ハローワークに求人をだし、パート採用を考えています。
そこで一つ質問ですが、研修期間みたいな感じでパートを雇うと半年間月額10万円が事業所に支給される制度があるって聞いたのですが、なんていう制度ですか?その後正社員として雇うと月50万支給されるとも聞きました。
よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

トライヤル雇用制度


私のところでは、35歳以下の若年者を対象とした。トライヤル雇用制度を
申し込みました。 3ヵ月で12万円もらえたと思います。
トライヤルでNGで辞めていただいても、解雇扱いでもないのもメリットです。
通常の試用期間での解雇は、助成金等の資格を失うはずです。
手続きとしては、
ハローワークに求人を出すときにその旨伝えましょう。
知人の会社で、面接後にそれにしたいといってもNGだったことがあります。

次に正社員に雇用するとお金がもらえるのは、
若年者等正規雇用化特別奨励金 です。
これは、中小企業は100万円 大企業は50万円ですが、約3年の分割でもらえるもの
です。
条件があって、
1)派遣労働者などで、雇用保険にはいっていない、入ったことがない人
2)内定ぎりにあった新卒浪人
が対象だったと思います。
手続き的にトライヤル雇用に連動して行われるので、トライヤル雇用の奨励金申請後、
手続き用の書類が送られてきます。
ただし、トライヤル雇用でも若年者等正規雇用化特別奨励金の対象外の人だった場合は
送られてきません。ハローワークから紹介された時に、対象者かどうかを確認しましょう。
こちらから聞かないと話してくれなかったと思います。(というかハローワークの人も
あまり詳しくない人が多い)

それから、
若年者等正規雇用化特別奨励金 対象者は、
中小企業緊急雇用安定助成金は対象にならないのでご注意ください。
中小企業緊急雇用安定助成金は、
休業、教育訓練、出向における賃金補填をする制度のことです。
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この回答へのお礼

早々にご回答いただきありがとうございます。
先にその制度を使う旨を伝えなければならないのですね。
早速手続きしに行きます。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/06/07 13:03

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Q研修費用10万返金の制度

この前、温泉施設内でのほぐし処のオープニングスタッフの面接に行きました。結果は研修に来て、その様子をみて採用を決めるとの事でした。
体を揉みほぐしたり、足裏のマッサージをする仕事です。
未経験でもOKだったのですが、私は学校で整体の勉強を終えたばかりなので、面接で私の整体の手技がどの程度のレベルかチェックされました。

そこまではよくあることだったんですが、(他の面接も受けていたので)
整体で応募があったので、私はそれを希望したのですが、面接では足裏とタイ式マッサージの研修も受けてくれといわれ、さらにオープンまでに研修を受けて(交通費は出ません)オープンしてから1年以内にやめる場合は、研修費用の10万円を払ってくれといわれました。

そして委託業務扱いになるからユニフォーム6000円と、給与の支払いのときは振込み手数料も私が負担することになる、と。
さすがに振込み手数料負担までは聞いたことがありませんでした。

研修した人がさっさとやめないように10万円で縛りをかけているようなのです。

もちろん、研修して育てた人間がさっさとやめたら会社の損になることはわかるのですが、
仮にオープンした店でどうしても体に負担がかかりすぎてやめざるを得ないとか、やはり自分にあわない職場だと思った場合、無理して10万円のために働き続けると体にも悪いし、お客様にも心の底から休んでもらいたいなんておもう余裕が出てこないと思います。

給与支払いの際の振込み手数料負担も気になります。

会社側のこの行為は法律的に問題が無いのでしょうか?

この前、温泉施設内でのほぐし処のオープニングスタッフの面接に行きました。結果は研修に来て、その様子をみて採用を決めるとの事でした。
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Aベストアンサー

こんにちは。

研修費用返金の制度ですが、次のホームページが参考になるかもしれません。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1385/C1385.html

これによりますと、業務遂行に不可欠な内容の研修に係る費用は本来使用者が負担するべきものであるから、途中で退職したことによって労働者にその金額の返還を求めることは、「使用者は,労働契約の不履行について違約金を定め,又は損害賠償額を予定する契約をしてはいけない」という労働基準法第16条の規定に違反する、となっています。

reirei90さんが行かれる研修が、採用にあたって強制的に参加させられるものであって、かつ、その内容が業務に密接に関連するものでしたら、使用者はその費用の返還を求めることはできない、と思われます。

--------

また、給与支払いの際の振込手数料負担については、次のページが参考になるかもしれません。

http://www.jassa.jp/association/advice/example/03.htm

これによりますと、
1)給与を銀行振込で支払うこと
2)その振込み手数料を労働者が負担すること
については、労働者と使用者の間で合意が必要である、とされています。

また、例え合意がなされても、振り込み手数料を給与から天引きする際には、労使協定が必要となります。
これなしでは、労働基準法第24条の賃金全額支払の原則に違反します。

--------

以上は、reirei90さんがほぐし処と「雇用契約」を結ぶことを前提にお話をいたしました。
ご質問の中に「委託業務扱いになるから~」とあったのが少し気になったのですが、「雇用契約」ではなく「業務委託契約」を結ぶことになりますと、労働基準法は適用されませんので、また違った回答になるかと思われます。

こんにちは。

研修費用返金の制度ですが、次のホームページが参考になるかもしれません。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1385/C1385.html

これによりますと、業務遂行に不可欠な内容の研修に係る費用は本来使用者が負担するべきものであるから、途中で退職したことによって労働者にその金額の返還を求めることは、「使用者は,労働契約の不履行について違約金を定め,又は損害賠償額を予定する契約をしてはいけない」という労働基準法第16条の規定に違反する、となっています。

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Qパートさんを雇いたいのですが・・・

パートタイマー契約で女性を雇いたいのですが、ハローワークなどに行ったのですが、反応はイマイチです。
そこで、とらばーゆなどの雑誌に載せようと思ってるのですが、今パートで働いてる方は、どのようにして仕事を見つけられましたか?
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よろしくお願いいたします。

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こんにちは。

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Q50後半でもパートとか雇ってくれますか?

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Aベストアンサー

>最長何年まで雇っていただけるのでしょうか?定年までと考えてもいいのでしょうか?

もし日本の景気がこの先ずっと右肩上がりで、その会社が一生倒産しなければ、一生働けると思います。
ただ、現実には会社の業績は景気に左右されるので、雇用調整で従業員のリストラをされれば、正社員よりパートは真っ先に首を切られます。
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>面接で「子供もいないのになぜパートを?」と質問されたとき、

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Qパートさんを雇おうと思っています。

私は個人事業主です。
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ハローワークに申し込むつもりでです。
職種はホームページ作成の仕事です。
私の家に来てパソコンで仕事をしてもらうことを想定しています。

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全く分からないので質問させていただいた次第です。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

雇用契約にする場合、労災保険に加入する義務があり、
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本件では、週16時間の為原則として雇用保険の加入義務は無いです。
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