痔になりやすい生活習慣とは?

建設業ですが会社に集合して現場までの時間は早出でしょうか、また現場から会社までの時間は残業でしょうか教えて下さい。
例: 朝6:00会社(置場集合)-現場移動―現場(8:00)-現場終了(18:30)-移動(置場)20:30

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A 回答 (6件)

#1です、丁寧な補足を有り難うございました。



他の回答者様への補足も拝見し、私なりにアドバイスをさせて貰います。

補足して頂きましたした内容や質問より察するに、「建設業ではありがち」だとは言え、大変な環境ですね。

またご自身だけでなく、他の同僚などのことも、出来るなら改善してあげたい、と。

先ず改善する手段は、大きく分けて2通りあると思います。

1つは直接交渉。

話しやすい上司、出来ればある程度、経営に権限や口出しの出来る人。こちらに頃合いを見ながら根気よくお願いすること。

ただしこの方法は、建設業という体質の中、あまり効果が望める訳ではありませんし、何よりも相談する相手に「気に入られる」必要があります。

もう1つは、外部に頼ること。

これは労基や職安などお堅いお役所ではなくて(まずこれらに説明するだけで疲れます^^)、労組のユニオンなどの団体です。

今は個人でインターネットから参加出来ますから、ご自身も同僚も参加して交渉を委ねる訳です。

まあとりあえず、こういった団体に相談してみるのも良いでしょう。

ご参考までに♪

★インターネット労働組合ジャパンユニオン

PC:http://www.jca.apc.org/j-union/
携帯:http://www.jca.apc.org/j-union/i/index.html
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この回答へのお礼

大変有難うございました。
貴方様の言うとおり外部に相談してみるつもりです。貴重な御時間を頂き本当に有難うございました。

お礼日時:2010/06/15 10:24

言ってもいいんだけど解雇された場合どこで住めるの?と言う事なんだよね


もちろん就業規則通知違反 雇用契約書作成違反もあるけどさあ~
嫌なら自分で行って帰れば言いだけの話 交通費はないから実費だよ~

まあ給料実際安い きつい 仕事あるかどうかわからん。
形だけの契約書・・・と言う事も百も承知です。
後訴えるのは本人のみ、まあ申告しても労働基準監督署が動いてくれるのか?
と言うとまずない。
まあ帰りに車の中でビールを飲みながら・・・・
本人たちはそれでいいと思ってるわけでしょう。と言う事になるね。
車から降りて帰ることも可能だから労働ともいえないかな?
確かに言われたとおり座る自由に出来ないからね~

まあ普通の会社でも仕事が現場ならそうなるよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうです

お礼日時:2010/06/14 15:43

厳密に言えば労働時間になりますが嫌なら現場まで別行動してください。


多分今まで言った人は皆無のはず。
重い荷物を持って移動するのは大変ですね。

それよりきちんと保険等が支払われているのか、また現場出たら確か保険として
何かもらえたはず・・・そっちのほうが大切ですね。
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この回答へのお礼

回答有難うです

お礼日時:2010/06/14 15:42

会社に集まるのが早すぎて嫌だ、というような質問ですが


それならご自分で現場まで8時までに行かれたら良いと思いますよ。

自分は元建設業でしたが、自分で運転して現場に早く着いていました。
多分、会社とすれば交通費を浮かせるためと人員確保のために会社集合としているんでしょう。

この時間を残業とか早出として残業時間外手当を付ける建設会社はありません。
自信を持って断言します。
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この回答へのお礼

回答ありがとうです

お礼日時:2010/06/14 11:48

>建設業ですが会社に集合して現場までの時間は早出でしょうか、また現場から会社までの時間は残業でしょうか教えて下さい。


例: 朝6:00会社(置場集合)-現場移動―現場(8:00)-現場終了(18:30)-移動(置場)20:30

        ↓
私見ですが・・・

◇その仕事・作業の為の移動であり、会社の指示又は必然性のある作業計画等で拘束・指定されていれば労働時間であり、就業規則に定める残業や早朝・深夜手当ての対象となる。
従って、移動中の万一の事故等についても労働災害・通勤災害となる。

