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日本生命保険相互会社の求人があります。高卒、業界未経験の20代前半の男です。大手保険会社で正社員になれるということで、考えているのですが、どうでしょうか?給料などは、キャリアをつめば、よくなるのでしょうか?


http://area-baito.weban.jp/web_area05/detail/CMD …

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A 回答 (1件)

あくまで憶測にすぎませんが、これは女性向けの求人です。


男女雇用機会均等法という法律が制定され、求人側に男女の限定ができなくなりました。

先ずはその件に関して述べさせて頂きます。
私は法律の目的や条項の真意には興味がありませんが、これは転職者にとって非常に紛らわしい法律で、求人側から見ても、意味が無く無駄の多い事だと思います。
表面上、雇用の『機会』だけは均等化されたかもしれませんが、実状は違う筈です。

求人側から見ると、本当に女性しか求めていない場合は、男性は不要なのです。
私は転職を複数回経験しており、体験した事はありませんが、例えば、女性を求めている場合でも、男性からの問い合わせがあったとしましょう。
現実的な採用担当者であれば、お互いの時間と、行動の無駄回避からも、きちんと説明して事前に断るでしょう。
しかし、法律の手前、一次選考までは参加させ、そこで必ず落とすという求人先があった場合、何の意味も無いのです。

以上、男女雇用機会均等法主体での見解ですが、既に全てをご存知の場合はスルーして下さい。

そうすると、あなたは日本生命に応募できないのか?という事になりますが、そうとも限りません。
日本生命にも中途採用の男性職員(セールスレディと同じ立場)は存在する筈です。
主たる業務は保険の募集で、いわゆる歩合給です。一定期間は保証給もあると思います。
当然、頑張れば出世の道はありますが、2~3年は保険の募集でそれなりの成績が必要です。
求人先が、保険募集メインであれば、男性も採用するというスタンスであれば、可能です。
歩合給ですから、保険の募集が優秀であれば月収100万超えも充分可能ですが、保証の期間が終了したり、割合が減った場合月収10万円以下になる可能性もあります。
容易に高収入を得る事は不可能です。
従いまして、キャリアを積めば良くなるのは、ある程度出世した以降の話で、当面はキャリアは関係ありません。成績次第です。
但し、バックアップ制度は充実していると思われますし、業界最大手でもありますから、非常に厳しいながらも、可能性を秘めた仕事とも言えるでしょう。

非常に気になるのが、入り口です。
男女問わず、最初は募集内容通りの業務となり、一定期間を経過すれば、保険の募集をする事でも良いのであれば問題ありませんが、あなたが事務職(内勤)のみを望む場合は、不可能に近いかもしれません。
そこは業界最大手という事で、優秀な内勤が沢山居る筈です。
ましてやこの景気に、そういった部門に男性の中途採用者を入れる事自体疑問です。
これは女性に関しても同様で、コールセンター新設等でない限り、本当の事務職での募集というのは考えられないでしょう。

とにかく私の回答を参考に、問い合わせてみて下さい。
私の予想が間違えて無い限り、研修期間等を過ぎれば保険の募集が必須で、厳しいノルマをクリアしなければ、収入が減りますから、退職するしか無いのです。
そういった覚悟で望むのであれば、あなたの可能性もありますから何ら問題はありませんが、安定を求める場合は厳しい現実が待ち受けています。
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    • 1
この回答へのお礼

とても詳しい回答ありがとうございます。

電話で確認してみたところ、男性は募集しているが、今は一人も働いていない。そして、ノルマありということでした。

ほかの方の意見ももう少し聞いてみます。

ありがとうございます。

お礼日時:2010/04/22 15:35

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Q日本生命について

現在転職活動中の30代女性です。
かなりの就職難で現在内定があるのは
日本生命の営業職だけです。
正直生保の営業職に対してはあまりいいイメージを
持っていないのですがFPの勉強もやってみたいと
思っていたので迷っております。
生保の営業職(特に日本生命)についてご存知の事
あれば何でも結構です、教えていただけないでしょうか?

