16年間勤めた店(床屋)をいきなり5月いっぱいでやめろと言われました。理由は近年の不況と経営難で店自体をやめると言うことでした。しかし、私も36才という歳でもあり他の店にも移るには難しく、他職に就くしかないものかと困惑しています。さらに過去5年以上まったくの給与昇給も無しで金銭的にも困っています。そこで質問ですが、私は雇用保険にも失業保険にも入っておらず厚生年金も国民年金も払ってません。(店側が年金に関してはそのうち制度がなくなるので払わなくていいと言っていたので、ちなみにその店は有限経営です)会社としての年金の半額負担もしてくれませんでした。人間的に信頼してたのに・・・。そこへ来て5月まで(出来るだけ早く辞めろ)といういきなりの解雇通告、そしてもし自分で店を開くなら店の備品はすべてくれると言うこと以外金銭的な話は無く、出来るだけのことはするという言葉だけでした。今の私には貯金などありません。もし、このまま辞めさせられる場合なにか金銭的に請求、要求(数ヶ月分の給与等)は出来ないのでしょうか?

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A 回答 (2件)

 どうして、経営者が雇用保険に入っていなかったか気になります。

すぐ、労働基準監督署(ハローワーク)、ならびに役所の担当課(国民年金)に相談してください。退職金は、就業規則に書かれていなければ、現在の法制度では強制力はありません。
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この回答へのお礼

有り難うございます。労務局に行ったらやはり同じような回答でした。ただ、雇用保険に関しては2年前までさかのぼって(月払い分)払ってもらえるらしいですが、手続きがめんどうらしいのでそれを退職金代わりにまとめて貰ったらどうですか?と局員に言われました。でも2年だと3ヶ月分で15年だと7ヶ月分なのでその間働かないつもりではないですが納得いかないです・・・また、何かあったらお願いします。

お礼日時:2001/04/16 09:53

解雇権の乱用にあたるような気がします。

労務問題を手がけている弁護士に
一度ご相談された方が良いと思います。
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この回答へのお礼

有り難うございます。私も15年間家族のように付き合ってきたつもりだったので・・・また何かあったときおねがいします。

お礼日時:2001/04/16 09:27

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Q逮捕から警察署での留置、鑑別所行きの場合の全拘留期間について

逮捕から警察署での留置、鑑別所行きの場合の全拘留期間について

朝早く警察が来て、息子(17歳)が連行されて行きました。
バイクでの夜間暴走行為の疑いですが、容疑に間違いはありません。
警察の方にこれからどうなるのでしょうかと聞いたところ、まず10日間は警察署で留置となり、その後3週間鑑別所に入ることになるでしょう、と言われました。
朝電話で予約すれば面会は可能ですよ、とも教えてくれました。
ご質問したいのは以下の通りです。

(1)10日間+3週間、つまり31日後には戻ってこれるのか。
(2)警察署から鑑別所に移る際には連絡をもらえるのか。
(3)鑑別所から戻れる日は事前に(せめて前日には)連絡をもらえるのか。
(4)罰金など、もろもろお金が必要なのか。

私自身の気が動転しており、ご質問内容が変でしたら申し訳ございません。
ぜひお教え頂ければと思っております。

Aベストアンサー

(1)10日間+3週間、つまり31日後には戻ってこれるのか。
多分無理でしょう、最低と言う条件の話だと思えますし、
悪質性が認められるのであれば、鑑別所に入る期間は3週間以上にもなりますが、
10日の拘留後に、審査がありその時に鑑別留置の期間が決定します。


(2)警察署から鑑別所に移る際には連絡をもらえるのか。
一応、連絡は入ります、未成年である以上は、親御さんに連絡をする事は、
業務では当たり前です。


(3)鑑別所から戻れる日は事前に(せめて前日には)連絡をもらえるのか。
もちろんありますよ、出迎える意志を告げていれば、施設などからの連絡は入ります。


(4)罰金など、もろもろお金が必要なのか。
多分、道路交通法等の違反があるので、罰金もあると思えますし、
違法行為の挙句何かを破損・破壊をしていればそれらを弁償しなければならなくなります、
例えば看板やガードレールを破損又は、破壊をしていれば弁償は当たり前になります。