類似の事例としては、鉄道関係企業で早朝の深夜担当の前任者との引継ぎミーティング、製鉄所での作業の為の制服・作業着への着替え時間が、従来は無給であったのが、労働時間の一部だとして訴え、残業や早朝割り増し手当ての対象とされた。
また、時間外であっても作業現場から会社に依頼された書類を届けに戻る時の交通事故、通勤途上で会社敷地の中で停車してあるフォークリフトに接触して怪我をした時に労災が適用された事例がある。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。
私の会社では、就業規則も労働契約もない作業員達が大変苦しんでいます、少しでも彼らを助けてあげられないものかと質問いたしました。

お礼日時:2010/06/14 11:59

建設業との事ですが、どんな契約で入社されたんですか?



勤務時間は何時から何時までとか?月給なのか日当なのか?etc

もう少し教えて頂けないと回答が難しいです^^

この回答への補足

入社時の面接:ハローワーク紹介で入社しました。(正社員)
勤務時間:8:00~17:00 休憩時間:90分 賃金形態:日給月給 就業規則(面接時確認したが‐後でないとの事)労働契約 (面接時契約書を作成して下さいと約束‐結局契約書なし) 時間外 10時間 単身寮 有(会社負担)実際月額6万5千円給料天引き 水道光熱費(会社負担) 実際個人負担
月単位:ある月の例  早出 35時間 残業58時間 (現場だけ)
この位の資料で宜しいですか。宜しくお願いいたします。 

補足日時:2010/06/14 13:46
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Q就業時間と残業時間について

建築関係の会社に勤めているのですが、就業時間・残業時間等不審に感じています。どなたか相談に乗ってもらえないでしょうか?

今の会社の就業時間等の内容は以下の通りです。

・就業時間 8:30~17:30
・休憩時間 12:00~13:00の1時間と、午前・午後各30分(合計2時間)
・実労働時間 7時間
・休日 日曜日と月1回の土曜日(合計5日)
  ※土曜日仕事をした場合は2か月後に支払われる。
  ※祭日は平日扱い
・タイムカードなし(毎日の日報)
・給料現金払い

こんな感じなのですが、どうにかしたいのが残業時間なのです。
先月、先々月は8:30~18:30まで働いて休んだのは日曜日の4日で残業2.5時間でした。

まず納得いかないのが午前午後の1時間の休憩時間です。実際昼休みはともかく、午前午後で1時間も休憩できませんし、上司(経営者)も「10時になったので30分休憩しろ」なんて絶対に言いません。逆に午前午後の1時間の休憩をとらなくても残業はつかないと言われました。そもそもその1時間って言うのは拘束されない休憩時間とは違う気がするのですが・・・。

さらに17:30を超えた業務についても残業手当がついてないのです。先月、先々月は自分が出した日報では25時間の残業だったのですが、それが2.5時間になっていました。これはどういうことなのでしょう?

まだまだいろいろありますが、以上のような感じです。これは合法なのでしょうがないのか、また違法なら何らかの方法で改善できるものなのか。是非ともお聞かせください。

建築関係の会社に勤めているのですが、就業時間・残業時間等不審に感じています。どなたか相談に乗ってもらえないでしょうか?

今の会社の就業時間等の内容は以下の通りです。

・就業時間 8:30~17:30
・休憩時間 12:00~13:00の1時間と、午前・午後各30分(合計2時間)
・実労働時間 7時間
・休日 日曜日と月1回の土曜日(合計5日)
  ※土曜日仕事をした場合は2か月後に支払われる。
  ※祭日は平日扱い
・タイムカードなし(毎日の日報)
・給料現金払い

こんな感じなのですが、どうにかしたいのが残業時間...続きを読む

Aベストアンサー

>ただ上記のような就業時間ですので祭日は平日扱いとなるため時間外にならないのです。そういうものなんですかねぇ?

