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勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか？

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  • 質問者：mixjuice_
  • 質問日時：
  • 回答数：2件

勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか？

私はインターネットカフェでアルバイトをしている女です。
１年前から８～１６時まで１時間休憩、７時間勤務です。

たまに店の都合で８～１４時勤務になったりします。

出勤日数もシフト制で、週５日出れると提出しても３日になったり４日になったりします。

勤務日数については働く前から聞いていたので仕方がないと思ってるのですが
このたび、新しい店長がきて
早番は８～１４時勤務に統一したいと考えているそうです。
なので休憩３０分を引くと５．５時間勤務になってしまいます。
（おそらく来週のシフトから変わりそうです・・・。）

それで週３日とかになると収入が激減して、困ります。

店も店で経営の事とか大変だろうとは思いますが、
常にスタッフは２～３人いないと回りません。

１６時までを１４時にしたら１６時からシフトインしてる人が１４時からになってその人たちは２時間多く働くｏｒ次のシフトの人も２時間早く出勤になるとか
はっきりとわかりませんが、とにかく店に最低２人の人員が必要なのです。

店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか？
違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか？

私は以前、派遣で事務の仕事をしていたのですが
派遣会社と勤務先の手違いで８時間勤務のつもりで行ったら６時間勤務だと言われ
それを派遣会社に話が違う！と言ったら対応してもらったことがあります。

今回の事は直のアルバイトなのでどうしたらいいのか・・・。

どなたかアドバイスをお願いします。

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A 回答 (2件)

No.1ベストアンサー

  • 回答者： neKo_deux
  • 回答日時：

> 店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか？


> 違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか？

ビミョーな問題ですが、労働条件の変更を行い、労働者側がＯＫ(特に何も言わない)とかなら、問題にならないです。

会社が、会社の都合で労働時間を減らしたとかって事なら、その分は休業扱いになり、本来支払いされるべき賃金の６割以上の休業手当を請求とか。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録して置いてください。
会社、担当者に対して納得出来ない旨伝え、そういう事の記録も残します。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


> 今回の事は直のアルバイトなのでどうしたらいいのか・・・。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。
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この回答へのお礼

>>労働条件の変更を行い、労働者側がＯＫ(特に何も言わない)とかなら、問題にならないです。

ＯＫしなければ問題なのですね！

お礼が遅くなってすみません。
ありがとうございました。

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お礼日時：2010/06/28 09:22

No.2

  • 回答者： kumap2010
  • 回答日時：

シフト制の雇用契約になっていると思うので、ある程度の増減は仕方ありません。


ただ、１日の勤務時間はともかく１週間の勤務日数がそんなにしょっちゅう変わるのは問題有りです。

>常にスタッフは２～３人いないと回りません。
回るか回らないかは従業員が気にすることではありません。
仕事が終わらずに回らなかったら最終的に困るのは店や店長ですし、
それにより売り上げが減ってもアルバイトには関係無いですから。
マイペースに働いて仕事をこなしていればいいのです。


派遣会社の場合は、勤務先で何時間勤務しようと貰える金額は派遣会社の契約によります。
６時間しか働かせて貰えなかったとしても、派遣会社と８時間の契約になっていれば給与は８時間分貰えます。
勤務先が派遣会社に支払う金額もどちらにしても変わらないので、「８時間になってる」と言われたら８時間働かせない理由はありません。
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この回答へのお礼

＞＞シフト制の雇用契約になっていると思うので、ある程度の増減は仕方ありません。
＞＞ただ、１日の勤務時間はともかく１週間の勤務日数がそんなにしょっちゅう変わるのは問題有りです。

そうなんですねぇ。
１週間５日出勤するとシフトを出しても、３日とかになっちゃいます。

しかもそのうちの１日が５時間とかにされて。。。

契約書を欲しいとずっと言ってきてますが、全くくれない会社で。。。
問題がある会社だと思うので次の仕事を探そうと思います。

お礼が遅くなってすみません。
回答ありがとうございました。

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お礼日時：2010/06/28 09:25

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Qシフトを減らされた事について

いったん締め切ったのですが、もう少し他の方の回答が欲しくて再投稿させていただきました。

セブンイレブンで働いているものです。(直営店)

