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人事異動の内示は口外してはダメですか?
6人しかいない小さな部署です。ひと月後に移動の内示が出ました。
リーダーとサブリーダーは知っているので、知らないのは3人だけということになります。
先日そのうちの一人が、ひと月後に行われるイベントの各担当を早く決めてしまおうと言い出しました。
そのイベントの時には私は移動していますから、今から担当者を決めても無駄になってしまいます。
うちの会社は移動直前に辞令が出るので、それまで3人をだましていたような形になってしまいます。
移動といっても同じ社内なので顔を合わせることもあり、再び同じ部署で仕事をすることもあるかもしれません。せっかくの良好な関係が壊れるのではと心配です。
こういういたずらに秘密主義な会社はイヤなんですが、どこもこんなですか?
私はどうすればいいでしょうか?
リーダーとサブリーダーは担当を決めることに反対していません。(というか、理由を明確にできないので、反対できません)

A 回答 (4件)

私の会社の場合、異動の内示が出るのは異動する前の一月と10日ほど前にでます。


上司から言われたあと、さすがにスグに周りに言う人はいません。
異動を拒否する人もいたりして、この段階では内示に過ぎないからです。
(異動を拒否というのはよっぽどの事情がないと受け入れてはもらえません。どうしてもイヤだというので、異動せずに退職するひともよくみてきました)
ここから一週間くらい様子をみて、そのひと本人ではなく上司がグループのミーティングなどで皆に知らせます。
まだ他の人には知らせないように・・・とは言いますが、徐々に知れ渡っていきます。
正式にオープンになるのは正式な異動日の10日前です。

質問者様の異動がほぼ確定であって、異動先の人も特に問題ないのであれば、そろそろ仲間うちでは知らせておかないといけない時期なのです。
そうした判断をするのはリーダーの仕事なんですけどね。
担当を引き受けてしまって、実はその時いなくてできないなんていうことはいえないので、皆に知らせてくださいとお願いしましょう。
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この回答へのお礼

辞令が出るのが10日前ってこともあるんですねぇ。
リーダーは黙っていた方がいいといいますが、「組織としてどうよ?」ってことで件の彼女には内々に伝えました。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/08/05 23:09

社外に話すのは問題ですが、同じ部署の人間だと話しておかないと色々と問題が発生するので話しますね。


リーダーやサブリーダーからは正式な発表があるまで黙っているようにいわれたのでしょうか?
正式な辞令はいつ出るのでしょうか?
数日後に正式な辞令が出るのであれば、黙っていた方が良いですが、異動の直前まで辞令がで無いとしたら、リーダーに相談した方が良いと思いますよ。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
移動まで半月をきりましたが、未だに辞令は出ていません。
イベントの担当には内々に話しましたが、「この会社、大丈夫かな」とあきれてました。

お礼日時:2010/08/05 23:13

仕事の引継ぎなどがありますので、普通に考えると異動の内示は数ヶ月位前には伝えると思います。



人事異動のことに対してですが、
異動の内示を口外してもよいかどうかをリーダーに相談するべきですね。その理由は、担当者が決まって、いざイベントを始めようというタイミングで実は他部署に異動します。という事になると揉め事になる可能性は高いからです。なので、そういった揉め事になりそうな種は速めに摘んでおく方があなたにとっても会社にとっても良いことだと思います。

素直に思ったことを書かせて頂きましたが、参考になれたら嬉しく思います。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうごさいます。
担当には内々に話しました。
半月をきった今でも辞令が出ていないので、「もう、どーでもいいや」という心境です。

お礼日時:2010/08/05 23:17

普通の会社なら仕事の引き続きとかがあるので、少なくとも一ヶ月前には、同じグループ内の人には、伝えると思いますが。


うちの会社では、そうしてる部署が多いです。
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この回答へのお礼

いろいろ調べましたが、チームを組んで仕事をする場合、辞令(正式発表)はぎりぎりでも内輪の発表が1か月くらい前には出ているようですね。
移動まで半月きりましたが、まだ辞令は出ていないし、内輪での発表もしてません。
移動の不安より会社運営に対する不安の方が強くなりました。
イベント担当者には私から内々に伝えました。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/08/05 23:24

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Q人事異動の噂

私が異動させられるという噂が流れています。 
先日同僚から「○○さん異動するんだって?」と聞かれびっくりしました。
特に内示なども有りません。
直属の上司に聞いてみても「そんな話は聞いてない」とのことです。
その後も何人かに同じ質問をされました。
腹が立ちました。
なんで本人も知りえない情報を周りが知っているのでしょうか?
内容もかなり具体的で、

