最低賃金「1000円」の根拠は??
近頃よく最低賃金を1000円に引き上げるるべきだという声を耳にします。
具体的には日本労働組合総連合会ということろがそういう活動しているそうですが、果たして1000円の根拠とは何でしょうか?
賃金とは「労働の対価」なはずですが、その労働が1時間当たり1000円に満たないものならその対価も1000円に満たないはずです。
というか、賃金が1000円以上かどうかではなく、適正な賃金が支払われているかどうかが問題だと思います。
不当に安い賃金ならそれを改善するための行動をすることは正しいことだと思います。
しかし、一律に最低賃金を1000円にしろというのは、いささかおかしいような気がしますがどうなんでしょうか?
結局、日本労働組合総連合会ってのも組織票をかざして恣意的に政治に介入する団体のように見えます。

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A 回答 (4件)

根拠なんてありません。

キリがいいからと言うだけです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

キリがいい・・・。
それなら1100円に値する労働の対価が1000円であってもいい、という言い筋になってしまいますよね。
1000円、1000円と連呼するところにも、最低賃金を引き上げるというより、自分たちの意見を通したいという意図を感じずに入られません。

お礼日時:2010/08/02 15:27

>全国紙へでかでかと広告をだしてますが、その金をもっと労働者の為に使えんのじゃろうか。



はい、そう言って注意してください。
アピールなしで普及するのなら。
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その団体がどうかは別として、雇用戦略対話の中で平均1000円という目標数値が出たことが理由でしょう。


政府が掲げた目標値ですから、そりゃ主張しまくりですよ。
となれば論拠は政府に聞くべきなんでしょうね。
※一律1000円という主張ではないですよ(各都道府県でそれぞれ決める事なので)。

この回答への補足

日本経済新聞で日本労働組合総連合会の意見広告を見ました。
そこには全国一律最低1000円へ、と主張しています。

全国紙へでかでかと広告をだしてますが、その金をもっと労働者の為に使えんのじゃろうか。

補足日時:2010/08/02 15:45
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700円なんですが・・・・・国は嘘ばかり役人様の特権ですね。

むかつきます、
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マクドナルドのハンバーガーが700円とかになってますよ。

最低賃金1500円を要求している馬鹿の団体は何がしたいんですか?

Aベストアンサー

消費税25%でも、最低賃金時給1200円から1500円でも、それに見合った他国での運用はできているのです。
どれかを拾うためにはなにかを捨てなきゃならない。
この国のモデルは、福祉や税は北欧、雇用はアメリカなので、ロードマップが破綻している。

国の場合一律消費税だろうし、経団連の場合は法人税、国民の場合は年金だろうし、若年貧困層の場合は最低賃金
自分の範疇の高待遇を求めなきゃ、他の部分で割りを食うので、主張しなきゃ生活水準は下がり続けます。
賃金や物価は、国に与えてもらうものじゃなくて、獲得するものだから。

>マクドナルドのハンバーガーが700円とかになってますよ。
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「派遣切り」が話題に上りましたが、製造業は仕事が国外に移動可能な
産業です。派遣労働を政府が認めた根底にある理由は、製造業の生産
ラインが国外に流出することを阻止することにありました。

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労働基準局に、相談したほうが良いのでしょうか。

Aベストアンサー

労働法や最低賃金は、雇用形態(正社員・パート・アルバイト等々)に関らず、雇用契約を締結(契約書が無くても可。就労の実態があればよい)した全ての労働者に適用されます。
営業の場合は歩合給というものがありますが、これも最低賃金の上に成立するものなので、例えあなたの営業成績が悪くても、最低賃金は保証されます。
また、労働基準法は就業時間を週40時間を超えてはならないと定めてありますので、これを超える労働時間についても当然賃金の支払い義務が会社側にありますし、場合によっては割増賃金も請求できますので、労働基準監督署にお尋ね下さい。
ただ、この残業についての扱いですが、次のような扱いとなっている場合は、請求できない場合もあります。
(1)あなたの労働時間についてフレックス・タイム制になっている場合。
(2)就業規則等で「残業の賃金については一定時間について、営業手当てにこれを含める」として、営業手当て等が支給されている場合(それでも違法性を問うことで、請求できる場合もあります)。
(3)三六(サブロク)協定という取り決めを労働基準法は認めておりますので、これが労使間で締結されている場合。
フレックス・タイム制や三六協定についての説明は長くなりますので、ここでは割愛しますので、労働基準監督署でお尋ね下さい。
尚、社会保障関係については、ちょっと曖昧ですね。
というのも三ヶ月間の就労ですので、この間会社はあなたを、試用期間(試験採用。概ね三ヶ月位が相場)としている可能性があります。
無論試用期間でも最低賃金は保証されますが、社会保障の方はとなると「本採用にしてから入れるつもりだった」と言い訳されれば、直ちに違法とまではならないかと思いますが・・・?。
何れにせよ、労働基準監督所に出向いて相談してみて下さい。