シフトを勝手に(今日行ったら減らされてました、何の通告もなしにです。減らされたのは私が原因です。)減らされていました。これってきちんと通達する義務っていうのはありますか？
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私　すいません、シフトを回復できる見通しはもうないんでしょうか？

店長　無いね～(多分このように言われるだろう)

私　じゃあ2週間後にやめます。

Aベストアンサー

１　労働条件通知書について
　法的には口頭でも契約は成立しますが、後日、お互いの認識が相違していた場合、「言った」「言わない」のトラブルになってしまうことがあります。
　労働基準法ではこのようなトラブルを避けるため、一定の労働条件について、書面交付の方法により明示することを使用者（会社）に義務づけています。（労働基準法１５条、労働基準法施行規則５条）適用されるかどうかは別にして、罰則規定もあります。（労働基準法１２０条：３０万円」以下の罰金）
　この書面のことを「労働条件通知書」といい、厚生労働省のモデル様式もあります。会社によっては、雇入通知書や雇用契約書（簡単にいえば、労働条件が書かれた契約書の本人控え）の交付により、上記の書面交付としていることもあるようです。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou06.html（労働条件の通知）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1380/C1380.html（労働条件の通知）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-2.html（労働条件の通知）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau03.pdf（労働条件の通知）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A6.pdf（労働条件の明示）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa05.html（労働条件の明示）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200205.html（労働条件の通知）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau44.pdf（パート・アルバイトの労働条件）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu7-1.html（パート・アルバイトの労働条件）
　
２　シフト減少について
　労働条件は、使用者と労働者が対等の立場で決定されるもので、一度決定された労働条件を労働者にとって不利益に変更することは、労働者の同意なしにはできない、というのが原則です。
　「労働契約では、月６４時間契約でした。」ということですので、シフトの減少は、不利益変更に当たる可能性があると思います。
　問題となるのは、1986KAKUTOUGI　さんの同意の有無だと思います。新しいシフト表を渡され、異議を申し立てなければ、「黙示の承認をした」と見なされる可能性があります。
「シフトを減らされたのは私が原因です。」とのことですので、店側では、「シフトの減少に同意しないことはないだろう」と考え、「黙示の承認」を得られるから大丈夫と思っていたのではないでしょうか。
　なお、契約更新時ということであれば、あらかじめ新たな労働条件の提示が必要と思います。（労働条件が合わなければ、労働者に契約更新拒否の権利もあるわけですので）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_05.html（労働条件の不利益変更）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo04.html（労働条件の不利益変更）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html（労働条件の不利益変更）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau11.pdf（労働条件の不利益変更）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A7.pdf（労働条件の不利益変更）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa06.html（労働条件の不利益変更）
http://www.renjyu.net/okirodo/11QA/Q81.html（労働条件の不利益変更）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）

３　シフト変更に同意しない場合
　シフト変更に同意しない場合については、「労働者の同意のない不利益変更は無効」と主張することが可能ではないかと思います。ただし、現実的にはシフトをもとに戻すことは、他のアルバイトのこともあると思いますので難しいと思います。
　この場合は、減少分を使用者の都合による休業として、休業手当（労働基準法２６条：として平均賃金の６０％（実際の時給の６０％という意味ではありません。））の請求が考えられます。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1920779（類似質問）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa04.html（休業手当）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_13.html（休業手当）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei04.html（Ｑ３　休業手当）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-3.html（休業手当）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A69.pdf（平均賃金）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/03-Q07B1.html（休業手当）