・異動先の部署
・私の部署から私を含め3人が異動すること
・8月1日付けで異動すること
などです
内示がないのでなんとも言えませんが
どうやら本当のようです。

「それって誰から聞いたの?」と質問してみると
大元は、異動先の係長が話しているのを部下が偶然聞き、
それが広がったというものでした。

異動元のリーダーの了解も得ずに異動の話を進めていいんでしょうか?
またこう言った情報はかなり重要だと思うのですが、
こんなに簡単に流出してしまっていいのでしょうか?

異動自体は受け入れるしかなさそうですが、どうも納得いきません。

Aベストアンサー

それは会社のやり方がまずいですね。
少なくとも本人に伝えるまでは公にしないのが常識です。
まず先方の係長が軽率としか思えません。

人事というものは本人と移動元と移動先の全部が了解しないとうまく行かないのです。
逆に大企業ではそういう調整が困難なので、人事以外は当日まで知らないということも多いですね。
それでも本人より周囲が先に知ってしまうということはまずないと思いますよ。

あなたも不審に思うのならば上司か人事に確認しても良いのではないですか。
ついでに少しは苦情を言っても構わないかという気がします。

Q教師の転勤(移動?)

PTAの役員をさせていただいております。
親しくなれた先生が、突然新年度に他の小学校に
転勤になって去られました。3月の初旬にお会いした時には
そんな話は出なかったのですが・・・。
学校関係者、もしくは先生にお聞きしたいのですが、
転勤の話はいつ(何月)ぐらいに出るのでしょうか?
先述した先生と同じ様なタイミングですと、
その地域の下調べとか、勉強とかもできませんよね。
それが普通なのでしょうか?

Aベストアンサー

学校教職員の移動に関して、正式に内示が出るのは3月末で終了式後になります。
異動に関する意向(希望)調査が12~1月→内内示→調整→内示というのが ほぼすべての都道府県の手順です。

教諭に関しては、少し早い時期に市町村教育委員会が情報を持っていますが、管理職は都道府県・政令都市教育委員会以外は詳しい情報を持っていません。

都道府県、政令市によって少し異なりますが、先生本人に異動が知らされるのは、3月末。 本人以外に公表されるのはその2~3日後、が一般的です。

公表までに口外してはいけない事になっていますが、学校関係者には公然の秘密です。 ただし、外部に情報が漏れた場合異動が変更になることもあります。

また、市町村教育委員(教育長以外)には事後報告です。
  

  

Q異動の打診への返事

異動の打診をされました。
昨日異動の打診を受けました。当方現在秘書に勤務しておりますが、業務監査関連の部署で女性社員の欠員が出る為異動を検討してくれないかという事です。返事は大体何日ですればいいでしょうか

ちなみに打診は社長自らで、まだ異動先の部署の責任者へも現部署の責任者へも一切話はしてないとのこと。(口止めされています)

現在の会社へは秘書勤務として中途採用されました。だからといって
異動がないとは考えていませんが(異動を申し出る事もできる)、異動先といわれている部署は今までの経験(事務職)がまったく関係のない場所で出張が多く、特に私のようにそういった経験のない人にしてみれば相当ハードです。

勘繰るわけではありませんが、もしかして秘書としては・・・・と思われたのかな、とも考えています。ストレートに言うと「辞めてほしい」ということかな、と。また社長の身内のコネで秘書として最近入ってきた社員がおり、その兼ね合いもあるのかとも思います。

何より社長直々なので、断れば退職を視野に入れなければいけないことは確実です。

もちろん「内示」というより「打診」の段階なので何と言えませんが・・・・

こうった場合はいつまでに返事をするのが妥当でしょうか。

社長としては「誰にでも異動を頼める部署ではない」という言い方はしていただきましたが、イマイチ唐突過ぎて真意は分かりません。

異動の打診をされました。
昨日異動の打診を受けました。当方現在秘書に勤務しておりますが、業務監査関連の部署で女性社員の欠員が出る為異動を検討してくれないかという事です。返事は大体何日ですればいいでしょうか

ちなみに打診は社長自らで、まだ異動先の部署の責任者へも現部署の責任者へも一切話はしてないとのこと。(口止めされています)

