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出産に伴う社外への挨拶文についてご教授願います

出産に伴い、来月から有給消化、そのまま産前産後休暇、育児休暇に入ります。
お世話になった社外の方への挨拶文を考えています。

もともと退職予定でしたが、ギリギリになって産休、育休を取得することになりました。
会社との話し合いで、育休明けは現職復帰ではなく、他部署に配属することになりそうです。
また、訳あって育休を取得することは公にしないとなりました。

・退職という言葉を使えない
・育休取得を公言出来ない
・現職復帰ではない

このような状況で、社外の方に対しての挨拶文で「 」のところをどうすべきか悩んでおります。
どなたかご教授をお願いいたします。

---------------------------------------------------------------

いつもお世話になっております。
○○会社の△△でございます。

私事で大変恐縮ですが、○月×日()より「 」ことになりました。
在職中、皆様には一方ならぬお世話を賜り、また、ご指導、ご厚情いただきまして誠にありがとうございました。
本来でしたら皆様一人一人に直接ご挨拶へうかがうべきところですが、略儀ながら書中をもってお礼かたがたご挨拶とさせていただきます。

今後の業務に関しましては、以下の者が担当させて頂きます。
引き続きお引き立て下さいますようお願い致します。

後任 : ○○部 △△△△
メールアドレス : ×××@□□□.co.jp
電話 : ○○-○○-○○

末筆ではございますが、貴社の発展と皆様のご健康、ご活躍を心からお祈り申し上げます。

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A 回答 (1件)

「異動」でいいですよ。




出産は個人的な都合だから取引先からすれば関係ないし
「育児休業」なら復帰するんだから文書を出すまでではないです。
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Q産休前日と職場復帰時の挨拶、産休中の連絡

現在妊娠9ヶ月でもうすぐ産休に入ります。
そこで、産休や育児休暇を取られた方に質問です。
(1)産休に入る前日に会社の方にはどのように挨拶をしましたでしょうか?
(2)産休中の会社への連絡(仕事以外で。子供が生まれました、とか)はどの程度、どんな内容で、どのようにしましたでしょうか?
(3)職場復帰する場合、その何日も前に会社に「またこれからよろしくお願いします」というような連絡はしましたか?それはどのような手段でしたでしょうか。

ちなみに私は全員で10人にも満たない小さな会社で働いており、産休を取るのは前例がありません。
また、ビジネスライクにさらっとするのは社風に合わず、丁寧な挨拶が必要と思われます。

そこで、私は産休前日には社員にデパ地下で売っているようなおいしいお菓子を配って、退社時に挨拶めぐりをしようかなぁ~と思っているのですが、その挨拶めぐりのときになんていえばいいのか適当な言葉が思いつきません。社員の人とは冗談やらなんでも言い合えるような気楽な関係でもなくいつも一線おいているようなつきあいなので。。。

産休中も子供が生まれたら生まれたでいろんな手続きをしてもらう必要があるので、少なくとも「無事生まれました」連絡は必要かと思うのです。生まれるころは会社が一番忙しい時期で電話でゆっくり話す時間もないのでとりあえずはメールで、その後内祝いでも会社に送ろうかなぁ~と思っているのですが、なんせ前例がなく、何をしなければならなくて何をしてはいけないのかがよくわからず・・・。

さらに復帰時はどうしたらいいんだろうと悩んでしまいます。

皆さんがどのようにされたかをおしえてください!

現在妊娠9ヶ月でもうすぐ産休に入ります。
そこで、産休や育児休暇を取られた方に質問です。
(1)産休に入る前日に会社の方にはどのように挨拶をしましたでしょうか?
(2)産休中の会社への連絡(仕事以外で。子供が生まれました、とか)はどの程度、どんな内容で、どのようにしましたでしょうか?
(3)職場復帰する場合、その何日も前に会社に「またこれからよろしくお願いします」というような連絡はしましたか?それはどのような手段でしたでしょうか。

