ネットが遅くてイライラしてない!?

夜遅くや休日に会社から電話がかかってきます。

これは仕方ないことでしょうか?


事務員(私たち)は、土日が休みですが
男性社員や社長は遅くまで、ほぼ毎日会社にいます。

夜12時とか関係なく電話がなります。
ご飯時のときなんかは気分が滅入ります。
休みの日は1日4回くらいかかってきます。

緊急の用ではなく、
「○○のファイルってどこだっけ?」といった内容です。

まず自分で探そうとせず

「探すより電話したほうが早いから」
みたいなかんじで言われます。
社員も社長も、わからないことがあるとすぐ電話をかけてきます。

また、社長は何か思いついたりしたときも電話をかけてきます。

「明日来たら○○と~○○やっといて!あと○○ってどう思う?」
たいがいが、明日会社で言えばいいことばかりなのですが…。

出かけているときに言われるとメモするものがなく困ります。
かといって、出ないわけにもいかないし…。


対処方法とかあれば教えてください。
それともこれも仕事のうちなので我慢するしかないのでしょうか?

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A 回答 (5件)

同じような経験したことがあるのでお気持ちわかります。



これって、資料など見やすく配置したり、いろいろ工夫しても
そもそも探す意思がないから、やっぱり電話がかかってきちゃうと思うんです。

自分達の残業・休出が続いているので
「相手が休み=本当に必要な事以外連絡しない」という
当たり前の配慮が無くなってしまってるんだと思います。

かといって「休日に連絡をするな」とハッキリいうのは
実際中々難しいですよね。
直接の発言は角が立ちますし、やんわり対処していくのが
無難な気がします。

私の時は、やはり電話に出るのをやめました。
とにかく電話がなっても直ぐには出ない。
1時間以上あける事で、大抵の用件は片付いてたりします。
電話がなってから数時間後などに折り返しかけ直したり
次の日に「気付いた時間が遅くて・・・」など言い訳しつつ
フォローしながら、段々と電話にでる回数を減らしてったんです。

あと用件によって折り返しの時間を調節したりできるから
留守電機能も活用してました。

それと、休日は忙しいアピールを忘れずに!
ただ相手は仕事してるので、遊びで忙しいと言うと反感をかう恐れがあります。
なにか面倒ごと(家庭の事情とか)をでっち上げて
上手く言い訳してみてください。

しばらくすると「最近電話に出てくれない」とか言われはじめますが
そのときこそチャンスですよ!
うまく忙しい事を伝えつつ、電話に出れない事も多いいから出きるだけ電話を避けて欲しいと
申し訳なさそうに伝えてみては?

私の場合は時間は掛かったけど、
穏便にできたと思うし職場での立場も悪くならなかっです。

休日に仕事させられてるのに、なんでココまで気を使うんだって
思う方もいるかもしれないけど・・・
穏便に済ませたいなら、オススメだと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうなんです、探す意思がないので
すぐかかってきてしまいます。

電話に出るのをやめて、休日は用事で忙しい空気を出してみます。
翌日のフォローも確かに大事ですね、
電話に出れなくてすみません、と一言あると
角も立たないですね。
留守電を活用しつつそのようにやってみます。

お礼日時:2010/05/02 10:08

SEをしています


仕事がら大きなシステムトラブルがあった際は
深夜休日関係なく会社から電話が来ることがありますが
その際は「呼び出し手当」+「作業にかかった時間の時間外手当」が支給されてます

電話であっても業務をしていることになりますので
その分の給与を・・・と話してみてはいかがでしょうか?(もめない程度に)

あと、他の方も仰ってますが資料等は分かりやすくする等
電話されないように工夫してみましょう

また、緊急度の高い電話はなさそうですので
2回に1回は直ぐに電話に出ないで、数時間後にかけなおすを繰り返す
直ぐに連絡がつくから、思いつきや探さないでの電話もあるんだと思います

プライペートの携帯は別に持つ等で対応しましょう
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この回答へのお礼

手当が出るんですね、うらやましいです。
私の会社は社会保険や残業代など一切出ない会社なので
手当を申し出るのは難しそうです。
携帯は会社から支給されておらず
プライベート(個人)の携帯にかかってきます。
かけなおすと電話代がかかってしまい…