そうです。休日出勤というのは週に1回の法定休日に出勤する場合です。
就業規則で法定休日を日曜日としていればその日が休日です。
休日としていなければ祭日に出勤しても割増賃金は必要ありません。

所定労働時間が7時間で
当日8時間の労働をすれば1時間は法定内残業となります。
割増ではありませんが通常の賃金は支払わないといけません。
何処の会社でも同じですが割増賃金を支払わなければならないのは
一日の労働時間が8時間を越えた分と週40時間を越えた分の労働に対してです。

建設労働だと
天候によって作業ができない日があったり
工程上は入れない日ができたりするので
日給の人は変形労働にしないと年間に働ける日数が少なくなって
年収が減ります。
日給以外に現場には部分請負や手間請負の職人も多くいるので
とにかく早くやって一日当たりの単価を上げようとしている人もいるでしょう。
請負額を日数でわれば一日当たり10万円近い手間になる人も結構いると思います。
(一人親方などと呼ばれている人です。彼らは各々が事業主なので労働者ではありません)
日給は一人前の職人であれば年齢によるアップがない(少ない)ので
職人を組織して請負をしないと年収が大きく増えることはないでしょう。

>ただ上記のような就業時間ですので祭日は平日扱いとなるため時間外にならないのです。そういうものなんですかねぇ?

そうです。休日出勤というのは週に1回の法定休日に出勤する場合です。
就業規則で法定休日を日曜日としていればその日が休日です。
休日としていなければ祭日に出勤しても割増賃金は必要ありません。

所定労働時間が7時間で
当日8時間の労働をすれば1時間は法定内残業となります。
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Q建設業・夜勤の深夜労働金額の計算について

回答お願いします。 個人事業主で請求書作成中なのですが、 今月夜勤が三日間ありました。 
日当¥16,000で、夜勤の計算方法は、日当×8÷1.5ときいたのですが合っていますか? 
労働基準法をみたのですが、いまいち計算式がわからないので、詳しく教えて頂きたいです。

Aベストアンサー

> 個人事業主で請求書作成中なのですが、

であれば労働基準法には縛られませんが、労働基準法に準じた計算なんかで双方合意するなら問題ないです。


> 日当¥16,000で、夜勤の計算方法は、日当×8÷1.5ときいたのですが合っていますか? 
> 労働基準法をみたのですが、いまいち計算式がわからないので、

労働基準法に準ずるとして、勤務の開始終了時間が分からないので、何とも言えません。
労働基準法だとこうです。
午後10時~午前5時の間の賃金は2割5分増しになります。

労働基準法
| (時間外、休日及び深夜の割増賃金)
| 第37条
| 4 使用者が、午後10時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

7時間勤務で日当¥16,000。
午後10時から翌午前5時までの7時間勤務したとして、労働基準法に準じるなら2割5分かけて、
¥16,000×1.25=¥20,000
とか。
(個人事業主なので休憩時間は不要として)


> 夜勤の計算方法は、日当×8÷1.5ときいたのですが合っていますか? 

計算すると、
¥16,000×8÷1.5=¥85,333
2割5分以上にはなってるので、それくらいくれるってのなら問題ないですが…。

> 個人事業主で請求書作成中なのですが、

であれば労働基準法には縛られませんが、労働基準法に準じた計算なんかで双方合意するなら問題ないです。


> 日当¥16,000で、夜勤の計算方法は、日当×8÷1.5ときいたのですが合っていますか? 
> 労働基準法をみたのですが、いまいち計算式がわからないので、

労働基準法に準ずるとして、勤務の開始終了時間が分からないので、何とも言えません。
労働基準法だとこうです。
午後10時~午前5時の間の賃金は2割5分増しになります。

労働基準法
| (時間外、休日及び...続きを読む

Q現場はツライのになぜ頑張れるのでしょうか?

1年目でサブコンの現場管理しています。

土祝日は休みなし。下手すれば1か月ぐらい休みなし。
作業を理解していないと職人からひどく怒られる。
残業時間が150h/月
職人のミスは管理の人間の責任。事故で、1週間ぐらい怒られました。
給料はちょっと高いぐらいで、ぜんぜん割にあっていない。
やたら飲み会が多い。体育会系の人間が多いので嫌。
一人前になるには最低5年はかかる。
朝が早く夜が遅いのに片道1.5時間の通勤距離。
なんのために生きているんだろうと思う時がある。

すべての業界で一番ブラックな業界が建設業界、現場管理だと思うのですが、なんで数十年も頑張れるのでしょうか?
私は3年したら営業に移るのでいいですが、なんでプライベートもない仕事をがんばれるのでしょうか?

