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社保完備の会社に勤務して「1年未満の出産・育児の支給」について。

先月、月初より社会保険完備の会社に勤務しています。

先日、妊娠が発覚したのですが、出産手当金と出産育児一時金は、
被保険者を1年継続しないと支給されないのでしょうか?

このまま順調にいくと健康保険加入1年未満で出産する事になります。
初期流産を乗り越えやっと妊娠が発覚したのですが、会社に就職して1ヶ月程で
妊娠発覚となりました。社内の方々には、まだ報告していません。

出産後、できれば育児休暇を取りたいのですが、すぐに妊娠したという事で
解雇になった場合、出産手当金や育児一時金等は支給されない事はあるのでしょうか?

育児休暇を取れて、何らかの理由により職場復帰できなくなってしまった場合、
支給された手当などを還付しないといけない・・様な事はあるのでしょうか?

また、妊娠をきっかけに1年未満で退職してしまったら、現在加入している健康保険組合からの
支給は出産手当金、育児一時金の支給は、無いのでしょうか?
退職してしまっても任意継続で加入したいとは思っているのですが。

ちなみに主人は、自営業で国民年金に加入しております。

無知ですみません・・・。恐れ入りますが教えて頂けますとありがたいです♪
宜しくお願い致します☆

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A 回答 (4件)

ご懐妊おめでとうございます。



出産手当金や育児一時金などは1年未満だから出ないということはありません。ただ、会社側が出産休暇や育児休暇などを取得することに対応してくれず退社になるならば、退社後の支給は1年以上の継続加入が条件により退社後半年以内の出産で支給されますので、貴方の場合は支給されないことになるでしょう。

会社が貴方を雇用したのは人員がほしいからなので、せっかくいれた人員がすぐに長期休暇に入ってしまうというのならば、退社を求め別の人材をと考えることは普通のことです。一時金はどうなるのかの前にまず、自分を継続して雇用し続けてくれるのかどうか、出産休暇・育児休暇を許してもらえるのかどうかが重要となります。会社が許しても周りの同僚の目があります。周りの社員の長期休暇の取得実績や雰囲気にもよりますけれど、それは当然だとは考えず、まずはそちらを重要視してください。

万が一、退社になり国民健康保険(質問文では国民年金とありますが、国民健康保険のことですよね?)に加入することになったら、出産一時金はでますので、お住まいの自治体のHPをご覧になられてはいかがでしょうか。
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この回答へのお礼

>退社後の支給は1年以上の継続加入が条件により退社後半年以内の出産で支給されます
→具体的な提示、有難うございます。
退社後1年以上の継続加入が条件になるのですね!!
自分を継続して雇用してくれるかどうかの判断が分かれ道になりそうですね。

お礼日時:2010/09/11 11:14

健康保険の資格があれば出産手当金も出産育児一時金も期間に関係なく受給することが可能です。


1年が問題になるのは、退職日の翌日(資格喪失)以降の受給に関してです。
ちなみに被保険者期間は強制的に加入していた期間を指します。
任意継続被保険者の期間は全く加味されません。

また任意継続被保険者になってから"産休期間"にはいっても健康保険から出産手当金の支給は一切ありません。
平成19年の法改正で任意継続被保険者は対象から外されました。

出産育児一時金は任意継続でも被保険者であれば受給することは可能です。
しかし被保険者期間が1年未満で任意継続被保険者資格喪失後6か月以内の出産の場合は資格はありません。
http://hoken-tetsuduki.com/index.php?%e8%b3%87%e …
健康保険は会社の組織とは異なります。
解雇事由が労働法規又は労働協約に違反することが明かな場合を除き、事業主(会社)から資格喪失届が提出されれば粛々と手続きを行うだけです。

ほかの方も仰っていますが出産に伴う保険給付を気にする前にこれからどうなるかをお考えになるべきだと思います。
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この回答へのお礼

>出産に伴う保険給付を気にする前にこれからどうなるかをお考えになるべきだと思います

→そうですね!これからどうなるか、会社と私との関係も考えていかないとなと思います♪
 せっかくのご縁で入社させて頂いた会社ですしね!

