こんばんは。
イオン(ジャスコ)でバイトするつもりです。
もしバイトするならどこの売り場がいいですか?
できれば食品レジ以外が希望です。
まだ学生なのであんまり働くことが出来ないんですが
それでも平気でしょうか?
現役で働いている方、以前やってた方
参考に意見を聞かせて下さい
宜しくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

こんばんは。



私の身内がイオンでバイトをしてます。

バイトはタイムカードで勤務管理されるのですが、退社時刻になると正社員から「一度、タイムカードを通して、また売り場に戻って仕事を片付けてから帰ってくれ」とサービス残業がしょっちゅうあるようです。

最近、イオンは人件費を削減するために、正社員を減らしてバイトばかり採用しています。ひとつの売り場にバイトばかり5人も6人もいて、正社員は事務所で事務仕事で忙しいようで、ロクに現場監督をしていません。
また、本来、正社員が対応すべきお客さんのクレーム処理などもバイトに押しつけて見てみないフリをします。

もし、他にもバイト先が探せるか、キツイところでバイト
をするのはいやだとお考えなら、イオンだけは辞めた方がいいです。まったくお勧めしません。
    • good
    • 10
この回答へのお礼

やっぱりサービス業がいろいろ大変みたいですね。
クレーム処理までバイトにやらすとは…
よく考えてみます。
貴重なご意見ありがとうございました。
とても参考になりました☆

お礼日時:2003/07/21 22:56

私はジャスコで早朝店出しのアルバイトをしていました。

直営店ならデイリ-(乳飲料等)・セルフ(豆腐納豆等)・デリカ(惣菜)・畜産・農産・水産・グロッサリ-(醤油とか)に分けられますけど、早朝勤務はすべての店出しを行います、簡単に言えば在庫仕分け→新入荷仕分け→陳列→商品整理が仕事です。最も簡単で単一的な仕事ではあります。

早朝は基本的に朝6:15~10:30くらいなんですが、火曜市や日曜日は11時半越える事もあり、残業手当は30分以上で一応残業手当記入書に書けますが、実際は残業手当ては出ません。火曜や日曜は一日で2時間以上もただ働きする事もよくあります。基本的に月6日休みですが、毎日30分はただ働きさせられるので、18日間働いて9時間ただ働きする事になります。

ジャスコで働く場合、土日祝日勤務できる人を優先的に採用します。簡単な計算筆記試験もありました。また、アルバイトは交通費が出ないんです。これが結構痛いんです。パ-ト以上でないと交通費は出ません。しかも入ったら複雑な手続きをしないといけないですし辞める時は退職願を書かないといけません。ですからアルバイトといっても非常に面倒な手続きをしないといけないのです。

良い所といえば、申し出さえすれば休みはちゃんと取れるという所ですかね。学生の間続けるおつもりならアルバイトは絶対にお勧めしません。パ-トになりましょう。バイトは交通費と残業手当は一切出ません。パ-トは出ます。パ-トは2、3年勤める事が条件ですが、辞めたかったら辞めていいんです。実際一ヶ月で辞めた人が2人いましたから。参考になれば幸いです。
    • good
    • 9

