか?それともよくあることで、責任などはないのでしょうか?

責任というと難しいですが、派遣先の事情である可能性が高いですね。
さすがにここまで嘘(受かっていないのに受かったなど)だとしたら、派遣会社が何をしたかったのかよくわかりませんが、派遣先は何らか事情があって、例えば「今いるスタッフがもう少し居たいと言い出した」とか「新卒がアルバイトで研修がてら来るかもしれないから、人いらないかも」とか、そんな事情な気がします。


> 2 就業開始日までの待たされる間、休業補償など、生活補償は出るのでしょうか?(まだ電話で内定を頂いているのみで、契約書など交わしていません)

契約(就業)が始まっていないと、補償はないと思います。
一応、派遣スタッフを管理する機関(今はハローワークでしょうか・・・)に相談はしてもいいと思います。
電話で聞けると思います。


> 3 今後この案件を待って、遅くなっても就業開始できると思いますか?

可能性は薄い気がします。遅れる理由がわからないので。
可能性を信じるなら、2ヶ月程度の短期の仕事も含めて探しても良いのではないでしょうか。


> 4 この派遣会社は信用できると思いますか?

派遣会社が嘘をついたなら、信用できませんね。また同じことが起きますから。
派遣先事情であれば、信用は失ってはいないと思います。
ただ、こういった時の交渉力は弱いのかもしれませんから、頼りにはならないかもしれません。

長く派遣社員をしていました。

> 1 こういう場合、責任は派遣先と派遣会社、どちらにあるのでしょうか?それともよくあることで、責任などはないのでしょうか?

責任というと難しいですが、派遣先の事情である可能性が高いですね。
さすがにここまで嘘(受かっていないのに受かったなど)だとしたら、派遣会社が何をしたかったのかよくわかりませんが、派遣先は何らか事情があって、例えば「今いるスタッフがもう少し居たいと言い出した」とか「新卒がアルバイトで研修がてら来るかもしれないから、人いらない...続きを読む

Q会社都合による派遣開始日の延期

私は8月5日よりとある企業に派遣されることになっていました。

紹介予定派遣で、顔合わせ時の担当者の感触も良く、はりきっていた所なのですが、営業より連絡があり、
「派遣先の都合で8月21日からの派遣開始になってしまった」
といわれました。

どうもその企業は1日、15日付けでしか入退社できない仕組みらしく、8月15日の週はお盆休みのため21日からの派遣開始と言われました。

正直8月の見込んでいた収入が2週間分も削られるのは痛いです。
かといって条件もいいので辞退とかはしたくありません。

周りの人には「どうせお盆は休みだから実質1週間収入が減っただけでしょ。どうせ続かなかったら同じなんだからカリカリしない方がいい」と言われるのですが、どうもカリカリしてしまっている自分が嫌です。

同様の経験をされた方いらっしゃいますか?
その際、どのように受け止めましたか?
雇用形態に限らず経験談お待ちしています。

Aベストアンサー

お気持ちお察しします。

私も8月1日から就業できると思っていた仕事が
あったのですが、面接(顔合わせ)の日が
7月31日でした。
7月初旬にはSPIも受け、あとは面接だけという
状況でした。しかし、派遣先の都合がつかず
随分と時間がかかりました。
しかも2次面接もあるという状況でした。

運良く派遣していただけても、いつ就業となるか
分からない。そこで、営業の方に就業開始時期の
ことに関して不満を漏らしたところ
「では、今回はご縁がなかったってことで
よろしいですか?」と言われました。

結局そんなものです。派遣ですしね。

やはり、自らチャンスを潰すのは嫌でしたので
派遣先の希望を受け入れることにしました。
その際は特にカリカリしたりはしませんでしたよ。

辞退したくないとおっしゃっているようですので
ここは、派遣先の都合に合わせてみてはいかが
でしょうか?

行きたい会社に派遣していただけるだけであなたは
ラッキーですよ。しかも紹介予定派遣だなんて!