Aベストアンサー

今晩わ!cyoi-obakaです。
この投稿は昨年末ですので、もう遅いかもしれませんがチョット気に成ったので回答ではなく、意見を寄せます。
私、昨日(5日)久しぶりに巷(チマタ)に戻って来ましたので、質問者さんのタイミングとはズレてしまうでしょうが……!

私は、現場屋さんではありません。設計屋です。
むか~し(本当に昔です)、貴方と同様に現場監督(代理人)をした経験があります。
官庁工事1棟と民間工事1棟の計2棟だけですがネ!

あなたは業界1年生(社会人1年生)なのかな? だとすると、もしや建物を完成させた経験はゼロ?

確かに建設現場はキツいですヨ! ましてや新人には、右を向いても左を向いても判らない事だらけですからね。
そして、多くの職人さん達と対峙しなければ成りません。
職人さん達は、自分の仕事にはプライドを持っていますから、新米の監督さんではなかなか扱い難いものですよ!
しかし、一度でも建物を完成させると、あなたの心の中に何かホットな物が目覚めますよ。
その時、キット現場屋さんの気持ちの一端を垣間見る事に成ると思います。

私は当初構造設計士として建設業界に入りました。
元々の専攻は建築材料学(無機質材料)でして、構造設計でも現場施工でもありませんでした。
構造設計は、学生時代からアルバイトで請負っていましたので、それを見込まれて就職した訳です。
従いまして、構造設計の実務以外は実社会ではズブの素人でした。
ただ、構造監理(これはアルバイトではやってなかった!)で度々現場に足を運ぶ機会があり、監督さんや職人さん達と沢山お話をする事が出来ました。
構造監理が終了した後も、度々現場に行って下地から仕上までの納まり等をいろんな方々に教えて頂きました。
その介があったのか、一級建築士は一発で合格しました。
その後、現場監督をやり、そして意匠設計に転向し現在に至っています。
なんだかんだで30+α年が過ぎましたが、今だに満足した建物が出来ません! 実力が無いのでしょうネ~私に!!
去年からほぼ1年間、体調不良で仕事はお休み状態ですが、やはり一日でも早く現役復帰がしたいと思うように成っています。
実は、昨年当初は、引退を考えていたのです。
でも、実際に仕事から遠退いてみますと、自分の存在意義というか、存在理由というか、何か空虚な空間が心の中に宿ってくるのですネ!
これは、今まで建物を創造して来た事に起因しているのかもしれませんが、「次は無いのでは?」という不安の方が大きかった様に思えるのです。
『物造り』というのは、こんな単純な気持ちが継続に繋がるのではないでしょうか?

あなたは、3年後営業部門に異動するようですが、今の経験を無駄にしないようにして下さいね!
現場の苦労が理解出来る営業マンに成って欲しいと思います。
取り敢えず、大変でしょうが、今の現場を先ずは完成させる事ですヨ!
きっとその時、今までとは違う世界が見える筈です!

最後に、
>すべての業界で一番ブラックな業界が建設業界、現場管理だと思うのです。
というのは、お願いですから言わないで頂きたいと思います。
確かに、建設業界はバブル崩壊後『失われた20年』と、長い不況の中を喘いでいます。
一部の建設会社と官僚との癒着構造が取り糾され、建設業界全体が『悪』のように扱われている昨今の社会情勢は、承知しています。
民主党政権は、「コンクリートから人へ」等と、『公共事業』が税金の無駄遣いのように主張していますが、これはポピュリズムです。
理性の無い感情論です!
無知な民衆を煽動するには格好なアジテートですが、現実的な発言ではありません。
私は、「建設業界の浮揚こそが日本経済を救う!」と信じています。
従いまして、あなたが身を置いた建設業界を自ら否定するような『悲しい言動』は控えて頂きたいと熱望致します。
次の時代を背負うあなたですから……ネ!

