契約社員の契約期間中の退職についてなんですが、今年の6月末より一年間の

Question

契約社員の契約期間中の退職についてなんですが、今年の6月末より一年間の契約社員後の2年目より正社員採用で事務として働いています。

引き継ぎ期間が一ヶ月あり7月末に前任者は退職したんですが、引き継ぎ中に仕事内容を聞き一人では無理だなと思っていました。それに私は引き継ぎ期間中にすべて教えてほしかったんですが、おいおい教えますと言われ教えてもらえず辞められました。前任者が退職後来て少しは教えてもらえたんですがまだ教えてもらっていない事もあります。前任者が退職後もほぼ毎日メールか電話で書類の場所ややり方を聞かなければわからない状況が続いていました。
ハローワークの求人票には残業なしとなっていたのですが、毎日2、3時間の残業、そして自宅へ仕事を持って帰って仕事をしないとドンドン仕事が溜まっていくので毎日残業を繰り返しました。精神的、肉体的に限界がきて上司へ退職したいと伝えました。その日は頑張ってと言われ、その言葉は聞かなかった事にすると言われました。次の日上司に呼ばれ、退職の事で話をし、辞めるにしても引き継ぎはどうするのか、契約期間で辞めるならそれなりの対処をすると言われました。それからもずっと精神的肉体的にしんどかったので病院へ行き診断書をもらいました。診断書を渡し退職したいと伝えると退職してもらってもいいが引き継ぎはしてやめてもらうとゆわれました。診断書を出しているので納得がいかず次の日に前日付の退職願と診断書を渡しました。前日付は認めないと言われ、前任者がきていたのでまた戻ってきてもらえないかと聞くともう仕事が決まったので無理との事でした。私は出勤するのもつらかったので引き継ぎするのも無理と伝えたのですが、事務が一人で事務の仕事をわかるものがいないので引き継ぎはしてほしいと言われました。話しても平行線なので私が折れてしまい話し合いの結果、後任を探すのに2週間、引き継ぎに一ヶ月で一ヶ月半は休みながらでもいいので行く事になりました。３ヶ月は試用期間なので給料の締めもあり9月20日で契約社員として退職しそれからはパートにしてほしいと伝えると了承してもらえました。しかし、出勤するのも未だにしんどくて薬を飲みながら行っている状態なので20日までは行くつもりですが、21日以降も出勤し引き継ぎをしてからでないとやめれないものなのでしょうか？わかりにくい文章ですみませんが教えて下さい。

maru43 · Accepted Answer

No.1です。

補足の文章から円満退社に拘っているように読み取れましたが、自分の体調を優先すべきだと思います。もし、体調が今以上に悪化した場合、雇用側は何の責任も取ってくれないのではないでしょうか？雇用側の立場で言えば、質問者様が居なくなるのは困る。ここは、質問者様の人の良さに最大限甘えてしまえ！って言うところかと。とにかく、自分の体調を優先させることが第一だと思います。

ちょっと気になったのですが、2年目から正社員と言うのは、面接時の口頭での上司の発言なんですね。私の感覚ではこれはあり得ません。契約書にその旨が記述されていれば問題ありませんが、口頭となると、いざとなれば何とでも言い逃れが出来てしまいます。上司は面接時にはモチベーションアップのために、良い事を言わなくてはならないこともありますが、根拠のない曖昧なことは言うべきではありません。もし、このことがきちんと文書化されていないのであれば、いい加減と言わざるを得ません。

それから、これは余計な一言です。
質問者様の体験の中では、残業が毎日2-3時間で、自宅への仕事の持ち帰りが発生してしまうことは、かなり異様に感じられたようですね。私の感覚ではこれは決して珍しい話ではないし、民間企業なら普通だと思います。残業が殆どなく、仕事が会社だけで完結できている人ってどれ位いるのだろうと思います。こう言う人ももちろんいるのでしょうが、こう言う人達の給与はやはり仕事内容に見合って決して高いとは言えないと思います。

私の場合は、会社に12時間以上いるのはごく普通。365日、24時間、携帯電話で会社に拘束されています。（実際に電話が鳴ることはそう多くはないですが、掛かってくる可能性は常にあります）ただ、仕事への誇りはあるし、何よりも好きだから何とかやっています。

質問者様が体調を回復されて、いい仕事に巡り会えることを願っています。

missing24 · Answer

会社側としたらあなたが辞めても会社は稼動してるのですから事務員が不在では困るでしょう。
しかし、あなた自身辛いのであれば行かなければ良いだけです。
何と言われようと辞める会社です。
こう言っては何ですが、いなければいないで何とかなってしまうのが会社です。
私も今まで色々見て来ました。
かなり重要なポストだった人が急遽辞めてどうしようと思ってても何とかなってしまうものです。

ただ、会社と同意の上ではないので、給料の未払いとかの嫌がらせを受ける可能性もあります。
タイムカードがあればコピーを取っておいた方がいいです。

あなた自身のお身体を大事にして下さい。

maru43 · Answer

会社側の対応としては、ごく普通の対応だと思います。事務の担当が一人しかいなくて、その人が辞めるとなると、後任探しが必要となるので、後任が決まり、ある程度の引継ぎが行われるまでは、退職を留意するものです。

ただ、会社側から如何に留意されようとも、最終的に退職を決めるのは質問者ご本人なので、ご自身で無理だと思えば、周囲の人の迷惑は省みず、スパッと辞めれば良いと思います。私自身、何人もの自己都合退職者を見送った経験がありますが、最終出社日については、いくら会社側の事情を伝えて、引き伸ばしをお願いしても、自分の意思を貫く人が大半でした。辞める側は強い！と言うのが実感です。ただ、会社側も雇用形態の変更等で質問者様の負担軽減への配慮も行っているようなので、この辺りで質問者様が納得できるかどうかです。会社側は、質問者様の体調に関しては責任は取れないので、自分の体のことを1番に考えて、質問者様が判断されれば良いと思います。

ここからは、質問文を読んだ印象なのですが、そもそも引継ぎ1ヶ月で全ての業務が覚えられないのは当たり前のことだと思います。残業が2-3時間も、仕事を家に持ち帰らなければならないことも、珍しいことではありません。求人票の残業なしについては、私が会社側の人間であれば、「普通の事務処理能力があれば残業は発生しません」と言うでしょうね。2年目から正社員となるような契約であれば、それなりに厳しい仕事を要求されるのではないでしょうか。楽な仕事であれば、ずーっと、契約社員やパート社員にやって貰えばいいのです。厳しい言い方をしましたが、会社側から見れば、このような感覚なのではないでしょうか。

契約社員の契約期間中の退職についてなんですが、今年の6月末より一年間の

No.1です。

会社側としたらあなたが辞めても会社は稼動してるのですから事務員が不在では困るでしょう。

この回答への補足

会社側の対応としては、ごく普通の対応だと思います。

この回答への補足

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