日本に人材派遣業が多いのはなぜ

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質問者：viva_1970
質問日時：2010/08/26 23:28
回答数：8件

日本に人材派遣業が多いのはなぜ

人材派遣業、すなわち労働者供給代理業について以下のことを教えて下さい。

１．人材派遣業がこれ程までに日本に多いのはなぜですか。
２．この人材派遣業なる業種は日本特有の業なのでしょうか、それともヨーロッパやアメリカなど自由主義経済の世界のどこでも普通に営まれている業なのでしょうか。
３．この人材派遣業という業種は経済や流通が発達すると必然的に発生するものなのでしょうか
４．この人材派遣業は社会・経済にとって健全な産業と言えるでしょうか

以上、よろしくお願い致します。

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回答 (8件)

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No.8ベストアンサー

回答者： manekane
回答日時：2010/08/27 22:35

人材派遣がこの１０年ほどで増えたのは確かですね。

以前は通訳など職種が限られていましたが規制緩和で職種が広がりました。
バブルの頃までは日本経済が右肩上がりで終身雇用の正社員制度が機能していたんですが経済が縮小しだすと制度崩壊が始まったんです。
リストラで正社員を減らす企業も多かったのですが正社員を減らすコストが日本では非常に高くつくんです。
解雇に対する一定のルールが確立していないので極端な話もめた場合は１件ごとに裁判で判断を仰がなければなりません。
これでは新規正社員の採用に企業が及び腰になるのも無理はありません。
そこで必要な時に労働力を増減できる派遣や請負が重宝されるようになったわけです。
そういう意味で無能な社員はすぐクビになるアメリカなどとは事情が異なります。

根本的な解決は労働力の流動化です。
無能な社員は一定のルールの下に即解雇、その代わり新規の正社員はどんどん補充するということです。
過剰に守られた正社員の既得権を手放したくない人が多いのでかなり無理な課題ではあります。
ただしすぐクビになる正社員ならなりたくない人もいるかもしれませんがね。

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この回答へのお礼

　
その通り、労働力を流動化することが大事です。
労働力を流動化するためにはどうすればよいでしょう。
社会保険制度を全て廃止すれば労働力は流動化すると思う。
年金も医療制度も全て廃止すれば労働力は流動化すると思う。
福利厚生などより労働の方が遥かに重要だと思う。
もちろんこれに聖域を設けてはなりません。
公務員も民間人も全て同じ条件で働けば皆納得すると思う。
　
　

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お礼日時：2010/08/28 05:41

No.7

回答者： dai-ym
回答日時：2010/08/27 17:01

1、そんなに多いでしょうか？多いという根拠を見せていただけると助かります。

2、どこでもかはわかりませんが日本だけしかないものではないです。

3、時期によって必要な社員の数が変動する業種があるので、必然ですね。

4、派遣業という業種は健全です。
しかし今の日本にある派遣業のうち一部は、派遣というよりも人材紹介であったり、バイトの紹介の場合があります。
その派遣会社の正社員をそれぞれ必要な会社に派遣する形態であれば問題はありません。
しかし今のように登録させるだけで、仕事が無いときにはリスクが無いような派遣は、派遣で無く人材紹介であり、その紹介会社が紹介料でなくいつまでも派遣量をとり続けているというのは健全ではないです。
人材紹介会社と派遣会社をちゃんと分けて派遣会社は正社員の派遣しか出来ないようにする必要はあると思います。

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この回答へのお礼

　
人材派遣業はハローワークが充実すれば自然消滅すると思う。
しかし人材派遣会社が潰れたら彼らの就職先を面倒みないといけないことになる。
これは人材派遣業など元々無い方が良かったという証しなんです。
　　

