ハローワークに求人をだし、パート採用を考えています。
そこで一つ質問ですが、研修期間みたいな感じでパートを雇うと半年間月額10万円が事業所に支給される制度があるって聞いたのですが、なんていう制度ですか?その後正社員として雇うと月50万支給されるとも聞きました。
よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

トライヤル雇用制度


私のところでは、35歳以下の若年者を対象とした。トライヤル雇用制度を
申し込みました。 3ヵ月で12万円もらえたと思います。
トライヤルでNGで辞めていただいても、解雇扱いでもないのもメリットです。
通常の試用期間での解雇は、助成金等の資格を失うはずです。
手続きとしては、
ハローワークに求人を出すときにその旨伝えましょう。
知人の会社で、面接後にそれにしたいといってもNGだったことがあります。

次に正社員に雇用するとお金がもらえるのは、
若年者等正規雇用化特別奨励金 です。
これは、中小企業は100万円 大企業は50万円ですが、約3年の分割でもらえるもの
です。
条件があって、
1)派遣労働者などで、雇用保険にはいっていない、入ったことがない人
2)内定ぎりにあった新卒浪人
が対象だったと思います。
手続き的にトライヤル雇用に連動して行われるので、トライヤル雇用の奨励金申請後、
手続き用の書類が送られてきます。
ただし、トライヤル雇用でも若年者等正規雇用化特別奨励金の対象外の人だった場合は
送られてきません。ハローワークから紹介された時に、対象者かどうかを確認しましょう。
こちらから聞かないと話してくれなかったと思います。(というかハローワークの人も
あまり詳しくない人が多い)

それから、
若年者等正規雇用化特別奨励金 対象者は、
中小企業緊急雇用安定助成金は対象にならないのでご注意ください。
中小企業緊急雇用安定助成金は、
休業、教育訓練、出向における賃金補填をする制度のことです。
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この回答へのお礼

早々にご回答いただきありがとうございます。
先にその制度を使う旨を伝えなければならないのですね。
早速手続きしに行きます。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/06/07 13:03

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Qハローワークの求人情報は場所によって違うのですか?

ハローワークでは端末を操作して、求人情報を調べますが、
地域ごとに情報は違うものでしょうか?
例えば、A県のハローワークと、そこから電車で30分ほどで行けるB県の
ハローワークではA県には載っていなくて、B県には求人情報が
あるということもあるのでしょうか?

Aベストアンサー

前にハローワークの職員の方に疑問をぶつけたところ、A県とB県の求人情報は、観覧出来て求人応募も可能という答えでした。
ただ、求人を一挙に管轄しているという意味でなら、求人が充足した時点で、事業所の方には、登録・抹消を忘れずに届けてもらう様にしているそうです。
時々、求人応募の取消忘れで、A県のハローワークでB県の求人が出ているという事も、多々ある様ですよ。

Q研修費用10万返金の制度

この前、温泉施設内でのほぐし処のオープニングスタッフの面接に行きました。結果は研修に来て、その様子をみて採用を決めるとの事でした。
体を揉みほぐしたり、足裏のマッサージをする仕事です。
未経験でもOKだったのですが、私は学校で整体の勉強を終えたばかりなので、面接で私の整体の手技がどの程度のレベルかチェックされました。

そこまではよくあることだったんですが、(他の面接も受けていたので)
整体で応募があったので、私はそれを希望したのですが、面接では足裏とタイ式マッサージの研修も受けてくれといわれ、さらにオープンまでに研修を受けて(交通費は出ません)オープンしてから1年以内にやめる場合は、研修費用の10万円を払ってくれといわれました。

そして委託業務扱いになるからユニフォーム6000円と、給与の支払いのときは振込み手数料も私が負担することになる、と。
さすがに振込み手数料負担までは聞いたことがありませんでした。

研修した人がさっさとやめないように10万円で縛りをかけているようなのです。

もちろん、研修して育てた人間がさっさとやめたら会社の損になることはわかるのですが、
仮にオープンした店でどうしても体に負担がかかりすぎてやめざるを得ないとか、やはり自分にあわない職場だと思った場合、無理して10万円のために働き続けると体にも悪いし、お客様にも心の底から休んでもらいたいなんておもう余裕が出てこないと思います。

給与支払いの際の振込み手数料負担も気になります。

会社側のこの行為は法律的に問題が無いのでしょうか?

