転職回数の多い人の転職について。
20代後半から30代の方で転職回数の多い人へ質問です。
私自身、30歳で転職回数が多く、転職活動で苦労しています。
同じような状況の人、もしくは同じような状況を打破した人
どのような工夫をされたかアドバイスをください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

こんにちは。


例えば20代で転職回数が4回、という人を見て転職回数が多いと感じるか、そうでもないと感じるかはひとえに個人の感覚に寄ると思います。受けようとする会社がわりと古い気質の会社であれば、「こんなに何度もコロコロ職場を変えた人なんて…」となるかも分かりませんが、逆に新しい気質の会社で、社員もみんな中途採用、スキルアップのために転職をするのは当たり前、と感じる人が採用を担当しているケースであれば、特に違和感は覚えないと思います。
ですが、どちらの企業にしても確認したいと思うことは、「転職理由」だと思います。
このご時世、入った会社が倒産したとか、縮小でリストラされたということは珍しくないし、それが理由で転職せざるを得ない人も当たり前のようにいると思います。それが原因で回数が多くなってしまっているのであれば、それは不可抗力ですし、責められるべき点ではないと思います。
ですので、まずはご自身が転職をされてきた理由を状況やその時の心情、転職に踏み切った理由なども踏まえて冷静に思い出して整理してみることが大切ではないでしょうか?
そして、これまでの経験(業務経験に加えて転職の経験や、多くの職場で体験してきたことなども含む)を今後どう活かしていきたいと考えてその企業を志望したのか、に落とし込めればOKだと思います。

私は今20代後半で、今の会社は実は5社目です。
新卒で入社した企業をちょうど1年で辞め、転職しました。その時の理由は、(1)入社前に受けていた説明と違っていて、今後のキャリアステップがまったく見えない。(2)もっと強みを活かした環境で働きたい。
の2つでした。
次に入った会社では、約3年ほど働き、私としてはずっとそこで働きたかったのですが、残念ながら清算となり、解雇されました。
仕方なく再就職活動をしましたが、なかなか正社員でこれまでの業界経験や自分の強みを活かせる職がなく、派遣で3社目に就業しました。
並行して、正社員での就職活動も続けており、希望の案件に近い会社に内定したため、派遣の契約更新はせずに、一か月ですぐに4社目に入りました。(結局3社目の派遣は1カ月だけだったので、職歴にカウントしなくてもいいのかもしれません…)
そこでは、子会社の立ち上げに従事し、激務の毎日でしたが楽しく充実していました。ですが、やはりこの市況で新しい会社を立ち上げて成功させるのは非常に困難で、子会社清算になりました。出向元の会社に戻りましたが、ついに体調を崩して事業清算が完了するタイミングで退職。4社目はあっという間にお別れしてしまいました。
そして今。4カ月の治療を終えて、やっと社会復帰できました。これが5社目です。2社目以降の英語を使っての業務経験と、4社目での事業立ち上げの経験、そしていろいろな業界や会社を知っていることなどを評価していただけました。プラスで、私はこれまでの転職経験のおかげで得た、どんな環境にも素早く慣れて即戦力として働ける適応能力や、2回の会社清算経験から、環境があること自体に対する感謝の気持ちが人よりも強いことも伝えました。
年齢が上がっていくにつれて、単なる業務能力だけでなく、これまでの人生経験自体が役に立つケースも増えてくるのではないでしょうか?むしろ、それをプラスのバックアップ要素として強みに変えられることが必要なのかも知れないな、とも思います。

物事すべて、いいも悪いも表裏一体。
きっとnakkie324さんのためになっているはずなので、頑張ってください!
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この回答へのお礼

おっしゃるとおりだなと思いました。
多くの企業が回数で判断する中
実務経験で判断してくれる企業もあるので
そっちをメインに頑張りたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/08/18 18:57