こんにちは。

ついこの間まで、ジャスコでバイトしていました。私はサービスカウンターで働いていました。サービスカウンターといえば、「店の顔」です。お客様にサービスを提供する一番の場所、お客様からのクレーム処理は日常茶飯事でした。そんなところもバイトでまかなっているジャスコは、サービス業としてどうなんだ?と疑問に感じていました。
毎日バイトに行けば、お客様からクレームを言われ、社員は売り場に居らず…正直、バイトをやめた理由はストレスです。実際に円形脱毛症にかかりました。
前の方が言われるとうり、私もお勧めしません。食品レジは、夕方などはとてつもなく忙しいです。しかも、レジの打ち間違いやお釣のミスなどお金を扱うので、閉店後のレジ精算では金額が合わずに帰れないといった現場をよく目にしました。バイトは雇っても保険などがいらないので、閉店まで働かされることがほとんどです。バイトは残業しても、手当ても出ないですし…
私は1年半ほどいましたが、バイトはよく辞めていました。とくに食品レジとサービスカウンターでした。もし、どうしてもジャスコでバイトしたいならこの2箇所は避けたほうが無難だと思います。
現在ジャスコは遅くまで営業している店があるようです。夕方からでも大丈夫だと思います。私は、平日は2日ほど夕方から閉店まで・休日は8時間ほど働いていました。「休みを下さい」とはっきり言わなければ、休みはありません。私の場合、バイトしていた1年半は学校とジャスコで生活が回っていました。(お金は使うときがないので、貯まりましたが…)
でも、大きなショッピングセンターなどはどこも人件費削減のためバイトばかり雇っているのではないでしょうか?あとは、どれだけ、接客業に向いているかだと思います。私はあまり接客業には向いておらず、理不尽な客に対してまで頭を下げることができませんでしたし、バイトにここまでやらせるジャスコにも腹が立ってしょうがありませんでした。ですが、やってよかったと思えることもあります。ジャスコのバイトは学生が多かったので、違う学校の友達がたくさんできました。パートのおばさんとも仲良くなったし…あとは、社会勉強でしょうか?少しだけですが、勉強になりました。私はジャスコでバイトして接客業に向いていないとわかったので、接客業に就くことはないと思います。ですが、いい経験になったと思っています。
学生のうちしか色々な業種を短期間で経験できないと思うので、なんにでもチャレンジしてみてはいかがでしょうか?
    • good
    • 9

#1です。



特にレジ担当はやめた方がいいです。
最近イオンは全支店の全レジの入力データを一元管理するためのシステムを構築しました。このレジの使い方が厄介で、普通の取り扱いなら平気なのですが、返品や交換、クレジットカードやポイントカードを利用しての買い物の返品や交換などは操作が複雑だそうです。お店にはひとりかふたりのレジのメカニック担当がいるのですが、どのレジもパートさんが担当していて、操作方法が分からなくなるとメカニック担当が店内を走り回っているようです。
メカニック担当が来るまでの間にお客さんもイライラしてきて精神衛生上よくないです。
#2さんのおっしゃるようにレジ以外の仕事をしましょう。
    • good
    • 1

私はジャスコの同友店でバイトをしています。


直営店と全然関係ないんですが、知り合いが
直営の方でバイトしています。

バイトするならお菓子やジュースなどを並べる
とこはどうでしょう?量が多いと並べるのが
大変だけどレジのようにすごく急いでやることもないみたいです。
ジャスコは毎週、火曜市が開催されているので
火曜の前の日の月曜(次の日の準備)と当日の火曜は急がしい
みたいなので入れるなら採用される確率が少しあがると思います。

でも♯1さんの回答のように私もあんまりお勧めできないです。
バイトばかりを募集するのでいい加減な対応も少しありますし。
私の働いているジャスコだけなのかもしれませんが、
ジャスコの人たちはお客さんの前と違って裏では感じ
の悪い人が多いです。事務の方に行けば睨まれたり、対応もすごく
悪いです。そんな人たちが働いているイオンではお客も気持ち
よく買い物できないように思えます。
また、ジャスコの中にお客さんからの意見などが
書かれたものが掲示されてると思います。
それを読んで従業員の対応を見るのも良いんじゃないですか?
態度の悪い社員がいるようなとこでは長く続かない
人も多いと思いますので。

イオンでバイトするなら、盗難に気をつけてください。
従業員入り口で荷物チェックされますが、
よく見ていないので盗難がすごく多いです。

またジャスコの同友店でのバイトはいかがでしょうか?
店によっては週2,3回でOKなとこもあるだろうし、
火曜市でも直営より混まないので、良いと思います。

あんまり参考にならない回答ですいません。
    • good
    • 3

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qイオンへで働くことについて

近所にイオングループのマックスバリューが新規開店することになり、従業員を沢山募集しています。自分は事務系のパートに応募する予定で面接予約も取れたのですが、実際に働いてみるとどんな会社でしょうか。むかし、ジャスコで働いている人から「ノルマがきつい」ときいたことがあるのですが、パートでも同じですか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

