会社の移転に伴う退職について

会社が移転しそうです。

現在、育児時間短縮を利用しています。
移転先まで片道1時間30分~40分かかりそうです。
(子供の送り迎えを入れると片道2時間くらいかかると思います。)

退職する場合、会社都合にしてもらえるでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

退職した場合に会社都合(これを雇用保険では特定受給資格者・特定離職理由者と言います)に該当する離職理由には基準があります。


 参考URLを見て下さい。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。

特定理由離職者になるかなぁ。どうかなぁ…という所ですね…。
その場合になったとき、HWに相談してみたいと思います!

お礼日時:2010/06/26 17:48

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q病気にかかって会社を辞めざるを得なくなりそうです。一体どうすれば・・・

よろしくお願いします。
20代後半男性です。
先日、会社で発作を起こして倒れてしまいました。

気が付いたら病院でした。
会社の人が連れてきてくれたようです。

1週間ほど入院してまた会社に復帰しました。
お医者様から、精密検査の結果、病気名と
症状等教えてもらいました。
薬を飲むことで、痛みなどを和らげることはできるが
発作を止めることはできない、
忙しさを抑えることができないなら、
会社は変えたほうがいい、といわれました。
今までは発作などは起きたことがありません。
突然症状が起きました。
今まで、今の会社は競争が激しいので、自分は首にならずに
生き残れるのかどうか、という不安を抱えていました。
転職して今の会社に就職したのですが、仕事もろくにできなかったので
非常に不安な気持ちで勤めていました。

でも、これからは、また発作が起きて倒れたりしないか、
たとえ他の会社にいっても迷惑を掛けるだけではないか
働くことすらできないのでは、というもっと大きな不安を
抱えることになりました。

キャリアアップやメンタルヘルス系の本を探しても
どうやったら出世するか、とか
売れる企画書を書くには
プロとは?
といった、すでにプラスの人がもっといい点を出すための
本が多くて、疲れてしまいます。
正直今までは自分もそういう本を読み漁ってきました。

でも、働けるかどうかわからない、というまいなす点を
抱えている人のための本が見つかりません。
今の自分は、生活もあるし、会社を辞めることはできない
転職するスキルなんかもない
心の慰めるものもない(前は本を読むことが好きでした。上記のように自分のスキルアップやマインドを高めるものが好きでした)

一体どうすれば・・・。

慰められるお勧めの本や音楽
また似たような体験をされている方は
是非体験談等を教えていただければと思います

よろしくお願いします。
20代後半男性です。
先日、会社で発作を起こして倒れてしまいました。

気が付いたら病院でした。
会社の人が連れてきてくれたようです。

1週間ほど入院してまた会社に復帰しました。
お医者様から、精密検査の結果、病気名と
症状等教えてもらいました。
薬を飲むことで、痛みなどを和らげることはできるが
発作を止めることはできない、
忙しさを抑えることができないなら、
会社は変えたほうがいい、といわれました。
今までは発作などは起きたことがありません。
突然...続きを読む

Aベストアンサー

働くこと自体が不安になってしまったとのことですが、
発作を起こす以前から、不安をいつも抱えつつ働いていたんですね。

今の病気は、メンタル的な病気でしょうか?
それとも、器質的(身体的)な病気ですか?
多分、一度体調を崩し発作を起こしたことがきっかけで、
今までの不安感がブロックを崩されるように、一気にネガティブに
弱気な方向に陥ってしまったんだと思うんですよね。

治療はまだ続くんでしょうか? そうだとするなら、発作が
いつ起こるかもしれないという不安感がいっぱいの状況では、
すべてのことについても不安に感じられるようになるのも
仕方ないと思うんですよね。あれこれと考えを巡らせば
巡らせるほど、考えがどんどん悪いほう、悪いほうへと悪循環を
してしまうだけだと思うんです。

こういう問題に本や音楽がなぐさめにならないのは、
根っこにある病気の完治をめざす必要があるからです。
病気を治していくことを考えていかない限り、音楽や本などは
一時的にはなぐさめにはなっても、考え方を根本から変える
助けにはなりにくいです。

いきなり退職を考えるよりも、病気の治療のために社内で
業務量を減らすことや配置転換をとりあえず考えてみませんか?
抵抗があるかもしれませんが、休職して様子をみることも可能です。
これらは職場側の調整や体制づくりもあるのですぐにとは
いきませんが、医師ともっと具体的に話してみることです。
会社に産業医がいるなら、産業医と話してみてもいいでしょう。
会社に言いにくい場合は、医師から診断書を出してもらったり、
職場へ医師から直接話してもらえないか、かけあってみることも
可能なんですよ。

体調も気持ちも前向きになっていけば、今後の仕事のあり方に
ついても冷静に考えられるようになりますから、
あれこれ考えを巡らせて自分で自分を追い込まず、
病気が完治できる環境をまずつくることだけを考えてみませんか。
医師、カウンセラーなど相談できる人に相談してみましょう。

働くこと自体が不安になってしまったとのことですが、
発作を起こす以前から、不安をいつも抱えつつ働いていたんですね。

今の病気は、メンタル的な病気でしょうか?
それとも、器質的(身体的)な病気ですか?
多分、一度体調を崩し発作を起こしたことがきっかけで、
今までの不安感がブロックを崩されるように、一気にネガティブに
弱気な方向に陥ってしまったんだと思うんですよね。

治療はまだ続くんでしょうか? そうだとするなら、発作が
いつ起こるかもしれないという不安感がいっぱいの状況...続きを読む

Q例えば、ある会社で日給月給で25日間働いたとします。で、何らかの理由があり24日分のお給料だげでいい

例えば、ある会社で日給月給で25日間働いたとします。で、何らかの理由があり24日分のお給料だげでいいいですよ。と社長に伝えて本当に24日分の給料しか頂けなかったら、違法になりますか?