因みに、
罰金等に書きましたが、看板などの場合には営業保証などの慰謝料が発生する場合があり、
それらの金額は高額になる事もあります。それらをコトも警察などからの連絡などで知る事に
なると思えます。

(1)10日間+3週間、つまり31日後には戻ってこれるのか。
多分無理でしょう、最低と言う条件の話だと思えますし、
悪質性が認められるのであれば、鑑別所に入る期間は3週間以上にもなりますが、
10日の拘留後に、審査がありその時に鑑別留置の期間が決定します。


(2)警察署から鑑別所に移る際には連絡をもらえるのか。
一応、連絡は入ります、未成年である以上は、親御さんに連絡をする事は、
業務では当たり前です。


(3)鑑別所から戻れる日は事前に(せめて前日には)連絡をもらえるのか。
もちろんありま...続きを読む

QA事業主の敷地内でB店経営者が不謹慎な行動をした場合、B店経営者に慰謝

A事業主の敷地内でB店経営者が不謹慎な行動をした場合、B店経営者に慰謝料などの請求は出来ますか。

某大型ショッピングセンター(以下A)に経緯は不明ですが、Bが「ここに店をおかしてくれ」と言います。
Bは法人ではなく、個人です。
契約が成立し、BはAの敷地内で商売を始めました。
しかし、Bが従業員又はお客さんに対し不謹慎な行動をし、民事裁判まで発展し、敗訴しました。
内容は、よくあるセクハラなど、それが知れ渡る事により、明らかに店及びショッピングセンターのイメージダウンに繋がる物とします。

これにより、AはBに対して契約を破棄して追い出したり慰謝料を請求する事はできますか。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

裁判が確定しているのなら損害との因果関係を証明できれば、
慰謝料はともかく損害賠償請求と契約解除は可能でしょうね。

通常契約書にも、背信的行為や反社会的行為があった場合解除可能と記載されています。

Q余罪があると拘留期間は長くなる?

逮捕後に余罪が出てきたら、拘留期間が長くなるのですか?
起訴された後に余罪が1つ出てきたら、1回目の公判が終わるのにどれくらいかかるのでしょうか?

Aベストアンサー

>逮捕後に余罪が出てきたら、拘留期間が長くなるのですか?

当然長くなります。
調べの時間も増えますしね。


>起訴された後に余罪が1つ出てきたら、1回目の公判が終わるのにどれくらいかかるのでしょうか?

再逮や追起訴でも長くなります。
事件の内容によって全然違うんでこれに関しては事件の詳細が分からないと何とも言えないですね。

Q国民年金を払ったのに払っていない問題について

今日、報道特集で
「消える、国民年金」がやっていました。
http://www.tbs.co.jp/houtoku/2006/060730.html

社会保険事務所で支払った年金が支払われていない
ことにされる問題です。
うそのような話ですが、自分の親にもこの問題があり
社会保険事務所は当時の領収書がないと支払ったと認めないと、傲慢な対応です。

我が家の身内は昭和40年代にはらった5年分
くらいが現在も未納とされています。

提訴している人もいるみたいですが、領収書が
なく提訴しても意味があるのでしょうか?

領収書がない、と支払ったことにならないのでしょうか?

単純に考えると支払ったことを示すことが法的に
求められそうですが、数十年前の領収書を探すなんて
不可能なことです。

国の機関である社会保険事務所がふつうにしっかり
やっててくれれば、もしくは自分たちのミスを認めて
納付したと認めてくれればよいのですが・・・。

この問題の解決の道はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

>領収書がない、と支払ったことにならないのでしょうか?

民事裁判では物証(領収書)を示すことのみが立証といえるわけではありません。
領収書を紛失していても当然の事情があれば、そのような事情を主張し、人証(当時の事情を説明し、尋問に答えながら「確かに支払った」と法廷で証言すること)を提供すれば、それも立証の一手段です。
但し、人証を信用するかどうかは裁判官の自由心証になります。
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Q5月5日に捕まりました。拘留期間は

今月5日に彼が逮捕されました。逮捕後からずっと接見禁止中です。
1つの罪に対し拘留期間は23日ですよね??
と、いうことは余罪などなければ、1番早くて27日には会えるって事ですか??
起訴されるのであれば27日までに起訴されるということでしょうか?