お礼日時:2010/09/11 11:05

産休、育休については就業規則があるでしょうから、それをまず確認してください。



会社によって扱いは異なりますからここで取れる取れないと言っててもあなたの会社が
それに当てはまってなければ何の意味もありません。

妊娠を理由に解雇はできませんが、勤務1か月で妊娠ってことであなたは復帰したところで何の戦力にも
なりませんから主張も難しいでしょうね。
出産手当金や育児一時金はあくまでその会社に在籍していて社会保険に加入してるってことが条件ですから
退職したらもらえません。

育児休暇を取れたとしても職場復帰は前提です。会社によっては支給された手当を返還しろ、ってところも
あるでしょうね。当然です。復帰するっていって会社もそれなりに人員調整してるのに、
やっぱりや~めた。なんて詐欺同然ですから。会社に迷惑かけといてもらうものはもらう。なんて
社会人として最低の行為ですからね。

任意継続で加入するということは、会社が半分負担していた社会保険を全額支払うということですよ。
場合によっては国民健康保険に加入してたほうが金銭的に安いってこともあります。
その辺は調べているのでしょうか。
ご主人が国民健康保険に加入してるなら扶養に入ってご主人の保険から一時金をもらう方が得だと思いますけどね。
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この回答へのお礼

厳しいご意見有難うございます。社会人生活は、長いので十分理解しているつもりです。
小さい会社なので、就業規則の冊子なども頂いて無かったので、今後総務の方に相談して
情報を得たいと思います。
国民健康保険って扶養に入れないと聞いたことがあるのですが、その所は、
どうなんでしょう・・。

お礼日時:2010/09/11 11:09

これにみんな書いてありますから熟読してください。



http://baby.goo.ne.jp/member/special/04/o/06/ind …
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この回答へのお礼

拝見させて頂きました。
分かりやすいサイトありがとうございます♪

お礼日時:2010/09/11 11:10

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Q転職して1年未満の出産手当金と産休

転職して2ヶ月の主婦です。
現在妊娠しているのですが、仕事を現在も続けており今後もそのつもりでいます。
そこで悶々としている疑問があるので皆さんのお力をお借りしたいと思いました。

質問(1)出産手当金と産休については、「産休に入る前に1年以上雇用保険加入」していなければこれらを受けることはできないと耳にしたことがあります。
でも、ついこの間、「会社に在籍中の出産であれば加入期間は問われずに出産手当金は支給される」と聞きました。出産予定は雇用保険の加入から8ヶ月目くらいになります。
よって、どちらを信じていいのか混乱しており、困っています。

質問(2)このまま会社に在籍していたとしても、1年以上の加入期間がないので、産前産後休暇&その後の育児休暇はとれないのでしょうか?

質問(3)産前産後休暇の間の無給期間をうめるお金=出産手当金なのでしょうか?

すみませんがどなたか教えてください。

Aベストアンサー

#3の追加です。

>でも産前産後休暇&その後の育児休暇中の「給付」となるとやはり1年以上の加入期間が必要になるとのことでしょうか?

休暇中であっても会社には在籍中ですから、加入期間に期関係なく支給されます。

Q育児休業給付金の受給資格が1日足りないと言われ…

産休が終わり、現在育児休業中です。
職場の事務の方より、給付の対象に1日足りていないと連絡がありました。
出産があと1日遅ければね、と言われたのですが、何が1日足りなかったのかわかりません。
詳しい方ご回答お願いします。
2011年6月1日より雇用保険、健康保険加入。
2012年6月1日より産前休暇
7月9日出産予定でしたが遅れて7月16日に出産。
産後休暇が終わり現在育休中です。
産休手当ては既に受給しました。
何が1日足りなくて育児休業給付金がもらえなくなったのでしょうか?
ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

判った!
育児休業給付の条件(全て満たす必要あり)
1. 一般被保険者(短時間労働被保険者を含む)である
2. 育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。
3. 各支給単位期間(育児休暇開始から1ヶ月毎の区切り)に、休暇日が20日以上ある。
4. 各支給単位期間において、休暇開始時の賃金に比べ、80%未満の賃金で雇用されている。

で今回の事例
1.クリア
2.NG
3.多分クリア
4.多分クリア

問題の【2】ですが
>2011年6月1日より雇用保険、健康保険加入。
となっていて予定が「7月9日」
これを元に下記のサイトで計算すると
http://www.kawagoe.or.jp/tools/syussan.php
産前・産後休暇期間
2012年05月29日から 2012年09月03日 まで
育児休業開始日
2012年09月04日から
つまり・・・
産前・産後休暇期間の開始日が「2012年05月29日」だからNGなんです。
これが
2012年06月01日なら良かったと言うことです。
つまり予定日を「7月11日以降」で医師に書いて貰えれば良かった話。
実際には7月16日出産なのでホントに残念!!