なので資料などだれが見てもわかりやすい場所に置き
電話には出ないようにするしかないかもしれませんね。

お礼日時:2010/05/02 09:56

事務系の仕事の唯一の難点ですね、


ファイルの置いてある箇所の見取り図を自分の机の上に置いて置く、
ファイルの棚やロッカーなどに何処に何が置いてあるかを記載した紙を張っておく。

上司には、「休日に電話でも業務に成るので給料貰いますよ」って説得し、
メモを書く事をクセにさせる。
「言った言わない」や「聞いた聞かない」等の苦情も無くなる。

同僚や男性社員にも、
「電話で聞くと業務になるよ、給料の請求は社員にしてくれって社長が言っていた」など言うと
効果は抜群です。

因みに、本当に電話でも業務に関わる事を聞かれて、対応すると給料の支払いは発生します。
その点を上手く使うことで、回避は出来ます。
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この回答へのお礼

そうですね、まず休み前や帰る前には
何がどうなってるか、紙に書いたりして
すぐ見てわかるようにしておきたいと思います。

手当が出るんですね、知らなかったです。
ただうちの会社は基本給と交通費以外の手当が無いため
請求するのは難しいかもしれません。

メモやメールは活用したいと思います。ありがとうございます。

お礼日時:2010/05/02 10:02

出なければいいんです。

今忙しいので明日メモに残して置いてください。と頼めばいいんです。
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この回答へのお礼

そうですね、やはり電話には出ないようにします。
男性社員も休みの日は、社長からの電話は一切取ってないようです。
私もそうしようと思います。

お礼日時:2010/05/02 09:50

労働時間(拘束時間)外は自由です。


電話は一切取らず、メールやTwitterを活用してもらいましょう。
また、当然ながら会社には「雇ってもらっている」というスタンスですから、
それでも納得できないのでしたら退職するほかありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですね、
今後は極力、電話に出ないようにします。
メールのほうがまだ気分的に楽なので、
電話じゃなくメールにしてくださいと言ってみます。

お礼日時:2010/05/02 09:48

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Q休みの日に会社から電話が来たとき

私は営業事務として正社員で会社勤務をしています。いつもは日祝が休みで、祝日のない月はつきに4日しか休みがありません。だからこそ休みの日は自由にしたいのですが、会社から電話がかかってきます。
例えばそれが私がいないとわからないことだったり、私の資料の場所がわからないなどならわかるのですが、理由は忙しくなったから手伝いに来いというもの。
先日はたまたま映画を見に行っていて着信に気づかず二時間経過してから折り返すともう終わったからいいといわれました。
翌日出勤したら電話はすぐに出られるようにしておけ、次からは気をつけろと言われました。
それは次から映画も見てはいけないということでしょうか?その日はまた連絡があるかもと、彼氏に謝りとおしてデートも切り上げてきたのに。

そんなのは人員をうまく割り振らなかった会社が悪いのであってわざわざ出向かなくてはいけないのでしょうか?ほかにも呼び出された同僚に聞いたら折り返しの電話もしなかった人もいましたが、会社側に急日の行動を制限する権利があるのでしょうか?
ちなみに会社支給ではなく個人の携帯です。携帯には四回着信と三回メールが来てました。私は実家暮らしですが実家の電話には着信はありません。

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例えばそれが私がいないとわからないことだったり、私の資料の場所がわからないなどならわかるのですが、理由は忙しくなったから手伝いに来いというもの。
先日はたまたま映画を見に行っていて着信に気づかず二時間経過してから折り返すともう終わったからいいといわれました。
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Aベストアンサー

 出なくて良いです、そんなもん。

 休日とは「給料を払わないで良い日」ではなく、あくまで「働かなくて良い日」です。
 仕事に関わらせた時点で給料は発生しますし、ましてや休日出勤ともなれば25%増しの休日出勤手当てを出す義務が会社にあります。休日出勤でさらに残業ともなれば、さらに残業手当もついて50%増しの賃金を支払う必要が出てきます。

 もし、その両方の手当てどころか、基本の日当分すら支払われないなら、電話にすら出なくても良いですよ。

 だいたい祝日のない月には4日しか休日がないなら、会社はもう業務的な電話すらしてはいけません。
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 「休みのところ、申し訳ないんだけど・・・」という態度ならまだしも、電話に出て当たり前なんて言語道断ですよ。

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 できないなら辞めるしかないんですが、その時は支払われていない休日手当などを計算して、過去2年分は請求してやりましょう。

