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履歴書を先方の要請で手書きのものを郵送では無く、データで送る
(メールで送る)事になりました。
当該のエクセルのフォーマットはあるのですが、写真はどうするの
でしょうか?

手書きの履歴書ならば、単にスピード写真を糊付けるのですが、
データで履歴書を送る場合の写真は「自分でデジカメで撮影した後、
4x3のサイズに加工してフォーマットに貼り付ける」のが普通で
しょうか。素人なので履歴書用としての写真のレベルにならない
気がします。

何卒お教え下さい

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A 回答 (2件)

手書きの履歴書をデータで送るのならば、私だったらスキャナで手書きした履歴書をPDSファイルでパソコンに取り込んでメールに添付して送信します。


なので、写真も普通に写真館もしくはスピード証明写真で撮影したものを張り付けて・・・という事になると思います。

ちなみに履歴書の写真は自分でデジカメ撮影はやめて最低でも最新式のスピード写真できちんと撮影した方がいいですよ。
このご時世、当たり前から少しでも外れているとはねられてしまいます。
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本当はフォトショップなどの画像編集ソフトがあればいいのですが、でもエクセルの図のツールバーの中の色や明るさの調整、トリミングの機能等を使えば十分そのレベルに達すると思います。

方法は・・「挿入」→「図」→「ファイルから」→「挿入」で後は図のツールバーの項目で編集・・必ず一度印刷して、出来を確認すればいいと思います。
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その点は手書きより好都合ではないでしょうか。

(2)ですが、
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挿入- 図 (- ファイルから)
挿入後、「テキスト(文字列)の折り返し」で「前面」
トリミングで顔の割合を調節します


# プリクラで撮影した写真をスキャナで読み取り、Word上に貼り付け
# 印刷して履歴書にしたことがあります
# 面倒なので手書き一切なしでした。
# 採用されたけどが悪い見本だったのかなぁ(^_^;)

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

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それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
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不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

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 写真屋さんで証明写真を撮ってください。その時、必ず「写真のデータ」を受け取ってください。
 普通の写真よりも少し料金がかかりますが、写真のデータが入ったCD-ROMが受け取れるはずです。

 これをご自宅のパソコンに取り込みます。エクスプローラを使用します。

 2)写真はもうある

 スキャナという機械(パソコンの周辺機器)を使用して紙の写真データを取り込みます。

 スキャナかスキャナ付きプリンタ(複合機)をお持ちでしたらその機械で取り込めます。もしどれもお持ちで無い場合は、お近くのセブンイレブンのコピー機でも取り込むことが出来ます。

※ セブンイレブンを使う場合はUSBメモリが別途必要です。

 質問者様がどちらなのか不明ですが、出来れば写真屋さんでCD-ROMによるデータ受け取りをされることをお勧めします。

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Q履歴書の志望動機を別紙に書きたいのですが。

企業側から志望動機はより詳しく書いてとの事で、
履歴書の志望動機蘭もそこそこ大きいのですが、やはり文字が小さくなったりして見にくくなってしまいました。
 そこで別紙にレポート用紙等を買ってきて、そちらの方にパソコンで印字してもよろしいのでしょうか?
その際は、無地のレポート用紙の方がいいのでしょうか?

そうなると履歴書の志望動機蘭には「別紙に記載」と書けばいいですか?

どうかすみませんが、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事(採用)担当経験者としてお答えします。

履歴書で一番肝心なのは『インパクト』です。
規定の用紙に限られた項目だけを並べていらっしゃるよりも、その形式に囚われず、ご自身の経歴や志望動機を思う存分自由に書いていらっしゃる履歴書の方が、採用側としても読み入ってしまいますね。

ただ、意味もなく書き綴っても仕方ないので、経歴欄では『自分が育って来たどのような環境や、そこで培われたどのような知識や技量がその企業への何に向いていると思われるのか』を印象付け、動機欄で『将来の自分はどうなりたいのか』『自分が開花するフィールドはその企業のどこにあるのか』などの結論に繋げる必要があります。

面接と言うと、企業に入る為の顔合わせ、人を絞る為の“篩=フルイ”だと思われがちですが、実際はマネーの虎のような要素を多く含んでいます。
『この人に投資するかどうか』

企業は雇用者に対して、実際支給されている給与の数倍を費やさなければいけません。(税金、保険、年金など)
そのリスクを超えるメリットを打ち出して頂けるかどうかを履歴書と面接で判断するのが採用担当です。

話はかなり脱線しましたが、レポート用紙よりも、無地である方が読みやすいです。履歴書の動機欄には『別紙をご参照下さい』で問題ないと思います。
手書きと印字の差は・・当社では然程ありませんが、手書きの文字が綺麗だと、それだけで感動する事は事実です。

就職活動頑張って下さい!!

人事(採用)担当経験者としてお答えします。

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Q電子版の履歴書のはんこ

電子版(エクセル)で日本語の履歴書を作成している途中なんですが、はんこ欄をどうすればいいのか分からずに困っています。

通常イーメイルで送る場合空欄にしていていいのでしょうか? それとも、自分の名前に○をつけ、はんこ風に朱色にしたりとするのが一般なんでしょうか? 今回電子版で作成するのは初めてです。 手短ですいませんが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

エクセルにせよワードにせよ、メール添付で提出する場合は、印は不要だと思いますよ。私は一度もデジタルファイルで提出する際に印をつけたことはありません。写真についてはデジタル写真を貼り付けて提出していましたが。

印は本来、「この書類は私のもので間違いありません」という証明のために押すもの。無理やり印風に体裁を整える必要はないでしょうし、企業もそこまで手間をかけることを求めてはいないと思いますよ。PDFファイルで提出するなら、紙の履歴書に印を押したものをPDFファイル化するのもいいでしょうが。

Q履歴書の写真はパソコンで貼り付けてもいいの?