現在の会社へは秘書勤務として中途採用されました。だからといって
異動がないとは考えていませんが(異動を申し出る事もできる)、異動先といわれている...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。

わたしが営業関係の仕事をしていた時、女性事務員がいなく本社から応援で3日ぐらい来てもらいました。しかし、女性一人なのでよっぽどやだったのか、本社に帰りました。その後、女性派遣社員を雇いました。

やっぱり、女性一人ではつらいですね。

移動先は、交通的に通える範囲でしょうか。それでは、3日ぐらい移動して、やっぱりダメですと正直に社長に断るしかないです。

あなたは、秘書勤務として仕事をしているのであなたが抜けると誰がそこのポストになるのでしょうか。

このことは、きっぱりと他の部署は派遣などで検討して下さいと断ることを推奨します。

上司は口がうまいので、だまされないように注意して下さい。

ご参考まで。

Q上司に人事情報をばらされました

お世話になります。
結婚を機に異動希望を出しました。
結婚を周りに喋ると異動希望を出したことも必然的にばれる状況だったので内緒にしていたのですが、今や会社で知れ渡ってしまっています。
漏らしたのは間違いなく上司です。
上司に言いたくはなくても、どうしても結婚や異動希望はルール上言わなくてはならず、非常に腹立たしいです。
この場合、どのような対処を会社に望むことが出来るでしょうか。

Aベストアンサー

結婚された
→ご主人の仕事の関係で異動したい、と上司に申し出た。
→上司が「おーい、みんな、○○さんが結婚したぞー!」
とこんな感じでしょうか。


●組合は力にならないでしょうか。
会社のコンプライアンス窓口があれば
そちらに相談する方法があります。

個人情報保護法により
企業は本人の許可なく、取得目的以外に
個人情報(氏名+α)を漏えいしてはならない

違反した企業に対する罰則がある法律です。

あと、ホームページに「プライバシーポリシー」を
載せている会社も多いです。

つまり、個人情報の保護、法令順守を
表向き謳っている会社の、役職ある人間が
それに反する行動をして良いのか、
と会社に対して会社の姿勢を問うということです。

会社内ですから、個人の処分を求めるとなると
あなたも事情聴取され、知られたくないことを
さらに大勢に知らせることになります。
また今後の元上司との関係、新上司への印象にも
影響しますので個人の処分を求めるのは難しいです。
謝罪を求める位ですね。

●部署の上の人と言うより総務・人事関係
あるいはCSR関係の部署に
相談する形になると思います。

相談材料としては
○月○日 ○時 ○○課長と○○室にて面談
「(会話内容)」
○月○日
「(会話内容)」

というメモを用意しておきましょう。

※「○○なので、他の人には絶対に言わないでください」
というのは上司に対しても、相談窓口に対しても
念の為必ず伝える必要があります。

結婚された
→ご主人の仕事の関係で異動したい、と上司に申し出た。
→上司が「おーい、みんな、○○さんが結婚したぞー!」
とこんな感じでしょうか。


●組合は力にならないでしょうか。
会社のコンプライアンス窓口があれば
そちらに相談する方法があります。

個人情報保護法により
企業は本人の許可なく、取得目的以外に
個人情報(氏名+α)を漏えいしてはならない

違反した企業に対する罰則がある法律です。

あと、ホームページに「プライバシーポリシー」を
載せている会社も多いです。

つまり、個人情報の...続きを読む

Q異動することを内緒にされてたら嫌ですか?

社会人の先輩方にお尋ねします。

1)ご自分が異動するとわかったとき、親しい同僚・同期の方にはどのタイミングで報告されましたか?
2)同僚の方が異動されるのを知らされなかったり、内緒にされてたら不快に思いますか?
3)同僚の方にご自分の異動を告げるとしたら、いつ・どこで話しますか?

------------------------------

私は今年入社した新入社員ですが、今度異動することが決まりました。

勤務先は変わりますが引越しを伴うような大袈裟なものではありませんし、キャリア面でもプラスになる異動です。
でも、今の仕事や職場環境を気に入っているので、前向きに捉えられずにいます。

本当に急なことだったので、業務上かなり密接に関わりのある数名以外にはまだ話していません。
ほぼ毎日一緒にランチしている仲の良い同期の子(業務上は関わりがありません)がいるのですが、その子にも打ち明けられないままです。

せっかくの憩いの昼休みに、乗り気でない異動の話なんてしたら悪いかなと思ってしまうのですが…いくら隠したところで、いつかはわかる話です。
話すなら早い方がいいのかなとも思います。

