初めて、メール送ります。
会社役員についてご質問したいのですが、
現在、広告代理店勤務(株式会社)の正社員で、(代表取締役)役員の定年退職に伴い、私が(代表取締役)役員に推薦されたのですが、今まで役員の経験が無く、倒産・経営不振などによる役員の責任が心配です。
「役員として名を借りるだけであり連帯保証ではないので、会社の負債等一切関係は無い」とのことですが
心配です。また、従業員兼務役員として推薦されるので、健康保険・賞与など今までと同様に支払われるとのことですが、役員になるにあたり、書面上の契約は一切ありません。また雇用保険・失業保険など役員になると支払われないとか聞いていますが……、
ほんとうに問題ないのでしょうか?また役員になる際に契約書のようなものを作成したほうがよいのか
どうかアドバイスお願いします。

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A 回答 (1件)

「役員として名を借りるだけであり連帯保証ではないので、会社の負債等一切関係は無い」では済まない場合もあります。


以下のページを参考にしてください。


取締役の責任および損害賠償に関して商法の規定の解説http://www.hi-ho.ne.jp/yokoyama-a/torishimariyak …

http://osaka.yomiuri.co.jp/oldtopics/monosiri/ms …


http://www.sunfield.ne.jp/~shihou/sodan/ka06.htm
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Q教えてgooプラスへの質問の仕方を教えて下さい

教えてgooプラスへの質問の仕方を教えて下さい。
具体的には、教えてgooプラス>暮らし、人生>相続、シニア>相続、遺言
の分野で質問したいのですが、クリックすると、先人の質問と回答にしかアクセスできません。私の質問は、どのようにすれば入力できるか教えて下さい。
教えてgooで質問を入力する事はできるのですが、カテゴリー選択(教えてgooプラスの選択)ができません。

Aベストアンサー

教えて!goo プラスは閲覧専用のサービスです。
教えて!gooの会員でも質問はできません。
https://goo.e-srvc.com/app/answers/detail/a_id/4383/

元のQ&Aは「All About プロファイル」のものですから、こちらで利用登録をすると質問できると思います。
会員登録や質問投稿は無料です。
http://profile.allabout.co.jp/
http://profile.allabout.co.jp/help/h-41/

Q代表取締役、取締役会長、取締役社長

代表取締役、取締役会長、取締役社長では誰が一番偉いというか、トップなんですか?

Aベストアンサー

(代表)取締役・・・法律で定められた役職
社長、会長、CEO・・・会社内で自由に定められる肩書です。

代表取締役は、単独で会社を代表して
契約を取り交わすことができます。

株式を上場している企業は
取締役、代表取締役を選任して
株主総会で承認を受けます。
(会社法第349条)

代表取締役は出資者(スポンサー)である株主に
選ばれた立場なので一番偉いです。

代表取締役会長、代表取締役社長、
代表取締役副社長・・・のように複数名いる場合もあります。

会長と社長なら一般に会長が偉いです。
社長が引退して会長になるケースが多いので。

外部への挨拶などは会長、
実務は社長ですね。
経営トップというと社長になります。

QOKに残っているgoo登録ユーザーの質問回答はどうなるのか

先日のOKWaveと教えてgooの分離により
分離前になされた質問はgoo側では殆どが強制締切となりました。
しかしながら、OK側には回答受付中となっている質問が多いです。

そこで疑問なのですが。

・分離前になされた、現在受付中のgooからの登録ユーザーの質問は
今後OK側ではどうなるのでしょうか?
これまでのIDでは恐らくOKにログイン出来ないでしょうから
締切も何も出来なくなっているものと思われます。
このまま強制的に質問が締め切られるのを待つしかないのでしょうか?

