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契約書の内容を教えてもらえません。毎日雑用ばかりです。

ハローワークの実習型雇用で働いています。

実習型はハローワークから月10万円の助成金が支払われ
半年間仕事を契約書の仕事内容を教えていただき
半年後の正規雇用へとつなげる制度です。

しかし入社4ヶ月以上たっているのにいっこうに
契約書の内容を教えていただけません。
社長に聞いても最初は「分かった」などと言ってくれたのですが
今では「もういい帰れ!」と聞く耳を持ってくれません。

仕事といってもやらせてもらえるとしてもパートさんと同じことで
それ以外は一日倉庫の掃除や炎天下の中で一日草むしりをやらされたり…。
真冬の時や雨の日も一日外で雑用をやらされていました。

もう実習期間も2ヶ月を切ってしまい我慢の限界でハローワークに
このことを言ったのですが一回目は調査してみますと言われたのですが
いっこうに状況が変わらないのでもう一度電話したら
どうやらこの問題は産業センターがやることらしく(一回目のときはそんなこと教えてもらえなかった)
産業センターは忙しいらしく今すぐには対応できないし
対応するとなっても会社を訪問することはできるが契約書の内容を
教えるよう強制することはできないと言われました。

だったらあの契約書はなんのためにあったのか
何のためにサインしたのか…。

ハローワークにもこんなことを言われてしまい
もう泣き寝入りするしかないのでしょうか…?

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A 回答 (1件)

さっさとやめましょう。


多分利用されているのでしょ。助成金目当ての。
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Q責任をとってミスした分のお金を払うべきでしょうか?

責任をとってミスした分のお金を払うべきでしょうか?

入社4ヶ月目で大変なミスを犯してしまいました。

そのミスというのが
先輩に仕事を教えていただいたのですが
何十回と繰り返しているうちに最初に教えていただいた
基準が徐々にずれていってしまい急いでいたこともあり
基準とは違うことをしてしまいました。
すべて私の責任です。

ミスした分は会社が買い取りすることになってしまうかもしれないそうです。
その額は少なくても数十万円…下手したら数百万とかかるかもしれません。

そこで今日、社長に

「他の会社(取引先など)だってミスしたらその分の
お金は責任もって払っている。お前も責任を取れ。」

と言われました。

「お前の責任の取り方はなんだ?」

と何度も聞かれお金を払うと言わせようとしているように思いました。

もうすぐ給料日ということもありそれを頂けないのかと思い押し黙ってしまいました。

本当は明日も出勤なのに休むように言われ今日も定時より1時間以上前でしたが
帰るように言われました。

私は責任をとってお金を払うべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

他の方の回答にもありますが、新人の仕事の結果にミスがあるのは当たり前。
それを未然に防ぐために、教育係りがいるものです。
最初の数ヶ月なんて、手伝い程度で何かミスっても、「あ、それそうじゃないって・・・・
明日徹夜で全部やり直しか」にしかならないように仕事を与え、手伝わせるのが普通です。

そういう体制になっていない会社自体がおかしいんですけどね。
普通は、責められるならそういう仕事をさせていた「上司」ですよ。責任を取るのは。
俺も新人の頃に3000万の投資のプロジェクトを失敗に持っていったことがありますが、
責任追求はやはり上司にいきましたね。
「新人に任せすぎ」という理由です。

もし、たかだか新人に数百万程度の損失を「弁償しろ」という会社なら、景気の回復を待って
即効辞めることをお勧めします。
絶対おかしいです。最低でも責任ってそれなりの地位のある人がもつものであり、
新人に押し付けるものではありません。

俺だったらとりあえず責任の取り方についての回答は「同じような間違いをしないように、疑問点があったらすぐ先輩に聞いてやっていることが正しいか確認します」
という返事ですかね?