この前、温泉施設内でのほぐし処のオープニングスタッフの面接に行きました。結果は研修に来て、その様子をみて採用を決めるとの事でした。
体を揉みほぐしたり、足裏のマッサージをする仕事です。
未経験でもOKだったのですが、私は学校で整体の勉強を終えたばかりなので、面接で私の整体の手技がどの程度のレベルかチェックされました。

そこまではよくあることだったんですが、(他の面接も受けていたので)
整体で応募があったので、私はそれを希望したのですが、面接では足裏とタイ式マッサージの研...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

研修費用返金の制度ですが、次のホームページが参考になるかもしれません。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1385/C1385.html

これによりますと、業務遂行に不可欠な内容の研修に係る費用は本来使用者が負担するべきものであるから、途中で退職したことによって労働者にその金額の返還を求めることは、「使用者は,労働契約の不履行について違約金を定め,又は損害賠償額を予定する契約をしてはいけない」という労働基準法第16条の規定に違反する、となっています。

reirei90さんが行かれる研修が、採用にあたって強制的に参加させられるものであって、かつ、その内容が業務に密接に関連するものでしたら、使用者はその費用の返還を求めることはできない、と思われます。

--------

また、給与支払いの際の振込手数料負担については、次のページが参考になるかもしれません。

http://www.jassa.jp/association/advice/example/03.htm

これによりますと、
1)給与を銀行振込で支払うこと
2)その振込み手数料を労働者が負担すること
については、労働者と使用者の間で合意が必要である、とされています。

また、例え合意がなされても、振り込み手数料を給与から天引きする際には、労使協定が必要となります。
これなしでは、労働基準法第24条の賃金全額支払の原則に違反します。

--------

以上は、reirei90さんがほぐし処と「雇用契約」を結ぶことを前提にお話をいたしました。
ご質問の中に「委託業務扱いになるから~」とあったのが少し気になったのですが、「雇用契約」ではなく「業務委託契約」を結ぶことになりますと、労働基準法は適用されませんので、また違った回答になるかと思われます。

こんにちは。

研修費用返金の制度ですが、次のホームページが参考になるかもしれません。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1385/C1385.html

これによりますと、業務遂行に不可欠な内容の研修に係る費用は本来使用者が負担するべきものであるから、途中で退職したことによって労働者にその金額の返還を求めることは、「使用者は,労働契約の不履行について違約金を定め,又は損害賠償額を予定する契約をしてはいけない」という労働基準法第16条の規定に違反する、となっています。

reirei90さん...続きを読む

Qハローワークの求人と求人情報誌の求人

ハローワークの求人と求人情報誌の求人がありますが、ハローワークには低賃金の求人が多いのでしょうか?

Aベストアンサー

ハローワークには低賃金の求人も高賃金のものもあります。
ただし求人誌は、購入する人も掲載する会社も、わざわざお金を出す訳です(一部例外はあるようですが)。
購入する人は勿論、条件のよい求人を求めています。
企業の方も、応募して貰えるような求人を出さなくては、お金を払った意味がありません。ですから比較的、高賃金の求人を出したり、或いはいかにもやり甲斐(や将来性などのプラスα)がありそうな求人を出します。
そのため、ハローワーク求人の方が不利に見えるのでしょう。
いずれにしても、しょっちゅう求人を出している企業に応募する場合は、必ずその理由を確認することをお勧めします。社員を使い潰す会社、求職者を食い物にする会社もありますから、ご注意下さい。

