ここから質問投稿すると、最大4000ポイント当たる!!!! >>

仕事は続けたいです
しかしこの不景気で親会社に吸収合併される事になり
今の職場は親会社と重複する職場になるので
解体されます
上司と面接があり「あなたの仕事はありません」と言われ
仕事も与えられず、会議にも呼ばれないという状態

40歳転職も辛い歳ですこのまま粘るか転職するか・・・
これからどうするか悩んでおります

辞めませんと断り続ければすぐに辞めさせられる事はないとは
思いますがこのまま断り続けたらどうなるでしょう
(1)仕事を与えられない
 →成果主義を導入してるので最低ランクの評価になり
  給与も下がるでしょう
(2)子会社に出向となり経験した事もない部署に異動になり
 成果がだせないで給与も下がり精神的にも追い詰められる
(3)面接で圧力をかけられる
 「あなたはこれからどんな風に会社に貢献できますか」
 仕事も職場もない状態でこのような質問をされて
 精神的に追い詰めてくる・・・

このあたりは実際に以前あった事例です
こんな感じが待ち構えているのかなと・・・


これから上司と面談がありますが
その時どう答えていいか悩んでいます
「あなたには仕事がありません」
「どうするかは自分で考えて下さい」
・・・て感じなんじゃないかなと想像しています
ここで退職理由は会社都合にしてもらうとか
退職金に上乗せはあるのかとか聞いてしまったら
退職勧奨に応じてしまう事になってしまいますよね・・・
逆に上司のほうから今だったら
退職金に上乗せするけど後では上乗せはない
今なら有利だよと言われてしまったら
条件のいいうちに退職勧奨を受るか・・・と考えて
しまうと思います
職場異動・出向の話がでたら受けるしかないですよね

少しでも条件を有利に進められるよう退職を前提に
最初から話し合ったほうがいいのか
限界まで粘ったほうがいいのか悩んでいます
粘ったらそのうち事態が好転する事もありますかね?

粘るか・退職するかの判断(引き際)はどのぐらいが
いいか悩んでいます
今考えているのは面談で退職勧奨されたら
職場異動や子会社への出向の話がでたら応じる
(応じなければ(1)か(3)の対応だと思うので)
とりあえず半年~1年だけ新しいところで頑張ってみて
考えるという対応かな・・・
「今なら退職金に上乗せあるし条件いいよ」
と言われたら
退社理由は自己都合だけど退職金は上乗せするという場合
どのぐらい上乗せ金額なら会社都合と同等の条件だと思いますか?
退職金の上乗せはないけど会社都合にすると言われた場合と
比較してどのぐらいの金額なら妥当かなというのを判断したいのです

異動の話もなし、いまなら条件がいいという話もない
場合の退職勧奨は断り続けたほうがいいですかね・・・

どんな話し合いを面談でしたほうがいいか
会社に残り続ける事で何かいい方向に進む事もあるのか
条件のいいところで見切りをつけたほうがいいのか
アドバイスお願い致します

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

話し合いのベースに好条件なら辞めてもいいとするか、絶対に辞めないのかで話し合いが違ってきます。

まずは、あなたの希望を固めたほうがいいですね。

退職する場合の条件ですが、貴殿の年齢から言ってスキルが高ければ別ですが、昨今の転職市場の状況は民主党政権下の無策もあり、異常に厳しい情勢です。最低約1年は失業期間が発生すると思われます。また、次の仕事はまず間違いなく年収も下がるし、最悪肉体労働に近い仕事になる可能性もあります。精神的に非常に厳しいものです。いまの状況とはまた違ったきついストレスです。そんな状況なのです。ですので、最低年収の1年分、できれば2年分程度(中小であれば難しいかもしれない)は退職金を上乗せしてもらうべきでしょう。
辞めずにのこる場合でも、求職活動を在職に始めるのも手です。
    • good
    • 0

No1です。


『復職』か『解雇』か会社に迫って『復職』しました。
仕事の量は従来の4分の1位です。
『復職』にあたって会社には、体の状態から『力仕事不可』『デスクワーク中心』『遠距離通勤不可』『定期的の通院休暇』を要求してそれが認められました。
自分としては、『もっと量が多くても出来る』とは思いますが、『要らない人間』を置く訳ですから、仕方ないと思います。 昇級や昇給も望める歳ではないですから。
私の目的は『在籍』し続ける事ですので。
今は、干されるのも仕事のうちです。
ただ、『いずれそのうち・・・』の気持ちは捨てていません。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

四分の1位でも仕事があるならいいですね
自分はこれからどうなるんだろう
仕事がないストレスに勝てるか判りません
合併が終わっても1年ぐらいは
ゴタゴタするんでしょうから
その間に今後の事決めないといけないですね・・・

お礼日時:2010/04/03 19:35

貴方は全てに受け身ではありませんか?


