適応障害で退職する場合について教えて下さい。

適応障害で退職する場合について教えて下さい。
適応障害と診断され、休職中のものです。
休職中にだいぶ回復して普通に生活できるようになってきたので今後についての決断を考え始めました。色々悩みましたが会社を辞めようと思っています。お医者さんからも以前の環境に戻ることはすすめられないと言われ、自分の中でももう一度やっていこうとは思えなかったので・・これは自分にとって前向きな選択だと思っています。
そこでとても悩んでいるのが会社を辞める際の手続きなどについてなどです・・・・。
ある程度普通に生活出来てきているとはいえ、会社に関係する事柄については未だに恐怖心もありとても会社の人たちと普通に話せる状況ではありません。。出来るだけ関わらないで手続きを取りたいのですが・・・それは単なる甘えでしょうか。。会社の方からは自分の口でしっかり伝えることが出来るようにしてほしいと言われましたが、恐くて出来ません。。
主治医の先生にも相談しようと思っていますが、経験者様や他のご意見が聞ければと思い質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： sakura-394 回答日時： 2010/05/19 22:10

nohiti04さんのお気持ちはお察しします。

お察しした上で、経験上、まずお伝えしておきたい事があります。
どんなに嫌な思いされた会社であっても、ご自身で「最善の礼は尽くした」と思えるような形で退職してください。
「逃げるようなまね」「後足で砂をかけるようなまね」は、長い人生の中でめぐりめぐって、思わぬ形で自分自身に降りかかる事もあり得ます。
それを踏まえた上で、ご自身で最善策を考えられるのが一番いいとは思いますが、一応、具体的な提案をさせて頂きます。

まず、退職する際は、会社の規定に従うのが原則です。
多くは、「１ヶ月前の辞意表明」が規定されていると思いますので、直接提出が難しいようであれば、１ヶ月後付けでの「退職願」を郵送します。
退職願だけを送るのではなく、非礼を詫びる一文を添えるのも、一応、常識です。
休職中は、会社側がnohiti04さんの雇用保険や厚生年金などの経費も負担しているという点も、頭の片隅には入れて置かれた方がいいでしょう。

「退職願」を受け取ると、おそらく電話連絡など、何らかのリアクションが会社側からあると思いますので、最低限、この連絡に対する応対は、ご自身でされる必要があると思います。
「受理しました」と言われるか、「解雇」を告げられるか、「罵声！」を浴びせられるかは分かりません。
いずれにしても、ここで再度非礼を詫びれば、最低限の形にはなると思います。

後になって、「自分が甘え過ぎてたのかな」と後悔しない事が、一番大切だと思いますよ。
すっきりとした気持ちで、新しいスタートが切れるといいですね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。＞経験上とのこととても参考になりました。
自分の中でも恐いけれども人としてきちんと御礼と挨拶はするべきだという思いもあったので・・sakura-394さんの言うようによいスタートを切るためにもここはひとつ勇気を出したいと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2010/05/19 22:48

No.2 回答者： santa1781 回答日時： 2010/05/20 10:04

採用するか否かは、企業側の一存で決まります。

その代わりに労働者の権利として、いつでも自由に退職できます。民法の規定では、退職届を提出(郵送)してから２週間経過すれば退職できます。

退職願と一緒に「非常に体調の優れない日が続いています。退職に必要な書類等は郵送して戴ければ、幸甚です。電話に出ることもままならず、非礼をお詫び致します。」と一文を添えれば、後は事務手続きだけになるでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
色々と不安が多い中、大変参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時：2010/05/22 04:05