企業が不況で早期退職制度を実施する前兆はいくつかありますか？

企業が不況で早期退職制度を実施する前兆はいくつかありますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： missing24 回答日時： 2010/04/02 19:35

2002年、2009年と二度リストラに遭った者です。

前兆は平社員には分かりにくいです。
リストラされてから「そういえば」って事はありました。
・上司の会議が妙に多くなる
・有望な人材は安定した部署に移動
って感じでしたね。
それ以前に仕事がヒマになった時点でヤバイ！と思った方が良いかもしれません。

No.1 回答者： monta47 回答日時： 2010/04/02 17:51

はじめまして、よろしくお願い致します。

前兆がまったくないのが前兆です。

この不況下、会社の経営方針など計画を社員に連絡？報告しない
こと事態、上層部は何を考えているかです。

一番手っ取り早いのは、人件費（特に４０～５０歳代の）正社員のリストラです。

リストラを進めて成果をすれば、会社の幹部になれるのです。