無知ゆえの事例。事前に調べてれば貰えれたのにね。

判った!
育児休業給付の条件(全て満たす必要あり)
1. 一般被保険者(短時間労働被保険者を含む)である
2. 育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。
3. 各支給単位期間(育児休暇開始から1ヶ月毎の区切り)に、休暇日が20日以上ある。
4. 各支給単位期間において、休暇開始時の賃金に比べ、80%未満の賃金で雇用されている。

で今回の事例
1.クリア
2.NG
3.多分クリア
4.多分クリア

問題の【2】ですが
>2011年6月1日より雇用保険、健康保険加入。
となって...続きを読む

Q健康保険加入期間が1年未満の出産手当金について

健康保険先が変わることになりました。組合→健保協会です。
新規で適用事業所となり、その健康保険に加入期間が1年未満の場合、出産手当金は給付されるのでしょうか。

(1)産休を取るときに、健康保険に加入していれば加入期間は問題ない
(2)一つの健康保険で、1年以上加入していなければ給付されない
(3)2つ以上の健康保険をまたいでも、通算で1年加入していれば問題ない(間があいていないということ)

色々な説があり、どれが本当かわかりません。

どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

>(1)産休を取るときに、健康保険に加入していれば加入期間は問題ない

在職のまま産休を取るのなら、被保険者期間は関係ありません。

>(2)一つの健康保険で、1年以上加入していなければ給付されない

1年と言うのは退職する場合です。
退職しても退職のやり方によって継続給付と言う形で、出産手当金が支給される場合があります。
この継続給付の条件として退職以前に1年以上の被保険者期間が必要だということです。

>(3)2つ以上の健康保険をまたいでも、通算で1年加入していれば問題ない(間があいていないということ)

上記の継続給付の場合に1年以上の被保険者期間と言うのは異なる保険者でもかまいません。
ただし当然間が空いていないことが条件です、また国民健康保険の期間が入っていてもNGですし、任意継続の期間もNGです。
また

協会健保→協会健保
組合健保→協会健保

のように引き継ぐ方が協会健保であれば確実ですが

協会健保→組合健保
組合健保→組合健保

のように引き継ぐ方が組合健保であれば、概ねは協会健保に準拠していますが、一部の組合健保はそうでないところもあるので確認が必要です。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

>(1)産休を取るときに、健康保険に加入していれば加入期間は問題ない...続きを読む

Q妊娠発覚してから社会保険加入し、出産手当金受給は可能ですか?

現在、パートで夫の扶養という形で働いています。
妊娠5ヶ月目で、双子を身ごもっております。予定日は8月頭です。
双子妊娠ということもあり、産休は産前14週間前から取れるということはわかっていたのですが、その間に収入がまったくゼロになるとはわかっておりませんでした。
つまり社会保険をかけていないから、出産手当金がないということを最近知りました。
そこで、質問なのですが、今から社会保険をかけて手当金を受給するということは可能なのでしょうか。
手当金を目当てにしてるように思われるのがすごく嫌なのですが、双子だと妊娠でのトラブルもいつ起きるかわからないし、長く自宅療養・管理入院になる可能性もあるので社会保険に加入したほうがいいのではと思っております。
また、会社の総務に問い合わせたところ、社会保険に加入すること自体は可能とのこと。
手当金を受給するということは社会保険料を納めるということで、プラスだけではないのはわかっておりますが、夫の扶養から外れることで扶養手当も私の分マイナスになり、さらに毎月の社会保険料でマイナス。パートということで、月の収入が平均して7~8万ほどです。
それが手当金となると1日当たりいくらもらえることになるのでしょうか。
逆にマイナスになったりはしないでしょうか。
仕事は出産後も続けていきたいので、今からでも可能なら社会保険に加入したいと思います。
どなたか、詳しい方アドバイス頂けないでしょうか。宜しくお願いします。

現在、パートで夫の扶養という形で働いています。
妊娠5ヶ月目で、双子を身ごもっております。予定日は8月頭です。
双子妊娠ということもあり、産休は産前14週間前から取れるということはわかっていたのですが、その間に収入がまったくゼロになるとはわかっておりませんでした。
つまり社会保険をかけていないから、出産手当金がないということを最近知りました。
そこで、質問なのですが、今から社会保険をかけて手当金を受給するということは可能なのでしょうか。
手当金を目当てにしてるように思われる...続きを読む

