実は今、妊娠しています。
で、今後仕事を続けるか悩んでいます。

産休は貰えるが、育休は取れそうにありません。

このまま、産休のみを取り出産後仕事に復帰するか、
または、ここで一休みということで一旦仕事を辞めて少し落ち着いてから
仕事を新たに探すか・・・・。
どちらを選択しても大変だとは思いますが、決めることができません。
ただ、今後仕事をしないことは考えていません。
最後には自分自身で決めなければいけないことだとは思いますが、
妊娠出産で仕事を辞めた方、また仕事を続けている方、
なぜその道を選択したのか、教えてください。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (11件中1~10件)

現在6ヶ月の娘がいる専業主婦です。



文面から察すると、お仕事は続けられる様子・・・・(続けられる環境があるということ)
そして あなたは、今のお仕事が好きなんですか? これが1番大切なことが思うのですが

私の場合、仕事を続けられる環境にありませんでした。制度がないということです。
経済的には とても苦しいので、2・3年したら働くつもりです。次はどんな職業につこうか 意欲満万です。
前職は、とても楽しく役職もついていましたが、自分自身限界を感じていたので、
辞めて良かったと思っています。

本当に子供の成長は早いもので、こちらの方が戸惑ってしまうことばかり・・・
始めて寝返りした日 始めて歩いた日 たくさんの始めてをこの目で見てから ゆっくり仕事を探そうかと思っています。

もし仕事を続けられる環境だったら?・・・・多分続けていたと思います。
働くことは好きでしたし、責任もあるし、後輩の手本としても・・・

今している仕事が好きならば 続けた方が良いのではありませんか?

私の環境では、辞めて良かった って言うのが 今現在の感想ですが・・・
ちょっと矛盾してるかな?
 
    • good
    • 0

現在小2の娘のママです。



私は妊娠六ヶ月ぐらいで仕事を止め、娘が3歳になるまでは一緒にいようと決めました。
「三つ子の魂、百まで」な~んて言うでしょ。。
友達から聞いた話です・・・
 「六ヶ月で保育園に入れたから、私って子供が始めて歩
いた所、見てないんだぁ。もちろん、オムツも何時の間にか先生が取ってくれたしぃ。楽だったよ。」
私はその話を聞いた時、なんだか寂しくなりました。

私の場合は、娘が3歳になるまで一緒に居て、髪を振り乱しながら子育てをし、3年保育で年少から保育園に入園させて、新たに仕事を始めました。

余談ですが、年中の頃娘が「保育園やだ!まみちゃん(仮名)みたいに幼稚園に行きたい!ママお仕事止めて!」と
言われた事が有ります。
けっこうきつかった・・
結局、ママがなんでお仕事をしているか話して落着かせましたけど…。
でも今では、「お仕事疲れた?早く寝た方が良いよ。」
な~んていっちょまえな口も聞いたりする様になりました。

経済的に大丈夫であれば、子供に悩むのも良いと思いますよ。
たった一人のママなんだから。。。 (^。^*)
    • good
    • 0

私は今までずっと仕事をしてきたので、仕事をしない自分が考えられないんです。


だから、当然の様に、子供を産んでも辞めようとは思いませんでした。
2人の子供がいますが、どちらの時も、産前2週、産後8週の産休をとって、
育休は取らず(悪くて言えなかった)、仕事に復帰しました。
たまたま私の体調が良かったから出来たんですが・・。
保育所は、私は悪いとは思いません。お友達も沢山できるし、
広い視野のいろいろなことを吸収してくるし、先生もとても良くして下さいます。
うちの子をよく知ってくださってる先生に、育児相談も出来るしね。
小さいうちは子供も結構病気になったりしましたが、1歳半くらいから、
本当に丈夫になりました。いろんな面でしんどかったのもそれくらいまでです。
これは私個人の考えですが、やってみてどうしても駄目なら、辞めればいい。
辞めるのはいつでも出来ます。でも、再就職となると、大変そうですよね。
小さい子供もいるとなおさら。・・・・ということで、続けていますよ。
続けてて良かったと思っています。
daisysさんも無理はしないで。お互い自分が選んだ方法で頑張りましょうね。
    • good
    • 0

