派遣社員の契約更新を拒否できるか

Question

派遣社員の契約更新を拒否できるか

社員で働く者です。
数ヶ月前に入った派遣社員さんについて困っています。
初日から仕事に対しての質問が一切無く
・3年経ったら社員になれるんですよね。
・来月保養所使いたいんですけど。
・不況知らずの金持ちが多いって感じですよね
・日中は、会社の電話帳ソフトで以前合コンで名刺をもらった人を検索
　メールで営業活動（奢ってくれとメールする）をして電話に出ません。
・派遣会社から提供された資料にあるスキルも無し
とにかく不真面目な態度。　注意をすると逆ギレし手におえません
上司にとても勤まらないと相談しましたが
派遣会社自体が関連会社なので強く言えない
また仕事の出来ない社員を異動させてくれた上での採用の為これ以上言えないとの回答。
契約が1度更新されてしまいました。

来月末に次の更新がありますが、相変わらず私用メールの合間に指示された仕事をするからか
他社へ送信する等単純なミスが多く、ＰＣスキルも上がりません。
勤務態度も、
・連絡無く5分程度遅刻する
・二日酔いで出勤し、朝から会社の最寄り駅のホームで嘔吐
　出勤してもトイレにこもって午前中は仕事にならない
・仕事も無いのに飲み会までの間インターネットを見ながら残り残業を付ける
・時給が安いからバイトしても良いか？時給を上げないならキャバクラの面接に行くと
（脅し？とも取れる発言をし本当に面接に行き落とされる）
・老若問わず男性社員と飲みに行き「あの人は2000円も払わせた！」と翌日吹聴する毎日

長期の派遣契約なのですが、
このような理由で、契約更新を会社側からお断りする事は出来ますか？
彼女を断った後、別の人を募集する事は法律的に可能なのでしょうか？

Buttai_4Percent · Accepted Answer

派遣会社の営業担当に、ここで書かれたことをそのままクレームとして伝えてください。
会社間の契約書にも連絡先が書いてあるはずです。
会社間の契約期間がにもよりますが、人事権は派遣会社にありますから期間内なら「辞めさせろ」とは言えません。
派遣会社と派遣社員の契約期間、会社間の契約期間が同じであれば、「同じ人を入れるなら御社とは契約しません」ぐらいは言えます。

ただ、お話の内容は完全に派遣先の要望を無視していますから、クレームとして強く言えます。
「御社から派遣された社員は会社間で取り決めた契約内容をまったく守っておらず、これは契約不履行である。このまま続くようなら法的手段も取る」ぐらい強く言っても良いと思います。
提供するといった労働内容を提供していないわけですから、派遣会社としてもとんでもないことですよね。

仕事をしないばかりか雰囲気も悪くする派遣社員なんて、関連会社だろうとクビになりますよ。
「派遣社員」という立場の人に対してのイメージも下がることにもなるので、これも含めてしっかりとクレームを伝えてください。

tota72 · Answer

お仕事お疲れ様です。
　私も、長年派遣で働き、色々な場所でのお誘いを断り、ずっと派遣で働くつもりが
　今は社員としてお仕事させていただいている者です。
　
　実は、私の所にも、先日から派遣の方が来られています。
　今時の派遣社員は、品がないのか、程度が落ちたのか・・・。
　派遣会社はどんな教育をしているのか！？と苛立つ毎日です。
　幸い、私の上長は、理解があり、お引取頂く事になりました。
　勿論、あなたと同じように、一人移動して貰い、関連会社から入って頂いている方です。
　最初は、信じがたいという感じでしたが、何がどう悪いのか、何故それでは駄目なのかを、
　きちんと上長に説明しています。
　時給を上げないなら、キャバクラの面接に行くと言った割に落とされるぐらいでしたら
　余程、程度の低い人なんでしょうね。キャバクラも、色んな方とお話しする仕事なので
　品位が問われたのではないかと推察します。
　最初から、社員になれる。と思い込んでいる方は、自分のスキルより、口が達者で困ります。
　他の方のコメントにもありましたが、色々あった出来事を私も日記にしています。
　パソコンのメモ書きですが・・・。
　もっと沢山お金を払ってでも来て貰いたい！！と思って頂ける仕事振りを期待したいですよね。
　長期でも、1ケ月前までに解雇通知すれば、大丈夫です。
　即日でお引取願うと、契約満了日まで確か、６割ほど支払わないといけなかったと思いますが。
　大変でしょうが、次は必ず良い方が来て下さると希望を持って、お互い大変な日々を乗り切りましょ　　う♪

sa71 · Answer

こんにちは。
結構ひどいですね…関連会社からの派遣スタッフというところが悲しい感じもしますが、まずはそこはビジネスだし、関連会社にきちんとスタッフ指導してもらわないといけませんよね。それと、人件費を無駄にしているのももったいないので、他の必死に仕事をひている派遣会社を使うという手はないのでしょうか？