Aベストアンサー

国民健康保険には出産手当金の仕組みがありませんから、パート先の会社の健康保険の被保険者となるという事をお考えだと思います。
多胎妊娠(双子以上)ですから、出産日(実際の出産が出産予定日後の時は出産予定日)以前98日目から、出産日翌日以後56日目迄の範囲内で会社を休んだ期間に対して支給されます(但し、休んだ期間の分としてもしも出産手当金額よりも多い給料が支給される時は、出産手当金は支給されません)。
又、出産予定日よりも遅れた出産した時は、多胎妊娠の時は、支給期間が出産予定日以前98日から出産日後56日の範囲内となっていますから、実際の出産日迄の分も支給されます。例えば、予定日より3日遅れの出産だった時にはその3日分も支給されます。
出産手当金の額は、1日当たり、標準報酬日額の3分の2に相当する額です。
標準報酬日額というのは、標準報酬月額(御質問の場合には、労働契約書等に基づいた所定労働時間や時間給等を基にして計算した、1ヶ月当たりの標準的な給料の額に相当します)を30で割った額です。質問者様の場合、標準報酬月額が68,000円~78,000円として、日額では2,270円~2,600円ですから、出産手当金は日額の3分の2ということで約1,500円~1,700円になろうかと思います。
「先程記した該当期間内に被保険者であり、無給」という事が支給の条件ですから、質問者様は受給そのものは可能ですし、今から健康保険に加入する事にも問題はありません。
ただ、社会保険料の月々の負担が増え、御主人の扶養手当が無くなる事を考慮しますと、あまりメリットがある様には思えませんけれども。
尚、この出産手当金とは別に、被保険者としての出産育児一時金を受給できる事となります(35万円)。
出産手当金が産休中の無給時の賃金補償、といった意味合いであるのに対し、出産育児一時金は出産そのものの費用の補助といった意味合いを持っています。
又、仮に御主人の扶養のままで居続けたとしても、御主人は、御主人の健康保険の方で、被扶養者である質問者様の家族出産育児一時金として、35万円を受給できます。

国民健康保険には出産手当金の仕組みがありませんから、パート先の会社の健康保険の被保険者となるという事をお考えだと思います。
多胎妊娠(双子以上)ですから、出産日(実際の出産が出産予定日後の時は出産予定日)以前98日目から、出産日翌日以後56日目迄の範囲内で会社を休んだ期間に対して支給されます(但し、休んだ期間の分としてもしも出産手当金額よりも多い給料が支給される時は、出産手当金は支給されません)。
又、出産予定日よりも遅れた出産した時は、多胎妊娠の時は、支給期間が出産予定日以...続きを読む

Q派遣雇用1年未満で出産。失業給付など心配。

突然の妊娠によりお金がなくアドバイスをいただけたらと思い質問させていただきました。

現在、独身。妊娠12週(出産10月)。派遣社員で雇用は昨年11月よりスタート

雇用保険加入2013年11月、会社の健康保険等は2014年1月加入。
派遣元が許していただけたらギリギリの8月末まで働けたらと思ってますがギリギリまで働いても雇用保険1年未満になっています。
育児休暇給付金は2年間の雇用が1年と把握しるのですが昨年4月~11月までは失業しており同じ派遣元の失業保険をいただいておりました。

出来れば育児休業給付金が貰えたらとおもっていたのですが無理ですよね。。。
失業給付金も1年未満なので心配ですが、受給スタートも心配です。あえて受給を遅らせたほうがいいのでしょうか?

失業給付だとすぐにはもらえず受給期間も90日。その間年金や健康保険、住民税でどんどんお金が減り、さらに出産や育児用品をそろえたりと考えるととても不安です。

失業中は、住民税、健康保険、年金だけで月々9万ほどの出費があり貯金でまかなっていましたがかなり減ってしまい、就業後も個人年金支払いや友人の婚礼、交通費などでずっと赤字の状態でした。
失業中、免除申請もしましたが同居している親の年金受給が高く免除対象にはなりませんでした。

妊娠したことにより入籍を予定してますが、彼は会社員として働いて月24万ほどの手取りがありますが、奨学金の支払いや実家への仕送りをしており、お金がなく二人で住める家に引越しもままなりません。

住まいは私は実家。彼は一人暮らしをしてますがワンフロアーで家族3人で済むことは広さ的にも契約でも無理かと思います。
お金を節約するためにも年内は私は実家で子育し住民票も別々でいいかと思っていたのですが一緒にしたほうが税金は抑えられるでしょうか?