私は結婚と同時に主人の転勤で通えきれなくて仕事をやめました(妊娠が理由ではないけど)。

そして妊娠する前に家の近くに仕事を探しましたが、結婚したばかりではいずれ子供ができるでしょ?と就職を断られるところは多かったです。結婚前までは数々の仕事をしましたが、面接で落ちるということは1回か2回だったのに結婚したとたん1件も面接に受からなくなりました。私の住む地域では男女雇用均等法なんてあるけれど、あからさまに「女性はちょっと・・・」と言う雇用主もまだまだいて・・・。そして約半年後には妊娠がわかり、やっと決まったパートの仕事も「ちょっとつらいな」と思い辞めてしまいました。結局出産予定日の2ヶ月前には入院になってしまったので、やはり辞めて正解でしたが、妊娠して臨月までちゃんと働ける保証はないんだなと思いました。私自身はまったく健康体で入院も通院歴もありませんでしたから、検診の時に「今日、入院してください」と言われたときには「何で?」と思った位でした。そして現在は子供が1歳になり、生活費が思ったよりかかるので、やはり仕事をしようと就職活動をしましたが、やはり今度は小さな子供がいるのでは・・・と面接を5件落ちています。子供の病気、保育園の預けられる時間などがネックになっているようです。保育料などの関係からあまり安い時給のアルバイトでは生活できそうもないし・・・・。現在はやっと見つけた在宅の仕事でなんとか内職程度の収入を得ています。

長くなりましたが、体と子供のためには仕事は辞めた方がいいような気もしますが、先々働きたいと思うなら(子供のてが離れてからしか就職できないかもしれないので)現在の仕事を続けておいたほうがいいかもしれません。

私はこういう意見ですが、daisysさんが何か手に職をお持ちで、いつでも再就職可能な状態ならばこの意見はあまり参考になりませんね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

miitannさん、ありがとうございます。

実は今の会社は私が結婚して半年後に転職して入った会社です。
以前の仕事と同業でしたが結婚後半年で雇ってくれるところは無いのではないか。。。と考えていたときに
今の会社は妊娠のリスクもあるがあなたの熱意を考慮したと言って採用してくれました。
主人はできれば家にいて欲しいけど、働きたい気持ちもわかるから、「反対だけど良いよ」(?)とよくわからない、
賛成(?)をしてくれました。

私の仕事はIT関連ですが、きっと2年後とかには既に私の技術では就職は無理でしょう。。。。

とても参考になりました!

お礼日時:2001/04/10 10:18

私は産休と育休を取ってやめました。


復帰はできましたが、通勤が遠く、残業等がまったくなしということはできないといわれてしまいました。
それまでのところは部署が統廃合される予定でしたので、戻っても疲れてしまうのはわかっていたので、やめてしまったんです。
子供を持つと、やっぱり何かあったときにすぐに戻れる状態でないと不安もありました。
キャリアを捨てるのには抵抗はありましたが、休暇中に育児に専念していて、子供への愛情がとても湧いてしまい、離れるのがいやになって、育児に専念することを選択したという感じですかね。
今では子供も幼稚園児ですので、空いている時間を使って働いていますが、出産後のあなたの気持ちの変化等あるかも知れません。
とりあえず、生んでしまってからまた考えても良いのではないでしょうか?
あせっても仕方のないことですから。
ちなみに私も10年勤めていたので、そのまま勤めるつもりで出産したんです。上司の方などにも相談したうえで、もう少し考えてください。
何かいい方法が出てくるかも知れないので。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

akiyuuさん、ありがとうございます。

出産後に気持ちの変化ですか・・・。
そうですよね。
今も迷っているっていうことは
私自身どうしても仕事がしたいということではないのかなと、考えています。
でも、それくらいの気持ちなら育児に専念して、と考えてみるとやっぱり仕事もしたいなぁと。
自分がなぜ仕事をしたいのかもう一度考えてみます!

