最近、銀行の不祥事や合併が話題となっていて、行員の給料2割カットやボーナスなしなどのニュースをよく見ます。しかし、銀行員はもともと給料がべらぼうに高いので、たとえ収入が2割カット、ボーナス支給なしになっても、まったく困らないということも聞きました。行員の平均的な手取り年収は本当のところいくらあるのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

銀行にもよると思いますが、都銀で35歳くらいまでには


年収1000万を超えると聞きます。

元が高いから減らしても大丈夫?
とんでもない。
それにあわせて生活設計してますから、困らないなんてことは
ないでしょう。
むしろ浪費癖がついてる分生活防衛には苦労することでしょう。

エリート意識が強く、能力の高い人たちですから
不本意な減収に甘んじていられません。
独立したり将来有望なベンチャー企業にヘッドハンティング
されたりと人材の流動化も多くなってるようです。
    • good
    • 2

銀行によってまったく異なります。


私は地方銀行(総合職)、友達は都市銀行(総合職)ですが同じ入社にもかかわらず、年収に差があります。地方銀行(総合職)の友達は大体同じぐらいです。
大手企業と中小企業といったところでしょうか。

 しかし、銀行員は高給取りと言われていたのは、バブル期にボーナスや残業手当がたんまり出ていた時期のことで、基本給の少ない銀行員の給与は今はそんなにいいものではありません。30代で年収1000万は、今はほんの一部の人の話です。親の時代は多少よかったようですが。
 ちなみに私は同じ勤務年数の地方公務員より年収が低いこともありますし、さらに大手スーパー勤務の子より毎年低いです。

しかも、会社が給与体系の見直しを行いボーナスは完全実績主義、支店長など管理職級になると店の実績によってはボーナスが10万円に満たない場合も多々あります。(あるだけ有りがたいですが…)

私のような、6~7年目銀行員だと、その他の業態とほぼかわらないようです。
    • good
    • 4

こんにちは。



金融機関によって差がかなりありますよ。
都市銀行で30代で約1000万円と言われてますが、地銀などでは500~600万円ぐらいです。友達のご主人で地銀勤務の人がいますが、テレビで言っているような華々しい年収ではない、と言っています。でも、一般サラリーマンよりは全然いいですよね...

私の勤務先に外資系金融機関からの転職者がいます。30代後半で年収2000万円でした....(源泉徴収票見てビックリ)
羨ましい限りです。

参考URL:http://www.hpmix.com/home/marl/BANKER/C14_1.htm
    • good
    • 2

「都市銀行 平均年収」を入れると、下記を含めヒットします。

銀行もピンからキリまでありますよ。

参考URL:http://www.omiai-web.com/mondai/syokugyou.htm
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aに関連する記事

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣社員の給料の手取りは?

派遣社員で登録したばかりです。給料なんですが、時給x時間と聞いていますが、
この金額から、社会保険や厚生年金などが引かれるのでしょうか?

Aベストアンサー

私は大手数社に登録している派遣歴8年目の者です。
それで言うと、私が登録している会社は全て一定の金額以降は、全て税金、保険料が引かれます。
この辺はあまり正社員と変わりはありません。
ただ、大手だと交通費の支給が無いので、交通費控除がされずに所得税が高くなるでしょう。

ただし、最近になって雨後の竹の子のように、新しい派遣会社がたくさん出来始め、大手との差をつけるため、色んな福利厚生で登録を促す努力をしている会社があったりします。
けれど、そういう会社ほど経理、総務の管理が甘かったりするので、その辺は自分自身できちんと確認していかないといけないでしょう。

とにかく、不信、不安な点は全て営業かコーディネーターさんに問い合わせる習慣を付けた方がいいです。
彼女達・彼らは派遣スタッフのお世話をする人達なんですから、遠慮をせずにどんどん聞いていきましょう。
その辺の対応の早い・遅い、またはきちんとしているかによっても派遣会社のレベルが分かります。
自分でチェックするくらいタフにならないといけませんよ。
がんばってお互いにお仕事していきましょう。