 出なくて良いです、そんなもん。

 休日とは「給料を払わないで良い日」ではなく、あくまで「働かなくて良い日」です。
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 もし、その両方の手当てどころか、基本の日当分すら支払われないなら、電話にすら出なくても良いですよ。

 だいたい祝日のない月には4日しか休日...続きを読む

Q夜22時を過ぎた仕事の電話

貴重なスペースお借りいたします。

私は25歳、女、海外在住でフリーランスで仕事をしています。
主に企業間やイベント等での通訳・翻訳の仕事です。

さっそく本題ですが、
ある仕事相手が毎回夜の22時以降に国際電話をしてきます。

ちなみに、時差はまったくありませんので、あちらが昼でこちらが夜ということはないです。

私は22時頃には勉強をしていたり寝支度を終えて布団に入っていることがほとんどです。
取りたくないので、一度も取ったことはありません。

しかも、電話に出なければメールをしてくるのですが毎回本当に大したことのない(緊急性のない)連絡です。

参考までに、22時以降は緊急性のある連絡以外はメールもチェックだけして対応はせず、翌日午前中に連絡するという風にしています。

夜遅くの仕事相手との電話は、勉強モード・就寝モードになっているところを仕事モードに切り替えなければいけないので、なんだかとても嫌です。

一度や二度ならまだ分かるのでが、懲りずにかけてきます。

しかし、自身がフリーランスとして働いている以上どんな時間帯の電話も取るべきなのかな?とも思っていて、どうしたらいいのかよく分かりません。

22時以降に仕事相手の連絡先とはいえ個人の電話に連絡してくる行為は、社会常識的にどうなのでしょうか?普通のことなのでしょうか?

もしお断りしていいのなら「22時以降のお電話はご対応いたしかねます」というように、お伝えした方がいいのでしょうか?

まだフリーランスになって間もない未熟者ゆえ、フリーランスのビジネスマナーについてご教授いただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

貴重なスペースお借りいたします。

私は25歳、女、海外在住でフリーランスで仕事をしています。
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ある仕事相手が毎回夜の22時以降に国際電話をしてきます。

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取りたくないので、一度も取ったことはありません。

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Aベストアンサー

 これまでの対応であちらに何らの問題がないのであれば、このまま信念を貫いて良いと思います。

 夜の電話はいちいち面倒でしょうが、二回線にして、留守電にするなど・・・。もう、そういう対策を取られているなら失礼。

 私も自宅仕事なので、公私の区別がつきません。
 以前は「事務所」として一部屋あり、ドアもあったのでまだ何とかなったのですが、今はそれもできません。
 電話も三回線(一個はファックス専用)あったので、公私の区別をつけられました。
 17時を過ぎたら仕事用は留守電にするとか・・・。
 
 でも、現場は12-13とか16-17、18時以降にしかかけてこられないのも分かっているので、取りましたけど。
 仕方ないですよね。こればっかりは・・・・。

 でも、特典もありますからね。
 作業が期日に終われば良いのだから、普通の日に休んでいてもごまかせるし・・・・・^^;

 フリーランスだからと言って業務時間を24時間にする必要はないでしょう。
 
 今度会った時に「いつも出られなくてごめんなさいね。緊急じゃない限りメールで大丈夫ですよ~」とやんわり釘をさす。

 のがいいんじゃないかな。

 弊社担当弁護士なんか、緊急でも休日はしっかり休んでいますし、他の案件で動いているときにはメールの返信も遅いです。当たり前ですが・・・・。なので、しっかり時間を区切るのは悪い事ではないと思います。

 以前にブライダルプレーヤーをしていたときに、前日深夜に交代要請の電話があるなどは経験していますが・・・。
 
 でも、その相手にとって22時はもしかしたら「時間外」だとは思っていない可能性もあります。そうなるとお手上げだね。
 
 
 

 これまでの対応であちらに何らの問題がないのであれば、このまま信念を貫いて良いと思います。

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Q管理職の方に質問です。休日に電話に出ないことを問題にすることができます