8月まで働くと200万以上の支給額となるので扶養に入るのも無理かと思います。

生活できるか不安になり、子供はいったん諦める選択しも考えました。ただ現在私が38歳で今回諦めたら次はないのではという不安もあるのでお腹の子供を産み育てたいです。

税金等の支出を抑える方法、出産前後無収入でどうしたらいいか不安で仕方ありません。

いろいろ無知無計画でお恥ずかしいのですが、よい解決策がいただけたらと思います。

なにとぞおろしくお願いいたします。

突然の妊娠によりお金がなくアドバイスをいただけたらと思い質問させていただきました。

現在、独身。妊娠12週(出産10月)。派遣社員で雇用は昨年11月よりスタート

雇用保険加入2013年11月、会社の健康保険等は2014年1月加入。
派遣元が許していただけたらギリギリの8月末まで働けたらと思ってますがギリギリまで働いても雇用保険1年未満になっています。
育児休暇給付金は2年間の雇用が1年と把握しるのですが昨年4月~11月までは失業しており同じ派遣元の失業保険をいただいておりました。

出来れば育児休業...続きを読む

Aベストアンサー

少しでも参考になればと思い回答します。


出産等に関してもらえるお金は、
(1)出産育児一時金(約42万円)→健康保険の加入先
(2)出産手当金(産休取得の場合、給料の3分の2)→健康保険の加入先
(3)育児休業給付金(育休取得の場合、給料の半分)→雇用保険の加入先
です。

現在の予定のままいけばもらえるのは(1)だけです。

26年4月より育休中だけでなく産休中の社会保険料も免除になるようになったので、会社は社員に産休を取らせても金銭的に負担はなくなりましたので、それを説明し在籍させてもらえれば(2)ももらえます。


(3)に関しては、質問者さんのような場合を取り扱ったことがないのではっきりとはいえませんが、
支給要件には
過去2年間に11日以上働いた実績のある日がある月が12か月以上であること
となっています。そして、
2年以上さかのぼれる場合(最大4年)が定められているので、該当するかどうか問い合わせされたほうがいいかと思います。

もし認められなければ産前ぎりぎりまで働き、産後は有給消化するなど(荒業ですが)しないともらえないですね。
それを許してくれる会社も稀だと思いますが…

どちらにしろ、育休の取得を会社側に認めてもらわなければいけませんが。

今一度、それぞれの窓口にご相談されてはいかがでしょうか。



結婚なさった後の対策の話です。


扶養といってもいろいろありますので、

まず健康保険と年金について

ご主人の会社の社会保険の制度にもよりますが、
大きいところで教会けんぽの場合、
年収130万のカウントはその時点からの1年間の見込みです。

なので質問者さんが8月末に退職なさるのであれば、
9月以降の1年間に130万の年収は見込めないわけなので退職後ご主人の扶養に入ることが出来ます。

これで、質問者さんに社会保険料の支払いは発生しません。


税金について

今年は(26年1月~26年12月)は配偶者控除・配偶者特別控除の対象にはなれない可能性が高いです。
141万円までの収入であれば特別控除の対象になれますので、微妙なら確認してください。

あなたは確定申告をすれば、ほぼ所得税は返ってくると思うので確定申告を忘れないこと。
生命保険等の支払い(あなたの名前が受取者なり契約者なりどこでもいいので入っている支払い証明書)があるならば、ご主人の年末調整に組み込まれることをオススメします。

今年は出産のため病院にかかることも増えると思いますが、
市町村からの助成があってもはみ出す場合がありますので、確定申告用に領収書は取っておきましょう。
薬局などの買い物のレシート(該当するもの)も同様です。
確定申告する場合はご主人の方でするようにしてください。

万が一、ご主人の社会保険の扶養になれなかった場合、社会保険料の引き落としはあなた名義の口座ではなく、ご主人名義の口座にしておいてくか、振込用紙やコンビニ払いにしておいてください。
ご主人の年末調整で申告できます。


ご主人の給料(家族手当など)について

これは会社ごとの決まり(社会保険の扶養になることが条件の場合や、源泉徴収票での確認など)があるのでそれに従ってくださいね。


しっかり調べられていると思いますが、
扶養の定義もものによって全然違いますので混合されると損をする可能性があるので注意してください。


住民税の分野はあまり勉強したことがないので詳しくはわかりません。
が、もし住所を今のところにしておくならお母様とは世帯分離なさったほうが得ではないかと思います。
あなたの世帯主の住民票とお母様の世帯主の住民票がある形になります。
そうすれば、お母様の年金額の影響は受けなくなります。


もしご主人と新たに新居を構えるようでしたら、
市町村によって、
出産お祝い金・保育園料金の免除制度・医療費免除制度等
かなり違いますので、そのあたりも調べてから居所を決められるのもいいかと思います。