事務系ならノルマとかは関係なさそうだから、少し参考になるでしょうか。

昨年夏まで約1年間、関東にあるジャスコの某店で、食品売場のチェッカーとしてパート社員で働いてました。
その前は途中からイオン系列になったスーパーで働いていたのですが、フルタイムで正社員並に働いていながらそこらの主婦パートと同じ時給だったのが納得しない中、上司に嫌われてたった1度の当日欠勤で退職勧告を受け「今度こそは」と思って選びました。

食品売場のチェッカーの場合、ノルマはないのですが…その代わり、休みがめちゃくちゃでした。
まず私のようないわゆるフリーターの者は、社会保険に加入しなきゃいけないギリギリの、月120時間以内契約でした。試用期間も契約上は86時間で雇用保険未加入、でも実質は約120時間(後で違法と知りました)。
事前に急に用事ができて休みたい場合、代わりを見つけるというのは解るのですが、急病で休まなくちゃいけない場合にも代わりを見つけろとしつこく電話がかかってきました。
入って間もなく軽い虫垂炎にかかり、本来なら通院で抗生物質の点滴を受けて安静にしていればすぐ治ったのに、そんな状態ですので無理して仕事行ってました。それで悪化はしなかったものの痛みが治まらず、主治医に訴えたところ「なんて会社だ!!」と怒られ、隔離という名のしなくても良かった入院に。
そしてその約1年後…今度はバイトのことや個人的なことで嫌なことが続き、アルコールとともに普段飲んでる薬(実はこころの障害で長年通院しています、普通の仕事ができなかった理由)を飲んでしまい、昏睡状態になり任意ですが閉鎖病棟に入院。この時も診断書を提出しておきながら、実家の両親の元に「親が代わりを探せ」という電話がかかってきていたそうです(無謀です)。
で結局、退院した後は立場が悪くなる一方で、更衣室でパニック発作を起こしただけでやはり退職勧告→退職。

働いていた当時も思っていたことですが、24時間テレビでスポンサーやったり、レシートで募金できるシステムがあったりしましたが、一般雇用だったとはいえ障害者の立場として、それらの活動が嘘くさくて仕方がなかったです。

今はハローワーク経由で色々支援していただき、障害者として事務の仕事に就いてますが、月ほぼ同じ勤務時間で、月収は多少下がりましたが、社会保険にも加入し、障害も理解していただき、申し出れば休ませてくれたり(時給制なので給料は下がりますが)、本当に良かったと思ってます。

…と、長々と苦情ばかり書いてきましたが、私はたまたま正社員の主任が障害について理解のある方に当たらなかったことと、直接の上司であるリーダーに理解されるまでに時間がかかったので長続きしませんでしたが、開店当時(10年以上)からいる主婦パートさんもいたりして(朝と昼と深夜ではリーダーが変わる)、合う人には長く勤められる会社なんだろうなと思います。正直、時給は良かったですから(食品売場のチェッカーが一番大変な部門だったこともあり)。

ちなみに社員は一握りしかいません。パートも等級制になっていて、上に行けば行くほど、社員並の職務を与えられます。先に書いたリーダーは全員120時間以内で一番上の級のパート社員でした。

質問者様に合うか合わないかは上司次第、と思いますので、試しに受けてみるのは良いかと思います。質問者様の年齢や結婚やお子様の有無がわからないので的確なことは書けませんが、比較的自由に働ける環境でしたら優遇されると思いますよ。

事務系ならノルマとかは関係なさそうだから、少し参考になるでしょうか。

昨年夏まで約1年間、関東にあるジャスコの某店で、食品売場のチェッカーとしてパート社員で働いてました。
その前は途中からイオン系列になったスーパーで働いていたのですが、フルタイムで正社員並に働いていながらそこらの主婦パートと同じ時給だったのが納得しない中、上司に嫌われてたった1度の当日欠勤で退職勧告を受け「今度こそは」と思って選びました。

食品売場のチェッカーの場合、ノルマはないのですが…その代わり、休...続きを読む

Qイオンやジャスコの筆記試験で・・

面接を受けてきたのですが
4桁-3桁の筆算がずらっっっと並んだ問題用紙を渡され
3分30問だったんですが
私はゆっくり解いていたので
ほとんど問題数をこなしていません;

今、思えば
もしかして、よく考え工夫すると簡単に解けるような
問題ばっかりだったのでしょうか?