管理職の方に質問です。休日に電話に出ないことを問題にすることができますか。
休日というのは、つまり会社の休みということですが、実際には小売業なら店が営業していたり、工場だと稼動していたり、つまり、仕事上の連絡がある可能性はあるわけです。
で、「自分は休日だから仕事にかかわりたくない」という意識で電話に出ないとか、OFFにしてるとか、そういう人がいる。
それって、出る義務はないけど、出ない人は責任感がない、ということになりますよね。
でも、その人が平日は誰よりも有能に働く社員だったらどう?
どのように評価しますか?
もしマイナス評価するとしたら労働契約上の根拠ないと思うのですが。

PCでゲームしてても売り上げ目標をクリアしてる社員なら目をつむるとか、そんな話と同じような気もしますが。

Aベストアンサー

貴方はどなたさまですか、会社の経営者ですか。そして貴方の会社はパパママストアーですか。従業員は会社に身売りしたわけではないですよ。もし呼び出す相手が携帯を持っていない人ならOKですか?私は決して休日に携帯に出ない主義です。どうしても用があるなら家電に電話すればいいのだから。簡単に携帯があるから電話する、そしてそれに出ないから評価はしないとは、貴方はいつから神様になったのですか?
こういう考え方の人は私は人間として評価0とします。

Q携帯電話のせいで仕事から離れられない

27歳女性、営業職について約4年です。

入社した時から、会社の携帯電話を持たされているのですが、
それが苦痛でなりません。

電話はもちろん、会社のPCに来るメールも転送されてくるので、
24時間365日、拘束されている感でいっぱいです。

食事をしているときも、トイレやお風呂に入っているときも、
休日も、旅行中も、元旦さえも、
顧客から、上司から、社員から、電話やメールが来るので、気が休まりません。

おそらく営業の方や自営業の方などにとってはこれが普通で、
「なに甘えたことを…」と思われるかもしれません。

しかし、もともと内勤希望で入社したことや、
営業部に女性は私一人で、「女性だから」なのか男性と同じ時間、同じ仕事をしているのに極端に給与が少ないこと(皆わりとオープンにしています)、
さらに内勤だと残業代も休日出勤手当もつくのに対し、営業にはつかないことなどから、

それでいてなぜこんなに縛られなければならないのかと、ほとほと嫌になります。

以前上司だった方は「自分のペースでやりなさい」と言ってくださっていたのですが、
今の上司は、時間帯・休日問わずこちらが電話に出るまでかけ続けてくるような人なので、
「自分のペース」は通用しません。
当然、お客様はこちらの都合お構いなしです(それは仕方ないですね)。

今までそれに耐えて何とかがんばってきたのですが、
あることがきっかけで、プツンと糸が切れました。

現状のまま仕事を続ける気はないので、勤務形態や条件面の見直しを願い出て、
希望に沿わなければ転職しようと考えています。

ただ、どこまで自分の考えを正直に述べていいものか
(一方的に不満ばかり口にするのは良くないと思っています)、
どのタイミングで、どのように(口頭?文書?)伝えてればいいのかと悩んでいます。

アドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

27歳女性、営業職について約4年です。

入社した時から、会社の携帯電話を持たされているのですが、
それが苦痛でなりません。

電話はもちろん、会社のPCに来るメールも転送されてくるので、
24時間365日、拘束されている感でいっぱいです。

食事をしているときも、トイレやお風呂に入っているときも、
休日も、旅行中も、元旦さえも、
顧客から、上司から、社員から、電話やメールが来るので、気が休まりません。

おそらく営業の方や自営業の方などにとってはこれが普通で、
「なに甘えたことを…」と思われる...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。29歳男性です。
昨年まで営業を約6年やっていて、まさにymmtitiさんと同じような環境でした。

>現状のまま仕事を続ける気はないので、勤務形態や条件面の見直しを願い出て、
希望に沿わなければ転職しようと考えています。
➡賛成です。
「休日も深夜もお構いなしに携帯が鳴る」という状況は、
仕事観が合わなければ、とてもストレスでしょう。
特に、「ONの時間は仕事に集中して、OFFの時間は思い切り自分の時間にする」という
考えの方には向かないと思います。

私はON-OFF切り替えない派なので、そんな状況を約6年間楽しんで続けられました。
休日も多少仕事のことを考えていましたが、それで良いと思ってました。
スイッチを完全にOFFにしてしまうと、ONに戻すのが大変ですし、
純粋に営業という仕事が好きだったからです。