４　退職について
　退職の手続きや時期などは、労働契約の内容により異なります。
期限の定めのない契約の場合、民法６２７条の規定により、労働契約解除の意思表示後２週間経過に効力が発生します。（退職届の提出等のあと、２週間経てば、許可や承認が不要で、辞めることができます。）
　これに対し、期限の定めのある契約の場合は、原則としてその契約期間中は契約の解除はできません。ただし、「やむを得ない事由」がある場合は、民法６２８条の規定により契約解除ができます。このとき、解除した側に過失があれば損害賠償責任が生じます。
　期限の定めのない契約（正職員）が、２週間の期間をおかずに退職する場合も、同様に、「やむを得ない事由」がある場合は、民法６２８条の規定により契約解除ができます。このとき、解除した側に過失があれば損害賠償責任が生じます。
（実際に、会社から損害賠償請求されても、労働者が応じない場合は裁判等が必要となり、労働契約の解除と具体的損害との間の相当因果関係を会社側が立証しなければならず、裁判上認められたものは１例のみと言われており、裁判の費用・時間的負担等もあり、本当に会社が裁判覚悟で請求するかはわかりません。）
　退職の手続きが上記労働条件通知書等に記載されている場合は、それに従うのが原則となります。
　今回は、労働条件の一方的な不利益変更により、明示された労働条件と異なる（労働基準法１５条２項）として即時解除もあり得るとは思いますが、「急にいわれても困る」「シフトに穴をあけたら損害賠償請求する」等といわれる可能性もあると思います。ただ、上記のとおり、アルバイトの退職等に伴う損害をどう算定し、請求に応じない場合の裁判の費用・時間等をどう考えるか、賃金を一方的に相殺することが禁じられている中での対応は限られると思いますが・・・。
　なお、退職後は、労働者が請求すれば、使用者（会社）は通常の給料日前であっても、７日以内に賃金を支払わなければならない（労働基準法２３条）とされています。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2009988（関連質問　退職）

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html（契約の中途解除と損害賠償）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/14-Q07B1.html（契約の中途解除と損害賠償）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/#03（賃金からの控除）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-8.html（賃金からの控除）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200409.html（賃金からの控除）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/03-Q05B1.html（賃金からの控除）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1411/C1411.html（退職後の賃金）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei13.html（Ｑ１　退職後の賃金）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_14.html（賃金支払い拒否）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）

５　その他
　トラブルになった場合は、労働局の総合労働相談コーナーに相談されるとよいと思います。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（総合労働相談コーナー）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署）
　
※　会社から指定されたユニフォームへの着替えの時間も労働時間です。
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time01.html（労働時間）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1927059（参考）
（長文ですみません）

参考URL：http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_05.html

１　労働条件通知書について
　法的には口頭でも契約は成立しますが、後日、お互いの認識が相違していた場合、「言った」「言わない」のトラブルになってしまうことがあります。
　労働基準法ではこのようなトラブルを避けるため、一定の労働条件について、書面交付の方法により明示することを使用者（会社）に義務づけています。（労働基準法１５条、労働基準法施行規則５条）適用されるかどうかは別にして、罰則規定もあります。（労働基準法１２０条：３０万円」以下の罰金）
　この書面のことを「労働条件...続きを読む

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　電話で相談できますし、お役所ですが労働者の味方です。専門家が、対処法、法律上のことなど詳しくアドバイスしてくれますよ。わたしも経験がありますが、ホントに親切でした。
　相談は匿名でもＯＫ。でも、勤務先の名称をいえば、あなたの名前は出さずに！！！、公式に注意・指導をしてくれます。もちろんセクハラに関しても。
　お役所から指導が入ったとなれば、お店側は最悪の場合、営業停止などの処分だってありますから、きっと効果があるはず。もちろん、公式な指導となれば、そのお店レベルではなく、本社のほうにも話がいくことと思います。マネージャーが「悪の張本人」（笑）なら、それもきちんと話しておけば、本社から何らかの処分が下るでしょう。
　労働基準監督署の管轄地域・電話番号等は下の欄のURLです。
　まずは、電話してみましょう。

　めげずに、がんばって！

参考URL：http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html

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Q勤務時間を減らされたのですが・・・

1日6時間・週5日パートで働いていましたが、
今日になって突然店長から、
1日4時間週2日勤務にしますと言われました。
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こんな事を言われ今すぐにでも辞めたいのですが、
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せっかく今まで頑張って働いてきて、時給も上がってきたのに・・・
また雇用保険も無い所なので、辞めれば次が見つかるまで収入が０です。

パート社員の場合、勤務日数・時間は雇用主が自由に変更する事ができるのでしょうか？
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よろしくお願いします。

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業種、従業員数、勤務期日が分からないのでその範囲で述べます。
　１　基本的に正社員、準社員、パート（短時間）も労働者としての立場は同じです。
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Qシフトの強制削減、違法ですよね？。

