出産前後の痔にはご注意!

二次面接(最終)の結果待ち期間について。

現在転職活動中です。
某求人HPより応募をし、書類選考・一次面接を通過致しました。
先日、二次面接を受けました。(簡単な筆記テスト有)

面接終了後、二次面接を受けた人全員に、
関連会社の面接(類似職種)の機会が与えられるとのこと。

面接を受けるかは、本人意志とのことなので、是非にと、
1社目の面接後に、2社目を受けさせて頂きました。

その後、幸運な事にもう1社の関連会社の方にも、興味を持って頂けた様で、
2社目終了後、3社目(異職種)の面接も連続で受けさせて頂きました。

連続で面接を受けた為、3社目の面談終了後には、
社内の人間はほとんどおらず、担当の方も帰宅された様でした。
その為、2次面接の結果を、いつ頃頂けるのかを伺うタイミングを逃しました。

求人HPの内容を確認しましたが、
2次面接の結果がいつ頃かという事はかかれておりません。
私は20日に面接を受けたました。
しかし、二次面接の日程をメールで決める際に、
先方から提示された二次面接予定日程(期間)は8/20-8/27でした。
他の希望者が、27日に面接を受けた可能性も十二分に考えられます。

また、昨日3社目に面接を受けた会社の面接を受けて参りました。
1社目が第一志望である事をお伝えした上で、
「1社目がNGだった際に、御連絡頂ければ前向きに検討致します」
との言葉を頂きました。また、面接内容も手応えを感じられるものでした。

もちろん、口約束なので期待はしていないですが、小さな希望でもあります。
1社目の結果待ち期間が長すぎて、3社目から内定を頂けるチャンスを逃す可能性もあります。

いつ頃結果を頂けるのか、電話にて問い合わせをしたいのですが、
タイミング次第では、失礼に当たると思います。
稼働日計算で、明日が面接日から10目になります。
いつ頃、お問い合せの連絡を差し上げるのが良いのでしょうか。
また、結果を頂けるまで待ちの姿勢を徹底するのが得策なのでしょうか。

長文・乱文にありますが、ご回答頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

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A 回答 (1件)

こんにちは。



元人事の者です。
元々、日程をお聞きし忘れている・・企業からもそれを伝えてない。
っという事であれば、その点で伺ってもいいと思いますよ。

ちょうど日数的にも1週間を過ぎていますので、
「大変申し訳ございませんが、二次面接の際お伺いできなかった点にて・・・」
っという感じでご連絡されてはどうでしょうか?

折角のよいチャンスですので、今手をうたれても問題ないと思います。
もし、まだ選考に時間を要すようでしたら、それは3社目の会社さんにも
回答する期限がわかるので、どちらにしても聞かれたほうが。

頑張ってくださいね。
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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
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Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q2次面接の結果が来ない(長文失礼します)

宜しくお願い致します。

先般リクナビNEXTを経由してオファーが届き、応募したところ
丁寧な日程のお話がメールに書かれておりました。

1次面接では2名の担当者の方とお話をし、席上で2次面接にも来てもらいますと
言われました。

一次面接から程なくして携帯に2次面接の日取りのご連絡がありました。

二次面接では一次面接をされた二名の他2名の面接官がそれぞれ質疑を受けましたが
私が中高年のせいか難しい質問もなく、給料の話も投げかけられ無難に二次面接は終了。

帰りに一次面接をされた方にエレベーター前で
「また来社して貰うことになると思いますので宜しく・・・」と言われました。

二次面接の感触も大変良かったと思っておりました。

しかしながら
10月14日に2次面接が終了してるのに二次面接の結果連絡が10月24日になっても来ないため
支店の方に電話連絡を入れました。

その会社は第一希望で、その後第二希望の企業の方が遅く面接がありましたが、面接の3日後に
あっさりと「内定」を受けてしまいました。

内定先の企業は素晴らしく、同業他社の先行して面接した企業様が第一希望だと知っておりましたので
「10月の31日までに辞退するか否かの結論をお知らせ下さい」と言われておりましたので