収入面はともかく、勤務形態の見直しは急務だと思います。
まずは直属の上司の手が空きそうな時間に事前にアポイントを取り、
内々に口頭で素直に相談すべきだと思います。
ダメなら転職するしかないでしょう。
多少の収入ダウンは覚悟すべきかもしれませんが、
心の健康の方が大切だと思います。
それでうつ病等にかかってしまっては社会復帰がとても難しいですからね。

上司への相談は勇気が必要かもしれませんが、頑張って下さい。
ymmtitiさんの職場生活が楽しいものになることを応援しています。

こんばんは。29歳男性です。
昨年まで営業を約6年やっていて、まさにymmtitiさんと同じような環境でした。

>現状のまま仕事を続ける気はないので、勤務形態や条件面の見直しを願い出て、
希望に沿わなければ転職しようと考えています。
➡賛成です。
「休日も深夜もお構いなしに携帯が鳴る」という状況は、
仕事観が合わなければ、とてもストレスでしょう。
特に、「ONの時間は仕事に集中して、OFFの時間は思い切り自分の時間にする」という
考えの方には向かないと思います。

私はON-OFF切り替えない派なの...続きを読む

Q休日に仕事のメールをしてくる上司ってありですか?

週休2日でフルタイムのお仕事をしているのですが、休みの日なのに上司からメールで仕事の連絡が来るのにモヤモヤします。
電話など直接的な手段でなくても、気軽に連絡が取れてしまうこの頃では、仕事とプライベートの区切りをつけるのはとても難しいと感じています。
上司が、自分の好きで休日に自宅等で仕事しているのは構わないと思いますが、書類を送ってきたり、仕事の指示を休日の夜にしてくるのはちょっと常識外れな気がしています。
ほとんどの場合、急用ではありませんし、変な話、仕事している週5日の間に直接話をするなり、書類をくれるなりは十分にできると思います。
私を含め、関係するチームのメンバーの仕事内容は決して遅れているとか、さぼっているとかいうわけではありません。

ただ、休みの日には自分の時間を過ごしてリフレッシュして、来週からもいい気分で仕事したいだけなんです。せっかく映画を見たり、外食したり、好きな音楽を聴いたりして気分よく過ごしていたのに、その上司からのメール一通で台無しです。
今の時代、休日の上司からくる仕事メールは常識なんでしょうか?
やめてくださいということは非常識?
皆さんはどうしていますか。

週休2日でフルタイムのお仕事をしているのですが、休みの日なのに上司からメールで仕事の連絡が来るのにモヤモヤします。
電話など直接的な手段でなくても、気軽に連絡が取れてしまうこの頃では、仕事とプライベートの区切りをつけるのはとても難しいと感じています。
上司が、自分の好きで休日に自宅等で仕事しているのは構わないと思いますが、書類を送ってきたり、仕事の指示を休日の夜にしてくるのはちょっと常識外れな気がしています。
ほとんどの場合、急用ではありませんし、変な話、仕事している週5日の間...続きを読む

Aベストアンサー

#11です。まいどどうも。

>自分がいろんな人に捕まるのは嫌だと言い張り、最初の携帯を持たせるのだってやっとだったんです(会社で決まったことだからとか、みんなが困るからとか説得した)。

ああ、それは質問者さんにとって、余計に苛立たしいでしょうね。わかります、わかります、はい、はい。

ただ、逆に上司にしてみれば、ひとたび携帯を持ってしまうと、何かと気になってしまうタチなので、余計に持ちたくなかったのでしょうね。つまり、上司は「人に捕ま」りそうになっても、週明けまでそれを無視して割り切れるというタイプではないのでしょう。それで、週末でも自分の身に仕事関係のことが降りかかると、それを人に回さずにいられないのでしょう。とはいえ、質問者さんも、多少はそういうご性格なのだとお察ししますが。

でも、それだけ「説得」できる間柄なら、この件についても、ざっくばらんに言ってみてはどうでしょう。その上の上司は敷居が高いとのことですが、逆に言えば、この上司はそこまで敷居が高くはないわけですよね。やはり、まずは言って自覚してもらうことだと思います。ひょっとしたら、週末のうちにわかる仕事は知っておきたいと部下が思っていると、上司はお考えなのかもしれませんし。