・OK側で受付中だった分離前の質問が締め切られ
goo登録ユーザーの回答にベストアンサーが付いた場合の対応はどうなるのでしょうか?
分離しgoo側では強制締切になっていますから
goo側の集計には反映しないのでしょうけれど
ならばその分はどこに反映されてしまうのでしょうか?
そのままOK側だけに反映されるのでしょうか。

goo側にもOK側にもこのあたりの説明が全く無いので質問してみました。

Aベストアンサー

こんばんブゥ

質問が4つ・・・OK側で放置になっている当事者です。

これらの質問については、goo側で締め切っています。
OK登録者にも、BAをつけましたが・・・・その人に反映されませんでした・・・
当然と言えば、当然なのですが・・・・
あと、数日で4週間経過する質問があるので、どうなるか観察しています。

>goo側では強制締切になっています

一時的に強制締め切りになりましたが、最後の回答から1週間を経過していないものは、受付が復活しました。

これにより、子ブたんの質問では、分離後にOK側で回答されたものと、goo側で回答されたものができ、質問は一緒でも、回答が違うというものがあるブゥ

なお、分離前にOK登録者がした質問は、分離時にgoo側で締め切りにされたので、BAはそのままOK側だけに反映されるだけでしょう。


ところで、一番不思議に思っているのは、分離したことにより、OK側との関係が切れたgoo登録者のプロフをいつまで表示し続けるのでしょうか?
はっきり言って、個人情報を勝手に公開している状態です・・・・
そして、この公開は、利用者が自由に削除・編集できるという前提のもとになっているはずなのに、
正直、OKに対しては、個人情報の管理というコンプライアンスがないのでは、と思っています。

こんばんブゥ

質問が4つ・・・OK側で放置になっている当事者です。

これらの質問については、goo側で締め切っています。
OK登録者にも、BAをつけましたが・・・・その人に反映されませんでした・・・
当然と言えば、当然なのですが・・・・
あと、数日で4週間経過する質問があるので、どうなるか観察しています。

>goo側では強制締切になっています

一時的に強制締め切りになりましたが、最後の回答から1週間を経過していないものは、受付が復活しました。

これにより、子ブた...続きを読む

Q肩書きは取締役役員

社長と息子(専務)は、典型的なワンマン経営で(同族会社です)私は役員ですが報酬なし給料は2万上がり年収600万売り上げは約5年間で1.5倍の8億くらい、自分はおろか若い社員にも還元ナシむしろボーナスカットで年収が下がってる。同族の3人は経費でいろいろ使い続けてます。この現状はどこに相談すれば解決できますか?残業代カット等(不払い有)は労基署で相談予定ですが。誰か教えていただけますか?

Aベストアンサー

違法行為、脱法行為があれば、最近はやりの内部告発という手段もあるでしょうが、それができるのも「労基署」がらみの問題だけでしょう・・・。

同族会社ということであれば株主も当てにならないでしょうから、それ以外の問題は、自分たちで解決するしか方法はないですね。

同族以外の役職員が団結して、社長・専務に反旗を翻すことができるかどうかということでしょうね。
あなたが他の役職員を口説いて、例えばストライキも辞さないくらいのまとまりができるのであれば、話し合いの土俵はできるでしょうが、それができなければ解決の方法はないでしょうね・・・・。

Q私がOKWaveにした質問が教えて!Gooにも

たまにKOWavedで主に質問をしている程度ですが,教えて!Gooにも登録だけしてました。
未だ一度もGooは使った事がなかったのですが,今日Gooを久しぶりに見に行きました。
そうすると何と天文欄でしたが,私がOKWaveにした質問がそのまま入っているではありませんか。
即ちOKWave=教えて!Goo
なのでしょうか?

