EX3000Nというタイムレコーダーを先日譲ってもらったんですが、説明書がありません。

このレコーダーを従業員が不正に時計をいじれない機能がついているのかが知りたいのですがご回答お願い致します。

またその機能がついていない場合
従業員が不正刻印した場合タイムカードやレコーダーを見たらわかりますか?

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A 回答 (2件)

不正打刻の問題は、貴社だけでなくどこでもあるようです。



ただ機械式の場合は、時刻を変更できないと停電などの場合でも
管理者すら時刻を変更できないと言うことになってしまいます。

こういう事もありますので、時刻を変更できない機械はありません。

解決方法としては開封シールを貼るか
http://www.amazon.co.jp/dp/B000BAROPS
アマゾンレビューにある
http://www.keitai-timecard.com/
といったクラウドを使うしか方法はないと思います。
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ネットで検索すると、取扱説明書が見つかります。


http://www.amano.co.jp/Tr/support/support/manual …
たぶんこれだと思うのですが。


これを読んでみると、時計をいじるのはそれなりに手間がかかりそうですが、しかし変更は可能です。
やろうと思えば簡単かもしれません。

また、不正刻印したものを見分けるのは困難な感じですね。
(そもそもそういうことは想定していない製品のようです。)


お役に立ちましたら幸いです。
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便利だな、というものがあれば教えて下さい。

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それともPCのように日進月歩で進化し、
旧機種はすぐに時代遅れになってしまうのでしょうか。

以上、分かるものだけで結構ですので、よろしく
お願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは、

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 http://timepack.amano.co.jp/products/index.html
御参考まで

参考URL:http://timepack.amano.co.jp/products/index.html

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Qタイムレコーダーについて

勤務先のタイムレコーダーの時間が、
10分近く狂っていて困っています。
時計を合わせたいのですが、誰も合わせ方を知りません。

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Aベストアンサー

検索したら一発で出ましたよ。

http://www.techno7.co.jp/jimuki/support/jmk311.htm

参考URL:http://www.techno7.co.jp/jimuki/support/jmk311.htm

Q年金をもらいながら、役員報酬をもらう裏技ありますか

現在、年金を受給している人間(社員でも取締役でもない)が、今月の株主総会で、取締役になることになりました。
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そこで、タイトルのとおりの裏技があるならば教えてください。

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「違法」と「脱法」を混同している愚かな回答者が居るようなので補足。

>適法に処理すればまっとうなのですね

脱法行為:適法、合法ではあるが、法の網の目をかい潜った、法の目的に反した行為。まっとうとは言えない。

例えば「高所得がある高齢者は、基礎年金のみの受給にして、上積み部分は無しにしましょう」と言う目的で制定された法があったとき、適法、合法であっても、裏技で上積み年金部分を貰うなど、その法の目的に反した行為は「脱法行為」と言う。

違法行為:文字通り、法律に違反する行為。

そういう訳で「例え適法、合法であっても、法の目的に反する行為」は脱法行為です。

つまり、質問者さんが求めている「裏技」と言うのは「適法で合法な脱法行為」なのです。

>あと、脱法行為とかそれに近いとかいう寝言に惑わされてしもたようやけど、そこもスルーしたほがええよ。

ですねえ。質問者さんが求めているのは「脱法行為の詳細」なんですから、そこはスルーしとかないと、質問自体が成り立ちません。

なお、ここのサイトは「違法行為の助長」は禁止してますが「脱法行為の助長」は禁止してませんから、当方も裏技を回答しました(脱法行為と言っても合法ですからね)

なので、裏技を使う場合は、自己責任でやってください。

但し「自分がやろうとしているのは、合法、適法だけど、モラルに反する脱法行為」だと言う事は自覚して下さい。

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「合法なら何やっても良い」ってのはヤクザやチンピラ、国会にいるアホ政治家の理論です。