その同期の子とは、就業時間中は一切会わない部署同士なので、
話すとしたら昼休みか、休日にご飯に行くときに言うことになると思うのですが、
昼は社員食堂(昼時でも静かで、声が響きます)なので、人目が気になります。
異動の話をはじめたら、きっと社内では言ってはいけないような不満や愚痴を漏らしてしまう気がしますので…。

あと、「黙っていればもしかしたら異動の話が立ち消えになるかも」という淡い妄想を抱いていることも、言い出せない理由のひとつかもしれません。
(今は所謂「内示」の段階なのだと思いますが、先輩曰く今回は「辞令」は出ないそうです。)

------------------------------

こんなことでいちいち悩んでてどうするんだ、と思われるかもしれませんが…。
異動の話を聞いてから、仕事中以外ずっと異動のことばかり考えています。

寝不足がたまっていたのか、台風が来る前にたっぷり寝てしまったこともあり、こんな深夜に書き込みをしてしまいました。
先輩方のご意見をお聞きできればと思います。
よろしくお願いいたします。

社会人の先輩方にお尋ねします。

1)ご自分が異動するとわかったとき、親しい同僚・同期の方にはどのタイミングで報告されましたか?
2)同僚の方が異動されるのを知らされなかったり、内緒にされてたら不快に思いますか?
3)同僚の方にご自分の異動を告げるとしたら、いつ・どこで話しますか?

------------------------------

私は今年入社した新入社員ですが、今度異動することが決まりました。

勤務先は変わりますが引越しを伴うような大袈裟なものではありませんし、キャリア面でもプラス...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
さほど先輩ではない31歳♂です。
従業員歴を13年経て、今年役員になりました。
今は辞令を出す側ですかね。

とりあえず結論、イイ意味にとってください。
周囲の皆さんは異動について、さほど関心は無いと思います。
異動がある会社では当たり前ですし。
もちろんランチ相手がいなくなるとか、寂しい感情を持つ人もいるでしょうけど。

タイミングとしてはまず、上司の許可ですね。
内示の段階であれば、口外しちゃマズイ場合もあります。
例えばあなたの異動先が人員整理によって空く場合とか。
異動が先に解ると人員整理される人もイロイロ気付いてしまうでしょうし。
あなたがその人を追い落とした、なんて噂も立つかもしれません。
ただ今回は辞令が出ない程度の異動ということで。
例えば一応周囲の方との引継ぎなどもあるんで・・・と。
内示を受けた後はどう立ち振る舞えばいいか解らなくて・・・と。
素直に上司に聞いてみてはどうでしょうか?

ちなみに、黙っていて立ち消えになることはありません(笑)。
どちらかというと、沈黙は肯定として判断されますよ。

周囲の方々には「こういう異動命令が出た」と素直に言えばいいと思います。
その上で栄転なら喜んでくれる人、左遷なら同情してくれる人。
ただ寂しく思ってくれる人。
それぞれ素直にあなたなりに対応すればイイのではないでしょうか。
異動はあくまでも会社命令です。
あなたが異動のために汚い手を使ったとか・・・
特別な事情が無いなら気に病むことは無いと思います。

慣れ親しんだ職場を離れるのは後ろ髪ひかれますよねぇ・・・。
でもご自身でプラスになる部分を見出せているなら素晴らしい。
人生の良い分岐点となるように、是非これからも頑張ってください!

こんにちは。
さほど先輩ではない31歳♂です。
従業員歴を13年経て、今年役員になりました。
今は辞令を出す側ですかね。

とりあえず結論、イイ意味にとってください。
周囲の皆さんは異動について、さほど関心は無いと思います。
異動がある会社では当たり前ですし。
もちろんランチ相手がいなくなるとか、寂しい感情を持つ人もいるでしょうけど。

タイミングとしてはまず、上司の許可ですね。
内示の段階であれば、口外しちゃマズイ場合もあります。
例えばあなたの異動先が人員整理によって空...続きを読む

Q異動の兆候

仕事において異動を経験された事がある方に質問です。

異動前に何らかの兆候、気配は感じられたでしょうか。

Aベストアンサー

人と場合によって感ずるところはあると思います。

公務員では在職(担当)年数。
会社では、仲間の話について行けるか。(仲間外れになっているか) 
最近の人事異動傾向。(上司とうまが合わない者は移動しやすい)
職制の変革を予告されているか。(上が変われば下も変わる)
懲罰みたいなものがあったかどうか。
住宅を建てた、借りた、住所移動をした、結婚など。

Q私が勤めている会社は異動の内示が遅く(異動の2週間前)、申し送りの不備

私が勤めている会社は異動の内示が遅く(異動の2週間前)、申し送りの不備が続いています。
この不備による損失はかなり大きいと思っています。
みなさんの会社では異動時の内示はどの程度前でしょうか?