私は大手数社に登録している派遣歴8年目の者です。
それで言うと、私が登録している会社は全て一定の金額以降は、全て税金、保険料が引かれます。
この辺はあまり正社員と変わりはありません。
ただ、大手だと交通費の支給が無いので、交通費控除がされずに所得税が高くなるでしょう。

ただし、最近になって雨後の竹の子のように、新しい派遣会社がたくさん出来始め、大手との差をつけるため、色んな福利厚生で登録を促す努力をしている会社があったりします。
けれど、そういう会社ほど経理、総務の管理が...続きを読む

Q手取り給料が生活保護以下です。

手取り給料が生活保護以下です。
(友達が)新卒で就職しましたが税金などを引かれた手取りの給料が生活保護の16万8千円以下です。
安すぎると思いませんか?アルバイトで同じだけ稼ぐのは大変ですが、収入が生活保護以下というものひどいですよね。新卒はみんなこんな感じですか?

Aベストアンサー

まもなく入社30年を迎えるものです。

新卒で単身、16万8千円は少ないことはないと思いますよ。
税引き前は、20万くらいで賞与含め年収で350万超えとなり普通と思います。
http://www.tonashiba.com/ranking/pref_work/wage_p/17030009

あなたが言っている生活保護費は何人家族の場合でしょうか?
夫婦2人+子供1人位の額ではありませんかね?
http://homepage3.nifty.com/54321/saiteiseikatsuhi.html

国が定める最低生活費から何らかの収入があれば差し引かれるので
単身の生活保護費はあなたの言う半分くらいだと思いますよ。

>新卒はみんなこんな感じですか?
いまは、給与が右肩あがりで上がる時代ではありません。
年功序列はなくなり年齢給といったものは割合が年々減ってきています。
成果主義の導入によって少数のできる人間は給与があがるが
そうでない人は、それなりにいうことですね。

つまり、新卒だけ苦しいわけではないと思います。

Q私情でボーナスカット【長文です】

今年7月1日に支給予定だったの夏のボーナスが未だ支給されず、困っています。

下記に詳細を書きますので、お知恵を貸していただけますようお願いします。

当方24歳、女性、経理担当事務員をしています。

・正社員は私を含めて3名しかおらず、後は役員が数名います。

・経営状態は良好で、今年度の予算にもボーナスは含まれていて、収入も問題なし。

・人事、給料や賞与の査定は役員のAさんが決めたことを、役員会議で決定するのでAさんにほぼ全権があります。

・Aさんは会社で一番発言力がある立場におり、唯一Aさんより立場が上の社長もAさんの傀儡となっているため、あてにできません。

・入社1年目辺りからAさんに言い寄られ、2年ほどのらりくらりと躱してきましたが、2か月ほど前に逃げ切れなくなり、愛人要求をはっきり断りました。

・その後、個人的な誘いを断るようにしていると先月、「俺の誘いを断ったことも査定に入れる。もう知らないからな。」と言われました。

・実際先月から昇給の通達が出ていましたが、去年体調を崩して一カ月休業していたことを理由に辞退させられました。

・ボーナスは7月1日に支給予定でしたが、10日まで待つように言われ、10日には月末の会議で支給するかどうかを決めると言われましたが、今年はボーナス無しだと笑いながら言っていました。

・振られた腹いせに私を辞めさせたい、若しくは私が折れて自分から愛人にして欲しいと頼むのを待っているのではと思うと、顔を合わせるたびに嫌悪感が溢れてきます。

・普段からパワハラ・モラハラ・セクハラは日常茶飯事ですが、本人にそれらの自覚は全くなく、常日頃から「こんなによくできた上司はいないだろう」と口癖のように言っています。