＞このような理由で、契約更新を会社側からお断りする事は出来ますか？
できますよね。
求める人材でないのであれば、雇っている必要がありませんし。会社にとってメリットのない人を雇っている理由はないと思います。正社員でしっかりまじめに仕事をしている人だって会社の都合で解雇される時代に、ましてや直接雇用でないわけですから、雇う側も雇われる側も、契約更新しない可能性があることは承知のうえでの契約ではないでしょうか？
もっとも、このスタッフさんは派遣だとか正社員だとか、そういう次元ではない気がしますが…

fees8255 · Answer

派遣先が　契約更新しないことは一切問題ありません。それどころか、契約期間の途中でも　派遣会社に　派遣社員のスキル不足や勤務態度不良を理由に　人の交代を求めることも出来ます。

yama1998 · Answer

内容からして更新を断るのに十分な理由になりそうなので問題はないでしょう。

問題？なのはむしろあなた方側でしょう。
文面からみると強く注意していないように見受けられます。逆ギレされるなら逆にどうして言い返さないのでしょうか？派遣だからといって遊びにきているわけではないことや、勤怠など強く言わないからますますやりたい放題になるわけです。彼女の今までの生い立ちや仕事の経験はわかりませんが、今までまともな仕事をしていないのか、誰も注意や教育・指導してないことも考えられます。毎日周囲がガミガミ言えば相手から辞めたいというはずです。派遣でも真面目に仕事しなくては困る、腰掛でやるものではないことをわからせること、とにかくまずあなたの部署みんなが注意指導をする環境にしなくてはなりません。あなたひとりだけガミガミ言ってもあながだけが嫌われて無視されるだけになってしまいますから。逆にあなたの会社がルーズなのか、のんびりしてるのかと思ってしまいます。

その結果彼女が心を入れ替えて真面目にやるか、嫌気がさして自分から辞めるか、でしょう。自分から辞めるといってくれれば派遣会社もやむを得ない、あなた方も万々歳です。回答になっていませんが、こういう呑気な会社はよくありますから、出来ればまず周囲で強くいうことが大事です。それでダメなら派遣会社に相談です。

noname#115693 · Answer

読んでいて、あまりの酷さにムカムカしました。私は、派遣社員として、あちこちで長年働いていますが。

派遣会社が関連会社とのことなので、いろいろ難しい所も有ると思いますが、問題社員の様々な素行の証拠残しや、ボールペンに自筆で、入れ替えの出来ないノートに、日記のように問題行動を書く（ルーズリーフや、ＰＣなどの、後で訂正可能なものでは効力が弱い）などで、人員変更の要求が達成出来るよう、私だったら、行動します。

私の派遣会社も、某企業の100％出資のグループ会社で、その親会社に派遣に行っていますが、問題行動によっての契約を打ち切るなどは行われていますので、可能だと思いますが。
　例えば、労働時間も契約のウチですので、連絡無しの5分遅刻も、「一部の契約不履行が起きた」と言えるのではないかと思うのです。後、派遣元との契約書に、問題行動についての文言みたいなのが含まれていると思いますので、問題社員の行動が、それに該当していることを指し示すことも出来ると思います。

someone000024 · Answer

全く問題ないと思いますよ。
むしろそんな人材をよく1度でも更新しましたね。
そもそもこんな人、本当にいるんですね。

契約期間内でもなんだかんだで別の人材の紹介をお願いしてくる企業もありましたよ。
派遣元が関連会社で・・・という事情もあるのでしょうが、
事実はそのまま伝えるべきだと思います。

派遣社員の契約更新を拒否できるか

派遣会社の営業担当に、ここで書かれたことをそのままクレームとして伝えてください。

お仕事お疲れ様です。

こんにちは。

派遣先が 契約更新しないことは一切問題ありません。

内容からして更新を断るのに十分な理由になりそうなので問題はないでしょう。

読んでいて、あまりの酷さにムカムカしました。

この回答への補足

全く問題ないと思いますよ。

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