30代半ばの男が、未経験で製造職に転職しようとするのは無謀でしょうか?

私は今まで、営業、事務職を経験してきました。
現在勤めている会社の経営状態はかなり危うく、いつどうなるかわかりません。
今のうちに転職をしたいと思い、現在の職種である事務職を目指したのですが、
男性事務職自体の求人が少ない上、私のスキル、経験、年齢では非常に厳しく落ち続けています。
よって、未経験の職種にも手を広げるしかないかなと思ったのですが、それでも年齢的に未経験職種は厳しいと言うのは理解しています。
私としては、技術を身に付けられるような仕事・・・例えば製造職に魅力を感じています。
(もちろん中途採用は、基本的には実務経験者しか取らないというのは百も承知です)

例えばこんな求人ですが・・・・
「スチール製品の溶接・組立て、研磨などの仕上げ。
将来的に技術を身につけ、長く活躍できるお仕事。
仕事を通じて経験・スキルを習得すれば昇給可能、未経験の方には一から指導致します」


と書いてあっても、やはり未経験者より経験者を採用するのは承知しています。
ただそれ以前に、仮に採用されたとしても私のようなまったくの未経験者に上記職種のような
仕事が務まるものでしょうか?
ちなみに私は、あまり器用ではありません。
技術は身に付けたいという思いはあります。

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A 回答 (3件)

新卒で5年弱、技術職(内3年は単純作業)を経験後、営業を11年経た後、技術をやっているものです。


(しかも業界を変えています)。
無謀とはいいませんが、一般論からいって厳しいと思います。
あなたが、営業、事務職で何をやり、どんな実績を上げたかによりますが、
あなたが求める製造職に対して、いままでの職務内容のどこに接点があるのかを考え、(近いとすれば
製造業でも購買や生産管理、貿易実務あたりでしょうか?)そこに焦点をあてて転職活動するのが現実的ではないでしょうか?
製造職ですが、私なりの展望を言わせてもらうと、このまま日本で続けるというのは難しいのではと思っています。あなたが海外での経験があれば、これから海外展開をすすめる業界を狙うのも一つでは?と思います。技術があっても人件費などが高いために、スキルがあっても再雇用に結び付かない技術者もいるのも現状です。
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この回答へのお礼

生産管理系の仕事も探しています。

しかし現場の製造職は厳しいですよね、やはり。
今後も厳しそうだから、やめておいたほうがいいですね。

お礼日時:2010/09/24 08:54

結論から申し上げます。


営業、事務職を経験してきたのであれば、そのスキルを活かして転職すべきです。事務職がなければ営業職を目指してください。営業職であれば30代半ばの年齢で不採用になることはまずありません。いままで経験したスキルを使って、コミュニケーション力を磨いて、営業として差別化を図るほうが、得策だと思います。製造業に変わるということは、20歳から製造業に携わっている人と競うことになります。10年以上のキャリアを挽回するのは、並大抵ではありません。
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専門家紹介

鈴木康浩

職業:転職アドバイザー

私は、人事総務・人事コンサルタント業務で30年のキャリアがあります。
 1部上場不動産会社で11年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で8
年、
 現職人材紹介業を開業して11年です。
 採用・労務・人事制度に通じています。特に、採用関連に関しては、約6000名
を採用
 面接し、300名を採用した経験があります。人材紹介業においては、1500名
と面談し、
 コンサルテーションを行ってきました。お客様の様々な困難やトラブルに対して、
人的な側面から
 的確な回答をしたいと思います。

詳しくはこちら

専門家

誰にでもできる仕事というのは、技術を必要としない仕事です。


未経験、製造で採用されるようなのは、作業は機械化された単純作業で、機械のオペレーターみたいなもんです。
職人的な仕事ではありません。
最近は作業者の技術に頼った製造ではなく、コンピューター制御の機械で誰もが同じ製品を作れるようになっています。
じゃないと製品にムラができますから。
そうした仕事は、その会社内では作業できても、機械が変われば作業できません。
プログラミングまで出来るようになれればいいですけど、それを組むには基礎的な知識が必要です。
それが無いと、製品が出来ません。壊れます。

技術系の仕事をしてきたものから見ると、文系の人って本当に何も出来ません。
馬鹿にしているのではなく、私は事務的な仕事ができないので、人それぞれ適材適所でそれでいいと思っています。

勤まるかどうかは、会社がそれを許してくれるかでしょう。
製造、技術系の仕事は、最低でも工業高校卒が当たり前です。
それが、そうした知識も経験も無いのでは、中卒と変わりません。
中卒のものを10年かけて育ててくれる会社かどうか、です。
それだけ時間と金をかけるだけのメリットが、あなたにあるかです。
その前に首切る会社が多いと思いますけどね。
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この回答へのお礼

やはりそうですよね。
やめておいたほうが無難ですね(もっともそれ以前に採用されないと思いますが)

お礼日時:2010/09/24 08:52

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私も住宅ローンや家族を養っていく為に転職を試みようかと思っているのですが、
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今までと比べてのご感想をお教え頂けないでしょうか?
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ご意見のほど宜しくお願い申し上げます。

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Aベストアンサー

起業に関してのみ、参考になればと経験を書きます。

10数年前に会社勤めを辞めて独立しました。
失敗しないための必要条件は、(1)起業しよとしている業界を把握していること、(2)業界内に人間関係があること、(3)資金計画を含めた事業計画をしっかりと練っていることでしょうか。
成功のためには、さらに(4)強運の持ち主であることかな。