Aベストアンサー

何をやったんですか? それによっても話は少し変わってくるのですよ。

>1つの罪に対し拘留期間は23日ですよね??
警察の取り調べが48時間、送検された場合最長で20日ですから、本当に余罪が無ければその通りです。

>1番早くて27日には会えるって事ですか??
ちょっと違います。検察は一つの罪に対して、20日以内に、起訴するか、不起訴・起訴猶予にするかを決める必要があります。
不起訴、起訴猶予になった場合は、勾留の意味がありませんからシャバに戻ってくるわけです。「会える」というよりも、家に帰ってくるということになります。ただし、Aが不起訴になっても、Bが取調中ということだと、これは別の件ですから、戻ることができません。

もっと凄い、嫌がらせのような技もあるのですが、通常の犯罪だとそこまでは警察・検察共にやらないと思いますが・・・。

起訴された場合は、勾留は続きます。どのような罪を犯したかにもよりますが、通常第一回公判までは勾留されます。
そこで、(弁護士以外の)接見が認められるかどうかは、本人の犯罪の内容や態度(罪を認めているか否かなど)、あなたとの関係(親族なのか友人なのか)などで変わってくるでしょう。つまり確実に「会える」とは言えないということです。差し入れは大丈夫ですけれど。

補足すると、一つの罪に対して23日間ということは、逆に言えば10個の余罪があれば230日間、取り調べのためだけに勾留できるということになります。ここまで極端な事はないでしょうが、例えば窃盗などは、本当に一度きりという場合は少ないので、取り調べ期間が長引き、その期間、接見禁止が続くということは、普通にあります(本当は細かく違うのですが大雑把に説明するとこうなります)。

そうなると「5日に逮捕されたのだから、27日には接見できる」との考えはむしろ甘い、ということになるでしょう。

何をやったんですか? それによっても話は少し変わってくるのですよ。

>1つの罪に対し拘留期間は23日ですよね??
警察の取り調べが48時間、送検された場合最長で20日ですから、本当に余罪が無ければその通りです。

>1番早くて27日には会えるって事ですか??
ちょっと違います。検察は一つの罪に対して、20日以内に、起訴するか、不起訴・起訴猶予にするかを決める必要があります。
不起訴、起訴猶予になった場合は、勾留の意味がありませんからシャバに戻ってくるわけです。「会える」というより...続きを読む

Q前経営者に借入していた金銭の返済の必要性

前経営者に借入していた金銭の返済の必要性についてお尋ねします。今回、勤めていた会社の代表者に就任しました。それは、ここ数年、業績が急激に悪化し、前代表者Aが債権者から退任を迫られたからです。

当社は、数年前に経営権を他社から取得し、当初2年ほどは、1億円超黒字の優良企業でしたが、前代表者Aのその場しのぎの判断や将来的なプランもすべて否定するお粗末な経営判断の為、数年後の今年にはついには実質、債務超過となりました。
債権者陣もAの無能さに気づき、経営責任の退任を迫り、私に白羽の矢が刺さりました。
当社の設立当時、前代表者Aの個人的な会社Bが、当社の70%株主でした。(現在は全て私が額面で買取ました。)
前代表者Aは、当社とB社(本人の個人的な会社)との業務委託契約を結び、本人AをB社から当社に派遣し、代表取締役に就任させ、業務委託契約料として、月額委託料と成果報酬料とをB社に入る仕組みでした。(これまで月額150万円×48ケ月、成果報酬で一度だけ1000万円を支払済)
その会社Bは、前社長Aが代表者であり、この業務委託料の収入が全てのような小さな会社です。B社の他の役員と株主構成は、Aの他は愛人らしい女性が一人だけです。
当社は去年、運転資金でB社から1500万円の借入をし、残高はそのままの額です。
当社の財務状況では、直近の決算は、経常利益で△8000万円で、資金繰りは厳しく、銀行2社の借入元金返済は据置中です。それでも資金は不足しており、取引先数社には支払を待ってもらっている悲惨な状態です。社員の昇給も夏のボーナスも出せませんでした)このような状態でも、前社長Aは、B社の1500万円を一括で返せと迫ってきます。(前社長Aが当社の代表だった時に当社とB社とが交わした金銭消費貸借証書では返済期限は今年の12月10日となっているからです。)