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お礼日時：2010/08/28 06:03

No.6

回答者： t1568647
回答日時：2010/08/27 09:47

前の方がほとんど答えていますが

１ピンハネできる　責任が無い
　人さえ集めればぼろもうけ
こういうことになった結果も無能すぎる政治家の結果
行政の書類だけで人材派遣が出来ることも問題

２元は海外からです
　海外の方はシステム的にも人材会社の責任もきちんとあり

３日本だと２０～５０社で十分だとは思う

４きちんと摘発も出来ていない現状の日本では健全とは言えない

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この回答へのお礼

人材派遣業はハローワークが充実すれば自然消滅するものと思う。
　

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お礼日時：2010/08/28 05:58

No.5

回答者： rikukoro2
回答日時：2010/08/27 02:41

　まぁ、そもそも『日本に人材派遣業が多いのはなぜ』

という質問そのものも、疑問を感じます。
　日本の人材派遣業が多いって・・・どの国と比較したんでしょうｗ

　※米国（ＡＳＡ）
　http://www.americanstaffing.net/

　※中国（ＣＡＦＳＴ）
　http://www.cafst.org.cn/

　どの資料をみてそう思ったんでしょう？

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この回答へのお礼

　
ハローワークがもっと充実すれば人材派遣業など必要ないと思うが。
　

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お礼日時：2010/08/28 05:55

No.4

回答者： rikukoro2
回答日時：2010/08/27 02:34

あ　下記の中に書き忘れましたが

海外にも海外派遣会社は多数あります
例えば『マンパワー』という会社がいい例だと思います
　この会社は世界80ヵ国に4,300のオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニーです。
　この１社だけでも80カ国です。

例えば米国なら米国人材派遣業協会 (ASA)　というのがあり、このＡＳＡに多数の企業が登録しています

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No.3

回答者： rikukoro2
回答日時：2010/08/27 02:28

　勘違いしてると思うのですが、

人材派遣というのは日本独特のものではありません
　海外にも多数存在します。

　※社団法人日本人材派遣協会資料
　http://www.jassa.jp/ciett/overseas/overseas_amer …

　上記に米国の例がありますが、労働者派遣事業を管理・規制する法律は米国にはありません
。質問者は『人材派遣業というものが何か日本特有なものに見えて仕方がありません』
　といいますが、どの国の資料と比較してその判断を下されたのでしょうか？
　　もし、どの国の資料とも比較せず、個人の主観で他国の資料も何も見ずそのような判断をしたのなら
　その判断は早計というべきでしょう。

　質問者はなにやら派遣というものに当初から否定的ですは、日本は派遣法の制定前からありました。
一応、基本的には民間企業が人材を仲介して提供すること自体、禁じられていたのです
　（職業安定法44がその根拠になります）
しかし、その前から例えば『事務処理請負サービス業』という形で人材派遣はありました。
　細かく言うなら、運送業も古来より「水揚げ」といいう形で派遣のような形態で業務をしております。
　町を走るトラック（路線運送業）のトラック
　　例えばトランコム（○○運送）なんて車を見たことありません？
　これはトラック持込の派遣のような形態をとってます。
　派遣とは言い換えれば、企業と個人事業者の契約です、言い方が違うだけで古来よりあるんです。
　　又禁止されている業種だって公然と派遣は行われています。
　運送業でいえば赤帽がそうですね。運送という名目でトラックを乗り入れ、中の運転手が中の工事現場作業を行います。
　
　貴方が嫌うならトコトン規制すればいいでしょう。しかし、そうなったら雇用は減り、移転可能な製造業は海外に移転先を移すだけです。
　韓国の金政権が労働者の働く環境向上を目的に、同様の事をしましたよね？
　またスペインでも同様です。
　　その結果両国の企業は生産工場を海外に移転してしまい国内の失業率は一気に増加しました。

　小泉政権で派遣できる業種を増やした結果、失業率が改善された事実を無視するのはできません。
　　派遣はダメというのは簡単です。しかし質問者は派遣になるくらいなら、労働者は失業した方がいいと思っているのでしょうか？
　
　
　

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この回答へのお礼

　　
この労働問題を根本をから解決する方法はないか考えてみました。
正社員と派遣社員を実質的に区別するものを取り除けばよい。
年金や医療など全ての社会保険制度を廃止するのが一番ではないかと思う。
福利厚生など労働と比べたら足元にも及ばんくらい小さなことです。
労働が一番大事なことです。
　