もし、2週間分の収入がなくなるのが不安でしたら
短期のアルバイトをしてみるのもいいかもしれません。

登録制のものだと、結構紹介してくれますよ。
しかも1日の短期で。

がんばってください。

お気持ちお察しします。

私も8月1日から就業できると思っていた仕事が
あったのですが、面接(顔合わせ)の日が
7月31日でした。
7月初旬にはSPIも受け、あとは面接だけという
状況でした。しかし、派遣先の都合がつかず
随分と時間がかかりました。
しかも2次面接もあるという状況でした。

運良く派遣していただけても、いつ就業となるか
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ことに関して不満を漏らしたところ
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Q採用決定後、断ることは出来ますか・・・??また、どのように断れば無難ですか・・・。。

よろしくお願いします。先日、顔合わせに行きました。先程、派遣会社より連絡があり、採用決定との事でした。しかし、1つ連絡待ちの会社があって、どちらかと言うと、そちらが第一希望の会社なので、そちらから採用の連絡が来たら、そちらに行きたいと思っています。

すなわち、第一希望の会社より先に、第二希望の会社から内定が来たのです。

実は、顔合わせに行く前に、「現在、就職活動はされていますか?」と聞かれ、「していません。」と嘘を派遣会社の担当に言ってしまったので、今更、断る理由が見付かりません。もし、この事を話せば、自分の信用に関わるので、今後、仕事を紹介してもらえないかもしれないですよね・・・。

第一希望の内定が出るのは、20日前後の予定です。こちらがダメでしたら、今日、内定を頂いた第2希望の会社に行こうと決めていますが・・・。

このような経験をされた方、アドバイスを下さい。

Aベストアンサー

こんにちは、

 派遣の場合、先方が断るのと同様に貴方自身にも、同じく断る権利があります。そのための「顔あわせ」です。あと一週間で結果がわかるなら、貴方にも、「あと一週間考えさせてください」という権利も、「やはり辞退させていただきます」と言う権利もあります(理由を通知する義務はありません)。

 もちろん、派遣会社側は「一週間も待てない。即答しないなら、他の応募者を探す」と言う権利はあります。

 第一志望と第二希望の貴方にとっての魅力の差と、第一希望に採用される手ごたえだけを考えて判断すべき問題です。両方を狙うなら「一週間の回答引き伸ばし作戦」が必要ですが、それが成功するか否かは、貴方の「話術」次第です。

 ご参考まで。

P.S. いずれにしても、後悔しない選択をしてね! 

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
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Q出社日の前日に採用取消は・・・

掲題の件、相談させてください。

4月初旬に顔合わせを行いました。
1週間後、私で決まったと連絡があり、
翌週の月曜日から就業と電話で言われました。

日曜日の夜、派遣元担当者から電話がありました。(これが夜9時)
派遣先企業の担当者が月曜日1日会議で席を空けるので
社員等への紹介もあるから、出社日を火曜日からにしてほしい
との連絡でした。

火曜日の朝、派遣元担当者から電話がありました。(朝の7時半です)
派遣先企業が来月5月からの就業にしてほしいとの連絡でした。

そして
5月の初出社日の前日、派遣元担当者から電話がありました。
これが午後10時です。
派遣先企業が社内調整をし、欠員分をフォローしたので
今回の話はなかったことにとの電話でした。

ここの派遣会社とは今までトラブルもなく仕事をしており
ある程度信頼していたのですが、こういうことになり
大変がっかりしています。

今回の派遣元担当者の連絡時間、連絡内容等
途中で不信感がありましたので
「この案件が流れることはありませんか?」等
質問もしておりました。

私の手元には、始めに出社日とされていた日付入りの
労働契約書があります。

こちらとしては、この案件があった為
他の派遣紹介は一切受けていませんでした。
こういった場合、待機していた期間約2週間の補償は
してもらえるのでしょうか?

私としては、派遣元担当者の常識はずれに
ちょっと頭にきております。

掲題の件、相談させてください。

4月初旬に顔合わせを行いました。
1週間後、私で決まったと連絡があり、
翌週の月曜日から就業と電話で言われました。

日曜日の夜、派遣元担当者から電話がありました。(これが夜9時)
派遣先企業の担当者が月曜日1日会議で席を空けるので
社員等への紹介もあるから、出社日を火曜日からにしてほしい
との連絡でした。