このような状態で、返済などできるわけもないことは、ほかならぬAが一番よく知っているにもかかわらず、私に迫ってくることがとても悲しくなってきます。返済の猶予をお願いしても聞く耳も持っていません。銀行預金や顧客からの代金の差し押さえも辞さない事も言い出しています。このままでは大変なことになってしまいます。

ここで今回、次のように考えてみました。
・業務委託契約を結んで役員を派遣し、代表取締役に就任し、経営の全てを行っていたB社は、当社の経営責任をとるべきである。
・数年来、総額8200万円もの報酬を得ていたにもかかわらず、金銭的損害補償を未だ行なっていないからである。
・よって、損害補償金として1500万円は相殺する。
との主張で、対抗できるでしょうか?

前経営者に借入していた金銭の返済の必要性についてお尋ねします。今回、勤めていた会社の代表者に就任しました。それは、ここ数年、業績が急激に悪化し、前代表者Aが債権者から退任を迫られたからです。

当社は、数年前に経営権を他社から取得し、当初2年ほどは、1億円超黒字の優良企業でしたが、前代表者Aのその場しのぎの判断や将来的なプランもすべて否定するお粗末な経営判断の為、数年後の今年にはついには実質、債務超過となりました。
債権者陣もAの無能さに気づき、経営責任の退任を迫り、私に白羽の...続きを読む

Aベストアンサー

詳細な状況により判断すべきだと思いますので、軽率な発言は控えます。

あなたはすでに株主ですので、株主として経営責任と背任行為などで訴訟を起こすことを考えましょう。
ですので、弁護士に相談されうことが一番だと思います。

素人判断での計画では、このような争いでは、言った言わない、後戻りできない文書の作成などとなりかねません。プロに相談されるべきだと思いますね。

Q出資法違反の場合、拘留期間は?

知り合いが、出資法違反で捕まりました。20日以上経ちますが、出て来ていません。拘留期間は最大でどれくらいになるのでしょうか?初犯です。個人的に金貸しをやってたみたいです。

Aベストアンサー

 逮捕されてから起訴までの流れは、 
 ・警察=逮捕から48時間以内に送致(又は釈放)
 ・検察=送致から24時間以内に勾留請求(又は起訴又は釈放)
 ・勾留10日+勾留延長最大10日
ですが、実務上は送致と勾留請求は同じ日になることが多いです。また、勾留請求されたその日の内に勾留が決定され勾留1日目になります。
つまりは
「1月1日に逮捕されると、1月3日に検察庁に送致され即日勾留請求される。1月3日が勾留の1日目になる。12日に勾留満期を迎え、延長となると13日を延長初日として最大22日まで勾留される」
ということです。
 再逮捕される場合は、上の場合で説明すると1月22日に一旦釈放となりますが即再逮捕で留置場に逆戻り、1月24日に送致され・・と後は上記と同じ流れです。
 極端ですが、罪の数だけ再逮捕という可能性もゼロではありません。

 

Q給与が払われない

給料が遅れています。4月分です。
従業員10名ほどの小さな会社で全然儲かっておらず、いつ潰れるかわかりません。
私はもう辞めましたが、月末払いのはずの給与がまだ振り込まれず。

今日になってよーーやく連絡があり、
「支払いは今月末まで待ってほしい、法的な内容通知書と給与明細をもうすぐ送る」とのこと。
1、法的な内容通知書ってなんでしょう?
遅れることを「法的」に通知することなんてあるのですか?

それから、同じ会社の子に聞いたら、その子を含め他の方は来週までに全額支払われるとのこと。なぜ私だけ月末まで待たなくてはいけないのか...
2、これって催促してはいけないのでしょうか。内容通知書が来るらしいし、これ以上文句言って払われなかったら嫌です。だからって黙って月末まで待つのもなんかちょっと腑に落ちないと言うか。。

3、それから会社側は給料が払えないとき、どうやってアテを作るのですか?
借金するんでしょうか?広告系の会社です。

困っているし、すごく心配です。
誰か教えてください。

Aベストアンサー

1と2.給与の未払いで、すぐに請求の行動を起こした方がいいです。
現在雇用している従業員には来週支払いをすると云う事であれば、たたむ可能性も有るかもしれません。
こう考えると法的な内容通知書ならば、倒産のお知らせ等の場合もあり得ます。
すでに辞めた人だから後回しでもいいやと思っているかもしれません。