お礼日時:2001/04/10 10:03

私も二人の娘を生後2ヶ月から保育園に預けて働いていました。

daisysさんがどこにお住まいかわかりませんが、子供を保育園に預ける時は二重保育になることも念頭においてあらゆる状況を想定しておいたほうがよいと思います。
私の子供は幸い認可の取れている評判の良い保育園に預けられたことも有り、集団で育ったことにより人を思いやる心が育ったと思い幼い頃から保育園に入れたことに対する負い目はありませんでした。
現在0歳児の保育園が順番待ちになっている地域も多いと聞いていますので産休のみを考えるなら早めに保育園を探しできれば予約を入れておくことをお勧めします。
ここまで書いておいていまさらなんですが、私は上の子が小学校に入るときに一度退職しました。勤務時間と学童保育等との時間の折り合いがつかず自分のキャリアを諦めましたが現在は派遣社員としてそれなりに社会参加は出来ており満足しています。とりあえずはやれるところまでやって自分のライフスタイルを見つけていってください。
応援しています。
    • good
    • 0

私も育休が取れなくて2ヶ月で保育園はちょっと...と思ったので辞めようと思い上司に言ったら4月まで待ってくれるとのことだったので(それまでは欠勤扱いで)そのまま続けています。

(11月に出産しました。)
会社は、妊婦さんや、子持ちの人に理解がありますか?協力的ですか?
保育園にあづけると、どうしても風邪などで休むことが多くなるので、今の会社はどうですか?
新しい仕事を探すのもいいかと思いますが、小さい子供がいるとなかなか採用されるのも難しいみたいです。実家が近かったりとか、急な病気のときなどに面倒を見てくれる人がいるならば、ある程度大きくなってから新たに仕事を探すのもいいかと思いますが、そうでなければ思い切って産休明けに働いてみては?2ヶ月であづけるのは不安かと思いますが、大きくなったらなったで、人見知りとかしてなかなか慣れるまで大変ですよ。うちは4ヶ月で保育園ですが、泣きまくって大変です...
と言っても、妊娠中は何かと不安ですよね!私もそうでした。ぎりぎりまで悩みましたから...
仕事を続ける理由が経済的なものでなければゆっくり考えてみてもいいと思いますよ!(子供を産んでからでも)
子供の様子を見ながらでも遅くはないと思います。
例えば夜中の授乳がどれくらい続くとか...
うちは、1ヶ月くらいだったので楽でこれならと思い仕事をはじめたんですが..
今は妊娠何ヶ月くらいですか?
これから楽しみですよね~。
だらだらと長くなってしまいましたが、一度上司と話し合ってみてはいかがですか?
    • good
    • 0

妊娠・出産後も仕事を続けています。

私は堂々と1年育休とりましたけど。

働きつづけたのは、働かないで専業主婦してる自分の姿がどうにも想像できなかったから。というか、やはり自分で稼いで一人前、という意識が強かったからでしょうね。
ま、無理になったら辞めればいいんだから先回りして退職しなくても・・・と思ってたら続いちゃった、って感じもしますけど。

とは言いつつ、風当たり強いの覚悟で職場第一号の育休取得者になりました。使える権利は正当に使わなくちゃ、っていうのと、この先同僚や後輩が出産しようとした時に前例になっておきたかったから。

育休が明けてからの保育園生活もそれはそれで大変でしたが、仕事してることを後悔したことはありません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

p_catさん、ありがとうございます。

無理になったら退職すればいい・・・・そういう考え方もありますよね。
別に今すぐ決めなくても。
そっかー、そっかー、そっかー。。。。。。

とても参考になりました!