Aベストアンサー

双方合意の上であれば問題ありません。

Q10日で退職した社員がいます。 うちの会社は2つ会社があって、最初に入社した会社とは皆と合わなかった

10日で退職した社員がいます。
うちの会社は2つ会社があって、最初に入社した会社とは皆と合わなかったようで、あちらこちらの支店に回され、最後もうひとつの会社の方にやって来ました。

やはりクセのある方で結局そこもやめざるを得なくなったのですが…

その会社は私と彼女二人でした。私はその日(10日)休みだったので、月曜に話そうとおもっていたのですが、もうひとつの会社の方に任せてそのまま退職してしまいました。

もうひとつの会社では辞めるなんて話聞いてないのですが、タイムカードと名札を届けに来たとのこと。

その後しったのですが、勝手にパソコンとタブレットを持ち帰っていて、データや写真など全て削除してしまったんです。
しかもうちでお願いしている社労士に勝手に電話してそのもうひとつの会社の方に異動になったので、保険証を切り替えて欲しいと電話までしていたようです。

問題ばかり起こして辞めていただくしかなかったんですが、退職は本人からの申し出です。

その後のパソコンやタブレットの持ち出し、データ消去、社労士に誰の許可もなく勝手に異動したからと連絡する。

明日、定休日なので明後日連絡取って話がしたいと思っているのですが、通常そういうことをする方にどんなふうに話せばいいのかと…犯罪ではないでしょうけど、多分不当解雇と言って労基にも行くでしょうし、こちらがそういうことをネタ(言い方悪いですが)対策できるようなことってあるんでしょうか?

どこの支店でもいつも誰かを不快にさせて耐え切れず帰ってしまった社員もいるようです(私もその一人)
話をするにあたって対処?みたいなのってあるんですかね…

そんな人初めてですので、どうしたもんかと…

10日で退職した社員がいます。
うちの会社は2つ会社があって、最初に入社した会社とは皆と合わなかったようで、あちらこちらの支店に回され、最後もうひとつの会社の方にやって来ました。

やはりクセのある方で結局そこもやめざるを得なくなったのですが…

その会社は私と彼女二人でした。私はその日(10日)休みだったので、月曜に話そうとおもっていたのですが、もうひとつの会社の方に任せてそのまま退職してしまいました。

もうひとつの会社では辞めるなんて話聞いてないのですが、タイムカードと名札を届け...続きを読む

Aベストアンサー

特異な方はどこにでもいくらかの割合でおられるのではないでしょうか。
採用時に書いた誓約書みたいなもの書かせてませんか、公序良俗に照らし淡々と業務処理を進めて行かれるべきかと。
試用期間中のもめごとは、会社にも有利な場合があります。

その際、参考になるのは就業規則。なければ仕方ないが、社労士だって本人の言い分だけで書類を作るわけには行かないでしょう。
=どちらかというと会社側の責任者の判断がないと日付も決まりません。

自分から退職を願い出た証拠だけは、(本人への事情の聴取りと共に)残しておいてください。
業務が出来ないなかったことについては先に双方からの事情聴取があるべきで、
監督署が第三者の位置で判断してくれます。

Q時間単位の書き方について教えてください。 1時間は1h 1時間30分は

時間単位の書き方について教えてください。 1時間は1h 1時間30分は1.5hと記入するよう言われたのですが、1時間20分や1時間45分などはどのように書けばよろしいのでしょうか。 それとも1時間30分は1.30h 1時間20分は1.20hと書くのでしょうか。 つまらない質問ですがこまっています。どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

 職場によって異なります。
 質問者様が勤めておられる職場では、その記入欄に時間を記入する際には、何分刻みで記入する事になっているのでしょうか。
 例えば、30分単位で勤務時間を計る職場であれば、1時間50分の勤務時間は、1.5時間以上勤務していて、30分に満たない端数が20分ありますから、端数を切り捨てて、1.5hと記入する事になります。
 これが、15分単位で勤務時間を計る職場であれば、1時間50分の勤務時間は、1.75hとなります。
 又、少ないながら、端数を切り捨てずに、四捨五入する職場も、まれにあります。
 ですから、直属の上司か若しくは経理の担当者に、何分単位(何分刻み)で記入すれば良いのかという事と、端数は切り捨てで良いのかという事を、必ず確認されてから、記入なさった方が良いと思います。

Q会社都合退職の際の退職届について

勤務している会社より退職勧奨を受けており、「会社都合」という条件付きで承知しようかと考えています。
一般的に会社都合退職であれば退職届は必要ないかと思いますが、手続き上、提出が必要であると言われ、違和感を持っています。
退職理由は「会社都合」で良いので提出するようにということですが、以後、失業保険給付の際に不利にならないか、不安です。
会社からは、離職票への退職理由に「会社都合」と記載する旨は、メールでの確約を取り付けています。(解雇通知発行まではされていません)
退職届け内の退職理由に「会社都合での退職」を明記すれば、離職票へ「自己都合退職」とされることはないでしょうか?
アドバイスしていただけますよう、どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>退職勧奨を受けており

退職勧奨とは、退職希望者を募集または個別に打診することをいいます。応じる者は退職届を出します。会社の退職勧奨の文書を要求してから退職届したほうがトラブルにならないでしょう。

退職届は「このたび貴社の退職勧奨に応じ、退職します。」という文面になります。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報