長く成りました。私の私見ですので、軽く聞き流して下さい。

今晩わ!cyoi-obakaです。
この投稿は昨年末ですので、もう遅いかもしれませんがチョット気に成ったので回答ではなく、意見を寄せます。
私、昨日(5日)久しぶりに巷(チマタ)に戻って来ましたので、質問者さんのタイミングとはズレてしまうでしょうが……!

私は、現場屋さんではありません。設計屋です。
むか~し(本当に昔です)、貴方と同様に現場監督(代理人)をした経験があります。
官庁工事1棟と民間工事1棟の計2棟だけですがネ!

あなたは業界1年生(社会人1年生)なのかな? だとすると、...続きを読む

Q【給料】就業先が決まりました【現場手当】

2月から就活をはじめ、先日の面接でやっと就業先が決まりました。
派遣元の契約社員として雇用され、先日決定した出向先で働くようになります。
出向先での初出勤日が派遣元の入社日になるとのことです。

・月給22万(内、現場手当て2万円)
・交通費支給
・残業発生時は別途支給

こちらが先ほど頂いた契約の詳細です。
もともと、月給22万円で交通費支給とは伺っていたのですが、現場手当てという言葉は恥ずかしいながら始めて耳にしました。

実は、派遣でお仕事を探していました。
私が契約社員での雇用と伺ったのは面接日当日でした。しかも、さらーっと;
また、お給料の内訳(現場手当て2万円)という契約を伺ったのは、面接合格後の先ほどでした。


そこで、気になったのが・・・
【現場手当って何?】
という事でした。
今までの職場では現場手当てというものがついた事はなく、残業等が発生すれば都度加算されるといったものでした。
簡単にインターネットにて検索してみたのですが、よく分かりません。
残業代と密接なものなのでしょうか?
現場手当てがあると、一定時間残業しても残業代がいただけないものなのでしょうか・・・


お分かりになる方、よろしくお願いします。

2月から就活をはじめ、先日の面接でやっと就業先が決まりました。
派遣元の契約社員として雇用され、先日決定した出向先で働くようになります。
出向先での初出勤日が派遣元の入社日になるとのことです。

・月給22万(内、現場手当て2万円)
・交通費支給
・残業発生時は別途支給

こちらが先ほど頂いた契約の詳細です。
もともと、月給22万円で交通費支給とは伺っていたのですが、現場手当てという言葉は恥ずかしいながら始めて耳にしました。

実は、派遣でお仕事を探していました。
私が契約社員での雇用...続きを読む

Aベストアンサー

手当の名称は好きに付けられるので、あまり意味はありません。
何となく、現場の手当なんだな、と、、^^;
基本給に入らないために退職金の計算などで減る事になります。
基準内賃金には違いないので、他に問題になるような事はありません。
法的には、、、(建前上は、という意。実態は知らないよ。違法行為はいくらでも有り得る)

Q現場に直行直帰の際の時間外手当

建設業で現場に社員が自宅から直行・直帰した場合の時間外手当はどうしたらいいでしょうか。
会社に出勤してから現場に行く際は会社を出てから会社に帰るまでを就業時間としていましたが、直行・直帰の場合、自宅から現場までの距離がみんな違うのでどうしたものかと困っています。極端にあらわすと、

__A____会社__________現場____B____

となり、いつもの始業時間に現場に着かなければならないとしたら、Aさんはいつもより早く出なければならないしBさんはいつもよりゆっくりでいい訳です。
会社から現場までを1時間とすると、AさんとBさん共に1時間の時間外手当を付けるべきなのか、又はAさんにのみ付けるべきなのか、他に方法があるのか、教えて下さい。

Aベストアンサー

一般的に言うと、
・直行時には「現場に着いたときが就業開始」
・直帰時には「現場を出たときが終了」
というような考え方で計算します。
通常の勤務でも通勤時の時間は勤務時間に算入しません。
つまり「移動は勤務時間として時間外手当は付けない」ということになります。

通勤にかかる時間の多い少ないは、直接の時間外手当としないものです。
後は会社の規定で決めることです。

Q労働保険の 労働保険番号について

どなたか教えていただければ有難いです。

労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが

労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか?