「違法」と「脱法」を混同している愚かな回答者が居るようなので補足。

>適法に処理すればまっとうなのですね

脱法行為:適法、合法ではあるが、法の網の目をかい潜った、法の目的に反した行為。まっとうとは言えない。

例えば「高所得がある高齢者は、基礎年金のみの受給にして、上積み部分は無しにしましょう」と言う目的で制定された法があったとき、適法、合法であっても、裏技で上積み年金部分を貰うなど、その法の目的に反した行為は「脱法行為」と言う。

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Qマクロでタイムレコーダーを作りたいのですが・・

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Aベストアンサー

例データ
Sheet1
A1:D6
社員名社員番号2005/10/12005/10/2
大山1
小山2
植山3
小阪4
中坂6
なおE1より右に日付をオートフィルする。今日は10月13日なので
10月13日以上まで用意してテストすること。
Sheet2
テキストボックス1個
コマンドボタン1こ貼り付ける。
フォームにはりつけるのも1つの方法。
コマンドボタンをダブルクリックして出てくる
Private Sub CommandButton1_Click()

End Sub
の間に
Private Sub CommandButton1_Click()
sc = TextBox1.Text
i = Worksheets("Sheet1").Range("B1:B6").Find(What:=sc).Row
j = Worksheets("Sheet1").Range("C1:z1").Find(What:=Date).Column
MsgBox Worksheets("Sheet1").Cells(i, 1) & " 出勤 ・ 時刻 " & Time
Worksheets("Sheet1").Cells(i, j) = Time
End Subを貼り付ける。
テキストボックスに職員番号を入れて、コマンドボタンをクリックすると
職員の行、日付の列のクロスするセルに、時刻が入ります。
見つからない職員番号を入れたときの処理は、略します。

例データ
Sheet1
A1:D6
社員名社員番号2005/10/12005/10/2
大山1
小山2
植山3
小阪4
中坂6
なおE1より右に日付をオートフィルする。今日は10月13日なので
10月13日以上まで用意してテストすること。
Sheet2
テキストボックス1個
コマンドボタン1こ貼り付ける。
フォームにはりつけるのも1つの方法。
コマンドボタンをダブルクリックして出てくる
Private Sub CommandButton1_Click()

End Sub
の間に
Private Sub CommandButton1_Click()
sc = TextBox1.Text
i = Worksheets("Sh...続きを読む

Q年金をもらいながら、役員報酬をもらう裏技は違法か

役員報酬の支払方法を変えて、在職中の老齢厚生年金を満額もらえる方法があるという社会保険労務士のホームページをみたので、厚生労働省の社会保険労務士係りに質問したところ、標準報酬月額を決める4月、5月、6月に少ない金額を払って、他の月に1千万円単位の報酬を受けているような場合は、
(1)1千万円は賞与か、(2)年俸の一部か、(3)昇給による報酬かに分かれますが、厚生労働省の見解は(2)の年俸の一部とみるので、決算から決算までの間に受けた総報酬を支払対象期間月数で除した額を標準報酬とみなすので、脱法行為は不可能だとのことです。

 また、税法上も定時定額払いをしないと損金扱いできなくなるとか。いずれにしても、法の趣旨に反する行為は、違法でしょうか。

Aベストアンサー

専門家ではありませんが、わかる範囲で書かせていただきます。

標準報酬月額の算定では、年3回以上の賞与は、通常の賞与に対する社会保険算定ではなく、月額の標準報酬月額の算定とすることが決まっています。

あるとすれば、社会保険料の節約のために、年2回の賞与を手厚くし、その分を下げた月額の役員報酬とするなどという方法があります。

ただ、年金の受給についてどのような影響があるかわかりませんが、年間所得などによる制限もあるかと思いますので、逃げることは難しいと思いますね。

税法上というのは、たぶん法人税法上の話だと思いますが、法人における役員報酬の支給は、質問者様の理解のように定期定額報酬である必要があります。ただし、事前確定届出制度を利用すれば、定期定額でなくとも、法人の損金計上をすることができます。しかし、定期定額よりも要件が厳しく、事業年度中1回でも届出と異なる支給等を行うだけで、事業年度全体の役員報酬が損金不算入となることもあります。