具体的な転職回数・業界・職種について記載されていないため


判断が明確でないかもしれませんが、一般的に考えるなら
20代で3回程度、30代前半なら4~5回程度以上であれば
多い部類に入るかな、と思います。

しかしながら、現在の景気状況を考えると、転職するのも
やむを得ないという考え方になっています。転職したけれど
経営が傾いた、経営は安定しているけれど今のうちに転職して
おきたい・・・等々、事情は人それぞれでしょう。

そのため、転職回数よりも、退職・転職に至った理由付けが
ちゃんとできるかどうかのほうが重要だと思いますよ。

企業側も結局は人間が採否を判断しますので、退職理由についても
概ね予想はしています(それが人間関係など、一般的に
マイナス要因であったとしても、です。)一方で、それらを
踏まえた上でどのように次の職場で活かしたいか、自分なりに
こう思っていて、それを実現できる職場を探しています、みたいな
表現の仕方であれば、それほど悪い印象は与えないかな、と個人的には
思っています。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
20代前半から中盤にかけて無駄に転職を繰り返してしまったため
後悔しています。
ただそこで学んだ失敗を活かしていけるようアピールしていきます。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/08/18 19:00

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Q転職回数が多い、就職活動30歳です。

転職回数が多い、就職活動30歳です。
現在就職活動をしています。過去の職歴について、職務経歴書に記載するべきか迷っており、質問させて頂きます。

実際の過去の職歴
A社 2年10カ月
B社 6カ月
C社 1カ月
D社 4年3カ月※現在も勤務中
全て、保険には加入しました。

20代の時は、面接など結構通っていたのですが、やはり転職回数や年齢?で、
中々面接まで辿り着きません。
そこで、C社の職歴を記載しないで応募をしようと考えているのですが、
やはりバレてしまうのでしょうか。
※次で5社目と4社目では大分違うと思っていますし、6カ月の後に1カ月と、早いのが2個続けてだと、印象が良くないと思っています。

私個人で色々調べていると、金融関係、警備会社、すごい大手企業などでは、
バレてしまう可能性があるとありました。
また、何処を見ても、職歴詐欺はしないのが良い。などと書いてあったりするのですが、
それは当然解っている上で質問しますので、大変申し訳ないのですが、そういった回答では無く、
バレてしまうのであれば、その理由。
バレないというのであれば、その理由
を教えて頂けないでしょうか。

ちなみに年金からは個人情報の関係でバレないと思っています。
今は面接すら行けないので、まずはそこを改善したいと思っています。
(職務経歴書の書き方などは、キャリアアドバイザーの方に相談などをして、変更はしています。)
※キャリアアドバイザーからの紹介には、既に提出している本当の職歴で進めて行きつもりです。
今回は、個人から送る時の職務経歴についてです。

転職回数が多い、就職活動30歳です。
現在就職活動をしています。過去の職歴について、職務経歴書に記載するべきか迷っており、質問させて頂きます。

実際の過去の職歴
A社 2年10カ月
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C社 1カ月
D社 4年3カ月※現在も勤務中
全て、保険には加入しました。

20代の時は、面接など結構通っていたのですが、やはり転職回数や年齢?で、
中々面接まで辿り着きません。
そこで、C社の職歴を記載しないで応募をしようと考えているのですが、
やはりバレてしまうのでしょうか。
※次で5社目と4社目では大分...続きを読む

Aベストアンサー

お礼への返事です。
>4つ職歴が書いてあるのと、3つでは、違うと感じています。
職歴3つの時の面接はリーマンショック前ですよね?違うのは当たり前です。

>職歴は少ないのに越した事は無いと
そりゃそうでしょうが、仕方が無い以上は重要なのは「理由」ですね

>私も一つ前であれば記載しなければ
2つ前でも記載は全てしないといけません。
バレにくいというだけの問題です。
面接で話をするのも良いかもしれませんが...