履歴書の写真はデジカメで写したものを使う予定なのですが、
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写真も同じように貼り付けても良いのでしょうか。

提出先は銀行なのですが、色々調べても
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画質が悪くなるからでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。

そのワードで作成された履歴書はプリントアウトして使用する事を前提とした場合…

デジカメの画像データをワード上に貼り込むのは止めた方がいいと思います。履歴書をプリントアウトする時に使用する紙質では、どうしても画質が劣化してしまいますので、面倒でも写真は写真用紙にプリントして規定サイズにカットして貼り付けましょう。

また、写真自体もご自分で撮影されるのであれば、背景や照明(明るさ等)に十分注意して下さい。多少の画像修正が出来ればベストですけどね。

Q履歴書用の写真がうまくスキャン出来ません

3cm x 4cm の履歴書用の写真をキヤノン複合プリンターでスキャンしています。

ところが、何度やっても一方に白い余白が出ます。

原稿の置き方が悪かったのかなと思って、元の写真をガラス台の端一杯に押しつけるようにしてスキャンしても、結果は同じです。

仕方ないので、一方に余白がついたままの画像ファイルを簡易画像編集ソフトで余白をカットしました。 ところが形式が jpg から btmp に変更されていて、条件に合いません。

質問1.

まず余白が出ないように、証明写真のような小さな原稿をスキャン出来る方法は無いでしょうか?

質問2.

編集ソフトで余白を切り取った後の画像ファイルですが、jpg のままで保存する事は出来ないでしょうか?

PCにはズブの素人なので、分かりやすくお願いします。

Aベストアンサー

プリンタの修理屋です。

写真のサイズとその後の扱い方でいろいろと変わります。

まず、基本的に履歴書に写真を入れる場合、
a、写真用紙に印刷して、切り抜いて貼り付ける。
b、PC上で履歴書の書式を作り、そこに貼り付ける。もしくは、印刷のサイズ、位置を調整して市販の履歴書用紙に直接印刷する。
c、ネットで送る場合。(履歴書での経験はありませんが、行政書士の試験ではありました)

この3通りが考えられます。

(以下、私が普段やっている普通の作業です)
紙焼きした写真をスキャンするのでしたら、写真お大きさにもよりますが、300~600dpi程度でスキャンします。
スキャンが済んだら、とりあえずbmp形式で保存します。
ペイントで構いませんので、そのデーターを開き、不要な余白をカットします。(ペイントでの作業はわかっているとしてですが)
少々難しいかも知れませんが、そのときの縦と横のピクセル数を確認し、その比が3:4になるようにしておきます。
(横が1200ピクセルだったら、縦は1600ピクセルになるように)
その状態で別名で保存。(bmpのままで結構)

ここまでは、aでもbでもcでも変わりません。

aの場合
1、Wordを立ち上げ、挿入→画像→ファイルからとして写真を呼び出します。
2、写真の上で右クリックし、プロパティを開き、サイズのところで、縦か横のサイズが所定のサイズになるように縮小率を設定(もしくはサイズを指定)します。基の画像の縦横比が出ていますので、どちらかを操作すればいいです。
3、ファイル→ページ設定とし、用紙サイズをL判などにして印刷します。
4、印刷が終わったら切り抜いて貼り付け。

bの場合・・・aの場合と基本的に変わりませんので割愛します。

cの場合
質問文から考えて、これかなぁ?

先ほど縦横比をあわせたbmpの画像を開いているとしてですが・・

条件の中に「○○○×△△△画素まで」とか条件がありませんでしたか?
先ほど確認した画像のピクセル数を確認します。
縦でも横でもいいのですが、今回の場合は縦の数値を使うのがいいでしょう。
△△△÷縦のピクセル数×100、として縮小率を求めます。
(使うのは1%単位ですので、端数は切り上げてください)

ペイントで、「変形」→「伸縮と傾き」として、伸縮の水平方向と水平方向に縮小率の数字を打ち込み「OK」
数値は水平も垂直も一緒にしてください。
画面が縮小されますので、「変形」→「キャンパスの色とサイズ」で幅と高さを確認します。少し大きいでしょうから、幅と高さに希望するサイズを入力して「OK」

「ファイル」→「名前をつけて保存」とし、「ファイルの種類」のところをJPEGとすれば、JPEG形式で保存されます。



順番が逆になりましたが、デジタルデーターは物理的なサイズと言う概念はありません。
情報の多さ(きれいさ)は情報の多さで決まり、もともとの画像は高解像度で用意したほうがいいです。
余白ができたら切れば良い、形式が違うのなら変えれば良いと言うだけの話です。
問題は必要とする画像の縦横比がきちんと抑えられているか、使用するソフトに必要な機能があるかどうかです。

プリンタの修理屋です。

写真のサイズとその後の扱い方でいろいろと変わります。

まず、基本的に履歴書に写真を入れる場合、
a、写真用紙に印刷して、切り抜いて貼り付ける。
b、PC上で履歴書の書式を作り、そこに貼り付ける。もしくは、印刷のサイズ、位置を調整して市販の履歴書用紙に直接印刷する。
c、ネットで送る場合。(履歴書での経験はありませんが、行政書士の試験ではありました)

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