お礼日時:2001/04/10 09:59

私は、仕事を続けています。

daisysさんと同様に、育休が取れない状況だったので、2ヶ月目から復帰しました。

仕事を続けた理由は、働くことが当り前のことである意味生活の一部になっていたからです。また、離職すると職種の専門性が高すぎて、復職が難しいというのも大きな理由でした(笑)
daisysさんが、現在キャリアがある程度あり、復職の可能性が高い専門性の高い職業についているなら、しばらくお休みするのも、ありかもしれませんね。やってみて、結論だしても、いいじゃないですか。「間違った!」と思えば、周りなんて気にせず、やり直したらいいんですよ。また、脅しになりますが、復職後直ぐは、結構、身体的にも精神的にもきついのも、覚悟していたほうがいいですよ。(^^)

出張ありの残業ありの仕事だった(現在も!)私は、仕事を続けるにあたり、主人の協力のお約束(笑)と共に、保育所、ファミリーサポートセンターなどの支援情報は沢山集めました。病気(風邪、おたふく風邪や水疱瘡など)の時も預かってくれる「病時保育室」の手続き、二次保育の可能性、夜間保育施設の情報、ファミリーサポートセンターの受け入れ状況などなど。頼れるものや利用できるものは沢山利用し、お金で解決できることはケチらず使ってます。生活のため共働きを続けるという選択ででも、共働きを決めると、なんやかやで、出費がかさみますし、家事労働緩和のためにも、精神の安定のためにも、このあたりの割り切りは必要なのではないでしょうか。
また、共働きの子どもは、かわいそうだという意見もありますが、そんなことにならないよう、お休みの日や帰宅後は、沢山遊んであげてます。

最後になりましたが、元気な赤ちゃんが生まれることをお祈りしています♪
    • good
    • 0
この回答へのお礼

kuniuniさん、ありがとうございます。

やっぱり、復職後はつらいのですね・・・・(--;
なにせ初めての妊娠なのでツワリで働けないとか、
産後は動けないとか一体いつまで続くのかとか、
わからないことだらけなのです・・・・
もしかしたら、体力的に仕事は無理かもしれないし。。。
ただ、実家も近いし主人も協力的なので甘く見ているところがあるかもしれません。

お礼日時:2001/04/10 09:56

あまりにもタイムリーな質問でしたので、書かせていただきます。


実は私も現在、妊娠中ですが仕事もしています。私は前々から、ずっと仕事をしていたい!と思っていたので、妊娠したときも、産休や育休のことしか考えていませんでした。が、少し前に会社の方にその旨を伝えたところ、ダメとは言われませんでしたが、「小さな子供を抱えてできる仕事ではない」「旦那の扶養に入ったほうが経済的に得」だの、さりげなく退職をすすめられました。確かに仕事は出版関係なので、〆切前は徹夜もザラです。ですが、私なりにそれでもなんとかやったみたい!と思っていました。それだけに、退職をすすめられた時はショックでした。

それから数日間、悶々とした日を過ごしたのですが、
やっぱり「働きたい!」という気持ちは変わりませんでした。しかし、現在の会社で働く気にはなれません。なんとなく裏切られた!という気持ちがあるから…。だから退職し、子供が2~3歳ぐらいになったら、もう一度、この業種で仕事を探そうと思っています。年齢(現在29歳)の問題も多々あるとは思いますが、やっぱり「働きたい!」

キャリアを中断することは、非常に恐いし、もったいない!とも確かに思います。が、これで自分のキャリアが全て消えてしまうわけでない!と言い聞かせて、まずは子育てに専念することにしました。ただ、産休・育休を認めてもらえたのなら、私は絶対仕事を続けたと思います。

なんか、ちっとも参考にならないと思いますが、どうしても言いたくて…。
妊娠は、女性にとって人生の選択を迫られる重要な転機だと感じました。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

chikoriさん、ありがとうございます。

ホント妊娠って人生変わりますよね(笑)。
幸い、私の会社は普段は残業がありません。
ただ1年に1~2回すっごい残業が10日間くらい続きます。
毎日夜中の3時に帰り、朝8時に出社という
帰らないほうが良いんじゃないかと思わせる期間です。

実はまだ私自身の気持ちが決まっていないので、
上司には報告していません。
もし、続けたいのですが・・・と言ってもいい顔しないかも知れないですね。

とても参考になりました!

