現在、教育訓練給付金対象の講座を受講しています。
昨日あるHPで給付金をもらえるかどうかという診断テストをしてみたところ
「資格なし」となりました。
今までずっともらえるものだと思っていたので、あせっています。
30数万かかる講座なので全額負担はキツイ・・・。
本当に私には資格がないのでしょうか?

1.雇用保険の被保険者期間について。
1社目2年10ヶ月。2社目2年10ヶ月。合わせて5年以上。
(これが診断テストでひっかかったと思われます。通算ではダメなの?)

2.昨年6月結婚のため退職。今年3月受講開始。
  離職して1年以内の開始です。現在はパート。

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A 回答 (3件)

補足拝見しました。


1年以内だったら通算出来るので、資格はあるはずですよ!
被保険者期間は5年以上ですよね。
中断期間は半年ですから通算出来ますよね。
被保険者でなくなった後1年以内に教育訓練を開始してますよね。
その講座は労働大臣の指定する教育訓練講座ですよね。
ん~ これだったら支給資格はあるはずです。
心配ならやっぱりハローワークに電話して聞いてみて下さい。
それが一番安心確実でしょう。(^^)
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この回答へのお礼

ハローワーク行ってきました。最初はやっぱり「資格なし」と出たのでびっくりしましたが、旧姓での登録を合算したら見事5年8ヶ月になり、「資格あり」です。助かりました~。色々とありがとうございました。

お礼日時:2001/04/10 15:01

1社目と2社目の間はどれくらいありました?


被保険者期間が途中で中断された場合
その中断期間が1年を超える場合は
中断以前の期間は通算出来ないようです。
中断されていた期間が1年以内なら通算出来ます。
ハローワークに問い合わせるのが一番いいと思いますよ。
自分の記憶より正確な情報を教えてくれますしね!

この回答への補足

1社目と2社目の間は半年です。1年以内です。

補足日時:2001/04/10 13:53
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通算でもいいことになっています。


給付は、ハローワークなので。
一度、ハローワーク(職安)へ、行って
受講口座名と、職歴を話して、相談してみるのが
一番確実だと思います。

参考URL:http://www.gaigo.ecc.co.jp/kyufu/
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雇用調整助成金制度における休業時の企業内教育訓練とは、具体的にはどのような教育訓練(就業規則等に基づいて通常行われる教育訓練ではない)が該当するのでしょうか?

Aベストアンサー

No.1です。
回答が遅れて申し訳ありません。

補足の件のご質問についてですが、、教育訓練は基本的には「会社の休業日に行う」ということになっています。
仕事が少ないからと言って社員を丸1日休ませるなら、その日に「教育訓練」を社内で行ってその分を助成金として申請する、という形になります。

なので、会社はあくまで「休業日」と言う前提ですから社員に支払うべき賃金は「休業手当分(6割程度)」でいい、ということになります。
ただし、時間については教育訓練として申請する場合は「8時間」受けないと認められません。

後、訓練の内容についても前回の回答に対して不足していた部分があったので追加します。
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なので、教育訓練については申請を出しても「通り難い」というのが実情らしいですね。
この訓練についての「年間スケジュール」なども提出しなくてはいけないので、社内の人間だけではすんなりとはいかないように思います。
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「セーフティネット」などで銀行から融資を受ける方がよほどラクだと思いますが「借りてしまったら返す」ということになってしまいます。
助成金は単純に「もらえるお金」ですからね。

なるべくなら融資などを受けずに済むようにギリギリまで頑張れるよう、審査に通ることを願っています。

No.1です。
回答が遅れて申し訳ありません。

補足の件のご質問についてですが、、教育訓練は基本的には「会社の休業日に行う」ということになっています。
仕事が少ないからと言って社員を丸1日休ませるなら、その日に「教育訓練」を社内で行ってその分を助成金として申請する、という形になります。

なので、会社はあくまで「休業日」と言う前提ですから社員に支払うべき賃金は「休業手当分(6割程度)」でいい、ということになります。
ただし、時間については教育訓練として申請する場合は「8時間」受...続きを読む

Qあなたなら、通信教育講座の受講費、いくらなら受講させますか?

