同僚の一言でどうしようか迷っています

同僚の一言でどうしようか迷っています
現在、大変な病気かもということで、精密検査をしています。
判明しても治療は長期になるものと思われます。

落ち込んでいると、社長や上司は、病気が判明しても
辞めたりせずに、休職という形で治療に専念するように、
そうすれば、傷病手当金も入るので全くの無収入に
ならないからと仰っています。
症状も落ち着いて、経過観察になれば、また、出てくる
ようにとも仰ってくれています。

先日、同僚から、完全に治るまで（経過観察もしなくて
良いようになるまで）、辞めてほしいと、
「頭数に入っているのでこちらが迷惑」と言われました。
いっそのこと、精密検査行っているんだったら、
今すぐに辞めたらと言われます。

確かに、辞めれば、人員の補充をすると思うので、
同僚のことを考えて辞めようかと思います。

No.2 ベストアンサー 回答者： Lessthan18 回答日時： 2010/08/02 13:53

＞先日、同僚から、完全に治るまで（経過観察もしなくて

＞良いようになるまで）、辞めてほしいと、
＞「頭数に入っているのでこちらが迷惑」と言われました。
＞いっそのこと、精密検査行っているんだったら、
＞今すぐに辞めたらと言われます。
⇒私が以前勤めていた会社に、鬱病で半年以上も休職した方がいました。
　しかし、その後何事もなかったように復帰されてますよ。
　無論、休みの間はみんな愚痴っていましたがね。

　しかし、会社には迷惑をかけることになるかもしれませんが、
　ある程度の図々しさがないと、今の社会を生きていけないと思いますよ。
　復帰されてから、「休んでご迷惑をかけした分、必死に手伝わせて頂きます」と
　言うのが普通かと思いますけど？

＞確かに、辞めれば、人員の補充をすると思うので、
＞同僚のことを考えて辞めようかと思います。
⇒他人のために自分の人生を犠牲にする自己犠牲の精神が
　あなたにあるのなら、これ以上何も言いませんが・・・

No.3 回答者： kanetugu20 回答日時： 2010/08/02 14:30

　私なら「仕事が大変だと思うなら君が辞めれば良いじゃないか。

君は健康なんだから再就職なんか簡単に出来るさ」と言うますよ。
　それから社長・上司にも報告します。
　私も現在、在宅治療に専念しており病気休業中ですが、誰もそんな事は言いませんよ。就業規則で認められた権利ですから、出勤してもご迷惑かけました何て口が裂けても言いません。
　
　質問者は何を弱気な事を言ってるんですか。

　先日、同僚から、完全に治るまで（経過観察もしなくて良いようになるまで）、辞めてほしいと、「頭数に入っているのでこちらが迷惑」と言われました。いっそのこと、精密検査行っているんだったら、今すぐに辞めたらと言われます。

　私なら逆にこいつを退職に追い詰めます。

No.1 回答者： gtx456gtx 回答日時： 2010/08/02 13:34

>落ち込んでいると、社長や上司は、病気が判明しても

>辞めたりせずに、休職という形で治療に専念するように、
>そうすれば、傷病手当金も入るので全くの無収入に
>ならないからと仰っています。
ある程度の社交辞令があるかもしれませんが・・・病気と判明しているので嘘でもないと思います。


>先日、同僚から、完全に治るまで（経過観察もしなくて良いようになるまで）、辞めてほしいと、
>「頭数に入っているのでこちらが迷惑」と言われました。
私なら社長や上司に報告して同僚に注意してもらいます