Qパートさんを雇いたいのですが・・・

パートタイマー契約で女性を雇いたいのですが、ハローワークなどに行ったのですが、反応はイマイチです。
そこで、とらばーゆなどの雑誌に載せようと思ってるのですが、今パートで働いてる方は、どのようにして仕事を見つけられましたか?
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待遇も良い方です。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは。

私は今パートで事務員として働いています。

私の場合は駅やコンビニ等に置いてある無料の求人誌で
今の会社を見つけました。
何種類もあるし、地域密着なので家から近いところを選べるし何と言ってもタダでしたので・・・
私の場合は毎週月曜日と水曜日に出る求人誌を見ていました。
新聞折込も反応はいいらしですが、若い人だと新聞を取っていない人も多いので無料の求人誌はいいと思います。
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良い人が来てくれるといいですね。

Qハローワークとその他の求人情報誌(サイト)の違いとは?

ふと思ったんですけどハローワークと
その他の求人情報誌たとえばフロムA
サイトならバイトル等の違いは何でしょう?
求人情報が分かると言う意味ではどちらも
同じに見えるんですが・・・

Aベストアンサー

 求人広告の営業経験者です。

 求職者から見ると同じように見えるかも知れませんが、No.1さんが
回答されているように、求人誌に掲載するためにはおカネがかかります。

 なので、まず企業側の都合として、求人に対する「期待度」とか
「必要性」が全く異なってきます。

 例えば、klmmk090さんが社長だった場合、急遽人が必要になれば、おカネかけてでも露出を増やすために求人情報誌に掲載依頼をかけるでしょうし、おカネかけて採用したからには定着してもらうために研修や会社の雰囲気や待遇面など、求職者が働きやすくやりがいのある環境を用意しようと考えるでしょうし、戦力になってもらうために自分では分からない周りの会社の環境や成功事例を聞きたいと思うでしょう。
 逆に、そんな急に必要でなければ、とりあえずおカネかけずに求職者が現れるのを待つだろーし、辞めちゃっても構わないならおカネかけてまでアレコレ相談しよーとは思いませんよね?
 時間も限られてるし、めんどくさいし。

 また、求人情報誌は、営業マンや原稿制作マンがあーでもない、こーでもないと企業が必要とする人材を確保するために採用担当者と入社後、○年後まで色々考えてターゲット設定をしながら(しないでとにかく掲載するパターンも無きにしもあらずですが…)求人情報を世に送り出しますが、ハローワークはそういった深いコンサルティングはそんなにないまま、企業の採用担当者がやりたいように必要最低限の項目を埋めて求人依頼をかけます。

 つまり、求人情報が分かる、という点では大差ないかも知れませんが、
見えないトコロでの思惑は全く異なるのです。
 また、原稿の見せ方、採用手順、採用後の研修なども、求人情報誌とハローワークでは次元が全く違います。

 経験上、ハローワークで求人してる企業に求人情報誌を勧めてもお互いに幸せになれないことが多かったです。
 とゆーのは、ハローワークで求人してる企業はおカネのないトコが多いので、まず掲載料金がかかることで引かれてしまいますし、給与・待遇面が悪く「来ればラッキー」と、場当たり的に積極採用を検討している訳ではないので、求職者の定着率も悪く、不人気業種・職種が多かったです。

 個人感かも知れませんが、できるだけ働く側の立場から見て幸せな企業を探して欲しいと思うので、求人誌による求職活動や人材紹介・派遣会社を利用しての就職活動をおススメします。

 求人広告の営業経験者です。

 求職者から見ると同じように見えるかも知れませんが、No.1さんが
回答されているように、求人誌に掲載するためにはおカネがかかります。

 なので、まず企業側の都合として、求人に対する「期待度」とか
「必要性」が全く異なってきます。

 例えば、klmmk090さんが社長だった場合、急遽人が必要になれば、おカネかけてでも露出を増やすために求人情報誌に掲載依頼をかけるでしょうし、おカネかけて採用したからには定着してもらうために研修や会社の雰囲気や待遇面な...続きを読む

Q50後半でもパートとか雇ってくれますか?