少しでも参考になればと思い回答します。


出産等に関してもらえるお金は、
(1)出産育児一時金(約42万円)→健康保険の加入先
(2)出産手当金(産休取得の場合、給料の3分の2)→健康保険の加入先
(3)育児休業給付金(育休取得の場合、給料の半分)→雇用保険の加入先
です。

現在の予定のままいけばもらえるのは(1)だけです。

26年4月より育休中だけでなく産休中の社会保険料も免除になるようになったので、会社は社員に産休を取らせても金銭的に負担はなくなりましたので、それを説明し在籍させてもらえれ...続きを読む

Q就業1年未満の育児休業取得について

H20.10月~H22.12月まで正職員(社会保険、雇用保険あり)として勤務した会社を結婚退職。
失業給付は受けず、来月4月1日より、正職員(社会保険、雇用保険あり)として採用され勤務することになりました。

私は不妊治療中で、今後妊娠の可能性があること、その時には育児休業を1年(1歳に達する誕生日の前日まで)取得した後に職場復帰したいという考えで、職場の管理者へ伝えました。

管理者からは、妊娠・出産に関しては応援しますし、託児所もあるので安心して働いて下さいと言って頂けましたが、育児休業に関しては
『産前産後休業は当然取れますが、就業1年未満では、社内規定で育児休業がとれません。』との解答でした。

そこで教えて頂きたいのですが

(1)就業1年経過を満たすためには、早くていつ頃の出産であれば良いのでしょうか。
(産前産後休業は、就業日数にカウントされるのでしょうか)

(2)1年を満たさず、例えば4月に妊娠すると1月が出産になりますが、産後休業明けに不足分を勤務し、1年を満たした時点から、育児休業を1歳の誕生日前の日まで取得することはできるのでしょうか。

(3)上記(2)の妊娠・出産予定の例えで考えると、就業期間は何カ月になるのでしょうか。


以上、長くなりすみません。
どうぞよろしくお願い致します。

H20.10月~H22.12月まで正職員(社会保険、雇用保険あり)として勤務した会社を結婚退職。
失業給付は受けず、来月4月1日より、正職員(社会保険、雇用保険あり)として採用され勤務することになりました。

私は不妊治療中で、今後妊娠の可能性があること、その時には育児休業を1年(1歳に達する誕生日の前日まで)取得した後に職場復帰したいという考えで、職場の管理者へ伝えました。

管理者からは、妊娠・出産に関しては応援しますし、託児所もあるので安心して働いて下さいと言って頂けましたが、育児休業...続きを読む

Aベストアンサー

 以前、類似の質問にアドバイス(参考?URL)のご紹介をしたことがあります。
 参考までURLをお知らせします。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6396446.html(参考?URL)

(1)「1年間継続雇用」の起点について 
 「当該事業主に引き続き【雇用】された期間が1年に満たない」かどうかの起点は「育児休業申出の時点であること。」との行政解釈が通達で示されています。(通達:育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について:第2の6(9))
 また、「法第5条第1項の1歳までの育児休業の申出について、労働者が育児休業申出に係る育児休業開始予定日から育児休業を開始するためには、育児休業開始予定日の1月前の日(則第9条各号に規定する事由が生じた場合にあっては、1週間前の日)までに事業主に申し出なければならないものであること。」(同通達第2の8(2))という行政解釈も示されています。
 希望どおり育児休業をするためには、引き続き雇用された期間が1年を超える平成24年4月1日以降、育児休業開始が5月1日以降であればよいことになります。
 産後休業の期間を8週を引くと、平成24年3月5日以降のご出産であれば、この要件を満たせるのではないかと思います。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1l.pdf(PDF321ページ:通達)
(9)第1号の「一年に満たない」か否かの判断時点は、育児休業申出の時点であること。
(http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html(一番下:通達(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について))
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p148.pdf(育児休業開始日早見表)


(3)1月のご出産ということは、産後休業8週(約2ヶ月)を考慮すると、育児休業開始は3月になります。そうすると、11ヶ月ということになるのではないかと思います。

 育児休業の行政機関の相談先は労働局雇用均等室になっていますので、詳細はお問い合わせされることをお勧めします。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html(労働局雇用均等室)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(育児・介護休業法)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03F04101000025&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(育児・介護休業法施行規則)
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1s.pdf(指針)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/27.html(パンフレット)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html#pam-01(パンフレット)
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1e.pdf(パンフレット)

 以前、類似の質問にアドバイス(参考?URL)のご紹介をしたことがあります。
 参考までURLをお知らせします。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6396446.html(参考?URL)