筆記試験を受けた方々は
普通に何も考えず普通に計算して解きましたか?
工夫して簡単に解きましたか?

Aベストアンサー

よく考えないで普通に解く問題だと思います。
ほとんど問題をこなさなくても大丈夫です。
あきらかにおかしい人と判断されなければ
採用されます。

Qイオンのバイトを辞めるとき

タイトル通りなんですけど、イオン(ジャスコ系列)のバイトを辞める時って何か書類を書かないといけないんですか??

Aベストアンサー

元ジャスコ(関東)勤務です。

こころの病気のせいで退職勧告的に辞めました。書類、書きましたよ。退職願みたいの。引越しを理由にしての退職の場合があるためか、退職後の書類郵送先みたいのを書いた記憶があるのですが…。
いかにもおっかない感じの誓約書みたいのは書きませんよ、確か。

私の場合は状況が状況だっただけに即日で辞めさせられましたが、辞める時に書類を書かされる云々以前に、まず上司に退職のことを伝えるのが普通は先です。

以上私の経験ですが、質問者様は書きたくない事情でもあるのでしょうか…。

Qサービスカウンターでの業務

某大型スーパーのサービスカウンターへ採用が決まりました。
就業前の知識として情報を収集すべく、いろいろな掲示板などを拝見したところ、「業務内容が複雑故に人の入れ替わりが激しい」とか「スーパーの中で避けたい職種の一つ」などの意見を目にしました。
勿論メリットもあると思いますが、なにぶん現場に入る前ですので不安心ばかり煽られて眠れない日が続いています。
大変お手数ですが、今現在同じ環境で働いていらっしゃる方、もしくは過去に同職種に就いていらっしゃった方のご意見・ご経験談、宜しければ簡単に業務内容などをお聞かせ願えましたら幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

サービスカウンターの業務
1.お客様の案内(売場)
2.迷子の受付、放送
3.お客様の呼び出し
4.ギフト商品の箱詰、包装関係
5.宅配商品の受付、集荷処理
6.たばこ、切手、商品券の販売
7.ストアカード(クレジット)、ポイントカード等の申込みの受付
8.買い物商品のお預かり
9.駐車券の発行、捺印
10.領収書の発行
11.増設の、中元、お歳暮カウンターの応援、関連業務全て
 (伝票作成、包装、会計、宅配伝票処理、等)
12.その他
以上、思いついた物だけ
あと、予約商品の受付(ケーキ、おせち、等)
   予約商品の受け渡し:内容は同上
などです

Qイオン系列に働いている方に質問です。

こんにちは、質問があるのでこの場をお借りします。
私は今年19になる社会人です。
一か月ほど前に、マックスバリュのパートとして入社しました。
それで、二ヶ月経つとクレジットカードの社員割引がどうだこうだ言ってたような気がしますが、
何故か、入社に必要な重要書類のことについても全然詳しく教えてもらえず、書くのに苦労しました。
それから、普通にイオンのクレジットカードがほしかったので申込書を書いて郵送したのですが、
よく考えたら、これでは社員割引とか、無いんじゃないのかなと思い始めました。
最近やっと、社員証およびタイムカードを頂きましたが、サイトに書いてあるようなクレジットカード付きのカードでは無さそうです。
先輩の方とかにも聞こうと思うのですが、お金のことなのでやはり聞きにくいです。
なので、何か知っていたら教えていただけませんか?

それからパートって、賞与を頂けるみたいですが、いくら頂けるんですか?
給与明細はいつ頂けるんですか?