最近母親が失業しまして
今仕事がない状態です
親は学歴も中卒で資格も無いです
前は工場に勤めていたのですが
会社がやめてくれというのでやめたそうです

生活がキツイ中自分も週3でバイトしてるのですが、
精神科の薬を飲んでるので結構バイトが辛いです

親は仕事見つかるでしょうか?
今度ホテルの清掃の仕事の面接に行くそうです

心配性なのでかなり悩んでいます

Aベストアンサー

職を選ばなければ雇ってくれますよ。

私の母も30年以上専業主婦をしてからのパートでしたが、
結構過酷で入れ替わりの激しい仕事だったので、
雇ってもらって4年になります。

ただし過酷なのでよく身体は壊してますけどね・・・

母子家庭でかつ弟が私大に行っちゃってるので
仕方のない選択なのです。

仕事見つかるといいですね。

Qハローワークのと同じような求人情報

現在、ハローワークを活用して求職活動をしている物です。

地域密着の求人情報を探しているのですが、そういった所がハローワークしか検討がつきません。

ハローワークのほかに、地域密着の求人情報を提供してくれる場所はあるのでしょうか?

ご存知の方、教えてください。

Aベストアンサー

場所じゃなく媒体
タウンワーク・DOMO・Jobアイデム 駅・コンビニ・スーパー・百貨店に無料で配布してます。
求人サイトリクナビNEXTなど

ご活用下さい。

Qパートって最長何年まで雇ってもらえるのでしょうか?

明日パート(事務)の面接に行く40歳主婦です。
半年前まで派遣先は色々ですが、10年近く派遣で働いていました。
ずっと派遣や正社員等で仕事を探していましたが、年齢が問題なのかなかなか見つかりませんでした。
この際、収入は減るけれど長く雇ってもらえるならと、契約期間のないであろうパート(フルタイム、受注事務)に応募しました。
求人情報に雇用期間に「常雇」とあれば、最長何年まで雇っていただけるのでしょうか?定年までと考えてもいいのでしょうか?

また、面接で「子供もいないのになぜパートを?」と質問されたとき、どう答えるべきか迷っています。
上記のような回答をするわけにもいかないと思うのですが…

Aベストアンサー

>最長何年まで雇っていただけるのでしょうか?定年までと考えてもいいのでしょうか?

もし日本の景気がこの先ずっと右肩上がりで、その会社が一生倒産しなければ、一生働けると思います。
ただ、現実には会社の業績は景気に左右されるので、雇用調整で従業員のリストラをされれば、正社員よりパートは真っ先に首を切られます。
日本航空(JAL)のような大企業までも倒産する時代です。今の世の中、「一生○○できる」なんて保障はどこにもありません。
それどころか日本の国自体が借金まみれで危ないのに。

>面接で「子供もいないのになぜパートを?」と質問されたとき、

あなたは主婦でしょ?主婦がパートを選ぶのはごく普通なことだから、そんな質問はされないと思いますが?
そんな心配をするより、面接で明るくハキハキと話して、相手に「この人が会社に来れば職場が明るくなる。この人と仕事をしたい」と思わせることが大事です。

Qハローワークのインターネット求人情報は何曜日更新される??

題のままですが
ハローワーク(全国版)
のインターネットでの
求人情報は何曜日更新されるのでしょうか??

Aベストアンサー

更新のタイミングは下記に書かれています。

<以下抜粋>
Q: 求人情報・雇用関連情報はどのようなタイミング、頻度で更新されているのですか。
A: 毎日午前4時から2時間程度サービスを停止し、前日午後7時時点の最新の求人情報・雇用関連情報に更新しています。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/qa01.html#a01

Qハローワークでバイトやパートは探せますか

今のところ正社員志望じゃないのですが。

Aベストアンサー

こんにちは。

探せますよ!!実際探しましたし。


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