配達証明付き内容証明郵便の速達で、相手側に給与分の請求書を送り、
期限を1週間以内にしておく、支払いがなければ支払い督促手続き等を行う。
その間に会計をやっている元同僚から出来るだけ情報を取るようにして、飛ぶかどうかに注意する。
倒産した場合、給与債権は第1位になりますが、要求しなければ、周りからはないものとされるので注意が必要、とくにすでに辞めているのなら取りはぐれる事もあります(律儀に待っていたら倒産していて、すでに債権者会議も終了し分配されていたなど)。

3.質問者様の様に待ってくれと言われて待つ人がいれば恩の字、
銀行から借入出来ない状態だと思うので、誠意のある人は闇金辺りで給与分を借りる等をしてくれます。
あてがあれば金策に走る。

どうしても駄目なら逃げます。

1と2.給与の未払いで、すぐに請求の行動を起こした方がいいです。
現在雇用している従業員には来週支払いをすると云う事であれば、たたむ可能性も有るかもしれません。
こう考えると法的な内容通知書ならば、倒産のお知らせ等の場合もあり得ます。
すでに辞めた人だから後回しでもいいやと思っているかもしれません。

配達証明付き内容証明郵便の速達で、相手側に給与分の請求書を送り、
期限を1週間以内にしておく、支払いがなければ支払い督促手続き等を行う。
その間に会計をやっている元同僚から出来るだ...続きを読む

Q拘留期間について

度々の質問です。
先日ここで質問したのですが
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=341542
その後多少の情報が入ってきたのでまた質問します。

どうやら彼は、「現行犯」ではなかったようです。 過去に行為があり女性側がら訴えられたみたいなのです。 (ただ名指しで訴えられたのか、別件で女性が逮捕?補導?され過去の男関係を自白させられその中に入っていた。等詳しくは不明)そして彼は最初から素直に認め、反省の色が見える。との事です。
そこでまたまた拘留期間の質問です。
すでに、彼の自白によりだいたいの事実関係は分かっているとは思うのです。(こうゆう事件なので証拠はとりにくいかと・・・)そして、さらに彼自身に過去その他の女性と関係があったかは調べなければならないと思いますが、普通の拘留期間の10日間より前にそうゆう調べが終わった場合、釈放される事はあるのでしょうか?
また、こう言った事件の場合(詳しくはURLをご覧下さい)児童買春、児童ポルノに係る行為等の処罰及び児童の保護等に関する法律 によると
児童買春をした者は、三年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
となっていますが、過去実際に懲役を受けた事がある人はいるのでしょうか?
それから、検察庁に行ってからの流れですが、どうしたら不起訴になるのでしょうか?検察の人の判断のみになるのでしょうか?それとも本人が拘留期間に弁護士又は家族などで示談を成立させて(出来るかは別)不起訴になるのでしょうか?
長くなってしまいましたが、教えて下さい。
よろしくお願い致します。
尚、前回の質問もいくつか聞き足りない事があるので締切はもう少し待ちたいと思います。

度々の質問です。
先日ここで質問したのですが
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=341542
その後多少の情報が入ってきたのでまた質問します。

どうやら彼は、「現行犯」ではなかったようです。 過去に行為があり女性側がら訴えられたみたいなのです。 (ただ名指しで訴えられたのか、別件で女性が逮捕?補導?され過去の男関係を自白させられその中に入っていた。等詳しくは不明)そして彼は最初から素直に認め、反省の色が見える。との事です。
そこでまたまた拘留期間の質問です。
すでに、彼...続きを読む

Aベストアンサー

>勾留期間に土日も含まれる。 て所はSinglemanさんの言った通りで正しいのでしょうか?
 
 はい。土日を含んだ10日間です。勾留とは,身体を拘束するという基本的人権の制約を伴う国家権力の行使であるため,適正に行われなければなりません。

>裁判官のやむをえない状況とは一般的に証拠不十分とかですよね? この場合証拠とはどんなものがあるのでしょう?

