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既卒3年までは新卒者扱いにする・・・!?

こんなことを言ってますが、実際問題企業の採用担当者は
純粋な新卒者の方を採用したいのではないですか?
このような小手先の対策で就職できない人の助けに
なるんでしょうか?
政府の対策としてなら構造改革をして新分野の起業を
援助するとか、起業しようとしている有望企業に援助した
方がよいと思いますが?

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A 回答 (3件)

採用側から見て、純粋な新卒者と既卒3年までを比べたら、新卒者を採るでしょね。


しかし、中途採用を考えると、補助金付きの既卒3年までを採用するインセンテブは働くでしょう。
その代わり、既卒4年目以上は更に厳しくなり、既卒者全体としての採用は増えないでしょう。
また、新卒の代わりに、補助金目当てで既卒3年までを採用すると、その分新卒者採用は減るでしょう。構造改革をして新分野の起業を援助するとか、景気を全体的に上げて、雇用のパイを増やす事を考えないと結局何の効果も得られないでしょう。
最低賃金の値上げなどをしていたら、企業は外国の安い労働力を求めて、国外に逃げていきます。
結果、国内の労働・雇用のパイは縮小していきます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました!
おっしゃるとおりで結局純粋な既卒者を採用すると思いますし
パイは限られているというか狭められているので意味のない
「絵に描いた餅」的な政策ですね・・・。
むなしい政策です。

お礼日時:2010/08/31 13:38

おっしゃるとおり、新卒扱いにしたところで採用決定権は企業にしかありません。


男女雇用機会均等法以来の愚策です。

就職活動なんかしたことのないお坊ちゃんじゃないとこんなこと考えつかないですよね。


男女雇用機会均等法も無理矢理男女を面接させてるだけで、
就職活動者は無駄な面接を増やすことになり、企業も無駄な面接時間を取られることに。
デメリットしかありません。

それとまったく同じで、
純粋な新卒しか採りたくない企業は無駄な面接時間を取られることになり、
就職活動者は不採用確定の面接を何度も受けざるを得なくなります。

悪夢の再来です。
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この回答へのお礼

実際、求人広告を見ても20代の男性中心の職場ですみたいに
暗に女性は来てもらってもムダですよ~
みたいな表現が書かれてますよね!
結局は、「絵に描いた餅」みたいな話で実効性・即効性に
とぼしく、むなしい政策ですね。

お礼日時:2010/08/31 13:36

お説の通りです。


考えてる連中の収入の税金を90%にすれば、もっと効率的で効果的な解決策を考えるでしょう。それが彼らの仕事で、その仕事に相応しいとして現行の収入が保証されてるなら当然です。
全ての公務員の収入を出来高制にすれば、無駄金もなくなり、雇用の場も広がり、無職者なんていなくなるでしょう。
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この回答へのお礼

素晴らしい案だと思います!
そっちの方を実行してもらいたいものですね。
回答ありがとうございました!

お礼日時:2010/08/31 13:32

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