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前月中に決まったシフトを減らすためには、労働基準法上休業手当（平均賃金の60%(以上））の支払が必要です。民事上は100%補償を求められます。なお、会社側は業績の悪い者にペナルティー（減給処分等）を課ことができます（但し、就業規則にそれらが規定されていることが前提です）。会社側はその辺がわからずペナルティーのつもりでシフトを削減したのかも知れません。

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Q会社の勤務時間変更は違反？

会社との労働契約についてお聞きしたいことがあります。
昨年、会社に入社しました。（大学卒後、すぐの新人です）
採用の際、会社の勤務開始時間が９時からでしたが
今年から急に勤務開始時間が変更になりました。
採用基準が、私の中では勤務時間が一番重要で
９時からだから、この会社を選びました。
採用時と異なる事は違反ではないのでしょうか？

私としては納得できません。
抗議したいのですが、何分新人なもので
何も言えません。
同じ会社の方々は会社近くにお住いの方が多く
特に問題視していません。

違反なようならやめたいのですが
これを理由に辞める事は出来るのでしょうか？

また、今辞めると退職金は貰えないのでしょうか？
会社の勝手な都合なのに、貰えないのは困ります。

法律に詳しい方、体験者の方、
是非アドバイス等をいただけないでしょうか？
何卒宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

原則として、労働時間の変更は一方的にはできず、個々の同意が必要です。
ただ、これまでの方が回答しているように、労使合意が行われ、就業規則が変更になった時にその内容に合理性があれば、合理性のある不利益を被る他の労働者にも影響を及ぼすことは有効になる可能性があります。そういう判例が過去に出ています。

ただ、就業規則が変わった、というだけで労使合意があったという判断をするのはやや短絡的だと思われます。勿論、そのように丁寧に作業をしている会社も多いとは思いますが、実際にはワンマン社長が一方的に変更している・・・というケースもよくあることです。

就業規則は届出要件としては、労働者代表の意見を聴取すれば良いことになっているので意見を反映させる必要はありません。有効無効の判断はそれとは別のところにあります。

その辺りが微妙なのですが、貴方と会社との関係でいえば、労働基準法第15条にいう「事実と異なる場合は、即時に契約を解除できる」という部分には合致していると思われる（既に労働条件が確定になってからの変更になるので）ので、退職することは可能でしょう。ただ、この場合、自己都合になるか会社都合になるかは微妙です。（労働条件の変更の合理性の部分との判断があるため）

退職金は仮に規程があったとしても勤続年数から見て支給されるとは考えづらいです。

一般的には以上です。

あとは助言ですが、本当に始業時間を重視しており、このままの状態で変わらないなら辞めるつもりならば、却下される可能性は高いですが、申し出るべきでしょう。これは何も言わずに辞めると自己都合になってしまうのを防ぐというメリットもあります。そして、勤務時間変更を拒否することです。（ただし、法律的に通るかはこれも微妙）。

相手は理解していないと思うので、アクションを起こさなければ何も進まないと思いますのでまずはかけあってみましょう。このままただ辞めるだとそれだけでもトラブルになる可能性もあると思います。辞めるにしてもプロセスが必要です。会社にも言い分はあるのですから。

原則として、労働時間の変更は一方的にはできず、個々の同意が必要です。
ただ、これまでの方が回答しているように、労使合意が行われ、就業規則が変更になった時にその内容に合理性があれば、合理性のある不利益を被る他の労働者にも影響を及ぼすことは有効になる可能性があります。そういう判例が過去に出ています。

ただ、就業規則が変わった、というだけで労使合意があったという判断をするのはやや短絡的だと思われます。勿論、そのように丁寧に作業をしている会社も多いとは思いますが、実際にはワンマ...続きを読む

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急に上司に、勤務を週２日に減らして、パート扱いに変えたいと言われました。
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電車で1時間ほどかかるところに会社があり、週2日だと、金銭的にもやっていけないので
退職しようかと考えています。
週３日なら、続けてもいいかと思っていますが、会社側は週２日を望んでいます。
交渉次第では週３日もOK出るかもしれませんが…。

週２日に減らしてほしいと言われて退職した場合、
会社都合での退職ということにできますか？

また、それは今の会社にハロワなどからいろいろと探りがいくのでしょうか？
会社都合とわかる書類（減らしてほしいというメールなどの証拠）があれば、
会社側に探りはいかないのでしょうか？