一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。

また、
労働保険の納付先は、どこになるのでしょうか?

詳しい方どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事務部門に従事する職員の労災保険番号、末尾「8」は、建設業の一人親方の事務組合加入による労災保険番号になります。
また、雇用保険番号として、1事業所に一つ「雇用保険適用事業所番号」○○○○ー○○○○○○ー○の11桁からなる番号が付けられます。
つまり、一元適用事業所には、13桁からなる労働保険番号と11桁からなる雇用保険適用事業所番号の2種類の番号を持つことになります。
二元適用事業所の場合は、事業の内容により変わりますが、雇用保険適用事業所番号と他に、労働保険番号の基幹番号の末尾2、5、6などを持つ場合が多い(末尾6を持たない事業所も多いです)ようです。

労働保険料の納付は、毎年5月20日までに年度更新(労働保険の確定申告)を行い最寄りの金融機関や郵便局又は、一元適用事業所であればハローワークで納付(労災も雇用保険料も併せて)します。二元適用事業所の場合も金融機関などの納付は一元適用事業所と同様ですが、直接ハローワークや労働基準監督署などに納付する場合は、雇用保険料(末尾2の分)はハローワークへ、その他の末尾にかかる保険料は労働基準監督署に納付します。
ちなみに年度更新における書類の作成も一元適用と二元適用では大きな相違点がありますのでご注意下さい。
参考までに下記のホームページをご覧下さい。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/03/tp0320-2.html

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事...続きを読む

Q【労働基準法】 朝の早出の強要について

よろしくお願いいたします。
会社から朝の早出を強要されて困っています。
ほぼ毎日現場に直行なのですが、朝30分ほど早く家を出るように指示されることが多くなりました。
これは労働基準法違反ではないのでしょうか?
指示する上司に「これは労働基準法第○○条違反です。」と言いたいのですが、労働基準法等に詳しい方、どうぞ お教えください。
《以下詳細、乱文お許しください》
9:30が始業時間で、私は現場検査の仕事でほぼ毎日現場に直行なのですが、最近、家から1時間以上の現場に9:30着するように指示されることが多くなりました。
直行ではなく直接 職場に行くときは、職場が家から20分くらいなので、9時前くらいに家を出れば良いのです。
しかし、直行一時間以上だと、家を8時半前に出ないといけません。(普通より30分以上前に)
上司にお願いしても、午前に2件検査を入れるために、家から遠いところでも、9:30スタートの検査を設定されてしまいます。
私(職場も家も東京都)は最近 職場の近くに引っ越したので、他の社員の通勤時間は1時間位でしょうが、私の通勤時間は20分くらいになりました。
その上司は、みんな1時間くらいかけて出勤しているのだから、わがまま言うな・・・みたいな感じです。
始業時間が9:30だから、どんなに遠いところでも 9:30に着くように家を出ろ と指示されるのは、労働基準法上の違反ではないのでしょうか?
普通職場に行くときは9時ころ家を出ればいいのだから、直行するときも9時ごろ家を出て 現場に10時ころ着くように設定してほしいのです。
乱文で申し訳ありません。お教えください。どうしたらいいでしょうか? よろしくお願いいたします。
(小さくて加減な会社なので、就業規則を見せてくれません・・・そして、年俸制とかで、早出・残業代の支払はありません・・・)

よろしくお願いいたします。
会社から朝の早出を強要されて困っています。
ほぼ毎日現場に直行なのですが、朝30分ほど早く家を出るように指示されることが多くなりました。
これは労働基準法違反ではないのでしょうか?
指示する上司に「これは労働基準法第○○条違反です。」と言いたいのですが、労働基準法等に詳しい方、どうぞ お教えください。
《以下詳細、乱文お許しください》
9:30が始業時間で、私は現場検査の仕事でほぼ毎日現場に直行なのですが、最近、家から1時間以上の現場に9:30着するよう...続きを読む

Aベストアンサー

> 始業時間が9:30だから、どんなに遠いところでも 9:30に着くように家を出ろ と指示されるのは、労働基準法上の違反ではないのでしょうか?