私は第一希望の企業の方に2次面接の結果について問い合わせの際
待って下さっている企業様がいる旨もお知らせ致しました。

後で分かったことですが
第一希望の企業は支店での採用権限はなく、全て本社が決めるそうです。
社員数4,000名ほどの企業ですが本社が一括管理をしている感じがします。

既に今日で2次面接から2週間経過しました。

一次二次面接の感触がすごく良かったことに加え上司となるべく1次、2次面接をして下さった担当者(課長=採用されると直属の上司)とも話が合ったので私としては自信を持っておりましたが・・・・

こうなると「お祈りパターン」の気がしてきました。(通常良い人材は他に行かれたくないので連絡が早いと聞いています。)
しかもまだ2次面接の結果段階でこんな調子ですから・・・・多分駄目だと私の第六感がそう言っています。

上記の場合
皆様でしたら10月31日まで第二希望の企業を保留しますでしょうか
何だか悪い気がしてなりません。

もしかすると素行調査をやって遅くなったりすることはありますでしょうか?
そんなお金を使うなら落として貰った方が良いのですが・・・一体どうのようなことで結果連絡遅れていると思われますでしょうか?
その企業が一番良いと思った人が辞退した場合の補欠要員で取り敢えず保留にしているのでしょうか?

個人的には3次面接まであると聞いておりましたから
山は二次面接だと思っておりました。
三次は役員面接だと思われます。


宜しくお願い致します。

宜しくお願い致します。

先般リクナビNEXTを経由してオファーが届き、応募したところ
丁寧な日程のお話がメールに書かれておりました。

1次面接では2名の担当者の方とお話をし、席上で2次面接にも来てもらいますと
言われました。

一次面接から程なくして携帯に2次面接の日取りのご連絡がありました。

二次面接では一次面接をされた二名の他2名の面接官がそれぞれ質疑を受けましたが
私が中高年のせいか難しい質問もなく、給料の話も投げかけられ無難に二次面接は終了。

帰りに一次面接をされた方に...続きを読む

Aベストアンサー

>皆様でしたら10月31日まで第二希望の企業を保留しますでしょうか

保留します。確かに相手企業には悪いと思う気持ちはありますが、今後長くお世話になる会社ですからその様な感情で決めて良い物でもありませんからね。

>もしかすると素行調査をやって遅くなったりすることはありますでしょうか?
>そんなお金を使うなら落として貰った方が良いのですが・・・一体どうのようなことで結果連絡遅れていると思われますでしょうか?

それは無いと思います。採用権が本社側に有るのでしたら、本社側で採用会議が開催される可能性もあります。そうなると会議招集も関係者が揃わないと開催出来ません。また3次があるのならそれは役員面接の可能性もありますから、その日程調整でなおさら時間のかかる可能性もあります。

また、、、

>その企業が一番良いと思った人が辞退した場合の補欠要員で取り敢えず保留にしているのでしょうか?

その可能性ももちろんありますね。候補は当然貴方だけではありませんから、候補者の面接日程次第では1~2週間程度はずれ込む可能性は普通に有りますよ。面接の感触が良くても、それ以外の理由で落ちる事なんて普通に有りますからね。

、、、というわけで可能性は色々とありますから、ご心配はわかりますが今は待つしかありませんね。

>皆様でしたら10月31日まで第二希望の企業を保留しますでしょうか

保留します。確かに相手企業には悪いと思う気持ちはありますが、今後長くお世話になる会社ですからその様な感情で決めて良い物でもありませんからね。

>もしかすると素行調査をやって遅くなったりすることはありますでしょうか?
>そんなお金を使うなら落として貰った方が良いのですが・・・一体どうのようなことで結果連絡遅れていると思われますでしょうか?

それは無いと思います。採用権が本社側に有るのでしたら、本社側で採用会議が...続きを読む


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