ちなみに私は全員で10人にも満たない小さな...続きを読む

Aベストアンサー

4月から復帰予定です。1年育休をとりました。

所属部署は20名ほど、男女半々でした。
私の知る限りでは産休をとった方はいらっしゃいませんでしたが、幸いワーキングママに優しい会社でしたので、他部署に過去何人もいたため、その方たちに話を聞き参考にさせていただきました。
社員はみなとても仲が良かったため、かなりフランクな付き合いでしたので、トピ主さんとはちょっと状況が違うかもしれませんが、参考にしてください。

(1)ちょうど年末の仕事納めの日でしたので、納会でみんなの前で挨拶をしました。内容はよく覚えていませんが、元気な赤ちゃんを産みますとか、お休みの間ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします、とかだったような・・・。

(2)メールで定期的に(だいたい1~2ヶ月ごと)、所属部署の社員全員(同期も、後輩も、おじさん社員にも)に近況報告をしました。主に子どもの話題で、寝返りしましたとか、歩きましたとか、どこどこへ行きました、とか。毎回子どもの写真を添付していたら、そこまで仲良くなかった男性が「壁紙に設定したよ、もっと送って!」と言ってくれたりしてびっくりしたりもしました。
あと上司には、仕事上の手続きが必要なたび(産休から育休に切り替わるときや復帰時期の微調整、保育園が決まったときなど)電話で相談しました。

(3)私の会社の場合は復帰1ヶ月まえに育休終了の書類を提出しなければならないので、その提出を兼ねて、会社に出向きました。来週復帰後の仕事の内容について、再度相談するため、また行きます。

あと、部署の人はみな赤ちゃんに好意的な方ばかりでしたので、連れてこい!メールがしょっちゅう届き、季節ごと部署の仕事がひと段落する頃を見計らって、子どもを連れて遊びにいっていました。育児中はどうしても社会から隔絶されがちで、ともすれば、「仕事をしていた自分」は忘れてしまいます。育休中でも職場の雰囲気に触れることは、その意味でも良い刺激でした。(あ!もちろん、私は「遊びに行っている」身分なので、仕事の邪魔にならないように注意はしましたよ!)

会社の互助会からお祝いがでたり、有志からお祝いをいただいたりはしませんか?その時に内祝いを持って、ご挨拶に行くのもよいのではないでしょうか?わざわざ出向く雰囲気ではなければ、挨拶状をつけて送ってもよいと思いますが。

4月から復帰予定です。1年育休をとりました。

所属部署は20名ほど、男女半々でした。
私の知る限りでは産休をとった方はいらっしゃいませんでしたが、幸いワーキングママに優しい会社でしたので、他部署に過去何人もいたため、その方たちに話を聞き参考にさせていただきました。
社員はみなとても仲が良かったため、かなりフランクな付き合いでしたので、トピ主さんとはちょっと状況が違うかもしれませんが、参考にしてください。

(1)ちょうど年末の仕事納めの日でしたので、納会でみんなの前で挨...続きを読む

Q新生児のアカ取り

赤ちゃんって首とか脇とか股とかのシワの中にすごいアカが溜まってません?
家の子は(初めての子供です)生後1ヶ月なんですが、1、2週間前何気なくシワを広げてみたら”ひっエ~!!”すごいアカが溜まっていました。

毎日お風呂にいれていたのに、赤ちゃんのシワがこんなに深いものとは知らずにいたので、結果的にシワの奥は洗われていない状態でした。

寝てるときに綿棒で拭こうとする起きちゃうし、お風呂であらおうとすると暴れるし、(フ~。)
清潔にしないと皮膚病になっちゃいそうでとても心配です。

どなたかよい方法知りませんか?

先人達の知恵をお貸しください。

Aベストアンサー

はじめまして、1才の子供がいる新米ママです。
 わたしも初めての子供でしたので、新生児のころのお風呂はこわかったです!