 まあ,証拠不十分というか,検察官が起訴するかどうか判断するに足りる捜査が未了であるということだと思います。また,この場合の証拠は被疑者や被害者その他関係者の供述や,たとえばその犯罪が携帯電話を利用して行われたら電話会社に対して通話記録を取り寄せたりするかもしれませんね。

>児童ポルノだった場合 と言う事でしょうか?

 これは申し訳ありません。誤解があったようですね。私はただ単に「児童買春,児童ポルノに係る行為等の処罰及び児童の保護等に関する法律違反」を省略して「児童ポルノ~」と記載したのです。「児童買春」と「児童ポルノ」を明確に区別した訳ではありません。
 そこで,なぜ実刑もあり得ると回答したかというと,この法律が施行された平成11年以前は,各都道府県の青少年健全育成条例によって処罰されていたところ,世論の高まりによってこの法律が制定されたという背景があったように記憶しています。まだまだ,法施行から日が浅いことから,言葉は悪いのですが,見せしめ的な部分も多分にあると思うからです。

>「児童ポルノ」とは具体的にどんなことなのでしょうか?

 たとえば,「児童による性交又は性交類似行為を視覚により認識することができる方法により描写したもの(ビデオとかでしょうか)」を営利目的で販売する行為とかでしょうか。

>勾留期間に土日も含まれる。 て所はSinglemanさんの言った通りで正しいのでしょうか?
 
 はい。土日を含んだ10日間です。勾留とは,身体を拘束するという基本的人権の制約を伴う国家権力の行使であるため,適正に行われなければなりません。

>裁判官のやむをえない状況とは一般的に証拠不十分とかですよね? この場合証拠とはどんなものがあるのでしょう?

 まあ,証拠不十分というか,検察官が起訴するかどうか判断するに足りる捜査が未了であるということだと思います。また,この場合の証拠...続きを読む

Q会社を辞めた場合社長が給与を払わない恐れがあります

5か月前に社員5名・アルパイト1名の会社に転職しました。
会計士が外部にいます。


・引継ぎをする人(以下A)が急にこなくなり、何もかもを私に押しつける

・教えてもらってないことを、やれと言ってくる

・上司がAがやっていたことを、何もわかっていない

・Aが急にこなくなり、何もかもを置いて行ったことに対して、上司と(とくに)社長が延々と文句を言う
(自分の責任ではないかのように)

・アルバイトの人(以下B)が急に休んでしまい欠勤すると、社長がその日からBに来なくていいと伝え、今まで出勤していたときの給与を支払っていない

・お昼の時点で給料の振込がされていないときに、社長に聞くと「あぁ、忘れてた」と言う
 (一応給料日当日には振込まれました)

・社長が怒ると社員のことを「お前」と言う

・労働条件通知書や雇用契約書をもらっていない

・出勤簿やタイムカードがない

・社内規定が見れる状態にない
(見たことがないです)

このほかにもいろいろとありますが、このように、完全に社長のワンマン経営です。
社長のいうことが絶対です。

もうそろそろ耐えられなくたってきたので、辞めようと思っています。
そこで、質問です。
私が辞めるというと、社長のことなのできっと給料を払ってくれないです。
私は絶対に給料を払ってもらいたいですが、タイムカードがないので私が不利なのでしょうか?
今までの給与明細はあります。
給与明細は毎月会計士から送られてきます。

お願いします。

5か月前に社員5名・アルパイト1名の会社に転職しました。
会計士が外部にいます。


・引継ぎをする人(以下A)が急にこなくなり、何もかもを私に押しつける

・教えてもらってないことを、やれと言ってくる

・上司がAがやっていたことを、何もわかっていない

・Aが急にこなくなり、何もかもを置いて行ったことに対して、上司と(とくに)社長が延々と文句を言う
(自分の責任ではないかのように)

・アルバイトの人(以下B)が急に休んでしまい欠勤すると、社長がその日からBに来なくていいと伝え、今まで出勤していた...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準局へ相談してみて下さい。在職中に相談しておいた方のが良いかと思います。タイムカードがなければメモ書きでもいいので日記にでも記入しておくといいですよ!契約書がなくても給料明細で在職の証明は出来ます。
雇い入れから6ヶ月たてば有給がつくので有給がついてから辞めた方が特では?労働基準法に違反している事は(給料の未払いもそうです)労働基準局が会社の方へ対応して貰えます。


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