>ネットなどの応募書類の中で、どういうのをポイント
即戦力スキル(実績)と資格です。業種によりますが。

>過去同じ職歴での転職活動で、面接に進むのにあまり困った記憶がない
景気と年齢でしょう。
年齢が上がれば要求されるスキルも違います。

私どものソフト業界では一般的にはざっくりと
20代:技術力
30代:技術力、マネージメント力
40台:技術力、マネージメント力、営業力
と言う風に個人的には思います
業界が変わっても大雑把には同じ様な物だと思います。

CD-DD様はマネージメント力を出せる実績は御座いますでしょうか?

後は実績を書いてもらわないと判断付きません。

お礼への返事です。
>4つ職歴が書いてあるのと、3つでは、違うと感じています。
職歴3つの時の面接はリーマンショック前ですよね?違うのは当たり前です。

>職歴は少ないのに越した事は無いと
そりゃそうでしょうが、仕方が無い以上は重要なのは「理由」ですね

>私も一つ前であれば記載しなければ
2つ前でも記載は全てしないといけません。
バレにくいというだけの問題です。
面接で話をするのも良いかもしれませんが...

>ネットなどの応募書類の中で、どういうのをポイント
即戦力スキル(実績)と資格です...続きを読む

Q転職回数が多い、就職活動30歳です。※訂正

転職回数が多い、就職活動30歳です。※訂正

転職回数が多い、就職活動30歳です。
現在就職活動をしています。過去の職歴について、職務経歴書に記載するべきか迷っており、質問させて頂きます。

実際の過去の職歴
A社 2年10カ月
B社 6カ月
C社 1カ月
D社 3か月
E社 4年3カ月※現在も勤務中
全て、保険には加入しました。
(上記で1つ抜けがあり途中修正したかったのですが、OKWaveの使用方法が解らず、2回目の投稿となってしまいました。)

20代の時は、面接など結構通っていたのですが、やはり転職回数や年齢?で、
中々面接まで辿り着きません。
そこで、C社、D社の職歴を記載しないで応募をしようと考えているのですが、
やはりバレてしまうのでしょうか。
※次で6社目と4社目では大分違うと思っていますし、6カ月の後に1カ月と、早いのが2個続けてだと、印象が良くないと思っています。

私個人で色々調べていると、金融関係、警備会社、すごい大手企業などでは、
バレてしまう可能性があるとありました。
また、何処を見ても、職歴詐欺はしないのが良い。などと書いてあったりするのですが、
それは当然解っている上で質問しますので、大変申し訳ないのですが、そういった回答では無く、
バレてしまうのであれば、その理由。
バレないというのであれば、その理由
を教えて頂けないでしょうか。

ちなみに年金からは個人情報の関係でバレないと思っています。
今は面接すら行けないので、まずはそこを改善したいと思っています。
(職務経歴書の書き方などは、キャリアアドバイザーの方に相談などをして、変更はしています。)
※キャリアアドバイザーからの紹介には、既に提出している本当の職歴で進めて行きつもりです。
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転職回数が多い、就職活動30歳です。※訂正

転職回数が多い、就職活動30歳です。
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実際の過去の職歴
A社 2年10カ月
B社 6カ月
C社 1カ月
D社 3か月
E社 4年3カ月※現在も勤務中
全て、保険には加入しました。
(上記で1つ抜けがあり途中修正したかったのですが、OKWaveの使用方法が解らず、2回目の投稿となってしまいました。)

20代の時は、面接など結構通っていたのですが、やはり転職回数や年...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

元人事の者です。
一番重要なのは直近の勤務、いわゆるE社になります。その情報が正しければ
後は問題はありません。
CDもしくはBも削除してもいいかもしれません。ただ通算すると10ヶ月になり
ますので、その空白期間をうまく説明できればクリアできるとおもいます。

Q転職回数が多い人(三十代)