私の場合、
(1)について
それまで勤めていた会社と独立後の業界は同じですので、業界はよく知っていました。
(2)について
独立直後の仕事、そして今でも最大のお得意様である会社は、会社勤め時代の知人(社外の方)に紹介していただけました。
(3)について
独立してもっとも大変なのが資金繰りです。私の会社もごたぶんにもれず過小資本ですから、資金繰りは胃が痛くなるほどです。バブル以降の不景気で資金繰りがうまくいかず、倒産や廃業した知人は何人もいます。残念なことに、そういう人に限って、高い技術を持っているのですよね。

さらにつけくわえて言うなら、その最大のお得意様でも、リスク分散のためにべったり依存しなかったことが吉と出ました。その会社は優良企業ですが、発注量はやはりムラがあります。ある時期、先方の都合で、予定していた発注が半年間も遅れたときがありました。その会社に売上の大部分を依存していたら、間違いなく倒産していました。

それと、「友人と一緒に」という失敗パターンの典型です。これで失敗した人たちを見ていると、お互いに甘えが出て責任の所在がはっきりしない(できない)のが最大の原因のように思えます。友達故に遠慮があって、相手の問題点を指摘しにくいようです。

下の方も書いておられますが、準備しすぎるということはありません。
とにかく、最悪の場合も想定したシミュレーションを繰り返しやってみてください。
悔いを残さないために起業されるのもいいかもしれませんが、失敗するリスクは大きいものがあります。現在のご不満とこのリスクを比べて判断してください。進むのも勇気、退くのも勇気です。
何年後かに「いい判断だった」と思えるといいですね。

起業に関してのみ、参考になればと経験を書きます。

10数年前に会社勤めを辞めて独立しました。
失敗しないための必要条件は、(1)起業しよとしている業界を把握していること、(2)業界内に人間関係があること、(3)資金計画を含めた事業計画をしっかりと練っていることでしょうか。
成功のためには、さらに(4)強運の持ち主であることかな。

私の場合、
(1)について
それまで勤めていた会社と独立後の業界は同じですので、業界はよく知っていました。
(2)について
独立直後の仕事、そして今でも最大のお...続きを読む

Q営業職から事務職への転職

はじめまして28歳の無職です。営業職を5年半→住宅営業3か月(クビ)秘書業務を1年間という職歴です。実は営業系の仕事についた理由は公務員試験の面接で落ち、一社目の就職先しか受からなかったためでした。コミュニケーション力がないことを痛感し、逆に磨くために営業職へ無謀ではあったかもしれませんが、就いていました。しかし、長年のストレスが積み重なり、自律神経に異常をきたし、妻と子二人いる状況で無職です。自分でもコツコツと地道に取り組む事務職の方が向いていると考えていますが、未経験なため紹介機関の担当者も難しいねとのことでした。職業訓練に行き、基礎的な知識を身につけようと考えていましたが、担当者の方によると、資格や知識は働きながら身につければいいし、実務経験を30歳前に積んだ方がいいのでは?とのことでした。どのような選択がいいのか分からないのでアドバイス頂きたいと思います。

Aベストアンサー

28歳の時に営業職→事務職へ転向しました。体力的に難しいと判断した為です。
20代なら、"1"の方が仰ると通り、選ばなければ行けると思いますよ。
30代だと、経験が見られる傾向がありますので。
私はまず、小さい会社に事務職(管理部門全般)として入社して経験を積み、転職しました。
資格より、絶対経験だと思います。

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転職して、実は、「この会社に入社して失敗だった!」と思ったら、皆さんはどう対処しますか?

また、転職する。または、じっと我慢する。

いろいろ打開策はあると思いますが、よろしくお願いします。

ご意見をお待ちしてます。

Aベストアンサー

年齢によりますね。

28歳になっていないのなら、すぐに辞めて転職活動すべきです。
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33~35歳なら、とりあえず在職しながら打開策を検討しながら、転職活動。
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またもう1点お聞きしたいことがあります。自分としては以下のように答えようと思っております。このような感じでいいでしょうか?

「経理を志望し面接をしていく中で、経理の職種の実態がどのようなものかがわかった。具体的には、経理のよう営業といった第一線の仕事をサポートする業務よりも、会社の最前線で活躍する仕事が自分に適していると思った。そして前職の販売職ででも売り込みの仕事を経験しお客様に商品を多く買っていただくことができている。ここから、自分はこの先営業の仕事に携わることで自分の力をより発揮でき、貴社に貢献できると考えた。」

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こんにちは。

元人事の者です。
経理で就業したワケではないのですよね。
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あちらには言わなければ、わからない事ですし。
ただ「なぜ転職期間が空いているのか?」は考えなければならないと思います。
ここは嘘も方便。

「その期間は、内定を頂いた企業もあるのですが、今後長期勤務できる会社をと
 考え活動を行っておりますので・・・」
っや。
「母(家族は誰でもよいですが)が入院しておりまして、そちらで手伝いをしておりましたので
退院するまでは転職活動は控えておりました」

などいえることは沢山あるかと思います。
もうご自身が考えておられるように、営業職で決められたようですが、この情勢だからこそ
経理の仕事は今後とても、長くやっていける仕事かとおもいますよ。
でも決められたんですよね。

では、よければ上記参考になれば・・がんばってください!


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