お礼日時:2001/04/10 09:52

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q出産を控えて仕事を辞めます

現在、妊娠8ヶ月です。3月いっぱいで仕事を辞めて夫の扶養に入る予定です。出産後は再び仕事を見付けて働こうと考えています。
辞める前に職場からもらっていた方がいい書類を教えてください。

●夫の扶養に入るための書類(「離職票」が必要だそうです)
●出産一時金の申請用紙
●源泉徴収票

これだけでいいでしょうか。「雇用保険被保険者証」は就職した時にもらったので、手元にあります。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

仰るとおりの書類で十分かと思います。
出産一時金は旦那様の扶養に入るのであれば旦那様の会社から
もらうのでしょうか?であれば旦那様の会社からもらった方が
確実だと思いますよ。(色々会社で記入する欄もあるので)

失業保険の延長申請の際は雇用保険被保険者証と離職票、母子手帳が
必要になります。

Q産休前の餞別(出産祝い)

来週から職場の同僚が産休に入ります。
有志一同として記念品を贈りたいのですが、何が良いものか迷っています。(休暇期間は1年間ですが、元の職場に戻れる可能性が低いので、餞別も兼ねてという位置づけです。)

今回が第2子(一人目は女の子、今回は男の子)なので、育児用品は揃ってそうで、他からの贈り物とかぶりそうですし、現金・商品券も味気ないなと思ってます。
似たような環境で贈った/贈られた で良かった物など アドバイスあればよろしくお願いします。

Aベストアンサー

NO1の方と、同意見です。
産休に入ったからといって、出産祝いはあげないほうが良いと思います。
私も現在二人目妊娠中ですが、日々「赤ちゃんは無事生まれてくるかな・・・」と不安で一杯です。
中には妊娠=無事出産と考えている人もいるようですが、妊娠中(特に、初期後期は)精神的にも弱っている人も多いので、余計な心配はさせないであげてください。
きっと気にする人なら「今お祝い貰っちゃって、なにかあったらどうしよう・・・」と考えがちです。
私は考える方です。
無事出産したらに、餞別金+出産祝いであげたほうが良いと思います。

二人目ならば、だいたいの育児用品は揃っているでしょうから、職場関係ならお金が一番良いと思います。
お返しにもお金がかかるでしょうし・・・(現実的ですみません)
どうしても物にこだわるのだったら、私はちょっと高めのブランド物の洋服(少し先のサイズ)が嬉しいでしょうか?性別も違うので・・・。
出産祝いは品物で、餞別金はお金ででも良いかと思います。

Q出産、産休の疑問

現在八週目のアラサーの者です。初妊娠のため、ご意見をお願いします。

私は一年前から契約社員として働いています。会社には産休制度はありますが、やはり契約社員のため、正社員とは雲泥の差があるそうです。(入社時に同期の方からきいた)

じつはまだ、会社には妊娠の旨をつたえてないため、会社の契約がどうなっているかまで調べられていません。最近、やっとマタニティー雑誌を一冊買ったら、読んでいるうちにだんだん不安になってきてしまいました。私は片田舎の知らない土地に数年前越してきたので、友達が未だにいません。妊婦同士友達になれるのか…とか、待機児童にならないか…とか。。
様々な不安がいっぱいです。


近々、上司には伝えますし、実際は会社ごとで差がありますから、ご経験ある方々の自身の経験でいいので教えて下さい。

ちなみに、予定日は11月下旬。他県の実家で里帰り出産をします。病院は既に母が連絡をしてどんな状況か聞いてもらっている形です。

質問1、昔、女性誌で、出産予定日○日前まで仕事をするのと、しないのでは給付金の額が変わる!つまり、損得に大きく響くとありましたが、いつまで仕事すればすべての恩恵を受けられますか?


