来年の新卒者なんですがPOLOjeansやラルフローレンで働きたいと思っています。
採用情報など知っておられる方、教えてください!!!

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A 回答 (2件)

採用情報はここより、週刊ファッション情報の方がいいと思いますよ。


相談室の就職編BBSです。

BBSブランド別・相談→ラルフローレンを一番下まで行くと
お店のリストがあります。

トップページの左側の下から2番目にも、就職情報があります。
左側の下から5番目にも、リンク一覧があります。
Creationの就職情報には就職支援サイトもあります。

『就活ポラリス』が就職編BBSによく出てきます。
アパレルはここが多いのでしょうか。

参考URL:http://www.fashion-j.com/index.html,http://www.s …
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この時世、就職活動はやっぱり大変でしょう。


学生で活動中だったとき、友達でネットなどで募集しているかわからない所には、
電話や手紙で聞いてみた、と言っていた人がいました。
”ポロ・ラルフローレンジャパン”で検索したら、電話番号とか住所は出てくると
思います。
この先は自力本願でいかれることも大切でしょう。
どうか頑張って下さいね。
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この回答へのお礼

rayco14さん、お答えありがとうございました。
なるべく自分自身の力で出来るだけの事はやって、
後悔だけはしないように頑張りたいと思います。
早速やってみます。

お礼日時:2001/04/09 02:57

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Aベストアンサー

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百貨店のラルフローレンのコーナーは単にラルフが金を払って其処へ専用スペースを確保してるだけですよ、
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ラルフへ入社すれば其処へ配属される可能性も有るだけです、

少し考え違いが有る様に見えます、

大卒でアパレル関係への就職、
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Aベストアンサー

介護の現場が好きで、体力のある方なら可能かと思います。
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Q新卒採用重視の理由とは?

ふと思ったのですが、最近特に就職事情において新卒採用が加熱している気がします。これは日本に限ったことなのでしょうか?そうだとすれば、ここまで企業が揃いに揃って新卒にこだわる理由は何なのでしょうか?詳しい方御回答お願いします。

Aベストアンサー

現在の日本の特殊事情です。海外では新卒採用がほとんど、というところはないようです。
2007年から団塊の世代の退職が始まり、退職者数が増加します。しかしながら、少子化の影響で学生数は減少しています。今の内に補充しておかないと退職者が増えてから採用しようとしても、取り合いになっていて必要人数を確保できない可能性があるため、各企業が昨年くらいから膨大な数の新卒採用を始めています。
また、バブル崩壊以降15年ほど採用を絞ってきましたから、若手社員が少なくなっており、仕事の円滑な承継が出来ていないということもあります。
ここまでは、現在の特殊事情ですね。

あとは、労働慣行にあります。日本の場合は、「成果=報酬」という考え方があまりありません。金融業界などでは、外資系との競争の中で「成果=報酬」という考え方があるため、稼ぐ分だけ払う仕組みとなりつつありますが、それ以外の業界ではまだ一般的ではありません。したがって、優秀な中途社員を採用しようとしても、給与面であわないため採用できない、あるいはたいした人材がとれないという事情もあり、新卒を自前で育てる方が安く上がると考えているわけです。

海外は逆です。成果に対して報酬を払う方が確実に会社にとって利益だという考え方ですから、教育しても育たない可能性のある新卒採用には消極的になってしまいます。

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Q新卒採用の際の面接と適正検査について

こんにちは。
先日も履歴書の記載について質問させていただいたのですが、
その後、また不安になったことがあるので、質問をさせてください。

来週、ある会社の2次面接にいきます。

●面接の時の質問について●
もし「わが社が第一志望ですか?」と聞かれたとして、
その会社が第一希望ではない場合、または、その時は「第一志望です」と
答えても、その後、別の会社の選考が進んで、そちらの会社のほうが良い場合
などは、何と答えたら良いのでしょうか?

嘘はつきたくないのですが、熱心に『御社が第一志望です!』と言わないと
面接を合格できない気がします。

●適性検査について●
説明会の時に、一般常識の試験をしているのですが、
2次面接の際に、マークシート方式の適性検査をすると言われました。
これは、SPIのような問題がでると考えた方が良いのでしょうか?
また、適性試験の結果は、どのくらい合否にかかわるものなのでしょうか?
会社によっても差があると思いますが、

以上の2点について、アドバイスしてくださるとうれしいです。
宜しくお願いいたします。

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Aベストアンサー

もと採用担当者です。
1.第一志望です。
 但し、採用担当者は、受けている会社はできるだけ、聞くものです。それがムリなら、業界を聞く。第2志望以下と答えたら、もう採用はしないでおこうと、思うものです。
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