何も分からないので教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

私もマックスバリュで働いています。
イオンのクレジットカードについてですが、従業員には専用の「イオンカード」があります。
それを申請していれば、イオンクレジットの従業員カードが届き、そちらで支払った場合、割引があります。
従業員用でなければ、通常のカードと一緒なので従業員割引は効きません。
入社時に従業員専用申込み用紙をもらえるはずなのですけれど、きちんとした説明がなかったようですね。

クレジットカードが発行されるか否かには審査があります。
私の職場にも、19歳のフレックスさんがいますが、まだお若いからだと思うのですが(←多分、です。)彼女は審査に通らなかったようでクレジット機能のついていない従業員WAONカードをもらっていました。
審査に通らなかった場合、その旨ハガキで通知が来ます。
その後、従業員WAONカードが送られてきます。

パートの賞与は、私はまだもらったことはありません。
もらえても、勤務年数半年以上で5,000円とか、寸志のような額と聞いたことがあります。
しかもフルタイムのフレックス(パート)しかもらえないとか…?
ここはあまり詳しくなくてすみません…。
が、あまり期待しない方が良いと思います^^;

給与明細は、いつも給料日後にもらうのでいつも当月の給与額を知るのは給料日に自分で通帳記入して知る…って感じです。
3~4日後の忘れた頃に「これ…」みたいな感じでもらえます。
お店によっては机の上にまとめて置いてあって、「ご自由にお取り下さい」的な感じであるとも聞きました。
お客様の個人情報厳守にはすごくうるさいのに、個人情報満載の従業員の給与明細を誰でも自由に持ち帰れるって…一体??と、皆、首をかしげていました。
これは店長はもちろん、お店の総務や各部門担当チーフがどれだけきっちりしてるかによると思います。
きちんとした店舗では、給与日前にきちんと一人一人手渡しでもらえるはずなのでしょうけどね。

お互い、頑張りましょう!

私もマックスバリュで働いています。
イオンのクレジットカードについてですが、従業員には専用の「イオンカード」があります。
それを申請していれば、イオンクレジットの従業員カードが届き、そちらで支払った場合、割引があります。
従業員用でなければ、通常のカードと一緒なので従業員割引は効きません。
入社時に従業員専用申込み用紙をもらえるはずなのですけれど、きちんとした説明がなかったようですね。

クレジットカードが発行されるか否かには審査があります。
私の職場にも、19歳のフレックスさんが...続きを読む

Qアルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか?

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕...続きを読む

Qイオンのバイト服装について

イオンで働くことになったのですが(アルバイト・女)、服装についていくつか質問があります。

面接のときに黒のズボン(ジーンズ×)と白いシャツ(カッターシャツ?)でなくては駄目と言われたのですが、イオングループのホームページ等を見ていたら制服が支給されると書いてあります。

この制服というのは売り場によって違うと思うのですが、アルバイトとパートや社員とではまた制服も違ってくるのでしょうか?

黒のズボンにカッターシャツと言われたましたが、この時支給される制服というのはエプロンのみを指しているのでしょうか?

また、こういった場合、靴はパンプスが良いのか、スニーカーが良いのか、色は黒が良いのか等がわかりません。


それとピアスについてです。
面接の時は髪で隠れていたので何も言われませんでしたが、透明のピアスに変えたほうが良いのでしょうか?
それともピアス自体NGなのでしょうか?
又は見えなければ特に何も問題ありませんか?

当方ピアスを開けたばかりで、生傷(出血しやすい)の状態なので、あまり耳自体を見せたくありません。
なのでいつも髪で隠しております。不自然でしょうか?

まだ正式にいつから働くか決まったわけではないので、それまでに出来るだけ必要な物は安く購入できる所を探したいと思っております。

イオンで働いたことがある又は現在働いている方など、詳しい方がおりましたらご教授願います。

イオンで働くことになったのですが(アルバイト・女)、服装についていくつか質問があります。

面接のときに黒のズボン(ジーンズ×)と白いシャツ(カッターシャツ?)でなくては駄目と言われたのですが、イオングループのホームページ等を見ていたら制服が支給されると書いてあります。

この制服というのは売り場によって違うと思うのですが、アルバイトとパートや社員とではまた制服も違ってくるのでしょうか?