Aベストアンサー

私は学校を卒業してすぐに日本生命に就職しました。
日本生命に入った理由は大企業だし、いろいろな人と話す事が好きだし、すぐに内定がもらえたので入社しました。入ってから研修が1ヶ月間あり、その後、大蔵省認定の試験をして、資格をもらってからお客様の所へ営業へ行きます。私のところの営業をする人たちは職域をもらってその自分の担当の会社へ営業をしに行きます。
その会社で生命保険や他の保険のことなど説明し契約をもらいます。1ヶ月ごとにノルマがありなかなか契約が取れないと給料もボーナスも変っていきます。
契約を取ってこないとなかなか家に帰らせてもらえませんでした。私は何度も何度もやめたくなったのですが契約をもらったお客様の事を考えるとなかなか辞められなかったり、辞めたくても会社に辞めさせてもらえませんでした。
保険の説明をなかなか聞いてもらえなかったり、何度も断られたときも非常にショックでした。
保険の勉強をするのはいいのですが、それよりも大変な事がたくさんあります。
できれば、他の仕事を探された方がいいと思います。

Q生保の営業は簡単になれるの?

いろいろな会社に出没する保険勧誘。
入社試験は難しいのでしょうか?
若い人からおばさんまでいます。

契約たくさんとれる人は給料良さそうですが、とれない人は
安月給だと聞いています。
また2年以内に解約されるとペナルティーもあるとか。

高卒とか、今まで主婦だったとか言う人も簡単になれるのでしょうか?
あくまで保険勧誘職、営業です。
生保レディとよばれる職種に限っては
学歴、職歴などを問わず比較的簡単に採用されるでしょうか?


ちなみに私は男です。ちょっと聞いてみたかっただけです。

Aベストアンサー

元生保レディです^^;
誰でも簡単になれますよ!
と言うより#1の方が仰ってるように職安の前で勧誘してるぐらいですから。
2~3週間保険の勉強会に参加して、いちおう試験を受けます。
そこで合格すれば生保営業の研修生になります。
研修期間は半年か1年ぐらいだったと思います。
最初はコーチみたいな人が一緒についてまわってくれますが、あとは1人でまわらなければいけません。
ちなみに最初の半年ぐらいは契約を取れなくても10万円くらいの給料が保障されています。
逆に契約が取れても業績手当は微々たるものしか付与されません。
完全歩合給になってからは契約がとれないと月給3万とかはザラです。
だから契約を取れない人は身内や友達にムリヤリ加入してもらうしかないのです。
私はそれがイヤで辞めましたけど。
実際、入社前の支社長面談で支社長自ら『友達に勧誘するように』と言われてブチきれて支社長とケンカして辞めた子もいますよ。
がんばってる人も契約が取れない時は家族名義で契約をあげるので高給をもらってても毎月の保険料ビンボーの方もいます。

生保レディで本当に成功している人はほんの一握りではないでしょうか。

元生保レディです^^;
誰でも簡単になれますよ!
と言うより#1の方が仰ってるように職安の前で勧誘してるぐらいですから。
2~3週間保険の勉強会に参加して、いちおう試験を受けます。
そこで合格すれば生保営業の研修生になります。
研修期間は半年か1年ぐらいだったと思います。
最初はコーチみたいな人が一緒についてまわってくれますが、あとは1人でまわらなければいけません。
ちなみに最初の半年ぐらいは契約を取れなくても10万円くらいの給料が保障されています。
逆に契約が取れても業績手当...続きを読む