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Q【韓国の最低賃金法改正】韓国が最低賃金法を改訂、改正して最低賃金の時給を1000円にすると言っている

【韓国の最低賃金法改正】韓国が最低賃金法を改訂、改正して最低賃金の時給を1000円にすると言っているがこれは日本より最低賃金が引き上げられるってことで日本人より韓国人を使う人件費が上がりますが韓国は世界競争に勝てなくなるのでは?

最低賃金を引き上げた方が国力が増すという分析結果が出てるので実施されると思うのですが引き上げると韓国経済が衰退すると思います。

Aベストアンサー

日本はもちろん韓国でも君たちのような底辺労働者の低賃金に頼る産業は世界での競争とは隔絶された産業です。
国際競争に曝されるような産業であればバングラデシュやミャンマーやアフリカ諸国と賃金では全く競争になりません。
低所得者の失業者が多少増えても可処分所得が増えた方が経済的には有利ですね。


>引き上げると韓国経済が衰退すると思います。
思うのは自由です。

Q最低賃金と生活保護

定年後、毎日働いても、賃金が生活保護者の金額よりも少ない様に思います。此の様な事は現実ですか?別に生活保護者の金額が多いと言うような批判は差し控えます。「日本国民は何人と言えど健康で文化的な権利を有する」と憲法に書いてあります。現実を鑑みると、日本国の将来は無いように思われますが。ご意見賜りたいと存じます。今流行りの言葉で「ワーキングプア」と呼ぶのでしょうか。

Aベストアンサー

 そのとおりです。

 生活保護受給者は生活に多少の制限がかかりますが審査をとおれば何もせずだらだらして暮らせるので、仕事したくないという後ろ向きな人間を毎日大量生産していますよ。

 大半が朝から酒飲んでだらだらしているだけです。

 それだけならまだしも、ヤクザが生活資金にしている場合もあります。
 生活保護受給者を施設内で飼い殺しにし、手数料としてかなりの割合を天引きして儲けている自称福祉施設もあります。

 制度の見直しが必要といわれて久しいですが、なぜかいまだに手をつけられていません。

 権力中枢にいる国会議員の大口支援者の中に、それで大いに得をする人物か組織がいるのかもしれませんね。

 まじめに働く人の貴重な税金で、怠け者の酔っ払いや素行不良者を大量に養っているのが現状です。

Q最低賃金を大幅に上げた場合のデメリット

近頃最低賃金を大幅に上げることについて論議されています。
最低賃金を上げよう!格差をなくそう!といった賃上げ賛成の意見の方が世間ではより多いと思います。
しかし、最賃を上げることによって企業の経営圧迫につながるといったデメリットも存在するはずです。どうしても最賃引上げのほうが良いと思われがちな気がしますが、企業側の立場から見た場合そう簡単に引き上げられては困るものだと思います。

皆さんの最低賃金の大幅引き上げに反対する意見を聞かせていただけないでしょうか。また大幅な引き上げに伴う企業のデメリット(企業側でなくても労働者側にもあるようでしたら是非お聞きしたいです。)も教えていただけるとありがたいです。

どうかよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私の考えを。
現在は、世界がグローバルになっています。 一昔前は、国内だけの問題だけで解決しましたので国内法律だけで解決です、
国内企業全部が同じ様にすれば良いのでした。

現在は、世界中(特にアジア国)が完全に組み合っていますので、日本一国で決めても、社会的なひずみを助長するだけです。
もう少し具体的に考えますと、 人件費を上げると商品が上がる、 外国のものがより安くなる、 国民が安い商品を買う、
 国内企業は活動が出来ない、 外国へ出る、 日本地下没です。