回答・アドバイスよろしくお願いします！

Aベストアンサー

> これは、私側にはメリットがありますが、会社にとってもメリットがあるのでしょうか？
> 会社側にメリットがないと、言い出しにくいので…

質問者さんなんかが泣き寝入りして、会社の言う事におとなしく従うとかなら、休業なんかにするメリットは無いです。

会社のメリットを挙げてみると、
・本来ならば、社員からパートにってのは労働契約の変更ですので、労働者の合意無しには不可能です。労働者が頑なに拒否すれば非常に難し事になる交渉を行なわずに済みます。
・やむを得ず解雇なんて場合でも、休業を含む問題解決のための努力を行なっていない場合は不当解雇だって事になり、解雇に対する賃金補償だの解決金だのを支払うハメになる事があります。
・職場に労働組合なんかがあるのなら、今回パートへの労働契約の変更なんかの条件を飲んでもらう事で、後日賃上げなんかの交渉でゴリ押しされたりするかも。
・質問者さんが社外の労働者支援団体なんかに相談すれば、面倒な担当者の相手をしなきゃならなくなったり、痛くない腹を探られたり。
とか？
労働者側から指摘・提案するような話ではないです。


質問者さん、労働者の立場としては、通常ならばまずは職場の労働組合へ相談した上で、前述のような会社との話し合いや業務・資産状況の開示を請求。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談とかする事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

> これは、私側にはメリットがありますが、会社にとってもメリットがあるのでしょうか？
> 会社側にメリットがないと、言い出しにくいので…

質問者さんなんかが泣き寝入りして、会社の言う事におとなしく従うとかなら、休業なんかにするメリットは無いです。

会社のメリットを挙げてみると、
・本来ならば、社員からパートにってのは労働契約の変更ですので、労働者の合意無しには不可能です。労働者が頑なに拒否すれば非常に難し事になる交渉を行なわずに済みます。
・やむを得ず解雇なんて場合でも、休業を含...続きを読む

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Qアルバイトのシフト時間や日数を減らすのは違法？

アルバイトのシフト時間や日数を減らすのは違法？
うちの主人はあるチェーン店の店長をしているのですが、
今度本部の方針で、主人の店のアルバイトの1人を辞めさせたいらしいのです。

で、彼のシフトや日数を徐々に減らしていくように、とのことでした。
その人は20代後半で、シフトは週に5,6日、結構長時間入っているようです。
「シフトが減れば、彼は他の仕事を探さざるを得ないだろうし、
気付くだろう」という本部の考えで、主人はそのようにシフト表を作ったそうです。

するとすぐ、そのバイトの子が「法律違反だ」と主人に文句を言ってきたそうです。
主人は本部の方針だからそっちと話してくれ、と言ったそうですが
今まで仲良くやってきた仲間だし、まだ彼はいるし完全にシフトから
外すこともできないので、やりづらいようです。

そこで質問なのですが、これって労働法に反したことなのでしょうか？
アルバイトのシフトもきっちりしたものではなく、面接時に話す程度で
契約書などはありません。
でも、私もちょっとその彼がかわいそうなのと、本部はどのように
説明するのか、とても気になっています（実は本部の人間は親戚なので
これも心配です）。

アルバイトのシフト時間や日数を減らすのは違法？
うちの主人はあるチェーン店の店長をしているのですが、
今度本部の方針で、主人の店のアルバイトの1人を辞めさせたいらしいのです。

で、彼のシフトや日数を徐々に減らしていくように、とのことでした。
その人は20代後半で、シフトは週に5,6日、結構長時間入っているようです。
「シフトが減れば、彼は他の仕事を探さざるを得ないだろうし、
気付くだろう」という本部の考えで、主人はそのようにシフト表を作ったそうです。

するとすぐ、そのバイトの子が「法...続きを読む

Aベストアンサー

契約がどうなっているのか・・・そこが問題
お互いの承諾あるなら可能・・・

雇用契約書がないのは違法ですね。
就業規則なんて見せてないでしょう。

バイトとか正社員とか労働法にないのです。
経費が落ちてやっていけないときはまず
社員の給料の削減　
そして解雇理由
＋１ヶ月の給料と次の仕事を見つけるか
＋αの慰労金　２ヶ月から半年

