No.3ベストアンサー
- 回答日時:
貴社の制度にあるかどうかは別として、
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03HO109.htm …
(国家公務員の育児休業等に関する法律)
の条文を参考に、必要なところを少し変えて、条文に入れたらいいのでは?
今回の質問にあたっては、何度もアドバイスいただき感謝いたします。
Schwrz_jackeさんのアドバイスにより作成してみます。
本当に有難うございました。
No.2
- 回答日時:
改めて読み返してみて、不思議なことに気づいたのですが、就業規則は「設定して」いないのでしょうか?
規則の「加除」というのは、どの規則について?
包括的な就業規則作りでしょうか?
それとも、就業規則を核の規則として、育児休業規則や介護休業規則を別に作るのでしょうか?
個人的には、後者のほうが作りやすいと思いますが。
この回答への補足
Schwrz jacke 様には重ね重ねのアドバイスいただき感謝申し上げます。
就業規則は、当然作成して、全職員に配布しておりますが、母性・・について、条文として載っていない事から、どのように書き記せばよいのか、母性・・についての就業規則上の条文の書き方をお願いします。
No.1
- 回答日時:
貴社の母性保護処置に対する具体的な制度が分からないので、何ともいえません。
ただ、労働者をかかえ、法規に強いところといえば、政府や地方自治体です。
国家公務員の労働条件を規定する規則を真似れば、わりと簡単にできると思いますよ。
法律は、電子政府の総合窓口
http://www.e-gov.go.jp/
の、法令データ提供システムで、閲覧できます。
参考
国家公務員の育児休業等に関する法律
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03HO109.htm …
参考URL:http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03HO109.htm …
この回答への補足
協同組合の団体における、諸規程の整備中でして、
その中に、どのように記載すれば良いのかなぁと
言ったところまで、アドバイスいただければ、幸
いです。
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