現在離職中で転職活動を行っているものです。

過去のことはすべては自己責任であることは承知しております。
大卒と同時に金融機関で1年半勤め、次に機器販売の会社に4年半勤めた後に留学をしました。

留学は期間は延べ1年3ヵ月でその後帰国をして就職活動をしておりますが、長期にわたり就職先が見つかりません。語学は中国語です。

面接でよく言われるのは、「1社目、2社目、留学」と「何の共通点もないし、挙句の果てに転職を繰り返し自分の人生が恥ずかしくないのか?」「自分で自分の経歴を見ていったいどう考えてるの?意図が見えてこない」といわれます。どう思っているのかという問いかけをされ、回答をするチャンスをもらえるならまだしも、今まで複数回すこし私を馬鹿扱いするような(完全な圧迫ではないが、白く冷たい目で下げずんで見る態度で)一方的に人が傷つくような言い方をされたこともあります。どうしてこうなってしまったの?というような問いかけるような言い方はされません。必ず切り捨てるような言い方をされます。

あまり細かいことはいえませんが、2社とも上司より嫌がらせや言葉の暴力が長く続き精神的に参って退社をしております。その二社ともすべての上司が嫌いというわけではなく、たまたま運が悪くそういった上司が転勤でやってきて遭遇したものです。体調も壊しました。

しかし、一般の面接でそれをいうことができる雰囲気の会社であればOKかもしれませんが、全社が共通して受け入れてくれる理由というわけではないと思います。それに、自分もこんな境遇をどう説明すれば理解してもらえるのかわかりませんし、先日も目の前で面接官に「あんたのやってきたことっていったい何?こんな経歴で君はどう考え生きてきているの?正社員は無理だから契約社員。」といわれました。(募集は正社員で行われておりそこに応募し、書類選考は通過しましたので面接に来てくださいと電話があり、またそこは中国語を話せる人も募集と書いてありました。)実際、話を聞くと中国人はここには来たことがないからそんなの意味がない。とも言われました。

世の中厳しい状況が続いており、また自己の経歴をきちんと築けなかった私に責任はありますが、これを打開するために、転職経験者の方からいいアドバイスを聞ければと思っております。
転職歴がすでにあり、面接に望む際にいかに納得してもらえるように話せばいいのか、キーワードやモチベーションの保ち方、また、話法(とくに退職繰り返し馬鹿じゃないのかという問いかけに関するもの)などなにかアドバイスをいただければ、よろしくお願いします。皆さんもこんなひどい内容を言われながら面接へ行かれているものでしょうか?

現在離職中で転職活動を行っているものです。

過去のことはすべては自己責任であることは承知しております。
大卒と同時に金融機関で1年半勤め、次に機器販売の会社に4年半勤めた後に留学をしました。

留学は期間は延べ1年3ヵ月でその後帰国をして就職活動をしておりますが、長期にわたり就職先が見つかりません。語学は中国語です。

面接でよく言われるのは、「1社目、2社目、留学」と「何の共通点もないし、挙句の果てに転職を繰り返し自分の人生が恥ずかしくないのか?」「自分で自分の経歴を見ていったいど...続きを読む

Aベストアンサー

転職経験者で、採用の面接も何回もしたことがあります。

まずたとえ内心そう思っていても面接の相手にそのような不快な言い方をする会社はこちらから断るべきです。
たとえ面接で落としても、どこでその人が得意先になるかはわからないのです。したがって面接では対等な社会人として丁寧な応対をするのがまともな会社です。

次にあなたの経歴では何が専門でしょうか。
営業かなと思うのですが、現役時代に何かの目覚ましい業績はあったでしょうか。
結局転職は何が人以上にできるかです。
その「売り」をはっきりさせることです。
今、かなり小さな会社でも中国に進出しています。
そこでは中国語を話せる社員は結構需要はある様に思います。

ただ中国はあくまでスキルであって、大切なことはビジネスで何ができるかです。
優れた営業マンで中国語が堪能であれば、需要はあると思いますよ。

結局あなたの「売り」は何でその市場はどこかをよく考えることですね。

Q転職理由?転職回数が多です(長文です)