(1)「1年間継続雇用」の起点について 
 「当該事業主に引き続き【雇用】された期間が1年に満たない」かどうかの起点は「育児休業申出の時点であること。」との行政解釈が通達で示されています。(通達:育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について:第2の6(9))
 また、「法...続きを読む

Q育児休業給付金がもらえなくなりそうです。

今の会社には嘱託の契約で雇われています。
前月に出産し、もうすぐ産休が終わり、来月半ばから育休にはいります。

しかし職場の総務から電話が来て、予定日前に産まれたために、育休までに1年経たないので、ハローワークで育児休業給付金の申請が受理されなかったとのこと。

予定日で産まれてちょうど働いて1年経過ということでした。
制度については自分でも調べていたつもりでしたが、まさかそんなギリギリで1年経たないとは総務も自分もまったく気付かず。

2人目なので早まると予想していたので、わかっていたら退職し失業給付金の申請ができたのですが、もうどうしようもありません。
前の職と合わせ、2年間の間に11日以上働いた月が12ヵ月あれば良いという条件がありクリアしていますが、総務からは、そもそも今が嘱託なためパート扱いになり、同じ職場で1年以上じゃないと申請は厳しいかもと言われてしまいました。

1年にあと8日足りなかったのですが、育休に入る前の産休中に8日働いたら大丈夫になるのでしょうか、逆に働いたら不利になるのでしょうか。

もう諦めるしかないのでしょうか、、、。
年末でハローワークにも問い合わせ出来なかったので教えて頂けると嬉しいです。
宜しくお願い致します。

今の会社には嘱託の契約で雇われています。
前月に出産し、もうすぐ産休が終わり、来月半ばから育休にはいります。

しかし職場の総務から電話が来て、予定日前に産まれたために、育休までに1年経たないので、ハローワークで育児休業給付金の申請が受理されなかったとのこと。

予定日で産まれてちょうど働いて1年経過ということでした。
制度については自分でも調べていたつもりでしたが、まさかそんなギリギリで1年経たないとは総務も自分もまったく気付かず。

2人目なので早まると予想していたの...続きを読む

Aベストアンサー

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(育児・介護休業法)
■育児・介護休業法第7条第1項
 第5条第1項の規定による申出をした労働者は、その後当該申出に係る育児休業開始予定日とされた日(前条第3項の規定による事業主の指定があった場合にあっては、当該事業主の指定した日。以下この項において同じ。)の前日までに、前条第3項の厚生労働省令で定める事由が生じた場合には、その事業主に申し出ることにより、当該申出に係る育児休業開始予定日を1回に限り当該育児休業開始予定日とされた日前の日に変更することができる。
■育児・介護休業法第5条第1項
 労働者は、その養育する1歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。ただし、期間を定めて雇用される者にあっては、次の各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる。
1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である者
2 その養育する子が1歳に達する日(以下「1歳到達日」という。)を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者(当該子の1歳到達日から1年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである者を除く。)
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1s.pdf(指針)


3 対応策等について
 「来月半ばから育休」とのことで、質問者さんは既に育児休業についての申出をされていると思いますので、育児休業開始日の繰下げ変更が対応策になるのではないかと思います。
 育児休業開始日の繰下げ変更について、次の点の確認が必要と思います。
(1)質問者さんが勤務されている事業所の就業規則や育児休業規程等で育児休業開始予定日の繰下げ変更が可能となるような規定の有無
(2)育児休業開始予定日の繰下げ変更の規定がない場合、質問者さんが繰下げ変更を申し出た場合に事業所に認めてもらえるかどうか(→事業所の人事・総務担当)
(3)事業所に育児休業開始日の変更を認めてもらえる場合、育児休業給付の受給要件を満たすことになるのか(→ハローワーク)

 なお、育児休業開始予定日の繰下げ変更をする場合、繰り下げる間(8日不足であれば、公休日を含めて8日:週休二日の場合は6日)勤務されるかどうか、という問題も生じます。
 このことについては、未取得の年次有給休暇(6ヶ月継続勤務で10日)や欠勤等での対応が必要になると思います。
 このことについても、会社との話し合いで理解と協力を得ることがスムーズな職場復帰に向けて重要とp思います。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/yukyu-kyuka.pdf(2ページ:しっかりマスター労働基準法<年次有給休暇編>:東京労働局)
(http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/shikkari-master.html)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法第39条)

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0018/5277/2011111162318.pdf(参考)
(http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudouhokenkankei/koyohoken_siori.html(雇用保険のしおり:愛知労働局))

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(育児・介護休業法)
■育児・介護休業法第7条第1項
 第5条第1項の規定による申出をした労働者は、その後当該申出に係る育児休業開始予定日とされた日(前条第3項の規定による事業主の指定があった場合にあっては、当該事業主の指定した日。以下この項...続きを読む

Q妊婦が失業保険をもらう事は可能でしょうか?

