健康診断個人票の「業務歴」に関して

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質問者：west-in
質問日時：2010/06/25 21:41
回答数：1件

健康診断個人票の「業務歴」に関して
転職する企業に雇用のための健康診断個人票の提出を求められているのですが、「業務歴の調査」という項目があります。
近くの医者にて健康診断を受けたのですが、業務歴の欄が記入されていなかったのですが本来はどのような情報を記入するのでしょうか？
いろいろ調べてみたのですが、「業種」や「就業期間」を記載する欄が存在する健康診断個人票があるみたいですが、私の場合、医者からもらった健康診断個人票にはそのような欄が無く、横幅５センチ程度の欄があるのみでした。
この場合、どういった情報を記入するべきなのでしょうか？

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No.1ベストアンサー

回答者： hirostars2
回答日時：2010/06/25 22:47

仕事が健康に影響するような経歴があったかどうかだけです。

トンネル工事が○○年から何年とか、ベンゼン取り扱いが○歳から○歳までとか・・
人事ではありませんから基本的に過去にどういった経歴があったかは職業病関連以外は書きませんし、興味本位で書いたりしませんから大丈夫ですよ。

また、記入は医師が行い、個人で記入する必要はありません。ご安心下さい。

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この回答へのお礼

ありがとうございます。
業務歴とはそういうことだったのですね。安心しました

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お礼日時：2010/06/28 00:38

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通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
＞健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
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どこでも大丈夫でしょうが
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> 社員の健康診断結果に対し、医師等の意見聴取し、個人票に記入してもらうことは必須ですか？
ご質問は労働安全衛生法第66条の4ですね。
同条文の括弧書きを読めば判りますが、指定された健康診断に於いて、異常の所見が有った労働者のみの分に関しては、意見聴取は義務と書かれております。
ですので、全労働者に対してでは有りません。

> 義務ならば、守らなかった場合の罰則はあるのか、など詳しく教えてください。
第66条の4を遵守しなかった事に対する罰則は、定められておりません。
しかし、会社は労働者の安全と衛生に関して責任を負っておりますので、どの条項とは言い切れませんが、労務に耐えられない労働者に対して適切な指導等を怠ると言う事は、行政罰や損害賠償の原因となります。

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規則第51条の2（健康診断の結果についての医師等からの意見聴取）
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