 私は出産した病院の先生に、1ヶ月検診の時に「わきとか首下がちゃんと洗えてない!」と怒られ、次のようにするといい、と言われました。
1.お風呂にいれたときに、1日づつ「今日は首下を重点的に洗う」というように、今日はここを重点的に洗う!と決めて他の体の部分はさっと洗う。(暴れるようだったら、極端な話、背中とかおなかとかはその日は洗わなくてもOK)
2.昼間の暖かい時に、窓辺とかで日光浴を兼ねて裸にし(おむつは下に敷いておく)ぬるま湯にひたしたガーゼで気になる部分をふく。
3.おふろの温度をちょっとぬるめにして、いつもより気持ち長めにお風呂につける。垢がふやけやすくなる。

 というものでした。うちの子供は2.の窓辺で日光浴を兼ねて・・というのだとおとなしくなっていたので、やりやすかったです。おむつかぶれも、日光にあてると治るので一石二鳥でした(^o^)
 ちなみに、垢がたまるとその部分が切れると医者には言われました。
 新生児は脇下・首下・おしりとかの、体がくぼんでいる部分=洗いにくい部分に垢がたまりやすいそうです。背中・おなか等の面積が広くて平面部分は、1日洗わなくても、お風呂に浸かれば平気だそうです。ご機嫌が悪いときとかは、くぼんでる所だけ洗っちゃえば、問題ないですよ!

 長くなってしまいましたが、参考になったらうれしいです。お互いがんばりましょうね~

はじめまして、1才の子供がいる新米ママです。
 わたしも初めての子供でしたので、新生児のころのお風呂はこわかったです!

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1.お風呂にいれたときに、1日づつ「今日は首下を重点的に洗う」というように、今日はここを重点的に洗う!と決めて他の体の部分はさっと洗う。(暴れるようだったら、極端な話、背中とかおなかとかはその日は洗わなくてもOK)
2.昼...続きを読む

Q妊娠後期になってから膣が刺さるような痛み

32週の初産婦です。
30週くらいから、膣が刺さるような痛みが出ました。
体勢を変えたりすると長く続く痛みではないのですが、そうゆう方はいましたか?
もうすぐ検診なので、その時にも聞いてみますが
胎動がある時に、膣の痛みを感じるようです。
こうゆう症状がある時は、早産になったりするのでしょうか?
出産日の事も含めて、教えて下さい。

Aベストアンサー

現在、予定日を目前に控えた妊婦です。
たぶん、ほとんど同じ痛みを私も体験しています。
まさに膣が刺さるような痛み。膣とか、子宮口とかの方向に向けて、太めの針でズーンと刺されるような、結構な痛みが、9ヶ月くらいからたまに感じるようになり、臨月になってからはしょっちゅうです。
そして予定日1週間をきってからは毎晩、ものすごく「その痛み」があるんです。妊婦友達が複数いますが、少なくない人が同じ痛みを体験しているので、「きっと赤ちゃんの頭突きだろうね」と笑っています。

先日、かなり頻繁にその痛みがあり、その直後に検診に行ったら、赤ちゃんが随分下がっており、子宮頸管も短くなり、子宮口も開き気味。まさにお産に向けての準備として、赤ちゃんがメリメリと下降したんだなぁと思わせられました。

診察では特に異常もなかったし、後期特有の症状かな、と思います。
donpatiさんも検診で特に言われなかったのなら、少なくない妊婦が体験する痛みじゃないかしら?

お互い元気な赤ちゃん産みましょうね。

Q育児休暇後、復帰しないとどうなる?

現在一年間の予定で育児休暇中です。育児休暇手当てももらっています。産休中には職場の健康保険より出産手当金ももらいました。しかし、初めての子を育てていくなかで、だんだん仕事に復帰する自信がなくなってきました。もし仕事に復帰しなかった場合、育児休暇手当てや出産手当金もすべて返さなければいけないのでしょうか?詳しい方いましたらよろしくおねがいします。

Aベストアンサー

こんばんは。
まず、出産手当金についてですが、
これは健康保険に入っている人(被保険者)を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。
よって返還はしなくてもよいかと思います。

但し、育児休暇手当(雇用保険からの育児休業基本給付金でしょうか?)は、育児休業終了後職場に復帰することが前提になっている人を対象として支給されるものではなかったかと思います。

ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば
「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予定されている方は、支給の対象とな」らない、ということになります。

よって、もしかしたら、こちらについては返還しなければならなくなるかもしれません。
しかし、育児休業を開始した時期には離職することが明らかではなかった場合には、この限りではないかもしれません。