できることとすれば、法人が必要な資産を役員個人で買う、または法人の資産を役員個人が購入することで、その資産を法人へ貸すことによる賃貸収入による方法で法人から収入を得るのです。
そうすれば、役員の社会保険の算定では、役員報酬の身で算定することとなっていますので、賃貸料としての役員への支払いは除外されることとなります。この方法を利用した分役員報酬を下げ、標準報酬月額を下げるという方法もあるかもしれません。ただ、所得による制限がある部分は、別途困ることとなるでしょう。

専門家ではありませんが、わかる範囲で書かせていただきます。

標準報酬月額の算定では、年3回以上の賞与は、通常の賞与に対する社会保険算定ではなく、月額の標準報酬月額の算定とすることが決まっています。

あるとすれば、社会保険料の節約のために、年2回の賞与を手厚くし、その分を下げた月額の役員報酬とするなどという方法があります。

ただ、年金の受給についてどのような影響があるかわかりませんが、年間所得などによる制限もあるかと思いますので、逃げることは難しいと思いますね。

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Q説明書を失くしてしまいました

購入してから2年経つ冷蔵庫があります。先日、操作方法で分からない事があり説明書を見返そうと思ったのですが肝心の説明書が見つかりません。どうやら大事な説明書を失くしてしまったらしいのです。こういう場合、購入した家電量販店で事情を説明すれば説明書を分けてもらえる事はできるのでしょうか?

Aベストアンサー

家電製品の取扱説明書は有料でわけてくれるはずです。販売店にお問合せしてみる事をお勧めします。
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Q小切手の譲度の方法教えて下さい

いつもお世話になってます。

小切手を受け取りました。これを 他の会社に支払い金として渡したいです。

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すいませんが宜しく御願いします。

Aベストアンサー

>小切手を受け取りました。これを 他の会社に支払い金として渡したいです。
>小切手の裏に、自社の社版、等押すのでしょうか?

その小切手が記名式又は指図式の小切手である場合は、他の会社に支払い金として譲渡するときに会社が裏書きしなくてはなりません。
【根拠法令等】小切手法第十四条第一項

その他の小切手である場合は、会社が裏書きすることなく他の会社に支払い金として譲渡できます。

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【説明書障害者】説明書を読まない人は識字障害者らしいです。では、逆に説明書に蛍光ラインマーカーを引く人はなに障害なんでしょう?

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補助科目の設定なのですが、<売上金>及び<売掛金>については同じコードで設定が行われていました。(No.102から登録が始まり、現在No.284まで登録されています。)
しかし、<買掛金>の補助科目は、<売上金>のコードとは全く異なるコードで設定が行われているのです。(No.002から登録が始まり、No.100まで登録されていました。)

なぜこういった設定になっているのかがよくわからず、<買掛金>新たに取引が増えた企業などを登録したくても、コード番号(No.102以降)を入力したら、<売上金>に登録してある企業のデータが飛んでくるので、データがおかしくなっていないか等とても不安です。

あと、<買掛金><売上金><売掛金>の補助科目コードの中で、現在取引を行っていない会社名などを、新たに違う会社名に登録しても、過去のデータは変になったりしないのでしょうか?19年度になったので、この際、データを使いやすく整理したいのです。

どなたか返答よろしくお願いします。

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Aベストアンサー

補助科目の管理コードが全科目共通の設定になっているため、売上で登録したコードは買掛金で別の補助科目名で使用することは出来ないです。買掛金で新たな補助科目を登録する場合にはNo.285以降の番号で登録します。

また、使用していない補助科目名を変えた場合、過去のデータには影響を及ぼしません。
念のため、変更前にデータのバックアップすることをオススメします。

余談ですが、このソフトは古いためwindows2000以降のOSではエラーが発生することがあるので、一番新しいPCA8にバージョンアップした方がいいですよ。


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