なお登録名はそれぞれ違います。

Aベストアンサー

#2です。
>二つ目のURLを開いても,同じOKWaveではないでしょうか?
違いますよ。

>少し場面が違って見えるだけで,どういう意味で別サイトと言われるのでしょうか?
OKWaveのロゴをクリックするとそのサイトのホームに移動しますが、そこに
「Bekkoame@OKWaveコミュニティーにようこそ!」と書かれていて
別のサイトだとわかります。

>OKWaveの中に別のサイトもあるという意味なのでしょうか?
違います。URLのドメイン部分をご確認ください。別サイトだとわかるはずです。
ちなみに、例示したサイトは
http://www.bekkoame.jp/
が母体です。

>これが持つ特徴は何でしょう。
例示したサイトはドメインが異なるだけではなく、質問のページにも
・1つの質疑についた回答は1つのページ内に収まる
・OKWave本家では回答と回答の間や右側のペインにある広告がまったくない
などの違いがあります。

>さてYahooでは知恵袋があるのですが,ここでの天文欄の数とOKWaveとでは比較にならない量の違いですが,何が原因でしょうか?
宣伝広告のしかたに差異があったのでしょうね。
2004年に始まった知恵袋ですが、2006年には会員数で並び、追い抜き、現時点ではおそらく20倍以上の差ができ、毎日その差は広まっています。
Yhoo!はポータルサイトでもあるため、宣伝がしやすいですから。
ただ、GoogleやYahooでさえ、web検索結果を見ると、常にどの検索語句でも知恵袋よりもここが上位にヒットします。
ユーザーの役に立つか立たないかという点ではどちらもほぼ一緒だと思っています。ヒマつぶし以外の役には立ちません。

#2です。
>二つ目のURLを開いても,同じOKWaveではないでしょうか?
違いますよ。

>少し場面が違って見えるだけで,どういう意味で別サイトと言われるのでしょうか?
OKWaveのロゴをクリックするとそのサイトのホームに移動しますが、そこに
「Bekkoame@OKWaveコミュニティーにようこそ!」と書かれていて
別のサイトだとわかります。

>OKWaveの中に別のサイトもあるという意味なのでしょうか?
違います。URLのドメイン部分をご確認ください。別サイトだとわかるはずです。
ちなみに、例示したサイトは
http://...続きを読む

Q代表取締役の兼任

親会社Aの代表取締役が子会社Bの代表取締役も兼任することは可能なのでしょうか?
(A社90%出資での子会社Bに対して、同一人物が
A社とB社と両方の社長になる、という事です。)

Aベストアンサー

B社の株主総会で、B社の取締役に選任されていれば可能です

zzzzzzzzzzzzzzzzz(^_^.)

Q教えて!goo+に質問するには?

ネット初心者です。
2点質問があります。

先ほど“教えて!goo+”に質問したつもりが、“教えて!goo”に質問してしまいました。(ひどく姉が不安そうだったので、専門の方のご意見があれば、安心して行動できるかと思い+を選択したつもりでした)

1.goo+に質問するにはどうしたらよいですか?
2・同じ質問を2か所でした場合、ネチケット違反だと思うのですが
  この場合、どのように対処すべきなのでしょうか?
(やはりgoo+に質問したいのです・・・)

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

提携サイト(?)の、

All About プロファイル
http://profile.allabout.co.jp/

でのQ&Aの内容が粋されて、教えて!gooプラスに表示されます。

そういう専門家の回答が欲しいと言う事なら、上記サイトで質問してみてください。
更に、教えて!gooプラスに掲載されたいという事なら、掲載カテゴリの質問にする事が前提で、後は運頼みです。
他に無い、ユニークな質問とかなら、取り上げられやすいかも。

Q死亡による代表取締役交代

20人以下の小さな会社ですが、タイトルの通り代表取締役である父親が急死により、専務で長男の私が新社長に就任することになりました。
 場合が場合ですので、お披露目会等は行わないつもりですが、取引先には挨拶状を送るとして、社員に対しては、ご祝儀か記念品か何かをした方が良いのでしょうか?経営素人ですので、良きアドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

>社員に対しては、ご祝儀か記念品か何かをした方が良いのでしょうか?