現在31歳の女性です。転職回数が4回。
1年半、2ヶ月、そのあと体調を崩した為3年あいて、
5年、3ヶ月です。
理由は、
1社目(1年半)→いじめ、いやがらせ、それにプラス
深夜残業が増えて、課長のきつい勧告もあり、体調と精神的にボロボロになり辞表を出しやめました。
2社目(2ヶ月)→体調が戻らなく、上司にやめるように言われてやめました。
3社目(5年)→パートから働き始めて契約社員になったのですが、会社の経営が悪化した事を理由に、契約更新の時に、更新がなく失業しました。
4社目(3ヶ月)→課長の嫌がらせが、日に日にひどくなっていき、些細な事で、課の中の全員の前で怒鳴りつけられることが何度かあったので、耐えられず、離職しました。
今のところ、職務履歴書に書いている退職理由は
1社目、残業等で体調が崩れて体調不良になり退職。
2社目、体調が戻らず療養の為退職(確かにそのとおり)
3社目、会社の経営悪化のため、人員整理のため退職
4社目、やりたい事が思ったのと違ったので退職
とかいています。
直前の4社目の理由だけは、もう少し工夫が出来るのかと思い、「上司と社風が合わなかった為」と変えようかと思っています。
転職するときには、もちろん人事の人は、転職回数も理由も重視すると思いますが、私のような職歴だとなかなか書類選考も通らないし、昔からなのですが、面接に凄く弱いです。
まず、何か、変えたほうがいいことはありますか?
ちなみに、職種は、
営業事務→事務→経理事務→経理事務です。
経理でまた働きたいのですが、
5年いた会社では、入力がメインで
経理意外にも、給与計算とかをしていたので、
総務的なことが多く、経理の実力がありません。
現在は、社労士の勉強をしています。
どのようにアピールしたらいいでしょうか。

現在31歳の女性です。転職回数が4回。
1年半、2ヶ月、そのあと体調を崩した為3年あいて、
5年、3ヶ月です。
理由は、
1社目(1年半)→いじめ、いやがらせ、それにプラス
深夜残業が増えて、課長のきつい勧告もあり、体調と精神的にボロボロになり辞表を出しやめました。
2社目(2ヶ月)→体調が戻らなく、上司にやめるように言われてやめました。
3社目(5年)→パートから働き始めて契約社員になったのですが、会社の経営が悪化した事を理由に、契約更新の時に、更新がなく失業しました。
4社目(3ヶ月)→...続きを読む

Aベストアンサー

嘘は駄目ですが、物には言い方表現の仕方があります。
>1社目、いじめ・体調不良は言う必要なし。(今は元気で働けますね)
深夜残業なら10時過ぎ・日付が変わって午前過ぎかしら?
女性も深夜働いても問題無い時代に変わりましたが、やはり女性です。あまりに毎日深夜帰宅になるのは、好ましくは無いです。嫁入り前の娘です。両親は仕事で毎日深夜帰宅するのは、反対だと思います。面接官が年頃の娘がいたら理解できると思います。それに女性なら家の家事の手伝いもあります。それらは出来ませんね。スキルアップの為に資格取得のスクールにも行けないし、勉強する時間も無いです。
それらの事を自分なりの言葉に代えて、退職理由を考えてみたらどうでしょうか?

