近畿圏のお寺で社員研修を行っている所をご存じありませんか?

営業社員(新人~中堅)の研修を考えているのですが、これまでとは違った試みとしてお寺で研修できるところを探してます。ご存じの方おられましたら教えてください。
また、自衛隊などでもどうかと思ってるのですが、そちらもご存じの方おられましたら宜しくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

和歌山県の高野山に宿坊がたくさんありますよ。


ただ研修の場所だけを提供しているだけかもしれませんから、高野町の観光協会か役場で確かめてください。
    • good
    • 0

昔の話しで申し訳ありませんが、体験談です。

座禅のお寺で有名な黄檗山満福寺で1週間の座禅修行をしたことがあります。大阪に本社の有る会社で新入社員教育で行ってきました。早起き寺の掃除、一汁一菜で一週間を耐えて最後に本当の精進料理をいただきました、それはもう忘れることが出来ないほどおいしい物でした。もっとも粗食が続いたからかもしれませんが。座禅は結構楽しく出来ました。インターネットで見ると今は長期の研修は無いようですが。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

そうでしたか。ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2010/08/23 17:31

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q研修中にいつも寝る新入社員 寝ないように研修を進めるには

私の部に新入社員が数名配属され、現在は研修を行っています。
研修は各部門を3週間ごとに回って、実際の業務をテーマに講習を受けています。

ですが現在までの講義中の態度を聞いたところ、講義中に平気で寝る。
寝てても周りは起こさない。
起きた時に周りが囃し立てる。

と、今までの講師の方もかなり手を焼いているとの事です。
そして、今週末に私に講師の番が回ってきます。

講義のテーマは決まっているのですが、寝ないようにするにはどのような講義をすればよいでしょうか?

Aベストアンサー

たまたま人事等で従業員の教育研修や他の研修などを担当してきた者です。

当然内容やある程度の慣れがあれば、研修中に質問や動きを入れる、またはロールプレイングやグループで自己紹介をしてみるなど、研修の性質や内容により様々ですが、休憩を取ると皆が起きると思います。

また人間は一日に1時間程度しか集中できないことなどを考えた場合、研修をする側にとってはポイントや重要なところはあえて受講している人に質問を投げかけることなどで居眠りすることが防止できることもあります。

また、どうしても眠いときなどリフレッシュで全員にたってもらい、眠たいということをあえて肯定して、深呼吸や長い時間座っている場合が多いときなど1時間に最低5~10分の休憩時間やあえて「眠いと思いますが、ここで少し眠気防止のために体操を軽くしましょう」などとメリハリをつけていました。

極力眠くならないような工夫をしていましたが結構効果はあります。
当然自分が逆の立場でも眠いときなどがありますし、わざとガムを配り、これは意味があることですが、口筋力で能が活発に働く効果もあるかと思います。ガムをかみながらずっと研修をするわけはありませんが途中でそういったメリハリなどが必要なこともあると思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

たまたま人事等で従業員の教育研修や他の研修などを担当してきた者です。

当然内容やある程度の慣れがあれば、研修中に質問や動きを入れる、またはロールプレイングやグループで自己紹介をしてみるなど、研修の性質や内容により様々ですが、休憩を取ると皆が起きると思います。

また人間は一日に1時間程度しか集中できないことなどを考えた場合、研修をする側にとってはポイントや重要なところはあえて受講している人に質問を投げかけることなどで居眠りすることが防止できることもあります。

また、ど...続きを読む

Q労働問題に詳しい方教えてください。 正社員、契約社員 全く同じ外部研修に参加しました(仕事関係の資格

労働問題に詳しい方教えてください。
正社員、契約社員 全く同じ外部研修に参加しました(仕事関係の資格を取る研修です)
正社員の方は出勤扱いになりましたが契約社員の方は休み扱いです。これって何か変な気がするのですが法律的に問題ないのでしょうか?

Aベストアンサー

問題ありです。両方とも出勤扱い、交通費支給すべき事案です。

Q新人研修ってどんな生活?

4月から社会人になります。
私の会社では、新人研修が2ヶ月程あり、共同生活をするらしいです。
平日は外出が規制されたりするようなのですが、みなさんは新人研修でどのような生活をしたのか気になります。
(ちゃんと乗り切れるのか、不安です。)