黒のズボンにカッターシャツと言われたましたが、この時支給される制服というのはエプロンのみを...続きを読む

Aベストアンサー

イオンではなく他のチェーン店スーパーですが。
部門によって違いますがブラウスやズボンが自前と言われたなら制服はエプロンのみ支給だと思います。
(暇な時にでも面接先にちらっと寄ってみて、働いてる方のズボンやブラウスを見てみたらよくわかると思います、多分皆さん違ったものを着用してると思います。)

ピアスは開けたばかりで触りたくない気持ちは分かりますが、スーパーでしたら長すぎる髪の毛はまとめないといけない所が多いはずです。
アクセサリーはうちは透明ピアスのみ可能でしたが…私は耳が隠れるけれど結えないくらいの長さに切って透明ピアスをしました。

靴に関しては自由な場所とそうでない場所がありますので面接時に聞いてみればいいと思います。
目立った色よりは黒のような地味なものがいいと思います。
参考になればと思います。

Qイオンのパート 一次審査後

イオンのパートに応募しました。

とりあえず履歴書とハローワーク紹介状をサービスカウンターに持って行きましたが、それから連絡がありません。

一次審査(書類審査)の後、だいたい何日位で連絡を頂けるものなのでしょうか?

経験者の方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

私は現在イオンの店舗で働いています。採用を担当する部門と比較的近い部門で働いているので、社内機密に触れない程度に採用についてお知らせします。ただし、イオンは全国に事業を展開していますので、応募されたお店と私が勤めている店舗が違う会社に所属している可能性があります。その場合は、あまり参考にならないかもしれませんが、それでも良ければ続きを読んでください。
まず、イオンの場合、以前に職務態度が悪いという理由で退職させた元従業員以外の方の応募に対して、面接を実施しないということはありません。ですから、イオンからの連絡がないのは、単に面接の準備が整っていないからだと思います。
面接が遅れる原因として考えられるものは
1、採用の責任者の長期休暇
2、面接開催のための最低人数に応募者数が達していない
3、面接担当者のスケジュールが確保できない
4、イオン内部で採用に関する連絡が滞っている

1と3の場合は通常2週間程度で原因が解消されますが、2と4の場合、連絡がいつになるか分かりません。ハローワークからイオンの総務に確認してもらうのがいいと思います。自分で電話をかけるのも有効です。面接の希望者であっても、「お客さま」であることには変わりありませんので、おそらくは誠実な対応をしてくれるはずです。

長々と書いてしまいましたが、参考になったでしょうか?

私は現在イオンの店舗で働いています。採用を担当する部門と比較的近い部門で働いているので、社内機密に触れない程度に採用についてお知らせします。ただし、イオンは全国に事業を展開していますので、応募されたお店と私が勤めている店舗が違う会社に所属している可能性があります。その場合は、あまり参考にならないかもしれませんが、それでも良ければ続きを読んでください。
まず、イオンの場合、以前に職務態度が悪いという理由で退職させた元従業員以外の方の応募に対して、面接を実施しないということは...続きを読む

Qチームワークの悪さがイヤなんでバイト辞めようかと思ってます

イオンのサービスデリでバイトしていて2ヶ月ぐらいなんですが、やめようかと思います。

理由は、今日もなんですが月曜日(火曜市の準備がある)、金土日、お客様感謝デーの前の日になると、先輩がバイトをドタキャン、またはサボるんですよ(しかも電話をしても不通)。

本当は22:30には終わって帰らなきゃいけないのですが、最低でも2人いないとできない作業を1人で、しかもまだ仕事も覚え切れていない新人が急いでやったとしても、倍以上の時間がかかるわけですよ。

社員も一応手伝ってくれるのですが、廃棄処理や値札の張替えに関しては一切手伝ってもらえないし。

で、過去の質問を検索してみたのですが「ここで質問する前に先輩に相談しな」みたいな事が書かれていたのですが、今日サボった先輩を含め3人ぐらい、「もう辞めるかもしれない」と、
自分に言ってくるので相談したとしても「辞めるな、俺が辞めれなくなるだろ」みたいなこといわれそうなんで、辞めるとしたら今しかないと思うんです。

前文が長すぎましたが、イオンではやめる前に退職願みたいな書類に退職理由を書くみたいなのですが、書類にも社員にも正直に「チームワーク(?)が悪かったから」とダイレクトに書いて辞めてしまってもいいのでしょうか?
なるべく相手に後味悪い思いをさせたくない気持ちもあるんで、建前をでっち上げるべきなんでしょうか?