なお、もし、健康保険組合や会社独自の制度として、
出産手当金に上乗せの給付がある、育児休暇手当等があるのでしたら、
そちらについては健康保険組合の規約や、
会社の就業規則で細かく決められていると思いますので、
手当等を支給しているところに問い合わせないといけないのではないかと思います。

なお、
出産手当金については健康保険に
育児休暇手当等についてはハローワークにそれぞれお問い合わせの上、お確かめくださるようお願いします。

http://www.hellowork-koriyama.go.jp/DutyStatus/ikujikyugyo.html

こんばんは。
まず、出産手当金についてですが、
これは健康保険に入っている人(被保険者)を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。
よって返還はしなくてもよいかと思います。

但し、育児休暇手当(雇用保険からの育児休業基本給付金でしょうか?)は、育児休業終了後職場に復帰することが前提になっている人を対象として支給されるものではなかったかと思います。

ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば
「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予...続きを読む

Q産休される方へのメール

取引先の担当者から産休に入ります。
というメールを受取りました。
返信時、どの様な事を書けば失礼にあたらないのでしょうか?

Aベストアンサー

例えばですが
「母子共に元気にご出産されることをお祈りしております。」
というのはどうでしょうか・・・

Q産休に入る前の会社への挨拶って・・・

私は、産休は7/8からなのですが、有給を貰い一週間(6/28~)早く休みに入ります。
そこで、産休や育児休暇を取られた方に質問です。
(1)産休に入る前日に会社の方にはどのように挨拶をしましたか?
(2)最終日に、お菓子を持って行った方が良いのでしょうか?同僚の意見では、これからお金を使うのだから、お菓子は要らないのではとの意見でした・・・
(3)もし渡すなら、6/28か7/8かも悩んでます。
くだらない事かも知れませんが、今まで会社で産休を取った人がいない為何が正しいのかよく分からず、悩んでます。教えてください。

Aベストアンサー

(1)産休に入る前日に会社の方にはどのように挨拶をしましたか?

「ご迷惑おかけしますがよろしくおねがいします。」
と、課員や仕事関係先全員のところに回ってあいさつしてきました。

(2)最終日に、お菓子を持って行った方が良いのでしょうか?同僚の意見では、これからお金を使うのだから、お菓子は要らないのではとの意見でした・・・

最終日におかしはいらないと思います。

(3)もし渡すなら、6/28か7/8かも悩んでます。

でも、もし渡すなら休みにはいる6/28でしょうね。

私は、産休にはいってからも、代わりに仕事に来られる方がしばらく不在だったため、数回職場に顔をだしました。
また、産後1か月をすぎて内祝いの品を持っていったとき、また、用事で顔を出すときに、お菓子を持参していきました。

私はもうすぐ仕事復帰です。
質問者さんは出産、育児と楽しみですね!
最初は大変でしょうが、がんばってください。^^♪

Q臨月の妊婦さんにかける言葉は?

素朴な疑問なんですが、臨月の妊婦さんにかける言葉ってどんなのが適切でしょうか。
プライベートの知り合いでも親しい間柄の人と、顔見知り程度でも多少違うかもしれませんし、仕事上の知り合いだともっと気を使って言葉を選ぶべきですよね?
「頑張って」とか「元気な子供を生んでください」とかですかね?

いままでまわりに妊婦さんがいたことがなかったので、いざそういう状況になったときにかける言葉につまってしまいました・・・。

Aベストアンサー

こんにちは。
私だったら、とりあえず
「もうすぐですね~」。
って言います。
「頑張ってね~」はやはり避けるかもしれません。
お産への不安もあると思うので・・・。頑張ってねと
言われると、「大変なのよね。お産って」とプレッシャーが
かかるというか、辛い、暗いイメージが湧いてしまう気が
するので・・。

元気なお子さんを産むというのも・・・。
やはり産まれて見ないと分からないので、出産前って
「無事に元気な赤ちゃんを産めるかどうか」不安に
なる方もいると思います。なので、
「元気な子供を産んでください」は言いづらいかも。