火曜日の朝、派遣元担当者から電話がありました。(朝の7時半です)
派遣先企業が来月5月からの就業にしてほしいとの連絡でした。

そして
...続きを読む

Aベストアンサー

 契約は口頭でも有効に成立しますので、「4月初旬に顔合わせを行いました。
1週間後、私で決まったと連絡があり、翌週の月曜日から就業と電話で言われました。」という4月中旬には「採用内定」状態だったと思います。
 「日曜日の夜、派遣元担当者から電話がありました。(これが夜9時)派遣先企業の担当者が月曜日1日会議で席を空けるので社員等への紹介もあるから、出社日を火曜日からにしてほしいとの連絡でした。火曜日の朝、派遣元担当者から電話がありました。(朝の7時半です)派遣先企業が来月5月からの就業にしてほしいとの連絡でした。」というのは、会社の都合により入社日を繰り下げ(延期)して自宅待機させたと考えられ、このような場合は「労働義務の免除」ないし「労務の受領拒否」ということになり、労働基準法26条の会社都合による休業に該当し、使用者はその期間中、平均賃金の100分の60以上の休業手当を支払わなければならないということになると思います。
 平均賃金の100分の60は時給と比べると40%前後です。民法536条第2項による請求(賃金の100%)ができるかどうかは契約書にもよると思いますが、質問者さんの場合は前日の夜にや当日の朝に連絡があり、派遣先の都合ということですので、会社側に非があると考えられますので、請求額として賃金の100%請求し、後は交渉次第、最低でも平均賃金の60%という考え方でいいのではないかと思います。
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau30.pdf(休業手当)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1433/C1433.html(休業手当)
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa04.html(休業手当)
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_13.html(休業手当)
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei04.html(休業手当)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-3.html(休業手当)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1404/C1404.html(平均賃金)
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa02_01_09.html(平均賃金)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2682554.html(参考:労働基準法の休業手当と民法上の請求権)

 さらに、「派遣先企業が社内調整をし、欠員分をフォローしたので今回の話はなかったことにとの電話でした。」というのは、解雇に該当する可能性があるのではないかと思います。
 派遣先の都合で就業できなくなっても、派遣社員は派遣元と契約を締結していますので、契約解除(解雇)されるものではありません。派遣元がこの契約を一方的に解除するのであれば、解雇となり、30日前の解雇予告又は平均賃金の30日分以上の解雇予告手当の支払いが必要になります。
 解雇でないのであれば、契約期間中、上記の休業手当の支払い義務が派遣元に生じます。
 指針によれば、派遣元の会社は同等の就業先の紹介に努めなければならない、派遣先も協力しなければならないとされており、紹介を受けるまでは休業手当の支払いを受けられ、紹介を受けて前の契約を合意解除(この場合は解雇ではない。)するかどうかも、ある程度派遣労働者に決定権があるのではないかと思います。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/index.html((「派遣労働者」として働くためのチェックリスト 11 :厚労省)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1463/C1463.html(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau47.pdf(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200601.html(派遣契約の中途解除と解雇)
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa12.html(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2350.htm(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2340.htm(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_33.asp(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.jassa.jp/association/advice/example/39.htm(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.jassa.jp/association/advice/example/06.htm(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu09/pdf17/q16.pdf(派遣契約の中途解除と解雇)

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/15.html(派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針(平成11年労働省告示第137号) )
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/16.html(派遣先が講ずべき措置に関する指針(平成11年労働省告示第138号))

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1670073(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1765363(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2013105(類似質問)
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2340.htm(類似質問)
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2275.htm(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1559820(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=944338(参考?No.1紹介義務等)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau29.pdf(2ページ 解雇と退職の類型)

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku05.html(解雇予告)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1446/C1446.html(解雇予告)
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/rodo/qa/qa01.html#Q4(Q4:解雇予告)
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku10.html(解雇予告)
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku06.html(退職証明書等)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1449/C1449.html(退職証明書等)
http://www.fukuoka.plb.go.jp/22yoshiki/yoshiki01/index.html((9)退職、解雇)

 就業前とのことですが、それでも契約自体は成立(書面交付も済んでいる)していますので、「内定取消」と考えられ、内定取消は事実上の解雇に当たると考えられると思います。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou01.html(採用内定取消)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1378/C1378.html(採用内定取消)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-1.html(採用内定取消)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau04.pdf(採用内定取消)
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_01.html(採用内定取消)
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa01_01_04.html(採用内定取消)
http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/5/1.html(採用内定取消)

「4月初旬に顔合わせを行いました。」
法的にはこれ自体も問題です。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu09/pdf17/q6.pdf(派遣労働Q&A:東京都産業労働局雇用就業部)
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu09/index17.html
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/05.htm

 相談先としては、労働基準監督署や労働局需給調整事業室(派遣の許認可を行っている機関)があります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html(労働基準監督署)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/tantou_ichiran.html(労働局需給調整事業室)

 契約は口頭でも有効に成立しますので、「4月初旬に顔合わせを行いました。
1週間後、私で決まったと連絡があり、翌週の月曜日から就業と電話で言われました。」という4月中旬には「採用内定」状態だったと思います。
 「日曜日の夜、派遣元担当者から電話がありました。(これが夜9時)派遣先企業の担当者が月曜日1日会議で席を空けるので社員等への紹介もあるから、出社日を火曜日からにしてほしいとの連絡でした。火曜日の朝、派遣元担当者から電話がありました。(朝の7時半です)派遣先企業が来月5...続きを読む