最低賃金を大幅に上げる前に、働く人のレベルを上げなければなりません。 外国では作れない商品作り、品質の向上等です。 
まず、技術がなければ今後の日本では生きていかなくなります。
最低賃金を大幅に上げるよりも、最低技術を大幅に上げる(労働者の技術)ことが先です。

現在の企業は、それなりの技術のある人を、要求します(賃金が高くても) 技術の無い人は、不必要です(賃金が安くても)
賃金だけ考えれば、外国人の出稼が多くいます、また外国へでれば良い事です。

私は、現在の日本は、この歪が治るまで社会(経済)不安定が続くと思います。 少々脱線しましたが・・・・。

私の考えを。
現在は、世界がグローバルになっています。 一昔前は、国内だけの問題だけで解決しましたので国内法律だけで解決です、
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現在は、世界中(特にアジア国)が完全に組み合っていますので、日本一国で決めても、社会的なひずみを助長するだけです。
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Q公務員給与が高すぎる!!(最低賃金でいい!!)

公務員の給与は最低賃金でいいと思うのですがどう思いますか?

理由は
国民には最低賃金やそれ付近の人がたくさんいます。
最低賃金は法律違反ではない。
公務員に優秀な人材は要らない。(勉強ができるだけでは優秀とは思わないが)(団塊の世代以前は民間に就職先がない人が行っていたがそれでも高度成長した)

Aベストアンサー

中小企業経営者です。

最低賃金賛成。。。
税収が減ってるんだから、減給、人件費削減は当たり前。
必要ない部署は閉鎖、民間に委託できるものは委託する。

あまった税収で中小企業の助成金にまわした方がよっぽどためになります。

無能な既得権益にすがりついている公務員に払う給料は税金の無駄。

先日役所に印鑑証明取りに、昼行ったら後ろで弁当食ってやんの。

しっかり昼とってるし。。。

こっちは昼もろくろく取らず働いて強制的にとられる税金が、一部の無能な公務員に
給料、手厚い社会保障に当てられいると思うと腹立たしいです。

親方日の丸で安定した立場、稼ぐことが出来ない人間、以上の理由でやめないんだろうけど。

ぬるい生活です。。。

Q深夜の最低賃金

深夜の最低賃金は通常の(?)最低賃金の1.25倍になるのでしょうか?

例えば東京だと、
最低賃金821円なので、深夜の最低賃金は821*1.25=1026円になるのでしょうか?

それから研修期間は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

最低賃金は深夜でも変わらないです。
深夜勤務の場合は、別途2割5分以上で計算した深夜勤務手当の支給が必要になります。

って事です。


> 最低賃金821円なので、深夜の最低賃金は821*1.25=1026円になるのでしょうか?

最低賃金は821円のままですが、
・賃金821円
・深夜割増賃金821円×0.25=205円
計1026円の支払いが必要になります。
支払金額が1026円になるって意味なら、そういう事です。


> それから研修期間は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか?

研修期間はOKって条文は、労働基準法、最低賃金法なんかには見当たりません。

食事なんかが現物支給される場合には、そちらの代価を最低賃金に含め、十分な配慮を行ったうえで、下回る事は可能だそうです。
厚生労働省令に基づき、都道府県労働局長の許可を受けたときは、労働者の能力なんかを考慮して、最低賃金を下回る事が可能だそうです。
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ある掲示板で、不穏な書き込みを見つけました。内容の詳細については伏せさせていただきますが、個人的ではないものの、ある意味、私にも間接的に降り懸からないでもない出来事(極悪事件)の予告の書き込みです。冗談や悪戯ならそれでいいのですが、昨今、よく恐ろしい事件の後に、ネット掲示板に予告の書き込みがあった等も後で発表されたりします。

そして、私が心配しているのは、その書き込みの内容の文脈には、思い当たるふしもあるため、単なる冗談とも取れない気もしているのです。それで、警察に知らせようかどうしようか迷っています。

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こんばんは。

どうするのが一番いいのかわかりませんが、相談先として、サイバーポリスの連絡先をご紹介します。
氏名やアドレスを書く欄はありませんが、警察がその気になれば、だれがどこからアクセスして書き込んだか、調べはつくと思います。

こちらのサイトから各都道府県の相談窓口のリンク集にも跳べるようになっていて、犯罪情報提供は各都道府県の相談窓口にしてほしいと書かれています。

参考URL:https://www.cyberpolice.go.jp/request/index.html


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