ならないです。

通勤時間に対して、賃金の支払い義務は発生しないです。

> 普通職場に行くときは9時ころ家を出ればいいのだから、直行するときも9時ごろ家を出て 現場に10時ころ着くように設定してほしいのです。

途中に会社があるなら、会社に一旦出勤した後の現場への移動時間には、賃金請求する余地はありますが。
無理矢理、朝イチで報告とか作業予定の連絡入れるようにするだとか…。

--
労使で話し合いして、
・現場に行くのに通常勤務より1時間早く自宅を出なきゃならないとかなら、早出手当てを出すようにしてもらう。
・始発でも間に合わないのなら、現場近くで前日宿泊して宿泊料など出してもらう。
とか行い、

> (小さくて加減な会社なので、就業規則を見せてくれません・・・そして、年俸制とかで、早出・残業代の支払はありません・・・)

無ければ業務改善してもらうようにするってのが真っ当です。
(あと、年俸制であっても残業代の支払いは必要です。)


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

> 始業時間が9:30だから、どんなに遠いところでも 9:30に着くように家を出ろ と指示されるのは、労働基準法上の違反ではないのでしょうか?

ならないです。

通勤時間に対して、賃金の支払い義務は発生しないです。

> 普通職場に行くときは9時ころ家を出ればいいのだから、直行するときも9時ごろ家を出て 現場に10時ころ着くように設定してほしいのです。

途中に会社があるなら、会社に一旦出勤した後の現場への移動時間には、賃金請求する余地はありますが。
無理矢理、朝イチで報告とか作業予定...続きを読む

Q34才、建設業からの転職先について

 現在33歳の男で、13年前にコネで地元の小企業の建設会社に入社し、技術者として土木の工事を担当していますが、最近転職を考えるようになってきました。理由は仕事量の多さと人間関係です。何件も現場を掛持ちで担当させられ、毎日一人で遅くまで残業し、完了していない工事がいくつも残っている状態で新規の別の仕事を担当しなければならないといった感じです。他にも技術者はいますが、一人は半人前の先輩上司で、もう一人は結構年配で無理がきかない状態の上司の技術者です。その人たちは1件の工事を担当するだけでやっとで、毎日定時で帰ります。若い人間も何人かいるので育てようと思った事もありますが、ほとんど中卒で、自分で考えるというのができないようなので諦めました。家には小さい子供が3人と妻がいますが、毎日遅いため週末しか話ができません。年間通して常に切羽詰った状態で精神的にまいってきて、この状態をこの先ずっとは続けられないと思うようになっています。残業代は出て、年収で450~550万円くらいです。資格は1級土木、測量士、給水装置、2級造園、2級管工事を持っています。経営者は何年か後にはやめるつもりなのか何も考えていません。会社の中に相談できる人がいません。従業員のほとんどは会社にパラサイトしている感じで、今の会社が無くなればあの方たちの転職先は無いでしょう。現実的ではないのですが、今自分が興味がある仕事は青年海外協力隊やジャイカのような国際協力の分野で仕事をしたいと思っています。ジャイカは年齢的にもスキル的にも無理かと思いますし、青年海外協力隊では家族を養えないと思っています。(住宅ローンがあるため)片田舎で転職先が限られています。また同じ様な建設業の転職先しか無いのでしょうか。最近1億以上の工事の現場代理人になった為、転職はその工事が終わってからとなります。コネで入った為辞めづらく、どのタイミングで退職届けを出そうかも悩んでいます。

 現在33歳の男で、13年前にコネで地元の小企業の建設会社に入社し、技術者として土木の工事を担当していますが、最近転職を考えるようになってきました。理由は仕事量の多さと人間関係です。何件も現場を掛持ちで担当させられ、毎日一人で遅くまで残業し、完了していない工事がいくつも残っている状態で新規の別の仕事を担当しなければならないといった感じです。他にも技術者はいますが、一人は半人前の先輩上司で、もう一人は結構年配で無理がきかない状態の上司の技術者です。その人たちは1件の工事を担当する...続きを読む