その人は20代後半で、シフトは週に5,6日、結構長時間入っているようです
これで半年以上いるなら社会保険加入そして有給もあり
バイトじゃなくパートになるかな・・・

主人はそのようにシフト表を作ったそうです。
まあ作ったのはご主人ですから言ってくるのは当たり前かな・・・

問題はその後　本社が知らないよと言ってきた場合・・・
まあ会社と給料を落とした責任はあると思います
契約書がなくても今までそれでやってきたわけでしょう。
みんなが落ちたというのならわかりますが・・・
パワーハラスメントにもなりますか・・・

後は彼の出方次第・・・と言う感じ
ユニオンに入るのか・・多分これかな・・・


法律違反と知っているんだから　正式には契約違反という言い方だけど・・・

契約がどうなっているのか・・・そこが問題
お互いの承諾あるなら可能・・・

雇用契約書がないのは違法ですね。
就業規則なんて見せてないでしょう。

バイトとか正社員とか労働法にないのです。
経費が落ちてやっていけないときはまず
社員の給料の削減　
そして解雇理由
＋１ヶ月の給料と次の仕事を見つけるか
＋αの慰労金　２ヶ月から半年

その人は20代後半で、シフトは週に5,6日、結構長時間入っているようです
これで半年以上いるなら社会保険加入そして有給もあり
バイトじゃなくパートになるかな・・・

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Q契約時間を減され、休みも増やされた

私の母のことなのですが、相談に乗って下さい。
母はパート勤務をしています。
初めは5.5時間勤務で、休みは月に10日ありました。
忙しさや、本人の努力もあってか、今度から6.5時間にしてくれと言われたので、
それなら社会保険をかけてもらいたいのですがと希望を出し、
ようやく保険証をもらえました。
契約更新の際も、6時間で雇い入れ通知書をもらっています。
（勤務時間を確認された際、6.5時間ですと口頭で店長に言っています。）

しかし、先日体調が悪いため休み、
それがちょうどシフトを決める時期で、翌日出勤するとシフトが決まっており、
見ると、勤務時間を5.5時間に減されて、休みも11日に増やされていました。
シフトを決めたチーフに言ったのですが、「無理」とだけ言われました。（何が無理なのかよく分かりません）

勤め始めた頃に、体調を崩して休んだせいか、
他のパートの人よりも休みは元々多かった（他の人は月8～9日)のですが、
今回契約時間を減されたのと、休みを増やされたのは、
先日の欠勤のせいなのかとも思うのですが、腑に落ちません。
とりあえず、店長に言い、「判断しかねるので本人に伝える」と言われたそうです。
なのでまだどうなるか分からないのですが・・・。
もし、シフトが元に戻っていなかったら、労働基準監督署に言うことも考えていますが、
今回のことは、契約違反ではないのでしょうか?
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをよろしくお願いします。

私の母のことなのですが、相談に乗って下さい。
母はパート勤務をしています。
初めは5.5時間勤務で、休みは月に10日ありました。
忙しさや、本人の努力もあってか、今度から6.5時間にしてくれと言われたので、
それなら社会保険をかけてもらいたいのですがと希望を出し、
ようやく保険証をもらえました。
契約更新の際も、6時間で雇い入れ通知書をもらっています。
（勤務時間を確認された際、6.5時間ですと口頭で店長に言っています。）

しかし、先日体調が悪いため休み、
それがちょうどシフトを決...続きを読む

Aベストアンサー

　以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
　参考になるかわかりませんが、ＵＲＬをご紹介します。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2195804.html（類似質問）
　労働条件の不利益変更にあたるように思えますが、会社と労働者本人が合意すればそのような変更も可能です。
　契約は口頭でも有効に成立しますので、会社と交渉を続けていく場合は安易に「わかりました。」と言わないことに注意する必要があると思います。（「これまでの契約内容と違いますので、それでは困ります。」等）

