痔になりやすい生活習慣とは?

健康診断個人票の「業務歴」に関して
転職する企業に雇用のための健康診断個人票の提出を求められているのですが、「業務歴の調査」という項目があります。
近くの医者にて健康診断を受けたのですが、業務歴の欄が記入されていなかったのですが本来はどのような情報を記入するのでしょうか?
いろいろ調べてみたのですが、「業種」や「就業期間」を記載する欄が存在する健康診断個人票があるみたいですが、私の場合、医者からもらった健康診断個人票にはそのような欄が無く、横幅5センチ程度の欄があるのみでした。
この場合、どういった情報を記入するべきなのでしょうか?

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A 回答 (1件)

仕事が健康に影響するような経歴があったかどうかだけです。


トンネル工事が○○年から何年とか、ベンゼン取り扱いが○歳から○歳までとか・・
人事ではありませんから基本的に過去にどういった経歴があったかは職業病関連以外は書きませんし、興味本位で書いたりしませんから大丈夫ですよ。

また、記入は医師が行い、個人で記入する必要はありません。ご安心下さい。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
業務歴とはそういうことだったのですね。安心しました

お礼日時:2010/06/28 00:38

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ところが「既往歴」の言葉の意味を調べてみると、「→既往症。これまでにかかったことのある病気で、現在は治癒しているもの。」とありました。
・・・ということは、「現在、他にかかっている病気は何かありますか?」と聞かれたと思っていたのは間違いで、実際には「他にかかっていた病気は何かありましたか?」と聞かれていたのでしょうか?

Aベストアンサー

確かに既往歴はこれまでにかかった病気で、現在は治癒しているものです。
色んな医療機関のサマリーを見る機会があるのですが、
「既往歴」と「(現)病歴」を区別しているところと、
一緒にされているところとあります。

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

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早いところで即日、1週間くらいのところが多いのですが、あなたがサラリーマンで、受けられた検査がいわゆる「法定健診」ですと、結果は、あなたの会社の総務担当部門を通じて、産業医に送付されますので、1ヶ月以上かかる場合があります。

お急ぎでしたら、病院に直接確認されてはいかがですか?

Q入社時に病気を隠すか言うか。(どうかアドバイスお願いします)

代理質問です。

私の友人(女性20代前半)の事についてです。
彼女は1年半前に血液疾患になり移植を受けました。学歴は良い学校を出ていて、大学卒です。ちょうど大卒と同時に病気になったそうで今はアルバイトをして体を慣らしています。(もう普通の方と変わらないシフトで)

正社員・契約社員で就職を考えているそうですが、既往症(血液疾患)を書けば(言えば)ほぼ100%に近い割合で落とされるそうです。(ハローワーク等で聞いたそうです)それは癌系の患者に限らず、恐らく大きな病気をした人は検診があると思うのでまだまだ先まで病院とは切っても切れない関係なので、「通院中・薬服用中」という状態になってしまいます。会社側も「また病気されたら・・」と思うので採らないんでしょう。でも薬が最大2か月まで出せるそうで、二か月位までなら通院の間隔は空けられないそうです。

前科などは書かないのが普通というのを聞いたのですが、健康面でも書かない事は偽造文書等にはならないのでしょうか(聞かれて「健康問題無いです」と答えることも含め)?彼女の場合、外見的にも健康で、二か月に一度の検診なので仕事で一日休みを取るだけで済むので目立ったことはないと思います。不妊治療をしている等、悪く思われない嘘をつけば休みは取れるだろうと。
彼女自身はもう確実に不妊なのですが、"不妊治療"と言うのは仕事に影響が無いのでマイナスではないと不妊治療をしている人から聞いたそうです。

彼女はまだ若いし、もう普通の人と同じように働きたい気持ちが伝わってきます。なので、働かせてあげたいと強く思いますが、ウソをつかない限り大きな会社や普通の仕事をすることは難しいです。多分普通の方の何倍も。
健康診断書などの提出があっても、他の内科などで診察してもらえば今は"
正常"と出るそうです。ただ、通っている病院では既往症を書かざるを得ないから、法的に違法じゃないなら他で書いてもらえばいいと言われたそうです。

どうかアドバイスなどお願いします。

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Aベストアンサー

こういう場合は仕方がないです。
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私が上司で彼女が戦力になると判断すれば、2ヶ月に1日休むことなど気にしません。
むしろ、身体をいたわり残業などさせないようにします。
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就職に際し、身元保証書の提出を求められています。
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Aベストアンサー

通常は両親や年長の兄弟などでしょう。

叔父さんなども多いですかね。

勿論経済的に賠償ができるということは必要です。もっともその人の財産状態までは調べないでしょうが。

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訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

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気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
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そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
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Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

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Q職業欄

こんばんは。
職業を書く欄があるのですが、どのように書けばいいのでしょうか?
主婦の人は主婦でいいのですよね?社会人の人は会社名?
どのように書いて良いのか分からないのでお願いします。

Aベストアンサー

勤務形態によってですが、その勤務に即した形で、
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Q入社時健康診断について

某企業にて中途採用が決まり12/1より働き始めるのですが、その際に健康診断書が要るのでそれまでに健康診断を受けておいて下さいと会社から言われました。受診する項目については「入社用の一般的な健康診断、と病院に伝えればわかってくれると思います」と言われました。私は愛知県在住ですが、どこの病院でもやっていただけるものなのでしょうか?また予約の有無、料金の相場等も合わせてご回答いただけると幸いです。

Aベストアンサー

どこでも大丈夫でしょうが
胸部レントゲンは設備がなければできませんね。
自費なので
最低限の健康診断で胸部レントゲンがなければ
診断書込みで5,000円程度
レントゲンと採血検査も入れれば
診断書込みで12,000円から15,000円程度でしょう。
就職するので最低限でいいといえば
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35歳以上なら採血検査もと言われるかもしれません。

Q健康診断の領収書の宛名は個人名でも大丈夫ですか?