Aベストアンサー

短絡的に即退職・・という以前に

>経営者は何年か後にはやめるつもりなのか何も考えていません

そんな会社で経営者ならこの際腹くくってガッツリ
一度お話し合いしたらどうでしようね

場合によっては独立も模索できる余地はありませんか?
とにかく
13年も勤めたのですからコネの件はもう十分義理責任は果たして
いますよ。気にする必要はないでしよう

いずれ辞めるにしても次の職場を絶対に
確保してからでないとダメですよね
それと資格はあまりあてにならないものと思っていたほうが良いです。

Q一人親方のメリット・デメリット

26歳(男)職歴は4年くらいで工場のラインの仕事をしていました。
仕事があまりにも単純なので以前から興味があった建築関係の仕事に転職しようと考えています。(内装工とか左官とか・・。まだ決めていません。)自分は人間関係が苦手(同僚と飲みにいったり、後輩やアルバイトなどにたいする監督・管理業務、営業などが苦手)なので一人親方というのに興味をもっています。5年くらい経験をつんで、一人親方として仕事を請け負って生活していきたいとおもっています。ここで質問です。

(1)建設業界での一人親方(請負)という働き方は将来性がありますか?
 年収500万円くらいコンスタントに稼げますか?
(2)一人親方だと会社(組織)で働いているときよりも人間関係が楽でしょうか?
(3)その他、一人親方のメリット・デメリットや建設業界のことについて
現実を知っておられたら教えてください。

Aベストアンサー

1.腕次第です。
2.仕事を得ていくには相当の努力が必要です。

http://www.zero-kara.com/zk-hikaku-kojin.html

Q日給の場合の残業代。

日給という場合、今まではなんとなく時間に関係なく、
一日出勤したらいくら、と思っていたのですが、
よくよく考えてみれば、残業代は別途になりますよね?

ということは、たとえば日給1万円、というのは、
8時間分の労働に対する給料、ということでよいのでしょうか?

時間に関係なく、例えば8時間でも10時間でも1万円だった場合、
残業代は別途請求できるのでしょうか?

Aベストアンサー

時間に関係なくという事はありません。
その会社から就労条件の書かれた書類はもらってませんか?入社時に貰ってるはずですが。
何時から何時まで、何時間拘束で実働何時間か、休憩は・・・等と書いてあるはずです。その拘束時間を超えたら残業代が請求できます。
 例) 拘束9h実働8h休憩1h で○○○円+交通費○○円 など

法第34条
[1]使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合には1時間以上の休憩を与えなければなりません。なお、休憩時間については、「労働時間の途中に与えること」、「自由に利用させること」、「一斉に与えること」の3つの原則があります。
[2]このうち、一斉付与の原則については、法律で適用除外とされている特定の業種(運輸交通業・商業・接客娯楽業等)以外の業種では労使協定を締結すれば、その適用が除外されます。
法第32条
使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日に8時間、1週間に40時間を越えて労働させてはいけません。(ただし、事業場の規模が10人未満の商業・映画演劇業・保健衛生業・接客娯楽業については、平成13年3月31日までは、1週間の労働時間が46時間となっており、平成13年4月1日からは、1週44時間となります。)
東京労働局→http://www.roudoukyoku.go.jp/work/index.html
大阪労働局→http://www.pref.osaka.jp/koyosuishin/osakarodo/pages/0709hakennroudou.html(解りやすく書かれてます)
お住まいの労働局も見てみて下さい
 実働8時間超えたら基本的には残業になります。一日10時間で一万円の場合残業代が一万円の内に含まれているのか等も気になるところです。

参考URL:http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-22596,http://www.toujikyo.or.jp/rokiho.htm

時間に関係なくという事はありません。
その会社から就労条件の書かれた書類はもらってませんか?入社時に貰ってるはずですが。
何時から何時まで、何時間拘束で実働何時間か、休憩は・・・等と書いてあるはずです。その拘束時間を超えたら残業代が請求できます。
 例) 拘束9h実働8h休憩1h で○○○円+交通費○○円 など

法第34条
[1]使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合には1時間以上の休憩を与えなければなりません。なお、休憩時間については、「労働時間の途中に与え...続きを読む


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