知り合いが母子家庭（一番下の子が5歳）で看護士をしていて、夜勤がどうし

知り合いが母子家庭（一番下の子が5歳）で看護士をしていて、夜勤がどうしても辛く
退職届を出し退職の意思を示したのですが、ずっと引き止められていました。

しかしながら次の仕事は決めないといけないので他の病院の面接を受けたところ
今勤務している病院に、新たに面接を受けた病院から「今そこで勤務している
○○さんが面接に来ました」と連絡がいってしまいました。

それに激怒した婦長が
「なんで言ってくれなかったの、病院間で色々なやり取りがあるから
これからやり辛くなるでしょ」
「そんなトラブルを起こす人は今月いっぱいで辞めて下さい。」
「明日から来なくいい」
と言われました。7/22に解雇通告されています。

知り合いの看護士は今働いている病院から強く引き止められていたので、そこまで言うなら
もう少し頑張ってみようと面接を受けたところも断っています。
今の病院で継続して働く意思も伝えていました。

これって
(1)個人情報保護法違反
(2)不当解雇

になると思うのですが、どのような対応を取るのが妥当なのでしょうか？

宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： yamato1208 回答日時： 2010/07/23 10:06

(1)個人情報保護法違反

可能性としては「抵触」はあります。
しかし、内容しだいでになり「単に面接にきや」というだけでしたら問題です。

(2)不当解雇
これは「解雇権」の濫用になり、「看護士長」には人事権が無い場合が多いので確認してください。

＞「そんなトラブルを起こす人は今月いっぱいで辞めて下さい。」
＞「明日から来なくいい」
＞と言われました。7/22に解雇通告されています。
これは「トラブル」ではありません。
労働基準監督署に相談してください。
解雇にも「法律の規定」があり
３０日以上の余裕がある「解雇通知」
突然解雇の場合には「予告手当て３０日分」が必要です。

この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます。

＞これは「解雇権」の濫用になり、「看護士長」には人事権が無い場合が多いので確認してください。

なるほど！参考になりました。

＞これは「トラブル」ではありません。

私もそう思います^^;


やはり監督署に相談ですよね。ちょっと知り合いと相談してみます。

お礼日時：2010/07/23 10:37