もし、その回答に対して「これから努力しても今回の損失は誰が払うと思っているんだ?」とか
損失について言及してくるような社長なら、間違いなく質問者さんには辞めてもらいたがっていると
思ったほうがいいです。
「辞めます」という言葉を待っているでしょうね。

まあ、新人に損失額の弁償を求めるような社長なら、”カス企業”の一言です。
ありえません。

他の方の回答にもありますが、新人の仕事の結果にミスがあるのは当たり前。
それを未然に防ぐために、教育係りがいるものです。
最初の数ヶ月なんて、手伝い程度で何かミスっても、「あ、それそうじゃないって・・・・
明日徹夜で全部やり直しか」にしかならないように仕事を与え、手伝わせるのが普通です。

そういう体制になっていない会社自体がおかしいんですけどね。
普通は、責められるならそういう仕事をさせていた「上司」ですよ。責任を取るのは。
俺も新人の頃に3000万の投資のプロジェクトを失敗に...続きを読む

Q会社に与えた損失とその責任について

私の友人A君の悩みを聞いて下さい。

とある会社の係長であるA君が、会社に3000万円の損害を与えたことが、先日発覚しました。
今回の問題について、A君は故意に損害を与えたわけではなく、多忙な日々の中、確認作業を怠ったが故に、起こってしまったそうです。
(例えるなら、中古車を100万円で売りましたという報告を、会社にしたにも関わらず、50万円しか入金されていなかった。その事実をA君は確認していなかった....みたいな事だそうです。)

当然のごとく、会社からは、「3000万円、どうするんだ!」,「この件について、どのように責任とってくれるのだ!!」とか言われたそうです。

そこで皆さんに質問です。
今回のケースにおいて、

(1)会社がA君に対し、3000万円の請求することは、合法なのでしょうか?

(2)仮にA君がヤケになって、「責任をとって、3000万円払いますよ」って言ってしまった場合、口約束でもA君に、3000万円の支払い義務は生じるのでしょうか?
(A君がヤケになっていない事を、祈ります...。)

馬鹿げた質問とは思いますが、真剣に悩んでいるA君を助けたいので、このような経験をされた方、または、法律に詳しい方からのアドバイスをお待ちしております。

私の友人A君の悩みを聞いて下さい。

とある会社の係長であるA君が、会社に3000万円の損害を与えたことが、先日発覚しました。
今回の問題について、A君は故意に損害を与えたわけではなく、多忙な日々の中、確認作業を怠ったが故に、起こってしまったそうです。
(例えるなら、中古車を100万円で売りましたという報告を、会社にしたにも関わらず、50万円しか入金されていなかった。その事実をA君は確認していなかった....みたいな事だそうです。)

当然のごとく、会社からは、「3000万円、どうするんだ!...続きを読む

Aベストアンサー

労働者への損害賠償請求
http://www.h3.dion.ne.jp/~oonisi/qa42.html
http://www.pref.fukuoka.lg.jp/d09/kongeturoudousoudan2401.html
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa135.html
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200304.html
http://www.y-klaw.com/faq2/m27.html

一定の過失割合を裁量して損害賠償の請求は可能だが
全額は無理。

>(例えるなら、中古車を100万円で売りましたという報告を、会社にしたにも関わらず、50万円しか入金されていなかった。その事実をA君は確認していなかった....みたいな事だそうです。)

こういう場合だと
入金をチェックしていなかった会社側にも責任がある。
ミスを繰り返して積み上がった金額が3,000万円であるのなら
そこまでになる間に一回もチェックしなかったのかというようなこと。
1回のミスでそれほどの損害がでるようなことなら
何故会社はチェックしなかったのか
損失を回収するのに会社は何もしなかったのか、
損失を補填するような保険はなかったのか
というようなことを損失が確定する前に会社は取れたはずなので。

労働者への損害賠償請求
http://www.h3.dion.ne.jp/~oonisi/qa42.html
http://www.pref.fukuoka.lg.jp/d09/kongeturoudousoudan2401.html
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa135.html
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200304.html
http://www.y-klaw.com/faq2/m27.html

一定の過失割合を裁量して損害賠償の請求は可能だが
全額は無理。

>(例えるなら、中古車を100万円で売りましたという報告を、会社にしたにも関わらず、50万円しか入金されていなかった。その事実...続きを読む


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