質問2、産休はまる一年で、年の有給は10日しかありません。
その場合、地域にもよると思いますが、私だと、概算で、翌年の9月以降に保育園ないしは幼稚園に入れることになると思います。でも、途中入園ってかなり今の世の中、難しいような感じがします。すると、すごく変な話、翌年の4月入園にする!ってことは一般的にできるんですか?その場合、まだ一才になってない状況だし、赤ちゃんが産まれてからじゃないと、入園の申請希望すらできないんですよね。。
その辺が、どんな形で準備すればいいかわからなくて…困っています。

質問3、あと、金銭的な話でスミマセンが、ここに注意!1日違うとこんなに額がかわりますよ!とか、申請するかしないかでこんなに違いますよ!みたいな話がありましたらぜひ教えて下さい

質問4、みなさんは出産までの情報収集をどのようにしましたか?わたしはあまり、神経質に心配事を増やしたくないので、むやみやたらに雑誌や書籍を買うのを避けていたんですが…

現在八週目のアラサーの者です。初妊娠のため、ご意見をお願いします。

私は一年前から契約社員として働いています。会社には産休制度はありますが、やはり契約社員のため、正社員とは雲泥の差があるそうです。(入社時に同期の方からきいた)

じつはまだ、会社には妊娠の旨をつたえてないため、会社の契約がどうなっているかまで調べられていません。最近、やっとマタニティー雑誌を一冊買ったら、読んでいるうちにだんだん不安になってきてしまいました。私は片田舎の知らない土地に数年前越してきたので、友...続きを読む

Aベストアンサー

3歳の子供が一人います。私は会社で初産休&育休を取得しました。
まず、手当の各名称の確認をしましょう。出産関連の手当には以下のようなものがあります。
A.出産育児一時金
B.出産手当金
C.育児休業給付金
http://baby.dabetabe.com/TpcG_TetsudukiOkane.html ここにそれぞれ説明があります。
Aは健康保険の被扶養者または被保険者であればもらえます。
Bは仕事をしていて勤務先の健康保険に加入し、産休後も仕事に復帰する人がもらえます。
 以前は、退職後6ヶ月以内で任意継続の方ももらえていましたが、制度が変わりました。
 質問の1はおそらくこれのことだと思います。
C.契約社員の場合は、以下の条件が必要となります。
 http://tmbt.net/kyuuhukin.html

質問2については、まず、産休は法律だと産前6週・産後8週の期間となります。
なので、産休1年というのは産休+育休なのでしょうか。
上記のように産休と育休ではもらえる手当が違うので、そこは線引きが必要です。
11月出産で翌4月入園ですが、受け入れてくれる保育園があれば可能です。
私の住む自治体では生後半年からなので、このケースでは受け入れ不可ですね。
書かれているように出産後でないと申込みできません。
受け入れが可能として、出産直後に申し込んでどうなるか、というところだと思います。
まず、入園を希望する自治体の窓口で、以下の事項等を確認する必要があります。
・生後何ヶ月から受け入れてくれるのか
・4月入園の申し込みはいつからか
私のところでは、4月入園は前年の11月に一斉申し込みとなっています。
その他の時期の途中入園は随時申し込みですが。

質問3 産後も復職するおつもりなら、あまりそういうのはないと思います。
    上記の手当類と子供手当(このあたりの制度は今不確定ですが)の申請と
    乳幼児医療助成の申請あたりですかね。

質問4 私は妊娠中人にもらったたまひよ(初めての妊娠的な号)とその他に1冊買っただけでした。
    必要なものとかは妹が先に出産していたので、必要最低限のものを聞いてそれ以外は
    あとは買い足せばOKと言われたので、そうしてました。

3歳の子供が一人います。私は会社で初産休&育休を取得しました。
まず、手当の各名称の確認をしましょう。出産関連の手当には以下のようなものがあります。
A.出産育児一時金
B.出産手当金
C.育児休業給付金
http://baby.dabetabe.com/TpcG_TetsudukiOkane.html ここにそれぞれ説明があります。
Aは健康保険の被扶養者または被保険者であればもらえます。
Bは仕事をしていて勤務先の健康保険に加入し、産休後も仕事に復帰する人がもらえます。
 以前は、退職後6ヶ月以内で任意継続の方ももらえていましたが、制...続きを読む