被害内容としては
・一緒に飲みに行くと体を触ってきたり、キスをしようとしてきたり、ホテルに連れ込もうとしたり、私の家に行くと駄々をこねる(毎回酔っていたから覚えていないフリをされます。)
・出張に行くと部屋を一つしか手配してもらえず、ツインだし経費節減だからと一緒に泊まらされました。(経費節減にも関わらず和室・洋室がついてる部屋で、和室につっかえ棒をして寝たふりで回避しました。)
・少しでも機嫌を損ねると謝るまで無視される。
・仕事が終わる度に私の所に来て「偉いだろ褒めろ」と頭をなでる事を強要する。
・機嫌が悪いと「いつでも辞めていいぞ、代わりはいるんだ」と脅迫する
など挙げたらキリが無いです。

少人数態勢のため、後任者が見つかるまで転職は難しく、他の社員、役員は現状を知りませんがかなり特殊な職場なため、Aさんを訴えても握りつぶされますし、それで関係者から好奇な目で見られるのは耐え難いです。

私のせいで他の2名のボーナスまで出し渋っているのではないかと思うと罪悪感で苦しいです。

労働基準監督署や労働組合に助けを求めようかとも考えましたが、社員が少ないためすぐ私だと特定されますし、解決しても私は会社を辞めなければならなくなると思うと足がすくみます。

家族・親戚・友人が私がその会社で働いていることを誇らしく思っているので、辞めずに済むのであればそれにこしたことはありません。

知人には「近頃はボーナスなんて出ないところも多いし、セクハラもパワハラもよくある話だ。社会に出て働くと辛いことくらいいくらでもあるが、お前ならなんとかできるはずだ」と言われました。

私情でボーナスがカットされることは珍しい話でもないのですか?

私が甘ったれているだけなんでしょうか?

そういうものだと割り切って諦めるしかないのでしょうか?

皆さまの考えと、対応対策のアドバイスを聞けたらと思い、質問させていただきました。

よろしくお願い致します。

今年7月1日に支給予定だったの夏のボーナスが未だ支給されず、困っています。

下記に詳細を書きますので、お知恵を貸していただけますようお願いします。

当方24歳、女性、経理担当事務員をしています。

・正社員は私を含めて3名しかおらず、後は役員が数名います。

・経営状態は良好で、今年度の予算にもボーナスは含まれていて、収入も問題なし。

・人事、給料や賞与の査定は役員のAさんが決めたことを、役員会議で決定するのでAさんにほぼ全権があります。

・Aさんは会社で一番発言力がある立場...続きを読む

Aベストアンサー

 評価というものは人が下すもので、大なり小なりその人の主観が入ることは避けられません。自分にも経験があります。もっともこれは既に犯罪ですから弁護士に相談した方が良いと思います。その上で労基署なり警察へ通報して下さい。
 質問者さんは今の会社を辞めたくないようですが”A”をのさばらせている時点で会社組織としては破綻しているので、残ることは考慮せず厳しく対処するべきだと思います。
 最初に述べたとおり弁護士に相談した上で証拠をきちんと揃えて対処して下さい。

Q給料 ボーナス

働きはじめで、月給18.8万、ボーナス3か月分(月給の3か月分ではなく基本給の3か月分なので実質2か月分)というのはやはり少ないでしょうか?
今はまだ入社の手続きなどをしていないのですが、すでに数日間働いています。
他にも書類の通った会社があるのですが、そこは月給22万、ボーナス4.6か月分(基本給は18万円)で、年収だと80万円くらい変わってきてしまうので、そちらの会社の面接もお願いしようと思っています。

また、ボーナスについてなのですが、たとえば11/1~5/1の期間を働いた分が6/1の振込みだとして、5/1の2週間前に退社届けを出して、5/1に退社したとしたら、通常はその分のボーナスはもらえないのでしょうか?(そのまま勤続の状態でない限り‥?)また、6/1の2週間前に退社届けを出しても、やはり通常はボーナスはでないでしょうか?
ボーナスを確実にもらってやめたいなら、ボーナスを振り込まれた日(もしくはボーナスが振り込まれた月の給料締め日の2週間前)くらいに退社届けを出して、ボーナスをもらい、さらにその月の給料も後日振り込んでもらってやめるのがベストなのでしょうか?
退社届けというのは、その前に特に面倒な用意するものなどなく、(すぐ用意できる書類などのみで)いきなり出せるものなのでしょうか?
よろしくお願いします。

