株式会社ラップ(代表取締役 濱崎雅之)について調べています。
詳しくは分からないのですが、事業内容はセールスみたいです。
本社は東京の渋谷にあり、全国に支店があるみたいです。

友人がこの会社へ就職するといい、
「契約書」なるものをもってきています。
保証人になってほしいとの事ですが、
会社の内情が全く分からないため断りました。
何の為の契約書なのかも分かりませんし。

が、気になります。一応友人が働く会社ですし。
どんな小さな事でも結構です。
ご存じの方や、この会社から商品を買ったり、
セールスされたと言う方がいらっしゃいましたら、
ご返答お願いします。

A 回答 (3件)

以下のURLをご覧ください。

悪徳業者の可能性があります。
また、2002年に脱税で告発されています。
掲載されている会社のURLは今もあるのかどうだか・・・

参考URL:http://webmania.jp/~mujina1/index.html#mlm
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たぶんなのですが、ハウスクリーニングの会社なのではないですか?


会社の代表取締役の名前までは知らないので同じ会社かどうかは
わかりませんが・・・
そこのところは自分で調べてくださいね。

私の知っているラップという会社はハウスクリーニングの会社で、
サランラップと関係がある会社だとか。
ハウスクリーニングをしてもらったことがあるのですが、
そのときに、クリーニングの機械を売るのも仕事だそうです。
一台40数万円する機械を・・・です。

会社がどのようなところかはそれぞれの判断の基準が
違いますのでなんとも言えませんがね。
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参考URLをご覧ください。



参考URL:http://storetool.estore.co.jp/stview.cgi?STORE=a …
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セールスポイントについて
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Aベストアンサー

NO1さんと同じですね。

僕も見る時に(時々そういうことを手伝います)、見るのは学歴そのものよりそこに至る論理性です。
主観と客観とのギャップですね。

「僕はがんばって簿記2級を取得しました!」
「大学ではたのしくまなびました。えへへ」
みたいな子は本当にいますよ。
面接でそれを話してしまうってことは、高校、大学とそれで何とかなってきたんだろうなあってのは感じます。
でも落としますね。
「なんで君を取らなあかんの??」と言う所の(相手が納得できる)答えを持ってるかどうかですね。




勉強してないならしてないでいいんですよ(困りますけど)。その資格の難易度とか、そこに至る思いについて必要であって、「もしマジで大学3年間をかけて簿記を取ったのなら、そんなショボい奴はいらんわ」ってなります。

学歴差別はよく言われますけれど、高学歴な人の方が謙虚で自分が見えている気がします。
学歴がない人は性格で見ても???な気がします。
学歴が中途半端な人は、ただ働きたくない、勉強したくないとかっていう消去法、人のせいにして生きてきた人が多いのかなあって感じることはあります。
もちろん個人差がありますが。

その辺り、自分が見えている、相手(企業)が見えている、論理的である=信用できる=ビジネスマンとして優秀である可能性が高い、
そういう感じですね。
もちろん資格や学歴がハイスペックであるならそれに越したことはないのですが、
シュウカツはまじめに社会のことや自分の人生について考えて、行動を起こしてきた人が勝ち残るゲームだとは思います。


だからお答えするのなら、あなたの取った資格そのものより、
そこに至った経緯であったり、
またあなたの見た目や性格により、
またどの企業を受けるのかにより、それぞれ書く内容は毎回異なって当たり前だと言えます
(今そこに気付かない時点で、あなたの進路はちょっとヤバいなあって思います)。

相手は何を欲しているのだろう?
自分の売りは何になるのだろう?
真剣に考えて、行動に繋げていくことを薦めます。

がんばってね。

NO1さんと同じですね。

僕も見る時に(時々そういうことを手伝います)、見るのは学歴そのものよりそこに至る論理性です。
主観と客観とのギャップですね。

「僕はがんばって簿記2級を取得しました!」
「大学ではたのしくまなびました。えへへ」
みたいな子は本当にいますよ。
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でも落としますね。
「なんで君を取らなあかんの??」と言う所の(相手が納得できる)答えを持ってるかどうかですね。



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参考URLは,セミナーなどでおなじみのコンサルタントのサイトです.

参考URL:http://www.eigyo-sodan.com/yamada/

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もちろん、研究実績が重要というのは理解していますが、
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実際に人事担当された方の意見があれば幸いです。

Aベストアンサー

再び count-d です。

人事担当を経験されている方からの回答にもありますように、今までのやってきた
ことが、如何に会社の業務に近いか、とかいうことは全くもって見てはいません。
実績は全くといっていいほど、採用か不採用かの判断基準としては使われないの
です。

人事担当の方は人を見るプロです。ほんの数十分で面接受験者のことを見抜いて
しまいます。どれだけの経験を今までしてきて、それを通じてどんな考えを身に
つけてきたか、など、人間性を判断の基準にしています。

私は学部を卒業してすぐに就職しましたが、面接では一貫して自分がやりたいこと
を具体的にアピールしました。当然ですが、受けた会社の中には全くそれと関係の
ないことをやっている会社もあって、「じゃあ何故うちに?」という質問はよく
受けました。しかし、そういうやりたいこととは別の会社でも内定をいただき
ました。

PTPCE-GSR さんが「面接の達人」を鵜呑みにはするな、とおっしゃっていますが、
あの本は鵜呑みにすることができない本です。よくある就職活動の本とは違い、
答えの見本のようなものは一切ありません。よく読んで、自分の中でよく考えれば
自然と面接で自分を十分にアピールできるようになると思います。

就職活動、頑張ってくださいね。

再び count-d です。

人事担当を経験されている方からの回答にもありますように、今までのやってきた
ことが、如何に会社の業務に近いか、とかいうことは全くもって見てはいません。
実績は全くといっていいほど、採用か不採用かの判断基準としては使われないの
です。

人事担当の方は人を見るプロです。ほんの数十分で面接受験者のことを見抜いて
しまいます。どれだけの経験を今までしてきて、それを通じてどんな考えを身に
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