Q転職して1年未満の出産手当金と産休

転職して2ヶ月の主婦です。
現在妊娠しているのですが、仕事を現在も続けており今後もそのつもりでいます。
そこで悶々としている疑問があるので皆さんのお力をお借りしたいと思いました。

質問(1)出産手当金と産休については、「産休に入る前に1年以上雇用保険加入」していなければこれらを受けることはできないと耳にしたことがあります。
でも、ついこの間、「会社に在籍中の出産であれば加入期間は問われずに出産手当金は支給される」と聞きました。出産予定は雇用保険の加入から8ヶ月目くらいになります。
よって、どちらを信じていいのか混乱しており、困っています。

質問(2)このまま会社に在籍していたとしても、1年以上の加入期間がないので、産前産後休暇&その後の育児休暇はとれないのでしょうか?

質問(3)産前産後休暇の間の無給期間をうめるお金=出産手当金なのでしょうか?

すみませんがどなたか教えてください。

Aベストアンサー

#3の追加です。

>でも産前産後休暇&その後の育児休暇中の「給付」となるとやはり1年以上の加入期間が必要になるとのことでしょうか?

休暇中であっても会社には在籍中ですから、加入期間に期関係なく支給されます。

Q出産手当金取得と産休に入る時期

11月12日出産予定で、現在7ヶ月目です。
そろそろ産休に入る時期を考えているのですが、タイミングを迷っているのでアドバイス頂けたら…と思います。
よろしくお願いします。

事務仕事なのでぎりぎりまで仕事をしたいと思い、11月から産休を取ろうと考えていたのですが、出産手当取得の際、給料が発生するとその分差し引かれるとのことでした。
そこで、会社の締め日が20日なので10月21日から産休に入ったほうがいいのか迷っています。
差し引かれたとしても、給与と合わせると支給される金額は11月から産休に入っても10月21日から入っても同じなのでしょうか?
初めてのことで仕組みがよくわからないので、アドバイス等よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も仕事している妊婦です。
12月が出産予定で、産前6週目から産前休暇を取ろうと思っています。

出産手当金は産前・産後休暇中のお給料のようなもので、産休後も仕事に復帰する人で勤務先の健康保険に加入している人に給付されます。
出産手当金は産休中のお給料のようなものですから、仕事をしていると貰えません(お給料も貰い、休んでいないのに出産手当金も貰う、という事はできません。また、休んでいる間に手当て等、手当金よりも高い額のお金が貰える場合は手当金は貰えません)。
また、会社によって違うかもしれませんが、手当金の額は通常の給料の半分程度だと思います。
私の場合は毎月の手当て等を抜いた基本の給料の半分です。
更に産休中に貰える実質的な額は手当金の一部のみで、産休を終えて仕事に復帰して半年以上経たないと残りの額が貰えません。

産前休暇は産後休暇と違って、本人が休みたい、と言えば休める休みです。産後と違って強制的な休みではありませんから、経過が順調で無理でなければ産前はお仕事を続けた方が、貰える額は多いですよね。
詳しいことは職場の担当課に聞いてみると良いですよ。細かい支給に関する決まりがあるので、解り辛いですしね。

私も仕事している妊婦です。
12月が出産予定で、産前6週目から産前休暇を取ろうと思っています。

出産手当金は産前・産後休暇中のお給料のようなもので、産休後も仕事に復帰する人で勤務先の健康保険に加入している人に給付されます。
出産手当金は産休中のお給料のようなものですから、仕事をしていると貰えません(お給料も貰い、休んでいないのに出産手当金も貰う、という事はできません。また、休んでいる間に手当て等、手当金よりも高い額のお金が貰える場合は手当金は貰えません)。
また、会社に...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報