現在派遣社員として勤務しています。配属された部署で能力が合わないということから今度から部署が変わることになりました。でも、面接の時点で話はしてありましたし、派遣先が研修なども行ってくれるということでしたが、結局研修もないまま「部署が変わる」ということになりました。一応契約は一年間ですが、このまま終了しても良いかとも思い始めています。でも派遣元に迷惑がかかるとも思いますし・・初めての派遣なのでよくわかりません。こういうものなのでしょうか?

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A 回答 (4件)

部署変えによって、業務の内容が派遣契約と大きく外れたり、職場に居づらい雰囲気があるとかならともかく、余り深く気にしない方がいいかもしれませんよ。

あなたにとって最適な業務をという配慮なだけかも知れません。
但し、研修がないとか配置換え説明がないとか、何となく腑に落ちない点があるのなら迷わず、派遣会社の営業担当に相談をしましょう。営業はそういった時の調整やサポートの為にいるのですから、遠慮をすることは全くありません。
それより不信を抱いたまま仕事を続けていると、思いがけないミスをしたりきっと良い事はありません。
始めての派遣ならなお更、是非営業担当に相談をしましょう。
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仕事を受ける前から自分のスキルは分かっていて、足りないところを補うために研修を受けることになっていたはずなのに”能力が合わない”として部署を変えられた、ということですよね?


まず、あるはずの研修が「なかった」ところが問題です。なぜ約束されていた物が無いまま、異動ということになってしまったのかは、担当の営業から説明がなかったのでしょうか?もしそうなら、その点はハッキリさせておく必要があります。
ただ、通常「合わない」となれば派遣先から契約解除になることも多くあり得る中で、部署を変えて契約をきちんと継続してくれるというのは、それなりに合理的な努力をしている(派遣先か元かわかりませんが)と言えるかもしれません。
いずれにしても、現時点では派遣元との十分なコミュニケーションが取れているとは言えなさそうですので、早急に担当の方と話し合う機会を持たれるべきでしょう。
今回に限らず、派遣で働く上では派遣元の営業マンとのコミュニケーションが何より大事です。些細なことでも相談する(コンタクトをとる)ようにして信頼関係を築いておけば、無用なトラブルを未然に防ぐことができます。
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派遣の場合、そういうことってあんまりないんじゃないでyそうか。

適してないとわかれば、派遣元にクレームがいって、最短の契約期間でくびになったりします。私の会社にもそういう理由で実質クビになった派遣の子がいました。hawaさんの場合、部署替えであれば、人物的には気に入られてるってことじゃないです?社内にもっと適している部署があるのでそちらへ配置換えということなら、とっても親切だと思います。でも研修をしてくれなかったりで、何かとその会社に不満がおありになるようでしたらその旨を派遣元に相談されるのをおすすめします。別に迷惑がかかるとかそういうことを心配されなくてもいいと思いますよ。リストラなどで、真っ先にクビをきられるのは派遣っていうかわりに、その立ち回りも派遣っていうのは結構身軽なものですよ。仕事には責任をもってとりくまなければいけませんが、派遣会社を頼ることは強みであり、悪いことではないと思いますよ。とにかく一度派遣元とご相談されてはいかがでしょうか。やめるにしろつづけるにしろ、いい環境でお仕事ができるよう祈ってます。がんばってくださいね。
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自分も派遣社員です。

大手のR社のスタッフです。
派遣元に迷惑がかかるかもしれないって点は、あまり心配する必要は無いですよ。
何よりも、営業さんあるいは相談窓口への早期の相談が一番です。
突然、辞められると派遣元にも迷惑がかかりますが、それ以外には気にしないで。
派遣先で研修をしてくれなかった・・・・その点だけでも、営業に対しての改善
要求項目じゃないですか?前向きに。
セクハラで悩んで派遣先の変更や、時給アップさせる人、色々いるんです。
とにかく、早く営業さんと連絡をとって下さいね。
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この回答へのお礼

同じ派遣の方からのアドバイスうれしいです。ありがとうございます。できるだけ早めに営業の方と連絡を取ります。

お礼日時:2001/04/08 02:16

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Q公務員ですが、自分が配属された部署は仕事がなく暇で困っています・・。

今、公務員として区で職員として働いているのですが、仕事がなく、本当に暇で毎日毎日何をしに行ってるのかわかりません・・。
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先輩に何かないかと聞いてもないと言われるし、自分なりに仕事を見つけやっていますがもう限界です。
どうしたらいいでしょうか?
ちなみに、事務職で、今は地域福祉の係に配属されています。

Aベストアンサー

そんな時期もあります(笑)。

私も最初の配属先が、ヒマーでヌルーい職場でした。
同期(大卒だけで200人以上いました)の多くが企画、経理、広報といった“花形”ポストに就いていたので、落ち込んだりもしました。
飲み会に行ってもイマイチ話が合わなかったり。自分に対する役所の評価は低いのかなーって。

でもね、仕事は一生懸命しましたよ。
新人だったので、“ガンバル姿勢を見せること”も仕事の一つだと思ってました。
早めに出勤してみんなのお茶淹れたり(←これはどうだかな、ですが。)待合ロビーの椅子をきれいに揃えたり、カウンター上の申請書や広報資料をせっせと揃えたり。笑顔で接客して、大きな声で返事して。

一番頑張ったのは、仕事上必要な法制を真剣に勉強したことです。ヒマだからこそできたことだと思ってます。法、施行令、行政実例、通知、通達、条例、規則。片っ端から頭に叩き込みました。
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Q研修参加での部署へのお土産は?

お世話になります。先日、会社の研修で本社(地方)へ行きましたが
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アドバイス、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
そうですねぇ~、
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では!

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本日会社にて自分の所属する部署とは別の部署にいるときにお客さんがいらっしゃいました。
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お世話になっております。

多くの企業では、新卒・中途採用に限らず、新しく入社されてきた方々を対象にした、各種研修を実施されているかと思いますが、そのあたりについて、お知恵をお借りできればと思います。

弊社もご多分に漏れず、新人研修を実施しておりますが、毎年中々苦労しているところです。
私自身も経験がありますが、講義形式のものだけでは、眠たくもなりますし、結果としてあまり身についていないところも感じておりますので、ロールプレイング形式のものやディスカッション、職場見学や先輩社員を交えた座談会形式のものなど、ない知恵を絞って計画・実施しております。

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Aベストアンサー

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