会社経営の人員整理の話は良くあります。
パートなら1年更新だと思いますし、業績悪化の為契約期間満了で次回の更新は無かった。期間満了の人間から削減した。など・・・。

>会社の経営悪化のため、人員整理のため退職
この理由より多少聞こえが良い気がします。

>4社目、やりたい事が思ったのと違ったので退職
マイナス的ですね。
3ヶ月で退社は早すぎますが、求人内容と違っていた話は多いです。
仕事内容が違っていたが、頑張るつもりでいた。
でも試用期間が終了して正規採用前に自分の意思で前向きになろうと転職したのですね?
(プラスに考えて)

以上、とにかく前向きになりましょう。

嘘は駄目ですが、物には言い方表現の仕方があります。
>1社目、いじめ・体調不良は言う必要なし。(今は元気で働けますね)
深夜残業なら10時過ぎ・日付が変わって午前過ぎかしら?
女性も深夜働いても問題無い時代に変わりましたが、やはり女性です。あまりに毎日深夜帰宅になるのは、好ましくは無いです。嫁入り前の娘です。両親は仕事で毎日深夜帰宅するのは、反対だと思います。面接官が年頃の娘がいたら理解できると思います。それに女性なら家の家事の手伝いもあります。それらは出来ませんね。スキル...続きを読む

Q20代・30代女性で転職し収入アップに成功した人いらっしゃいますか?

20代・30代女性で転職し収入アップに成功した人いらっしゃいますか?

20代後半女です。転職を考えています。
どうせ転職するなら収入アップしたいと思っています。

タイトルにあてはまる方がいたらお聞きしてみたいです。
・どういう職種からどういう職種に転職して成功しましたか?
・女性が稼ぐには(水商売以外で)どういう仕事がありますか?
・女性が出世するには外資系しかないという言葉についてどう思われますか?
・私は結婚願望がないのですが、そのことを転職時有利に働かせることはできますか?

Aベストアンサー

初めまして。

参考までに回答させて頂きます。
私は現在40歳女性です。

私は32歳で販売の仕事から未経験の経理事務へ転職しました。
その時は知り合いの小さな事務所で経理は私一人でした。資格も知識もなく税理士相手に毎日奮闘をしてましたね。
その後、縁あって上場会社へ経理事務スタッフとして転職しました。

 現在の会社へ転職したのが丁度4年前です。その時点での年収は3倍に上がりました。

現在私は管理会計チームリーダとして働いております。
恐らく経理事務を始めた頃から比べれば年収は4倍以上です。


年収アップをするためには(私なりの)定義があります。
>自分の不得意部分は最小限に、得意部分は最大限に伸ばす
 私の場合は、目上の(特に役員や社長)の評価が非常に高かったんです。
 取り入るつもりはありませんが、経理とういう仕事は経営者との接点が多いため(色仕掛けではなく)大いに
 話す機会を利用し、自分の良さをアピールしました。
 経営者だけではありません。上司にも同じ事がいえると思います。
 自分を(上に)引き上げてくれそうな上司には必死にくらいついてきました。

>受身ではものにならない 
 どんな仕事でもそうですが、指示待ちの仕事をしていては全くだめです。
 特に年齢が高くなるにつれ、人は受身になりがちで、 新しい事を学ばず保守的になりがちです。
 どんな試練があろうとも、後ろ向きにならない事です。


質問者様が仰っている、外資系しかない・・・・というのは
どちらとも言えませんね。。。。ちなみに現在働いている企業は外資系ではありませんので。

ですが、今後私が転職をしようと思ったら恐らく外資系かな?とは思います。


水商売以外でも結構活躍している女性は多いですよ。
うちの会社も半分は女性ですし、女性は優秀だって周りのオジサン達は言ってます。
そういう企業に転職できるのであれば、年収アップも夢じゃないと思いますよ。

頑張ってください。



 

 

初めまして。

参考までに回答させて頂きます。
私は現在40歳女性です。

私は32歳で販売の仕事から未経験の経理事務へ転職しました。
その時は知り合いの小さな事務所で経理は私一人でした。資格も知識もなく税理士相手に毎日奮闘をしてましたね。
その後、縁あって上場会社へ経理事務スタッフとして転職しました。

 現在の会社へ転職したのが丁度4年前です。その時点での年収は3倍に上がりました。

現在私は管理会計チームリーダとして働いております。
恐らく経理事務を始めた頃から比べれば年収は4倍以上で...続きを読む


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