4月に入社するのですが、健康診断料を支払うので領収書をもらってきて欲しいといわれました。この際、領収書の宛名は自分の名前でいいのでしょうか?ネットで検索したところどちらでも構わないというような回答が多かったのですが、健康診断に至っては個人名でもOKで、その他交通費等は普通は会社名でなくてはならないということなのでしょうか?

Aベストアンサー

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健康診断については、入社後も個人名でokです。

Q社員の健康診断 医師等の意見聴取は必須ですか?

総務部門で仕事をしています。

社員の健康診断結果に対し、医師等の意見聴取し、個人票に記入してもらうことは必須ですか?
法令等の点から、推奨なのか、義務なのか。義務ならば、守らなかった場合の罰則はあるのか、など詳しく教えてください。

社員の定期健康診断を実施後、健康診断個人票に「医師の意見」欄に記入をしてもらう必要があると聞きました。当社には、少人数(ミニマム4人)のため、産業医と提携していない出先営業所があります。そういった営業所は、個人票には意見を書いてもらっていません。地域産業保健センターに個人票を持ち込めば、無料で意見をもらえる事は調べました。
ただ、それが会社として、営業所にやらせなければならないのか、はっきりと判りません。

Aベストアンサー

> 社員の健康診断結果に対し、医師等の意見聴取し、個人票に記入してもらうことは必須ですか?
ご質問は労働安全衛生法第66条の4ですね。
同条文の括弧書きを読めば判りますが、指定された健康診断に於いて、異常の所見が有った労働者のみの分に関しては、意見聴取は義務と書かれております。
ですので、全労働者に対してでは有りません。

> 義務ならば、守らなかった場合の罰則はあるのか、など詳しく教えてください。
第66条の4を遵守しなかった事に対する罰則は、定められておりません。
しかし、会社は労働者の安全と衛生に関して責任を負っておりますので、どの条項とは言い切れませんが、労務に耐えられない労働者に対して適切な指導等を怠ると言う事は、行政罰や損害賠償の原因となります。

法66条の4(健康診断の結果についての医師等からの意見聴取)
事業者は、第66条第1項から第4項まで若しくは第5項ただし書又は第66条の2の規定による健康診断の結果(当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るものに限る。)に基づき、当該労働者の健康を維持するために必要な措置について、厚生労働省令で定めるところにより、医師又は歯科医師の意見を聴かなければならない

※「厚生労働省令で定めるところにより」とは?
一般企業であれば、労安法施行規則第51条の2が該当致します。
規則第51条の2(健康診断の結果についての医師等からの意見聴取)
[規則]第43条等の健康診断の結果に基づく法第66条の4の規定による医師又は歯科医師からの意見聴取は、次に定めるところにより行なわなければならない。
 1 [規則]第43条等の健康判断が行なわれた日(法第66条第5項ただし書の場合にあっては、当該労働者が健康診断の結果を証明する書面を事業者に提出した日)から3[箇]月以内に行うものとする。
 2 聴取した医師又は歯科医師の意見を健康診断個人票に記載すること。
[2項は省略いたします]
注)[]は、私の加筆です

> 社員の健康診断結果に対し、医師等の意見聴取し、個人票に記入してもらうことは必須ですか?
ご質問は労働安全衛生法第66条の4ですね。
同条文の括弧書きを読めば判りますが、指定された健康診断に於いて、異常の所見が有った労働者のみの分に関しては、意見聴取は義務と書かれております。
ですので、全労働者に対してでは有りません。

> 義務ならば、守らなかった場合の罰則はあるのか、など詳しく教えてください。
第66条の4を遵守しなかった事に対する罰則は、定められておりません。
しかし、会社は労働者...続きを読む

Q健康診断を受けるのに保険証は必要?

就職のために健康診断を受けないといけません。
普通、はじめて診察してもらう病院では最初に保険証を見せますよね?
それは健康診断をしてもらう場合でも必要ですか?
保険証なしでも健康診断を受けることは出来ますか?

それと・・・
今わたしは父の扶養として保険に加入しているのですが、
もし私が病院で診察をしてもらったりしたら
私がいつ、どこで、何の診察をしてもらったのか父に分かってしまいますか?

Aベストアンサー

医療機関に勤めるものです。

健康診断は保険証がなくても受けられます。他の回答者さまのおっしゃるとおり、病気等を疑って受診するのではなく、あくまで自分が「健康である」ことを証明する(あるいは就業するのに問題がないことを証明する)ことが目的なので、保険証を使いません。

病院でも健康診断はできますが、お近くの保健所でもやってますよ(一般健康診断なんて言われてます。きちんと医師の資格がある人が診断します)。内容は病院で受けることと同じですし、料金もいくばかリーズナブルかと。

>私がいつ、どこで、何の診察をしてもらったのか父に分かってしまいますか?

わかってしまう場合もあります。お父様の加入されている保険者がそういった通知を発行しているかどうかによりきりですが。


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