また、上司は「保留」にするための技術をご存知ないという可能性もありませんでしょうか。例えば、メールソフトに「受信トレイ」や「送信トレイ」のフォルダと並べて「保留トレイ」とか「週明けトレイ」というフォルダを自分で作っておけば、メールを書くだけ書いてそこにため込んでおけば済みますよね。あとは、時期が来たときに送信アイコンをクリックするだけ。そうした整理術を教えてあげれば、上司にとっても”気になること”が減って、垂れ流しをせずともスッキリと週末を過ごしてもらえるかもしれませんよ。

#11です。まいどどうも。

>自分がいろんな人に捕まるのは嫌だと言い張り、最初の携帯を持たせるのだってやっとだったんです(会社で決まったことだからとか、みんなが困るからとか説得した)。

ああ、それは質問者さんにとって、余計に苛立たしいでしょうね。わかります、わかります、はい、はい。

ただ、逆に上司にしてみれば、ひとたび携帯を持ってしまうと、何かと気になってしまうタチなので、余計に持ちたくなかったのでしょうね。つまり、上司は「人に捕ま」りそうになっても、週明けまでそれを無視...続きを読む

Q勤務時間外に電話やメールに対応する義務

勤務時間外の電話に出る義務について質問です。

会社が個人に対して勤務時間外に業務連絡などの電話やメールに対応させるのは、法律上では違法では無いのでしょうか?

そして、上記について 具体的な例として、取り上げている書籍が知りたいです。

今本当に悩んでいます。
皆さん教えてください。よろしくお願いいたします。m(_ _)m

Aベストアンサー

正確には対応させること=違反なのではなく、対応させるならケースによっては労働とみなされるということ、そしてその場合に賃金を支払わないと違法ということですね。
この手の問題で有名なのは、夜勤で仮眠の時間が労働時間に当たるかどうかという問題で、寝てはいても、いつ何時起こされるかわからない、常に待機していなければならない状態というのは、拘束されているのと同じ、
言い方を変えると指揮命令下にあるとみなされるので、賃金の支払い対象とされた事例です。
http://www.roudousha.net/kyuukei/050_nap.html
書籍としては労働基準法の解説書とか教科書を見れば必ず出ていると思います。
現代的な似たケースだとこんなのがあります。書籍じゃありませんが、参考になれば。
http://www.bengo4.com/topics/1411/
http://www.roudousha.net/kyuukei/060_call.html

Q休みの日に仕事の電話がかかってきたら

私の周りの人間の話なのですが、
休みの日に、得意先や上司から仕事の頼まれ事の電話が頻繁にかかってくるような
場合、どのように対処すればいいでしょうか?

業界によって、そんなのが当たり前の業界もあると思うのですが(例えば建設業など)、
ひっきりなしに電話がかかってきて、その対処を家に居ながらにして電話なりパソコンなりで作業しなくてはいけなかったりする場合、休みであって休みでない状況ですよね。

そんな場合でも、もちろん休日出勤にはなりませんし、何も手当てもでませんよね。
精神的にもぜんぜん休めず、かなりのストレスだと思うのですが、

こういう事に対する対策はどういう事が考えられるでしょうか?

Aベストアンサー

僕なら、番号非通知の電話は受け付けない設定やサービスを利用して、着信の番号を確認してから出るかでないかを決めます。
今の電話なら、携帯にしても、固定電話にしても、アドレス帳登録機能とかで、着信音を別にすることはできると思うので、
着信音を分けておいて、仕事関係と思われる着信にはでないとか。
すくなくとも、そのような勤務に対する対価(休日残業割増こみの給料)がもらえないなら、一切拒否。
ただし、相談者様の周りの方が、その会社で出世しようとか、実経験から得られる何らかのスキルを貪欲に習得しようというのであれば、納得いくまでどんどん受けて、「やってられるか!」となったら、前述の手段に出て、拒否するというのも有りかもしれません。
ようは、お金による対価でないにしても、何らかのメリット(もちろん"やりがいを感じる"というのも含め)があるのであれば、それでよろしいのでは?
あとは、「休みの日は心身ともに休める」ことをおろそかにしていると、本当に頑張らなければならない時に、体を壊して、とか、精神的に参ってしまって、とかになってしまいますよ。この場合、会社は、「あいつは休日も自宅で仕事をこなしてくれて、よくやっている」というプラス評価よりも、「大事な時に役に立たない」というマイナス評価をつけるでしょうね。
会社は病気になった人を最後まで面倒見てくれませんよ。超多忙な仕事のせいで生活習慣病になっても、自腹で治療を受けないとなりません。会社は補助なんてしてくれませんよ。
その点に注意して、あとは、その方が会社での自分の将来をどう描いているのかによって、今の状態を続けるもよし、少しずつ回避する方向に舵を切るもよし、だと思います。