51歳男性会社員です。
3年の休職の後、一昨年復職しました。
復職時会社から言われたのは『自分の居場所あると思うか?』でした。
私は『ある筈ありません。』と答えました。
その上で、『復職』か『解雇』かの二者択一を会社に迫りました。
貴方と私の立場は似た所があるので、言わせていただきます。
『解雇』するのかしないのか、会社に迫ってはいかがですか?
仕事がないのは、貴方の責任ではありません。
私なら、『自主退職』より『解雇』を選びます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

こんにちは
「復職」か「解雇」か二者択一を会社に迫って
どちらになったのでしょうか?
「解雇」を選択するならそれでキッパリ終わりますが

問題なのは「解雇」しなかった場合
今までの事例から「解雇」は会社から言わないと
聞いています

「仕事がない」という事を言われて
実際にやる事(仕事)が本社に移り
なにもやる事がなくなる
ハッキリ辞めてくれとは言わずに
そうやって精神的に「自主退職」に
向かうよう追い詰められていく・・
そんな対応だったと聞いています

もし「80521255」さんが会社に答えを迫って
復職できたならその後が気になります
その後の仕事は与えられたのでしょうか?
どのような待遇になったのでしょうか?

お礼日時:2010/04/03 10:59

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社に退職をするよう促された場合は断ると解雇ですか?解雇は転職先の会社にばれる?

こんにちは、みなさん!!

私は現在、1年11ヶ月ある団体で働いております。

1週間ほど前に職種を変えた方が良いと遠まわしに
管理職及びトップの人に言われるようになりました。

それに対して分かりましたと言いましたが、まだ、
退職しますとは言っていません。

会社側はもちろん私を退職させたいようなのですが、
おそらく自分で退職願を提出するように言ってる気がします。

そこで質問なのですが、私が職種は向いてない、仕事ができないのは認めるけども、退職はしたくないと言ったら会社に解雇されてしまうのでしょうか?

そして、解雇されると次の転職先にばれてしまうのでしょうか?

私としては解雇されても仕事は一生懸命にやってきたので、仕事を続けたいと主張はしたいのですが。

また、会社はなぜ、自己都合による退職を勧めるのでしょうか?権力があるから解雇すればいいのに?

退職に関わる会社の弱みとは何かあるのでしょうか?

私は今の会社は嫌いなので、転職してもいいと思っていますが、意地があります。しかし、あまり反抗してしまって次の転職先に怪しまれるのも困ります。

したがって、このまま会社が穏やかに言っている時に素直に従っても良いとも思っています。

以上、ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

こんにちは、みなさん!!

私は現在、1年11ヶ月ある団体で働いております。

1週間ほど前に職種を変えた方が良いと遠まわしに
管理職及びトップの人に言われるようになりました。

それに対して分かりましたと言いましたが、まだ、
退職しますとは言っていません。

会社側はもちろん私を退職させたいようなのですが、
おそらく自分で退職願を提出するように言ってる気がします。

そこで質問なのですが、私が職種は向いてない、仕事ができないのは認めるけども、退職はしたくないと言ったら会社に...続きを読む

Aベストアンサー

まずは、解雇ですが、2つの論点があります。
一つは手続き
・30日以上前に予告をする
・30日分の平均賃金の支払いを行う
のどちらかをしなければありません(ただし、15日前に予告して15日分の平均賃金を払うといった方法は可能)。

もう一つは、解雇される正当な理由がなければ、解雇の有効性が問われます。「不当解雇」というものです。

一般的には解雇理由は就業規則に明示する必要があります。「こいつ嫌いだから」といった理由だけで解雇をしても、正当性を争えば会社側は勝ちづらいです。

会社が退職勧奨をして自己都合退職にしようとしているのは理由があります。解雇になってトラブルになるのが嫌なのでしょう。また、「勧奨退職(会社側都合による退職)」にすらしないのはおそらく、そうすると、ハローワークでの新規採用に影響が出るからだと思われます。(会社都合で退職させるのに新規採用を行うのは矛盾する)