参考URL：http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_05.html

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Q不本意なシフト削減（解雇？）―長文ですみません-

１５年間パート店員として働いています。現在48歳です。
　　　　勤務時間12：00～17：00
　　　　土、日、祝、休み
　　　　一ヶ月24日以内の勤務
　　　　　―現在は時給も上がり、ボーナス支給もあるため18日以内
以上の雇用契約書を３ヶ月に一度交わしていますが、実際には18：00まで勤務し、人手が足りないときは事前に相談いただいた上で、土、日も出勤しており、夫の扶養家族であるため年間１０３万の枠ぎりぎりで働いてきました。

基本的にパート、アルバイトは自転車、徒歩通勤圏の者しか採用しておらず、交通費は支給されておりません。

私は採用当時、近隣に居住しておりましたがその後郊外に転居し退職を申し出ましたが会社の規定にはない交通費を特別に１万円支給するからとのことで実際にはガソリン代、月極め駐車場代で赤字ではありますが私にとって、とても好きな仕事でやりがいもあり、割と責任のあるポストに置いて貰い、サービス残業もいとわず一生懸命働いてきました。
何度か店長が変わりましたが、だいたい同じ条件で働いてきました。

昨年秋、手摺の無い階段の昇り降りに不便を感じ、病院で診察を受けたところ「脊髄小脳変性症」との診断を受けました。
進行性（緩行）ではありますが、私の場合比較的症状は軽く、進行を遅らせる薬も服用しており、12；00から18：00までの勤務であれば何の問題もなく就労可能との医師からも診断を受けました。

その事をその当時の店長に伝えたところ全く問題なし、逆に今辞めてもらっては困ると快く勤務続行の承諾を得ました。

ところが今年5月異動により新しい店長が配属され、事前に何の相談も無く、土、日勤務のシフトを入れられ、しかも朝9：30より18：00の勤務です。18日～19日のぎりぎりの枠内ではありますが。

翌6月にも同じ事が続いた為思い切って病気の事を話し、通常の12：00からの勤務であれば全く支障無く働けるので前のシフトに戻して欲しいと訴えました。
ただ、店長から見て明らかに仕事に支障をきたすと判断された場合は潔く退職しますと伝えました。
店長には「わかりました」と返事をいただき、病気については言われなければ全くわからないので通常に勤務して構わないと承諾をいただきました。
すると翌7月より突然、何の相談も無く極端にシフトを減らされてしまいました。確かに土、日は休みですが、7月は計9日、8月は計8日、9月は計5日間です。理由を聞くも7月、8月は売り上げが伸びず、人件費の枠を減らされた、この月だけだからと今度は大丈夫と言うような曖昧な返事。しかしシフトを減らされているのは私だけ。9月のシフトについて改めて聞いたところ、とうとう今後この体制でいくからと白状されました。
事前に相談が無かった事を問うも「年齢も年齢ですし、若いバイトにシフトを優先させた。けっして辞めてもらおうと思った訳ではない」と言われました。
初めにに言ったように私は通勤費でかなりの赤字が出ており、今月などたった5日の勤務では、実質7千円程度の儲けしかありません。もちろん店長は私がマイカー通勤をしており交通費で赤字が出ることは知ってらっしゃいます。
要するに辞めてもらっても構わないということですよね。

年齢のせいにされたのも問題ですが、明らかに病気（障害）の事を告白したのがきっかけと思われます。

確かに若いバイトの子に比べたら、体力的にも見た目も劣っているかもしれません。
しかし、その子達には無い、経験と知識で伝票チェックから顧客管理、新人アルバイトの育成、商品発注、メーカーとの交渉、店舗運営に関わる全てに於いて努めてきたつもりです。実質副店長のような仕事を任されてきました。

それと後で気づいたのですが3ヶ月ごとの雇用契約書について、今の店長になってから交わした事がありません。その事について尋ねたところ「忘れてました。」と言われました。

今の仕事であれば知識と経験を生かしあと１～2年は働けるつもりでいました。でもやはり辞めなければならないのでしょうか。

１５年間パート店員として働いています。現在48歳です。
　　　　勤務時間12：00～17：00
　　　　土、日、祝、休み
　　　　一ヶ月24日以内の勤務
　　　　　―現在は時給も上がり、ボーナス支給もあるため18日以内
以上の雇用契約書を３ヶ月に一度交わしていますが、実際には18：00まで勤務し、人手が足りないときは事前に相談いただいた上で、土、日も出勤しており、夫の扶養家族であるため年間１０３万の枠ぎりぎりで働いてきました。