僕なら、番号非通知の電話は受け付けない設定やサービスを利用して、着信の番号を確認してから出るかでないかを決めます。
今の電話なら、携帯にしても、固定電話にしても、アドレス帳登録機能とかで、着信音を別にすることはできると思うので、
着信音を分けておいて、仕事関係と思われる着信にはでないとか。
すくなくとも、そのような勤務に対する対価(休日残業割増こみの給料)がもらえないなら、一切拒否。
ただし、相談者様の周りの方が、その会社で出世しようとか、実経験から得られる何らかのスキルを貪欲...続きを読む

Q仕事の携帯着信について

仕事で社内外の人の携帯へ電話しますよね、よく。

で、よくあるんですけど、携帯へ電話しても呼び出しが鳴りっぱなしで、何の反応もない場合、私の場合はちょっとイラっとしてしまいます。

仕事中、電話に出ない理由はだいたい以下の場合でしょうか。

1)打ち合わせ中のため電話に出れない。
2)電話に気付いていない(寝ている、携帯を身につけてない)
3)相手を見てわざと出ない

 まあ3)は論外として、私がイラっとするのは、携帯に電話しているからには今、直接話したいからかけている、または急いでいるからなのに、鞄の中なんかに入れてて全く電話に気付いていないのだったら困るな、と思うのです。
 いつ着信があった事に気づくんだろう、と。

 そこで、仕事中の携帯のマナーとして、私が思うのは、

 ・すぐに電話に出れるように身につけておく(鞄などにしまいこまずに)
 ・打ち合わせ中や電車の中ならば、応答保留にして、今電話に出れない意思を相手に伝える。


これが仕事中の携帯マナーだと思うのですが、どうでしょうか。
この件で、今日同僚と言い合いになってしまいました。

同僚が新幹線で移動中だと分かっていましたが、どうしても今確認したいことがあったので、携帯に電話しました。
当然新幹線なので、すぐ出れないことは承知していましたが、なんらかのレスポンスを期待してました。

 ・電話に出て小声で「すぐ掛けなおします」といったん切られる。(これもマナー違反でしょうが)
 ・応答保留にして、すぐ電話には出られない意思を伝えてから、デッキへ移動して電話してくる。
 ・最悪でもその場では何のレスポンスもしなくても数分後にはデッキへ移動して電話してくる。

ところが、結局2時間半後東京駅に着いてからようやく電話してきたのです。
多分鞄の中に入れていて気付かなかったのでしょう。(彼はよく鞄の中に携帯を入れています。)
彼曰く、「私は携帯にそんなに執着していないから」とのことでした。
私には意味が分かりませんでした。「仕事中の携帯は執着しろよ」と思ってしまったのですが・・・。


このことで少し言い合いになったのですが、論点は

 ・携帯に着信があった場合に、何らかのレスポンスをするべきか否か

です。

 彼は営業もやっているのですが、彼曰く「客先訪問中ではマナーモードにしておいて、着信があっても無視して放置しておく」そうなのです。
 「応答保留する動作さえ、客先では絶対失礼」だと言います。

 当然相手によるとは思いますが、「すみません」と断って応答保留で切るのはそんなに失礼なことでしょうか。
 客先の前で電話に出てしまうのは絶対失礼でしょうけど、応答保留して切るのは逆に、「私は携帯着信を切って、あなたとの打ち合わせを優先しています」という意思表示にもなると思いますが。
 逆にマナーモードでこそすれ、ブーブーとバイブの音が何回も何回も聞こえている方が失礼では?と思います。


 客先での打ち合わせ中や、社内でも会議中の着信については、マナーモードは当然としても

 イ)マナーモードにはしているので放置する
 ロ)マナーモードにはしているが、応答保留だけしておく
 ハ)打ち合わせ時は必ず電源を切って留守電状態にしておく

のどれを、仕事中の携帯のマナーだと思われますか?みなさんのご意見をお聞かせください。

当然、最重要得意先や重要な会議中なら、電源を切っておくのでしょうが、一般的な場合としてお願いします。


 質問)上記のイ)、ロ)、ハ)のうち、あなたはどれがマナーとして良いと思いますか?