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お礼日時：2010/08/28 05:53

No.2

回答者： zakire
回答日時：2010/08/27 00:26

海外の事情はわかりませんが、日本に人材派遣業がはびこっているのは無能な政府の責任でしょう。

国民の生活、労働者の人権を守るという義務をないがしろにして、人件費を安く抑えたいという財界の要望に唯々諾々と従ってしまった結果です。
景気が良ければメリットもあるのでしょうが、今のような情勢では生活困窮者を効率的に生み出すシステムでしかありません。
嘘か真か知りませんが、派遣社員を雇う費用の名目は「人件費」ではなく、「設備投資」なんだそうです。「人材といえば聞こえはいいが、要は材木であり、下手をすれば丸太である」と昔誰かが言ってましたっけ。

この回答への補足

有難うございます。
私にはこの人材派遣業というものが何か日本特有なものに見えて仕方がありません。
　

補足日時：2010/08/27 01:00

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この回答へのお礼

　
人が生きて行くのに最も基本的で大切な労働という環境を人材派遣業のようなものを導入し、
極めて歪な構造に仕立て上げた国の責任は途方もなく重いというしかない。
　

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お礼日時：2010/08/27 00:48

No.1

回答者： rikukoro2
回答日時：2010/08/27 00:12

1.小泉時代の改正により、人材派遣可能な業種を増やしたので日本には多い。

2.これは世界中にあります。但し世界各国の場合派遣といえども正社員と同様の給与というのが多い。
　しかし海外の正社員は年毎の契約が多く、日本のような年功序列の終身雇用はすくなく、能力給
　　正直海外の正社員は会社が直接契約する個人事業のようなもの
3.日本の場合年功序列の終身雇用が多く、とちらかというと特殊な形態。
　しかしそれでは不景気の時は企業は共倒れになり、バブル崩壊のとき終身雇用というのはかなり崩壊した。この派遣システムにより、企業の倒産だけは防ぐという形になった
4.経済に正解はありません。派遣というのは経済・企業から見ればよいシステムですが、派遣社員からは不満の出るシステムです。しかし派遣を全面禁止にすれば会社は雇用を海外に求めるだけです。
　小泉時代は派遣という事に若者は文句をいっていました
　しかし現状（民主政権）は派遣でさえも仕事はありません

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この回答へのお礼

有難うございます。　
労働問題には企業と労働者の雇用形態に正社員以外のものを認めるかどうかということがあります。
しかし、専ら労働者の雇用に至るまでの仲介を行う行為を業として企業に認めるか否かというのはまた別の問題ではあるまいかと思うのです。
　
　

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お礼日時：2010/08/27 00:40

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でも、今後も派遣社員の割合が増えていく傾向にあるのでしょうか？

Aベストアンサー

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両者の大きな違いはこの2つではないでしょうか。

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契約期間2ヶ月以上の仕事ではこれらに加入することが必須です。
有給もつきます。
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正社員では簡単に首にはできません、しかし派遣なら派遣会社に断ればそれでOKです。
これで味をしめた大企業はリストラと称して正社員を首にし、派遣会社を別会社で設立し正社員をそのまま派遣会社に移動させているのです。
若い人は派遣会社の「自由に働き先を選択できる」などの派手な宣伝文句と、簡単に正社員になれないという状況の中で派遣会社を選択しているという状況です。
　　　　
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（元々たくさん話す方ではありません。）

これまで、現在も実家暮らしであることや、現在婚約をしている身であることから　働くということから逃げ場を探してしまっています。
婚約の身であるから、主婦になって、もっと短い時間のパートでも良いんじゃないかとか思います。
ですが、挙式の費用も貯めたいのでレギュラーで働かないとって思います。
健康保険や年金などの問題もありますし。
矛盾しているのは重々承知です。

自分が甘く、恵まれ、幸せな環境にいることを良いことに逃げ癖がついてしまっています。
こんな自分が大嫌いです。
こんな自分と関わっている人たちが本当にかわいそうです。
「そう思うのなら頑張れよ」って思うんですけど、私はきっと、それ以上に自分が可愛いんだと思います。
消えてしまえたらと思いますが、そんなことも出来ません。

家を出て、婚約者とも距離をおき、どこか知らない土地で生きてみようかななんて今本気で考えています。
働かなくても生きていける状況にあるから、こんな甘い自分になってしまってるんだ。
（甘い自分から抜け出すには自分に厳しくするのが良いって思ってるんですが出来ません。）