だから自己都合退職にさせたがるのです。

自己都合退職だと失業保険がすぐ出ません。3ヶ月の待機期間が発生します。

よって、決して安易に退職を口にしない方がいいかと思われます。また、最終的に退職するにしても、「年次有給休暇を完全消化してから(退職したら無効になります)」とか「賞与が支給されてから」とかいう手段は取った方がいいでしょう。

質問の内容ですが、これは専門的にも難しいです。これだけで解雇だと不当に見えますが、採用された労働条件で仕事ができていないという合理的な理由を説明すべきなのは会社側です。勝てる勝てないは別にしてこの労力はなかなか厳しいと思います。

もし、解雇の正当性を争うということなら、一義的には労働局の個別労使紛争制度を使うのがいいと思われます。もう相談されているかもしれませんが、一応参考までに。

まずは、解雇ですが、2つの論点があります。
一つは手続き
・30日以上前に予告をする
・30日分の平均賃金の支払いを行う
のどちらかをしなければありません(ただし、15日前に予告して15日分の平均賃金を払うといった方法は可能)。

もう一つは、解雇される正当な理由がなければ、解雇の有効性が問われます。「不当解雇」というものです。

一般的には解雇理由は就業規則に明示する必要があります。「こいつ嫌いだから」といった理由だけで解雇をしても、正当性を争えば会社側は勝ちづらいです...続きを読む

Q退職勧奨を受けた際の退職条件に関してどの程度、交渉の余地があるのか?

退職勧奨を受けた際の退職条件に関してどの程度、交渉の余地があるのか?
について教えてください。

まず概要をお伝えすると、

私は外資系企業に勤続10年8ヶ月している40歳のビジネスマンです。
この会社の事業を立ち上げた最初のメンバー(経営者ではなく一社員として)だったのですが、
高給取りの私が退職勧奨の対象になってしまいました。

米国の不況のあおりで日本でもリストラが行われるとのことです。
(米国企業はその点、非常にドライです。立ち上げメンバーでも辞めさせます。)

うちの会社の退職勧奨基本パッケージは、下記の通り。
 ■3ヶ月前事前通知
 ■勤続年数÷2で算出された数字を月数とし、その○カ月分の給与を退職金とする

私としては下記をカウンターで要望したいと考えています。
 ■3ヶ月前事前通知+3週間延長(クリスマスと年末年始があるために延長を要請)
 ■勤続年数分の月数分の退職金をもらう
  
その条件として、
 (1)競合他社に勤務しない 
 (2)競合他社の営業コンサルタント・営業指導をやらないという念書を入れる

こうした交渉ができる余地というのは実際にはあるものでしょうか。

来週10/18におそらく退職勧奨の面談が行われる見込みです。

一般論で論ずるには難しい交渉ケースかもしれませんが、事例・常識・一般通念などの
観点からご教示いただければありがたいです。(助けてください!!)

よろしくお願いします。

退職勧奨を受けた際の退職条件に関してどの程度、交渉の余地があるのか?
について教えてください。

まず概要をお伝えすると、

私は外資系企業に勤続10年8ヶ月している40歳のビジネスマンです。
この会社の事業を立ち上げた最初のメンバー(経営者ではなく一社員として)だったのですが、
高給取りの私が退職勧奨の対象になってしまいました。

米国の不況のあおりで日本でもリストラが行われるとのことです。
(米国企業はその点、非常にドライです。立ち上げメンバーでも辞めさせます。)

うちの会社の退職勧...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

わたしも、早期退職組です。

実際には、競合他社に就職するかも知れません。しかし、営業の邪魔はしないというのは
念書を書かされるのは、当然です。交渉の余地?はないと思われます。

外資系の企業だから、シビアに首きりされるでしょう。

給料に見合った、仕事をしないとリストラされるのは当然だからです。

あまり会社に、反感を持たれると退職金も減らされる恐れがあります。

ここは、割り切り円満退職することをお勧めします。

どうせ辞めるなら、笑顔で別れましょう。

ご参考まで。

Q退職勧奨された際、会社からの条件に上乗せするには?