基本的にパート、アルバイトは自転車、徒歩通勤圏の者しか採用して...続きを読む

Aベストアンサー

雇用契約の問題が、２点あると思います。
(1)労働条件の一方的変更が許されるのか？、(2)解雇なのか？　です。

(1)は、「許されない」が正解です。労働基準法第２条第１項に「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」としており、これまで賃金、労働時間について労使合意の上で変更されたことが文面から伺われます。今回は、あなたの合意のないまま変更がされ、同条第２項にいう「誠実に各々の義務を履行」が破られました。この問題は、労基法上の罰則はなく労働者側から損害賠償請求をする以外にないと思われます。ただし、労働すべき日（出勤すべき日）に休まされたのであれば、労基法第26条にいう「休業手当」（平均賃金の60％以上）が請求できると思います。

(2)は、店長が「辞めてもらおうと思った訳ではない」といっていることから解雇には該当しないと思われます。

いずれにしてもいま一度、店長と話し合い労働条件（契約）の確認がいると思います。また店長に理解がないなら、採用時からよく知っている役員、社長などにあなたの気持ちを率直に伝えることも効果的だと思います。

好きな仕事ならばあきらめず、主張してみてはいかがでしょうか。

雇用契約の問題が、２点あると思います。
(1)労働条件の一方的変更が許されるのか？、(2)解雇なのか？　です。

(1)は、「許されない」が正解です。労働基準法第２条第１項に「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」としており、これまで賃金、労働時間について労使合意の上で変更されたことが文面から伺われます。今回は、あなたの合意のないまま変更がされ、同条第２項にいう「誠実に各々の義務を履行」が破られました。この問題は、労基法上の罰則はなく労働者側から損害...続きを読む

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Q長期雇用したアルバイトを辞めさせるには

お尋ねします。
１年程雇用したアルバイトを辞めさせるにはどうしたらよいか苦慮しております。
会社の方針としまして、法律に反したり、問題になりかねない辞めさせ方はさせることができず、あくまで自主退職という形しか許されません。
そのため、数回雇用契約を延長し、決定的な理由に欠けるアルバイトを退職させる手段が分かりません。
長期で戦力しておきながら、身勝手な言い分になってしまいますが、ぜひお知恵をお貸しください。

具体的には、下記のとおりです。
●遅刻・業務中のおしゃべりが、何度注意しても直りません。
●厳重注意に対して、反省する言葉・表情などは人一倍表します。一時期は改善されるが、また元に戻ってしまう。巧みな言葉や感情表現で乗り切ろうとする狡猾さを持っている人物です。
●退職について社内規則では「自主退職。もしくは、雇用を継続しがたい自由がある場合は、雇用者と被雇用者で話し合いの上」とあります。
●雇用契約は２ヶ月に１回更新。現在、１年２ヶ月雇用しています。

辞めさせる理由としては弱く、毎回の反省を信じた結果、長期雇用になるまで我慢してしましまい、現在に至っております。しかし、雇用者としては我慢の限界です。
法的に、被雇用者には退職について保護が厚いですが、雇用者には厳しいと感じております…。
何か良い方法はありませんでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

お尋ねします。
１年程雇用したアルバイトを辞めさせるにはどうしたらよいか苦慮しております。
会社の方針としまして、法律に反したり、問題になりかねない辞めさせ方はさせることができず、あくまで自主退職という形しか許されません。
そのため、数回雇用契約を延長し、決定的な理由に欠けるアルバイトを退職させる手段が分かりません。
長期で戦力しておきながら、身勝手な言い分になってしまいますが、ぜひお知恵をお貸しください。

具体的には、下記のとおりです。
●遅刻・業務中のおしゃべりが、何...続きを読む

Aベストアンサー

＞辞めさせる理由としては弱く、

具体例を読んだ限り、十分だと思いますよ。

やはり無難な方法は勤務日数をぐっと減らすことです。これはどこの会社でもやっています。

ぐっと減らしても辞めなければ、次にシフトから知らぬ顔して外していきます。

これをやる前に話し合いの場をもって、改善する余地がないとまずいということを話しておくことです。

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