仕事で社内外の人の携帯へ電話しますよね、よく。

で、よくあるんですけど、携帯へ電話しても呼び出しが鳴りっぱなしで、何の反応もない場合、私の場合はちょっとイラっとしてしまいます。

仕事中、電話に出ない理由はだいたい以下の場合でしょうか。

1)打ち合わせ中のため電話に出れない。
2)電話に気付いていない(寝ている、携帯を身につけてない)
3)相手を見てわざと出ない

 まあ3)は論外として、私がイラっとするのは、携帯に電話しているからには今、直接話したいからかけている、または急いで...続きを読む

Aベストアンサー

マナーというか、心構えの問題でしょうね。

同僚(から)への電話なら、少々無視しても
(気持ち的には)構わないと思います。
これが上司とかさらに本部長とかからだったら
出来るだけ一発で出るようにはしますけど。

営業だったら得意先からかかってきて
その時出られないなら、数分以内に掛け直すのは
当たり前だと思います。

まったく無反応で、何時間も放置すればするほど
損するのは自分でしょうからね。
特に取引相手とかだったら、無反応は致命的だと思いますね。
大事な契約話がそれで流れる・・恐れだってあるかもしれないし。

執着といえば執着でしょうし、今の時代携帯なくして
仕事なんて出来ない時代なんだし最低限の心構えは必要でしょうね。

Q旅行中に突然の仕事呼び出し!どうしたら?

旅行出発の数日前になって旅行期間中での仕事が入って「キャンセルしろ」と言われたことがありました。
旅行出発当日朝になって仕事が入ったときもありました
旅行中に仕事が入って「今から帰って来れないのか」と言われたこともあります。
私はいつも「一人旅ではない」ということもあって旅行を優先させてきましたが、
このような場合は仕事が優先されるのが常識なのでしょうか。
旅行を優先させようとする私が甘いのでしょうか。

Aベストアンサー

仕事より私事を優先するのは当然ですが、
相談者さんは脇が甘いと思います。

まず、旅行に行くことを宣言できないような職場ですか?
もしそうなら、現在の対処でOKですが、携帯電話には出ないことです。
「持っていかなかった」で済む話ですから。

もし旅行に行くことなど「XX日は休む!」と宣言できる職場なら、
きちんと宣言することです。
旅行に行くならなおさらです。
その上で、きちんと根回しをすることです。

「上司は私が旅行なのを知らなかった」
「同僚は私がいないことを知らなかった」
というのは、実は全て悪いのは相談者さんです。根回し不足です。
わざわざ、自分から嫌な思いをしているようなものですよ。
「休む、といっているだけでよいのでは」というのもごもっともですが、
結果としてそれで嫌な思いをしているのだから、
嫌な思いをしたくないのなら、努力も必要です。

あと、同僚が休み中でも仕事の電話をしてくる、というので気になったんですが、
相談者さん、同僚が休み中にあなたが電話をしたことはありませんか?
もしあるのなら、今後そのような行為は止めましょう。
因果応報、ともいいます。あなたがやるから同僚もやるんだ、ということですね。

もしそうでないのなら、おまけにわざわざ電話してくるようなことでもないのなら、
はっきりと電話口で怒りましょう。激怒でもいいかも。
「ふざけるな!」と。

ちなみに私のところでは、休み中に電話しなければいけないような緊急時には、
とっても丁寧に詫びます。同僚であってもそれが礼儀だと思います。
私のケースで言えば、旅行などの予定は客先にもきちんと説明していますよ。
「XX日~XX日は旅行でいません」と。
そうすると案外相手方も気にしてくれているものです。

とにかく、脇が甘いと思います。根回しをきちんとして、
嫌な思いを自分から避けられるよう努力しましょう。

仕事より私事を優先するのは当然ですが、
相談者さんは脇が甘いと思います。

まず、旅行に行くことを宣言できないような職場ですか?
もしそうなら、現在の対処でOKですが、携帯電話には出ないことです。
「持っていかなかった」で済む話ですから。

もし旅行に行くことなど「XX日は休む!」と宣言できる職場なら、
きちんと宣言することです。
旅行に行くならなおさらです。
その上で、きちんと根回しをすることです。

「上司は私が旅行なのを知らなかった」
「同僚は私がいないことを知らな...続きを読む

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。


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