今の仕事を辞めたら家族はまたガッカリするんだろうな、なんてことは重々承知です。

現在の仕事はスピードと正確性、コミュニケーション力がかなり問われます。
（大抵の仕事はそうですが、、。）
私はマイペースです。頑張って急いでも、急いでいないとみられ、焦りと緊張から表情が硬直するので、「本当に焦ってるの？急ごうとしてる？」ってよく言われます。

現在の仕事は一言でいうと、私に合っていません。
自分に合った職なんて無いってことはわかっていますが、興味の範囲でもありません。
私はそう思ってしまうと本当にスグ嫌になっていまします。
その仕事の面接を受けたのは仕事内容に少し興味があり、待遇も良かったからです。ですが、実際働いてみると全く違いました。

明日の仕事、理由を付けて休んでしまいそうです。一度休むと、もう行かなくなると思います。

これまで転職を繰り返して家族に安心させては、また落胆させてきました。
また「仕事辞めた」と言えば本当に引かれてしまいます。

仕事がなくて困ってる方が多い世の中で本当に贅沢な悩みであることはわかっています。
申し訳ありません。

こんな私、本当にどうしたら良いのでしょうか。
アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

私は42歳男性。相談者同様、うつ病です。
私の場合は、6年前にうつ病を発症。当時は結婚して子供もいました。働けない（体が動かない）反面、家庭を守らないという義務感から無理して勤務して結局、休職、退職でした。その会社は19年務めましたがね。その後、休養を必要と医師に言われていましたが、経済的理由で働かないといけない状況でしたね。4年で4回の転職。離職期間もかなりありました。最短の会社は2週間でしたね。
慣れない仕事を一から覚えないといけないストレス。
工場ライン、住宅営業、自販機設置、その他アルバイトをもろもろ・・・職を転々として結局離婚しましたがね。冷静に考えれば、19年いた会社が一番よかった気がします。そんな中、離婚直後から今の会社で何とか2年続いています。うつ病の人は、気力や集中力が欠如します。緊張の糸が休みの途端切れ、月曜日の欠勤は最近までは多かったですね。
相談者様の得意な仕事（分野）は何ですか？又、ご自分の現状を理解していただける方はお見えですか？自己完結は必要なことですが、愚痴や相談事が話せる方をまずは見つけましょう。うつ病なんですから今、さぼって（適切な表現ではないかも）も、その後、平穏無事に生活できればと長いスパンで考えないといけませんよ。文章から、相談者様の焦りを感じます。まだ若いんです。焦らなくても。1年2年のんびりしても良いと思いますよ。経済的に厳しいのでしょうか？私もかなり金銭的には困ってますね。
働くことから逃げているとか、甘えとかとお考えの様ですが、すべて、うつ病が原因なんです。れっきとした病気なんですよ。まだ、世間的には認知されにくい病気なのは事実ですね。義父、義母からは罵声を浴びせられました。”病気してる場合じゃないだろう”って。ショックでしたね。うつ病＝制御不能なんですよ。その言葉が原因で妻から切り出された離婚、同意しました。
ご自分が悪いという意識は捨てられたほうが良いですね。くどいようですが、病気なんです。病人なんです。
働きたいお気持ちが強いのか、世間体を気にして、ご両親を、婚約者の方を心配させない様働かないといけないのか・・・その2つの考えは同じ働くでも、全然精神論は違いますよ。もし、働きたいお気持ちが強いようでしたら、得意分野の求人を探されたほうが懸命かと思います。未経験歓迎！先輩が1から教えますなんて求人は全てではないと思いますが、経験上、きついです。天職に付ける人なんていないんですよね。ですから限りなく天職に近い分野のお仕事をされては。

ま、のんびりする時間も作りましょうよ。長い人生、焦らなくても神様は見てますよ。皆、平等な人生が待ってますから。
うつ病の方に”頑張って”は禁句ですが、体調や、精神状態が落ち着いて見えれば、無理せず、本当に無理せず頑張れるだけ頑張れば良いんですよ。収入は少し別問題で考えましょう。働けることだけでまずは納得しましょう。
体調を整える事を最優先に考えてください。体あっての（心身共）仕事、生活ですから。