「安産だといいね~」。
は結構言ってます。

仲が良い方なら
「少しでも安産になるように、お祈りしてるわ~」。
「困った事があったら、遠慮なく言ってね」。
も言うと思います。

困った事があっても・・・そんなに連絡できるわけでは
ありませんが、「何かあった時に声をかけていいんだ」と
思える人がいると、やはりありがたかったので・・・。
(あまり親しくない人には言えませんが・・・)。

こんにちは。
私だったら、とりあえず
「もうすぐですね~」。
って言います。
「頑張ってね~」はやはり避けるかもしれません。
お産への不安もあると思うので・・・。頑張ってねと
言われると、「大変なのよね。お産って」とプレッシャーが
かかるというか、辛い、暗いイメージが湧いてしまう気が
するので・・。

元気なお子さんを産むというのも・・・。
やはり産まれて見ないと分からないので、出産前って
「無事に元気な赤ちゃんを産めるかどうか」不安に
なる方もいると思います。なので、
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Q「以降」ってその日も含めますか

10以上だったら10も含める。10未満だったら10は含めない。では10以降は10を含めるのでしょうか?含めないのでしょうか?例えば10日以降にお越しくださいという文があるとします。これは10日も含めるのか、もしくは11日目からのどちらをさしているんでしょうか?自分は10日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか?辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。

Aベストアンサー

「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。

しかし!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。

私もにた様な経験があります。美容師さんに「木曜以降でしたらいつでも」といわれたので、じゃあ木曜に。といったら「だから、木曜以降って!聞いてました?木曜は駄目なんですよぉ(怒)。と言われたことがあります。しつこく言いますが、念のため、確認したほうがいいですよ。

「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=643134

Q育児休暇後に退職する場合の失業保険の算出方法

妻は、2年間の育児休暇後に、4月から復職しており正社員として働いていますが、現在、退職を検討しています。退職するとすれば、自己都合となります(勤続年数は8年くらいになります)。

退職をした場合、失業保険は、どのような基準で算出されるのでしょうか。知識がなくてすみませんが、失業保険というのは、「退職前の直近の1年間の給与額の50%」というような形で計算するということを聞いたことがあります。(すみません「年」や「%」はいい加減です。)

こういう基準だと、育児休暇期間は給与がないため、育児休暇明けでは「直近1年間の給与」は非常に低くなるため、失業保険もとても低い金額になってしまうように思います。
失業保険のことを考えると、せめて1年間くらいは働いてから辞めた方がよいのではないかとも考えています。

「育児休暇明けの退職」の場合の失業保険の算出はどのような方法で行われるか教えていただけますでしょうか?私が考えているように、1年間くらいは働いてから辞めた方がよいということになるのでしょうか?

教えてください。よろしくお願いいたします。

妻は、2年間の育児休暇後に、4月から復職しており正社員として働いていますが、現在、退職を検討しています。退職するとすれば、自己都合となります(勤続年数は8年くらいになります)。

退職をした場合、失業保険は、どのような基準で算出されるのでしょうか。知識がなくてすみませんが、失業保険というのは、「退職前の直近の1年間の給与額の50%」というような形で計算するということを聞いたことがあります。(すみません「年」や「%」はいい加減です。)

こういう基準だと、育児休暇期間は給与...続きを読む

Aベストアンサー

>、「退職前の直近の1年間の給与額の50%」というような形で計算するということを聞いたことがあります。(すみません「年」や「%」はいい加減です。)

離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%です。
これが1日当たりの金額つまり基本手当日額です。

>「育児休暇明けの退職」の場合の失業保険の算出はどのような方法で行われるか教えていただけますでしょうか?

無給であった期間は除かれます、ですから質問者の方の妻の場合はもし育休明け4ヶ月働いて退職したとすれば、育休を遡ってさらに産休を遡って(最大2年まで)、最後に給与をもらったときから2ヶ月。
この4ヶ月と2ヶ月を併せて上記の離職した日の直前の6ヶ月となります。

>私が考えているように、1年間くらいは働いてから辞めた方がよいということになるのでしょうか?

通常はそういうことはいえないと思います。

Q出産入院時のパジャマについて教えてください!