Q派遣 就業決定後に辞退したい時は…

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…顔合わせまで話を進めていただいてしまいました。

2社目の顔合わせはまだこれからなのですが、もし受かったらそちらで働きたいと思っています。

しかし、そちらが不合格だったら1社目で働きたいと思っています…。

こんなことしてはいけないとは思いますが…。
もし2社目が合格したら、それから1社目の派遣会社に辞退の連絡をしたいと思っています。
(2社目の面接日は、1社目スタート日の3日前です…)

この場合、派遣会社の方にどのように言えばいいのでしょうか…。
全て正直に理由を言った方がいいのか、…うまい嘘とかの方がいいのか…何か教えてください。
お願い致します。

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…...続きを読む

Aベストアンサー

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時点で、1社目に断りの連絡を入れるべきだったのです。

大体、面接までこぎつけた時点で、結果が分かるまでは他社からの紹介は受けないのが基本です。
それが出来ないのならば、複数の派遣会社への登録はすべきではないです。

派遣社員は、信用を積み重ねなければ良い仕事を紹介してもらえません。
派遣先での仕事振りや勤務態度、契約をきちんと履行出来るかなど、派遣先から評判が良ければ次の仕事に繋がるのですよ。

これからもっと求人数は減るでしょうから、スキルや信用度が低い人は、まったく仕事を紹介されなくなります。

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時...続きを読む

Q入社直前の入社日延長ってできますか?

5月のゴールデンウィークあけに入社が決まっている会社がありますが,もしかしたら1週間くらい延期してもらわないといけなくなるかもしれません.(まだ決まったわけではありません)この場合,入社日延期を理由に内定取り消しされることはあるのでしょうか?
とても不安です.切羽詰っています.どうかよろしくお願いします.

Aベストアンサー

先方の都合もあるでしょう。会社の規模や業態にもよるでしょう。
やむをえない理由があるなら、きちんと申し出るべきだと思います。
他に同時入社する人がいると、研修などのスケジュールの問題が出そうですが、そういうことが必要ない会社なら、大丈夫だと思います。

Q連絡が来ません。

派遣で仕事を探している男です。
仕事を5件ほど紹介されたのですが、面接にまで至っておらず、結構、落ち込んでいる状況です。かつ、焦ってきております。
今1件、話が来て、話を進めてくださるよう、派遣会社にお願いしたのですが、先方に確認?している所なのかどうか、不明なのですが、3日以上、派遣会社からその後の進捗が全く連絡が来ません。この場合って、派遣会社に連絡してもいいものなのでしょうか?それとももう少し待つべきなのでしょうか?もし連絡したとしても、所詮は、「まだ先方の担当者と連絡がついてないです」って言われるのがオチのような気もして、ただひたすら連絡が来るのを待っているだけの日々が続いております。こういった場合、どうしたらいいのでしょうか?つまらない些細な質問ですが、もしよろしかったら回答ください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

おほん。
派遣歴15年の私からご回答致します。
ご存知の通り、あなた様の職歴等は先方に渉っているの
でしょうからもう少し待った方が良いですね。
会社に拠っては、スケジュール調整などを他社も含めて
時間の係る所もありますので。
5件が決まらなかったとのことですが、最近ですか?
下記のようなチェックはされましたか?

自分のスキルと派遣先のスキル要望は一致してる?
時間給はネット上(りくなび、エン、@ばる)の
同じ仕事で相場と適正な金額か?

派遣で仕事を探していると、自分のスキル以上の面白そうな
会社や時給の良さがまず目に付きますが、それは誰も同じ。
冷静に、自分に出来る事を見つめてから
少し希望時給を下げてみると案外すぐに見つかると思います。

Q派遣会社ってどうして連絡してこないの?

派遣会社って、○曜日に電話で御連絡します、進捗情報を連絡します、○日○時に連絡する、と言って連絡してこない事がよくありますよね。普通の会社では考えられないし、非常識だと思います。どうしてこんな事が派遣会社だけによくあるのでしょうか。
スタッフを舐めてるんでしょうか。いい加減なんでしょうか。

Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってるから、毎日21時まで働いてるみたいです。
不確定案件への連絡業務が押しても仕方ないと思ってますけど・・・

私がこういう事情を察するようになったきっかけは、総務部で代表接客を派遣で経験してからです。
毎日、上司が嫌う派遣会社の飛び込み営業のみを追っ払って、契約中の派遣元からの電話を取って、派遣の面接でお茶出して、上司の派遣元や求職者に対する愚痴を聞いて、始めて派遣先の本音を知りました。
で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってる...続きを読む


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