イオンのサービスデリでバイトしていて2ヶ月ぐらいなんですが、やめようかと思います。

理由は、今日もなんですが月曜日(火曜市の準備がある)、金土日、お客様感謝デーの前の日になると、先輩がバイトをドタキャン、またはサボるんですよ(しかも電話をしても不通)。

本当は22:30には終わって帰らなきゃいけないのですが、最低でも2人いないとできない作業を1人で、しかもまだ仕事も覚え切れていない新人が急いでやったとしても、倍以上の時間がかかるわけですよ。

社員も一応手伝ってくれるのですが...続きを読む

Aベストアンサー

かなり内輪な話ですけど、一度退職前に退職届を最低一ヶ月前に自分が所属する(ここではデリカ)マネージャーに辞めたい理由を説明し、
マネージャーが総務に退職届を請求し書類を出す事になります。

ですから手伝ってくれる社員(マネージャー?)がバイトをドタキャンし連絡も付かないバイトがいる現状を把握して解決されない時には
マネージャー・食品統括にも責任があるでしょう。

ですがイオンにも会社に規定がありまして、無断欠勤を連続○日間以上しないと解雇出来ないんですよね。

そんな訳なんで、質問者様は限られた時間の中でお仕事をするという
社員さんも手伝ってくれているとの事なら後は社員さんに指示を仰ぎ
「これ以上、先輩のドタキャンが続き1人で仕事をこなさなければいけない現状なら自分は退職します」と釘を刺し
手伝ってもらえない作業も手伝ってもらえるようお願いしましょう。

で、退職理由は自己都合にマルをしたらその理由として、
業務上でのある問題点を上司に提起したが、一向に改善されず、業務が追いつかないため

とかお店の体質によっては残業をするのは良くないお店もありますよね。
特に深夜労働は加給もありますから、思い切って残業しまくって所属長が「こんなに残業して!!どういう事なんだ」と言わせるくらい働けば今の現状が厳しい事に気が付くかもしれませんね。

かなり内輪な話ですけど、一度退職前に退職届を最低一ヶ月前に自分が所属する(ここではデリカ)マネージャーに辞めたい理由を説明し、
マネージャーが総務に退職届を請求し書類を出す事になります。

ですから手伝ってくれる社員(マネージャー?)がバイトをドタキャンし連絡も付かないバイトがいる現状を把握して解決されない時には
マネージャー・食品統括にも責任があるでしょう。

ですがイオンにも会社に規定がありまして、無断欠勤を連続○日間以上しないと解雇出来ないんですよね。

そんな訳なん...続きを読む

Qイオングループの従業員のカードについて。

イオングループのスーパーで、社員割り引きがあると聞きました。

イオンクレジットと社員証が合わさったものだと5%引きでお買い物ができるようなのですが、これはカード払いに限ってということでしょうか?


クレジット機能のない社員証もありますか?

ご回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

yah●oファイナンスでイオンの株式の掲示板を検索してみられるとくわしく語られていますよ。

正社員→社員カード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると8%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

パート社員→同じく、フレックスカード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると5%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

クレジット機能のない社員証は基本的にないとおもいます。(おそらく、手続き的にはできても結構煩雑になるでしょう…なぜなら、社員証と一緒になっているのならば、タイムカードの機能も兼ねるものになっているからです)

なお、推測でモノをいってもしかしてはずれていたら申し訳有りませんが、もしかして、
社員割引をめあてに入社を考えていらっしゃるならやめたほうがいいです。
どこのスーパー、小売り業も同じかとおもいますが、
今、「まともな」小売業は「社員(とくにパート)に特典として割引を与えるくらいならお客様に割引をして還元する、社員にお客様以上の割引はしない」方向に向かってるとおもいますので。
(一部アパレルは別ですが。なぜなら、従業員が着ていることで宣伝になります)

yah●oファイナンスでイオンの株式の掲示板を検索してみられるとくわしく語られていますよ。

正社員→社員カード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると8%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

パート社員→同じく、フレックスカード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると5%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

クレジット機能のない社員証は基本的にないとおもいます。(おそらく、手続き...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報