初産、9ヶ月の妊婦です。
出産する為の入院時のパジャマについて悩んでいます。

私が出産予定の産院では、病院着の貸し出しなどはないので
自分で用意しなければなりません。
今、自宅では、普通のTシャツ&マタニティ用の部屋着風ズボン
で夜を過ごしており、不便はありません。
なので、入院するまでに、家用に買い足すつもりはありません。

出産入院時となると、回診などの都合で、
前開き&丈長めのパジャマが必要だとよく言われますが、
それは、マタニティ用の方がいいんでしょうか?

出産入院の経験がない為、分からないのですが、
分娩時は、普通は病院支給の手術着みたいなのですか?
もしそうで、持参したパジャマは、出産後しか着ないのであれば、
必ずしもマタニティ用でなくても、良いのでは…
と思ってしまうのですが…
(例えば、普通サイズの前開き&丈長めのネグリジェのようなもの
に、ゆったりめの普通サイズの部屋着のズボンとか…)

それとも、入院して、出産するまでに時間がかかる場合など、
持参のパジャマを着ないといけない場合もあるのでしょうか。

私の場合、家ではマタニティパジャマは必要ではないし、
出産後に、妊娠前と同じとは言わなくても、
少しは小さくなるお腹に、わざわざ臨月用のサイズのパジャマを
新たに購入するのは、勿体無いように思えるのですが…

アドバイス宜しくお願いします!

初産、9ヶ月の妊婦です。
出産する為の入院時のパジャマについて悩んでいます。

私が出産予定の産院では、病院着の貸し出しなどはないので
自分で用意しなければなりません。
今、自宅では、普通のTシャツ&マタニティ用の部屋着風ズボン
で夜を過ごしており、不便はありません。
なので、入院するまでに、家用に買い足すつもりはありません。

出産入院時となると、回診などの都合で、
前開き&丈長めのパジャマが必要だとよく言われますが、
それは、マタニティ用の方がいいんでしょうか?

出...続きを読む

Aベストアンサー

6月に出産したものです。

まずは必須かどうかは病院に聞くのがいい気がしますが、
個人的な意見を書いておきますね。

分娩台に上がる時は手術着のようなものでしたが、
産後の処理が終わると、パジャマに着せかえてもらいます。
ちなみに私は16時間その服のままでしたよ。
入院はかなり出産近い状態ではないとさせてもらえないので、
パジャマからスタートはあまりない気がしますが、
病院の方針次第でしょうか。
出産が終わると、助産師さんが体をふきながらパジャマを着せてくれるので
前開きの方が着せてもらうのが楽だと思いました。
回診の時には子宮収縮と母乳の出具合を見られたので、
やはり前開きの方が楽ですね。
ただ、お腹が出ないなら別に長い必要はないと思います。
私は産後もまだ大きいお腹を隠したかったので、長いものを着用したかったですが…。
ズボンは、どうせ下ろすことに変わらないので、今お使いの物でもよいと思いますよ。
産褥ショーツは、分娩台でも破水や子宮口の状態を見るのに、最初から履いていました。
その後も、回診で股下を開けて、産後の傷とオロを見るので必要です。

私は夏ということもあり、授乳は授乳用パジャマの横の口部分からも、
授乳服の隙間からもあげたことはなく、授乳キャミソール1枚着た
状態で、病院でも自宅でもオッパイ出しちゃって(^^;上げています。
暑くてパジャマは着てられません。
キャミソールの上に普通のTシャツきている時も、普通にたくしあげて、
襟の所に洗濯ばさみで止めて飲ませているので授乳服も必要性を
感じたことがないです。
外のお店、病院の授乳コーナーでも同じです。他のママも授乳服着ていない人が多いです。
では、出産頑張ってくださいね。

6月に出産したものです。

まずは必須かどうかは病院に聞くのがいい気がしますが、
個人的な意見を書いておきますね。

分娩台に上がる時は手術着のようなものでしたが、
産後の処理が終わると、パジャマに着せかえてもらいます。
ちなみに私は16時間その服のままでしたよ。
入院はかなり出産近い状態ではないとさせてもらえないので、
パジャマからスタートはあまりない気がしますが、
病院の方針次第でしょうか。
出産が終わると、助産師さんが体をふきながらパジャマを着せてくれるので
前開きの方...続きを読む


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