現在妊娠6週です。8月末で現在正社員で勤務していた会社を退社します。
妊娠は予想外の事で本来は8月末で退社の後、主人の扶養に入り失業保険を貰い、その後パートの仕事をしようと考えておりました。

10年位前に知り合いの方で妊娠を隠して失業保険を貰った人がいるのですが、実際こういう事は可能なのでしょうか?
母子手帳は役所を通じてもらいますが、そういうつながりでバレたりしないのでしょうか?

Aベストアンサー

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。
これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によっては、ご主人から申請するよりも、ご自身で申請したほうが、多い金額をもらえる場合もあるので、調べる価値はあります。

しかし、ご自身の今年1月~8月までのボーナスも含めた給与の額面金額の総額が、130万円を越える場合、12月まで扶養に入れませんよ。

その場合は、離職後12月まで、健康保険の任意継続か、国民健康保険に加入するしなければなりませんし、国民年金の3号被保険者にもなれないので、9月~12月まで国民年金保険料も支払わなければなりません。

また、失業保険をもらっている間も、扶養には入れません。
自分で、国民年金と健康保険または、国民健康保険に加入しなければなりません。扶養に入った段階で、失業保険の受給資格を失うとおもいます。

みなさん、それをだまーって受け取っていらっしゃるようですが、「失業保険は、その保険が受け取れないと生活できないに人のための保険なので、ほかの人に養ってもらう(扶養される)ひとは、保険金を受け取る必要がないだろう。」とういうのが、国の考えみたいです。

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。
これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によって...続きを読む

Q入社一年未満の育児休業について

入社一年未満の育児休業についてご存知の方教えてください。

正社員として入社2015年4月。

出産予定日2015年12月1日。

会社の規定で
入社一年未満なので育児休業はとれないと言われ、その間は休業扱いにする、
正社員だと社会保険料がかかるので
パート扱いにしてあげると言われました。

2016年4月で入社一年になりますが、
2016年5月から育児休業を取得し、
社会保険料は免除になり、給付金がもらえるのでしょうか?

また、入社一年というのは
実労と在籍どちらのことでしょうか?

前職は派遣でフルタイムで7年勤めておりました。

間をあけずに今の仕事をしています。

どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

育児休業給付金の手続きは自分でもできるんですが、給付金の金額を算定する為の用紙の作成や申請ごとに出勤状況や賃金支払の内容などを会社が証明しないといけないので、会社経由で手続きすることが多いです。自分だけで、という訳にはいきません。
自分で手続き、といっても会社で作成してもらった書類を自分がハローワークに持って行くか、会社の人が持って行くかの違いです。
但し、会社が手続きを行う場合は労使協定(労働者の過半数を代表する労働組合もしくは労働者の代表と取り交わす書面での協定のこと。労働者と個別に締結するわけではないのですでに取り交わしが済んでいる場合もあり得ます。)が必要です。
まぁ、労使協定の部分は特に確認を取られるわけではないのであまり気にしなくてもいいとは思います。他ですでに育児休業給付金を受給している人がいらっしゃるなら、労使協定がある前提で構わないでしょう。

Q転職したら育児休業給付金はもらえないのですか?

育児休業中取得中です。

育児休業給付金の取得要件に、
「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が
11日以上ある月が12ヶ月以上ある方。」
とありますが、私はまだ現在の会社に勤めてまだ
1年半位です。

前職でも雇用保険に加入していたのですが、
その期間は「育児休業開始日前2年間」に通算されないのでしょうか?

また、育児休業給付金はもらえない場合でも、
育児休業者職場復帰給付金はもらえるのですか?

あくまでも同じ会社で2年働いていないとダメですか?
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

Aベストアンサー

#1さんのおっしゃるとおり、雇用保険に入っていない期間が1年未満のときは前職について失業給付を受けていなければ(離職票をハローワークに提出していなければ)基本的に期間の通算ができますが、その場合も「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある方。」という条件はそのままです。
つまりブランク期間を含めて2年以内に12ヶ月以上ということです。
そのほか細かい条件や状況等ありますので、お早めにハローワークにご相談くださいね。
給付金は申請期間を過ぎてしまうと受けられなくなってしまいますので。


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