なお、私が勤務している会社は製造業です。

Aベストアンサー

 
当社も製造業です。
同一敷地内での移動なら1週間、転勤を伴う異動なら2週間、海外への駐在なら1ヶ月(これが内示です)
異動の公表は当日、だから引継ぎは異動が発表になった後2日で完了させます。
のんびり引き継ぎされると双方の仕事が止まるので大きな損失になる、半日で引き継げるように普段から準備してます。
病気、ケガ、死亡、引継ぎの出来ない時も多々あります。
 
 

Qうまく人事異動を伝えるにはどうしたらいいですか?

うまく人事異動を伝えるにはどうしたらいいですか?
近いうち、部下に人事異動を伝えることになっています。
しかしその部下とは、最近トラブルをおこし、話し合いの結果解決はしたのですが
そのトラブルとつなげられてもこまるため、もっていきかたを
悩んでいます。私も最近昇格したため、はじめての人事異動を
伝達することになります。
部下にとって希望人事でもないため、どう伝えたらよいかアドバイスを
お願いします。

Aベストアンサー

やっかいですね。 トラブルがなくても異動が原因で辞めた人を何人も知っています。 伝えられる方も覚悟はしていてもショックを受けるのは事実です。 伝える方も大変ですが考えすぎてもいけません。 その上で、
・社内の慣例に従う、特別扱いはしないことが基本。
・上司に相談する、トラブルの当事者同士であればその辺をよく相談する。

管理職の責任が果たせないとお叱りを受けそうですが、会社組織はある意味で人間関係で成り立っていますから、その部分に配慮するのは当然のことです。
ひとつの例ですが、上司から異動を伝えるのではなく会社または部署として異動を伝える方法があります。 別室に異動通達の場を設けて役職者が出席した上で異動を伝えるということです。

定期異動ならまだいいんですけどね。 経験していれば割り切れるんですが正直複雑という気持ちになります。

Q人事異動の「内示」について教えてください。

人事異動の「内示」について教えてください。通常の人事異動の発表の前に「内示」が言い渡されることがあるそうですが、それは「何のために(どうして通常の人事異動の発表の前に通知を行う必要があるのか)」「どのような形でなされるのか?」を教えてください。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

会社によって細かい部分は違うと思いますが、
本人への事前通達です、
正式辞令が出る前に、本人に言い渡しておいて心の準備をさせます。
基本的に内示=辞令と同じようなもので、異動が嫌だと言ったところで、よほどの事情が無い限り覆ることはありません。

大抵の場合、課長(内示を受ける人の上司)に別室に呼び出されて、栄転の場合はにこやかに、左遷の場合には作り笑いで口頭によって伝えられます、変則勤務などの場合には電話のこともあるようです。

それと辞令は4月1日付(例えばです)でも発表はそれ以前に行われることが多く(1ヶ月前辺り)、内示は発表の一週間位前のことが多いようです(私の勤め先はかなりいい加減ですけど)。

Q人事異動のタイミングや決定方法ってあるのですか?

会社に勤めていれば、年1回ほど人事に異動の希望を出せると
思うのですが、

希望を出してもぜんぜん変わらない人もいれば、希望出してなにのに
異動する人もいますよね?

あれはどのように決めてるのでしょうか?

人事異動で希望通り行く人になにか特徴あるのですか?
それとも希望だしたら、うまいこと席が空けば入れるのでしょうか?

Aベストアンサー

 
凡そ次の様な順序で決まります。
1.人が欲しい部署が人事に依頼を出す
2.人事が依頼に基づき対象部署に候補を募る
3.欲しい部署が候補から選ぶ

別の手順
1.人員が余剰で(或いは本人から要求があった時)出したい部署が人事に報告
2.人事が関連部署に人材が必要か問い合わせる
3.必要と回答があれば決まる。

上記のいずれでも人事を通さず部長間で直接取引きが完了するときもあります。

いずれにしても双方が納得しないと異動は決まりません。

 


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