働きはじめで、月給18.8万、ボーナス3か月分(月給の3か月分ではなく基本給の3か月分なので実質2か月分)というのはやはり少ないでしょうか?
今はまだ入社の手続きなどをしていないのですが、すでに数日間働いています。
他にも書類の通った会社があるのですが、そこは月給22万、ボーナス4.6か月分(基本給は18万円)で、年収だと80万円くらい変わってきてしまうので、そちらの会社の面接もお願いしようと思っています。

また、ボーナスについてなのですが、たとえば11/1~5/1の期間を働いた分が6/1の振込みだと...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

給料の安い高いは、周りの人と比べても意味がないと思います。
その仕事をこの給料で、自分がやっていけるかどうかが肝心では
ないでしょうか。自分の仕事に関する価値観の問題だと思います。

ボーナスに関しては、一般的に支給日に会社に在籍していないと
支払われませんね。

ボーナスもらう前に退職届を出すと、ボーナスの査定に
響くケースもありますので、ボーナスをもらってから
退職届出したほうがいいのではと私は思います。

2週間前に退職届をだされても、会社も一緒に働いている人も
引継ぎなどあり、困りますので、通常は遅くとも1ヶ月前に
届けを出しなさいという会社が多いです。

退職届は会社の社長宛に書いて、直属の上司にだせばいいのです。
退職届 書き方とかで検索すると色々なサイトがありますので
確認してみはどうでしょうか。

Q銀行・信金のボーナスは何か月分??

私は、地銀と信金からそれぞれ一つ内定をもらっています。
どちらも、それぞれの業界的には標準的な規模・経営内容です。
転勤などを考えて信金の方がいいのかなーと思っています。ただ、実際の信用金庫はかなりきつく、給料も安いと聞きました。
でも、きついというのは今はどこも同じなので全然だいじょうぶです。
ただ、給料的にどうなってるのでしょうか?やはり、銀行とは差が出てくるものでしょうか?
給料は30歳・40歳でだいたいどれくらいが相場なんでしょうか?
地銀・信金とも、教えていただければ幸いです。ボーナスは何か月分もらえるのか等も教えていただければと思います。
実際に働いている方や、知っている方いましたらお願いします。

Aベストアンサー

夫が都市銀行に勤めています。
地銀、信金とは多少事情が違うと思いますが、
参考までにと思い書きこみました。

都市銀行の場合は、ご存知の通り銀行業界の中では高給取だと思います。
しかし、その分必要経費のような感じの出費も多いです。
例えば、引越しを伴う転勤は典型的な例です。
社宅などが完備されている場合は別ですが、今はどの銀行も手放す方向のようです。
この場合は転勤のたびに、その引越しに伴う費用が生じてきます。
もちろん引越し代は会社負担ですが、夫の会社の場合は敷金、礼金、引越し先を探す時の交通費等、すべて自己負担です。
どんなに安く見積もっても数十万です。
それ以外にも子供がいたら、転校する際には体操服だの、制服だのもかかってきます。
もちろん単身赴任の場合にも、すべて会社負担とはいかず、二重生活で出費は増えます。

地銀、信金の場合は引越しを伴う転勤は、都市銀行に比べると少ないだろうし、将来設計も立てやすいという点では、お金も上手に使えると思います。
給料は入ってくる額も大切ですが、その辺りも考えて会社を選ぶのもいかがですか?

直接の答えになっていなくてすいません。

夫が都市銀行に勤めています。
地銀、信金とは多少事情が違うと思いますが、
参考までにと思い書きこみました。

都市銀行の場合は、ご存知の通り銀行業界の中では高給取だと思います。
しかし、その分必要経費のような感じの出費も多いです。
例えば、引越しを伴う転勤は典型的な例です。
社宅などが完備されている場合は別ですが、今はどの銀行も手放す方向のようです。
この場合は転勤のたびに、その引越しに伴う費用が生じてきます。
もちろん引越し代は会社負担ですが、夫の会社の場合は敷金、礼金...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報