会社から退職勧奨されています。
最初は口頭で言われたのですが、文書を要求したところ、条件を書面でもらいました。
その「条件のご提案」には
1) 3月末日の退職
2) 退職手当として2か月の給与支給
3) この条件は1週間後までに合意した場合のみ有効
となっています。

そのそも、(3)の1週間以内での合意が条件、というのもおかしいと思うのですが、もうここまでの色々なやり取りで、転職を前向きに考えています。
しかし、転職も簡単ではない現在、生活に不安がないよう、せめて金銭的なところで会社から安心を買いたいと思います。

この場合、どのような書式で会社にこちらからの要望を伝えたらよろしいでしょうか?
書式例のサイトなど、ご存知でしたら教えてください。

尚、その際、
・半年分の給与支給
・最終出社が3月末までとしても、5月末くらいまでの在籍
を要求したいと思いますが、これは法外でしょうか?
また、要求すべきことがほかにあったりするでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

各項目毎に記載致します。

1) 3月末日の退職
→あくまでも会社が提示する条件ですよね。年度内の結着をしたいのだと思います。

2) 退職手当として2か月の給与支給
→質問者様の在籍会社が大企業ではなく中小零細企業であるなら、妥当な線かもしれません。中小零細企業なら、半年の給与等はなかなか無いですよ。

3) この条件は1週間後までに合意した場合のみ有効
→期限を設けるのは当然です。1週間経過して無回答なら、別の話し合いになります。

景気が回復傾向にあり雇用情勢も改善されてきております。2014年4月入社の中途採用募集もかなりの求人件数が有るみたいです。
早めの転職活動をされるのが得策かと思います。

Q退職勧告(クビ)から退職日までの期間

以前に退職願の件で質問したものですが、最近になって退職勧告を受けました。要はクビになりました。※ひょっとしたら依願退職という形になる可能性があります。

ここまでは自分も想定していたし、理想的な流れです。
しかし、気になる点が一つ。最終出勤日が未定なのです。
過去を見る限り、新人を募集→採用まで3ヶ月~半年ほどかかっているのですが、さすがに精神が持ちません。

退職勧告からの期間の法律の定め、または一般的な目安はないのでしょうか??
また、今の自分の立場で、最終出勤日の希望を出すのはいかがなものでしょうか??

Aベストアンサー

退職強要が労基法違反、抱腹絶倒の記述がオンパレードですね。何条違反の懲役何年の刑罰がくだされるのか、ぜひとも知りたいです。

前の質問は検索できないので、過去のいきさつは無視します。

辞めてもらう!
辞めろ!

気の弱い労働者なら解雇フレーズと思われてるこの語彙は、「辞める」の主語は労働者であり、労働者の意思です。それを使用者側から迫るのですから、「退職勧奨」です。「はい辞めます」「いいえ辞めません」の2者択一。いいかえると使用者からの申し入れに対して、やめるやめないを決めるのは労働者です。

いつやめることになっているのか未定、とおっしゃいますが、民法にその答えは載っています。日を決めていない以上、2週間です(ただし完全月給制など給与形態により別期限あり)。

なお、解雇なら「クビだ」です。これに対して労働者「はい・いいえ」の返事は不要です。労働者の耳に「か・い・こ」と聞こえたら解雇成立です。これも期日を言い添えてなければ2週間のところ、労基法で30日に修正されています。

さて本題。あなたは退職勧奨に対して、「はい」と返事しているのでしたら、その日からとっくに2週間過ぎているので、とっととさようならしてください。いつまれも飼い殺しにされていてはいけません。

退職強要が労基法違反、抱腹絶倒の記述がオンパレードですね。何条違反の懲役何年の刑罰がくだされるのか、ぜひとも知りたいです。

前の質問は検索できないので、過去のいきさつは無視します。

辞めてもらう!
辞めろ!

気の弱い労働者なら解雇フレーズと思われてるこの語彙は、「辞める」の主語は労働者であり、労働者の意思です。それを使用者側から迫るのですから、「退職勧奨」です。「はい辞めます」「いいえ辞めません」の2者択一。いいかえると使用者からの申し入れに対して、やめるやめないを...続きを読む


人気Q&Aランキング