たとえば、何時に起床するとか、研修内容(参考までに)、自由時間、部屋は何人部屋だったかとか・・・などなど、経験談があれば教えていただけたらと思います。

Aベストアンサー

企業によりけり
一概には言えません
共同生活が出来ない人間は要らん
規律のある私生活が出来ん奴は要らん
これが合宿の主な目的です

Q寺に2泊する会社の研修を拒否したいです。

20代女です。
今の会社には事務員として勤め半年たちました。
3ヶ月くらいのときに部長に「これ行ってね」とだけ言われお寺に行くという内容の研修のチラシをもらいましたが、最近になってからよく見るとこの研修は分単位でスケジュールが決まっており、内容としては参加者同士でディスカッション?をしたり、座禅をしたり、少し運動もするとかかれてありました。お寺に2泊もする上、信じられないことに一日目は入浴なしでした。
二日目の入浴も近隣の銭湯で移動も込みで1時間で済ませるようになっていました。
ここ数年に入社した男性社員さんは行かせられていたみたいですが、女性社員さんは長く勤めている方が多く、この研修には参加するよう言われていませんでした。
今回参加するよう言われたのは、私ともう一人入社数ヶ月の別の部署の女性の事務の方です。
知らない人達とお寺に泊まるなんて、会社としては何が目的なのかもわかりませんし、お風呂にも入れないなんて意味がわかりません。もし生理と被ったらなんて考えたらもう最悪です。そういう面を上司は男性なので考えていないんだと思いますが。。
ちなみにこの研修は月初に行われるのですが、うちの部署は月初が忙しい上に最近先輩の女性事務員さんが退職したので、私の部署の女性事務員はわたしだけになり、100%他の社員に負担がかかることが予想されます。
こういった研修は拒否することができないのでしょうか?仕事を覚えるための研修ではなく、厳しさを教えるもの?なのかよくわかりませんが・・・
できるとしたらどういった理由を伝えればよいのでしょうか・・・上記に書いたことをそのまま伝えて理解してもらえるのでしょうか。。

20代女です。
今の会社には事務員として勤め半年たちました。
3ヶ月くらいのときに部長に「これ行ってね」とだけ言われお寺に行くという内容の研修のチラシをもらいましたが、最近になってからよく見るとこの研修は分単位でスケジュールが決まっており、内容としては参加者同士でディスカッション?をしたり、座禅をしたり、少し運動もするとかかれてありました。お寺に2泊もする上、信じられないことに一日目は入浴なしでした。
二日目の入浴も近隣の銭湯で移動も込みで1時間で済ませるようになっていました。
...続きを読む

Aベストアンサー

技術系管理職です。

私が新入社員の時代は当たり前の研修だったんですけど。
世代の違いでしょうか?

管理職の立場で言わせて戴くと、一言。
「甘えるな」です。

何故、研修に行きたくないのかを上司に相談しましたか?
研修の目的を尋ねましたか?
何も聞かずにチラシの内容だけで「拒否する」理由を相談するのは止めましょう。

以前、こんな質問(↓)が話題になりましたけど。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8126539.html
肯定的な意見ばかりで結論出てませんけど、私は一部少数派の人に賛成です。

「拒否したい」と質問する前に研修の目的を確かめてから質問すべきです。
上司から説明受けてから拒否するのは貴女の自由ですけど、管理職の立場としては貴女の査定を下げざるを得ません。

今時、流行の自衛隊体験入隊に比べたら楽だと考えますけど。
想像ですが「参加者同士でディスカッション」が研修のキーポイントだと考えます。
見ず知らずの他社の人とディスカッションして会話力を磨く。
これが研修の最大の目的では?

とにかく、上司に研修の目的を確認してから拒否しても遅くはありませんよ。

技術系管理職です。

私が新入社員の時代は当たり前の研修だったんですけど。
世代の違いでしょうか?

管理職の立場で言わせて戴くと、一言。
「甘えるな」です。

何故、研修に行きたくないのかを上司に相談しましたか?
研修の目的を尋ねましたか?
何も聞かずにチラシの内容だけで「拒否する」理由を相談するのは止めましょう。

以前、こんな質問(↓)が話題になりましたけど。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8126539.html
肯定的な意見ばかりで結論出てませんけど、私は一部少数派の人に賛成です。

「拒否した...続きを読む

Q新人研修 について

の良い書籍等がありましたら、教えてください。今年から教育担当になったのですが、どんな事をやったらいいのか全くわかりません。研修員の方や経験者の皆様、カリキュラム等をお教え頂ければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

研修のタイミングや研修期間、研修の対象者等によって内容がかなり変わってくると思います。
また、何よりも「研修の目的」によって、基本的なことが決まってきますから、まず貴社の「研修の目的」や過去の研修実績の資料等を確認されることが、スタートです。

その上で、一般論として、新人研修で取り上げられるケースが多いメニューをいくつか列記しておきますので、参考にして下さい。
(1)開講挨拶・・・研修の目的等
(2)オリエンテーション・・・研修の概要説明
(3)研修項目(参考)
*会社の組織・人事管理について
*会社の制度について(主要規程等)
*経営方針・経営計画概要
*ビジネスマナーについて
*職場の人間関係について
*自己啓発に係る動機付け(性格診断、抱負表明等)
等々。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報