Q日本生命のセールスレディに誘われています。

先日 自宅に保険の話にニッセイレディの方がいらしました。一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。
で、私が専業主婦であると知って お仕事に誘われ 説明会にも誘われました。
私の生保レディのイメージは良くなくて 少し派手で男性を意識した服装やお化粧で企業を回り色仕掛けでお客をとる、です。(あくまでイメージですので実際の生保レディの方、ごめんなさい)
お話によると福利厚生も充実しており お給料も良さそうです。子供がいても理解もあるようです(急な熱など)
ただ、私は友人や親せきを勧誘することは一切したくありません。色々な出会いがあり 人とかかわる仕事もしてみたし 勉強してスキルアップもしてみたいです。
でも 難しいお仕事だと思うのですがどうも セールスレディの方の質が悪い気がしてなりません。
(もちろん全ての方ではないと思います)。私がエラそうに言えるほどたいそうな人間ではないですが
そんな女性の方たちと一緒に働いて私もそんな風になりたくないし 見られたくないです。
実際のところどうなんでしょうか?
お誘い頂いた時は 「清潔感がありきれいだから、ぜひ)などとお世辞と分かっても嬉しくてその気になってしまいました。
今、冷静に考えようと思っています。アドバイス願いたします。

先日 自宅に保険の話にニッセイレディの方がいらしました。一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。
で、私が専業主婦であると知って お仕事に誘われ 説明会にも誘われました。
私の生保レディのイメージは良くなくて 少し派手で男性を意識した服装やお化粧で企業を回り色仕掛けでお客をとる、です。(あくまでイメージですので実際の生保レディの方、ごめんなさい)
お話によると福利厚生も充実しており お給料も良さそうです。子供がいても理解もあるようです(急な熱など)
ただ、私は友人や親せ...続きを読む

Aベストアンサー

#5です。お礼拝見しました。

>ニッセイはもともとのニッセイのお客さんにしか営業しないから 絶対に会っていただけるし 嫌がられないと言われた

確かに担当エリアを割り振られて、既存のお客さんに会うことから始まります。
でも「絶対嫌がられない」わけじゃありません。
例えば、そのエリアのお客さんでも、既に別の担当がついている可能性があります。
それこそ知り合いがニッセイにいる人もいますし、「職域」と言って会社を訪問した担当から入った人もいます。
職域の人に手を出すと、その担当からクレームが来ることがあります。
私がひたすら担当エリアを回って、まともに話をしてくれた(挨拶だけでも)人は1割いたかどうか…

熱心に訪問していれば信用してくれる人はもちろんいます。
大手生保だから、というのもありますし。

ただ、既存エリアをぐるぐる回っていても新しいお客さんはゲットできませんから、場合によっては
「飛び込み営業をしろ」
と言われることもあります。


>実際そこでやめますなんて、難しいですよね?
そうですね。
一度入ってしまったら抜けにくくなります。
辞める人もいますけど、始めから続ける気がないなら研修も受けない方が賢明です。


色々書きましたが、ニッセイの保険自体はそれほど悪くはありません。
今の担当が嫌なら、ニッセイのコールセンターに直接電話すると、窓口を教えてくれます。
そこは受付が仕事ですから余計な勧誘はされません。
今の人に来て欲しくないならそれもコールセンターなり、その人の所属する営業部なりに電話すると、
「訪問お断りリスト」
に登録されて勧誘には来なくなります。

保険商品と会社の中身は別と考えて、「わかば」ははっきり断って、保険内容はご自身に合っていると思ったらそれはそれで検討されると良いと思います。

#5です。お礼拝見しました。

>ニッセイはもともとのニッセイのお客さんにしか営業しないから 絶対に会っていただけるし 嫌がられないと言われた

確かに担当エリアを割り振られて、既存のお客さんに会うことから始まります。
でも「絶対嫌がられない」わけじゃありません。
例えば、そのエリアのお客さんでも、既に別の担当がついている可能性があります。
それこそ知り合いがニッセイにいる人もいますし、「職域」と言って会社を訪問した担当から入った人もいます。
職域の人に手を出すと、その担当からクレー...続きを読む


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