こういうケースは直面したことがないですが、会社側から社長交代では何もいただいたことはありません。
次の周年行事(創業15年など)の際、記念品を渡してはいかがでしょうか。

Q教えてgooの"最新の質問"をRSSリーダでチェックしたい

こんにちはtmgmです。

最近RSSリーダに興味津々です。
教えてgooもRSS対応になったとかで。

そこで私も教えてgooの最新の質問をRSSリーダでチェックしようとしたんですが、(教えてgooをRSSリーダに登録する方法が)いまいちわかりません。

私はRSSリーダに"glucose"というソフトを使用しています。(gooの"RSS対応になりました"のお知らせの中に乗っていたソフトです)

どなたか
・glucoseをお使いの方
・glucoseをお使いで、教えてgooの最新の質問を取り込み方法をご存知の方

いらっしゃいましたら、ご返答の程宜しく御願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。

使い方は
http://glucose.jp/
のドキュメントを参考にしてください。

教えてgooの最新の質問を取り込み方法
メニューの「ブラウザ」→「RSSの追加...」
または
タスクトレイのアイコンを右クリック→「RSS追加...」

RSSのURLを入力し、OKを選択します。URL↓

http://oshiete1.goo.ne.jp/rss/oshiete_goo.xml

参考URL:http://glucose.jp/

Q代表権のない取締役への就任

株式会社の代表取締役社長をしている父が昨年より体調を崩し
入院をしています。
従業員5人の町工場で、亡くなった祖母と出社もしていない叔父が
名前だけ取締役として登記されております。
株式は100%代表取締役である父の所有になっています。
会社名義の借金がしばらくは返済できないくらいあります。
父の親族は娘の私(結婚し遠方居住)一人だけです。
父は私が結婚し跡を継がないことになったので
一生懸命やってくれている工場長(40代)に
工場を譲ろうかとも考えていたようでした。

仕事は工場長(従業員)が中心となり従業員皆さんが
がんばって会社を継続運営しております。

今回 商業登記の時期になりなくなった祖母を
取締役から退任(削除)することになります。
叔父は出社もせず 仕事もしておりませんでしたが
給与として5万円(昔はもっと高かったと記憶しています)
+父からの援助(せびりにきたとき数万)+α
でずっと暮らしていました。会社の人からの信用もなく
今回の入院を機に 叔父への給与支払いを
やめてはどうかと経理担当から話がでるほど心象も悪いようです。

(1)会社を叔父の勝手にさせないためにできることは?
(2)工場長を取締役(代表権のない)にしたばあい 
 会社名義の借金の返済義務は発生するか?

どうしていいのか わからないのですが
ご意見・ご回答いただけますようお願いします。

株式会社の代表取締役社長をしている父が昨年より体調を崩し
入院をしています。
従業員5人の町工場で、亡くなった祖母と出社もしていない叔父が
名前だけ取締役として登記されております。
株式は100%代表取締役である父の所有になっています。
会社名義の借金がしばらくは返済できないくらいあります。
父の親族は娘の私(結婚し遠方居住)一人だけです。
父は私が結婚し跡を継がないことになったので
一生懸命やってくれている工場長(40代)に
工場を譲ろうかとも考えていたようでした。

仕事...続きを読む

Aベストアンサー

(1) 叔父さんを取締役からはずす(解任する)

(2) 仮に工場長を取締役にしても、あらたに保証人にならない限り保証債務はない。

まず会社を今後どうしたいのかを明らかになさるべきです。
(1) の件は論外です。今は取締役1人でも大丈夫なので、定款を変更して即辞めてもらいましょう。
(2) の件に関連して、将来的に工場長に会社を譲りたいなら、父上が所有する会社の株式を譲渡(あるいは売買)することになるでしょう。
ただし、実質的に経営者が変わるとなると、現在の借金の保証人の問題が出てきますので、当面は現状を維持された方が無難でしょう。

取締役については、当面父上一人が取締役(代表取締役)ということでも良いと思いますが、実際の会社の運営、たとえば手形・小切手の発行や給与の支払いなどをすべて工場長に任せてしまう覚悟があるかどうかですね。


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