小学生から高校生までを対象とした通信教育講座(受験目的)を開講予定です。
HPなども、ほとんど完成しているのですが、【受講費】だけ決めかねています。

安すぎると経営として成り立たないですし、高すぎると生徒数が増えないため、悩んでおります。
料金設定は、非常に難しい問題だと思います。

下記の2つのことについて教えていただければうれしく思います。

■(1)弊社は、1教科のみに特化した通信教育講座なのですが、その受講費をいくらにすればよいか悩んでおります。
質問は、いくらに設定すれば儲かるかということではなく、いくらなら、みなさんは受講しようかなと思うでしょうかということです。

あなたに、お子さまがいて、平均以上の収入があるとして考えていただければと思います。
ずばり、「○○○○円」くらいなら払ってもいいかな。というような感じで「金額」を聞かせていただければありがたく思います。もちろん、教科の内容や添削内容などによって、違ってくるのは分かりますが、そういうことは抜きにして、いくら程度なら出せるかということで考えていただければと思います。受講する価値があると感じた講座だったら、いくらくらいなら払おうかと思うのかと考えていただければと思います。

■(2)入会金は、5000円を予定しているのですが、入会金があると申し込むのをためらってしまうでしょうか?
もし、入会金を設けるとしたら、いくらにすべきでしょうか?

みなさんが、受講してもいいかなと思う金額をお聞かせいただきたいと思い、質問させていただきました。
したがって、「通信講座は、そもそも受講しない」などのご回答はご遠慮いただければと思います。

よろしくお願い致します。

小学生から高校生までを対象とした通信教育講座(受験目的)を開講予定です。
HPなども、ほとんど完成しているのですが、【受講費】だけ決めかねています。

安すぎると経営として成り立たないですし、高すぎると生徒数が増えないため、悩んでおります。
料金設定は、非常に難しい問題だと思います。

下記の2つのことについて教えていただければうれしく思います。

■(1)弊社は、1教科のみに特化した通信教育講座なのですが、その受講費をいくらにすればよいか悩んでおります。
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Aベストアンサー

通信添削は、基本的には、全国の顧客、場合によっては海外の顧客を相手にします。そのためにネットや郵便を使うわけですよね。

理想的なビジネスモデルとして、
 低価格で対応も薄い顧客を大量に持ち、成績や進路データなどを豊富に持つ。

 高価格で対応が手厚い顧客を少数持ち、実績を残す。
の2本立てにした場合、

前者は、おそらく補習塾並の月1万円以下、できれば8000円以内に抑えて、通塾生も取り込めるようにする。
後者は、顧客の想定月収の1~2割、10万円前後の設定にして、それが惜しくないと思わせるだけのサービスを実現する。
といったところでしょうか。

ご存じかと思いますが、「専任の家庭教師より上」は、1回1万以上(トップクラスだとその数倍以上)ですから、週3回として月12万円以上の相手ですから、それに釣り合った価格設定、サービス設定にしないと、顧客は相手にしてくれません。このレベルだと、安いというのは、顧客にその価格レベルのモノと同列のサービスだというブランド力とみなされてしまいます。

また、本人に直接会えない通信教育ですから、全体像、極端なことを言うと、受験に失敗する層を顧客に取り込んでいないと、平均像を把握できませんから、教育システムを向上させることが出来ません。この辺をどう舵取りするかかと思います。

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Q教育訓練給付制度の件で

教育訓練給付制度の件でお聞きしたい事があります。
29歳会社員です。
現在、資格取得を目指してスクールに通っていますが、独立性のある
資格なので、現段階ではそれを勉強している事は極力会社には知られ
たくないと思っています。

(前提条件)
・私は入社7年目です
・今年の5月から教育訓練給付制度を利用して、資格の
 スクールに通いはじめました
・講義のスケジュールは今年の5月から来年の3月までです
・会社には特に書類等は提出していません

(質問)
・私が教育訓練給付制度を利用して、何の勉強をしているのかは
 会社側は知る事ができるのでしょうか?
・また、もし知る事ができるとした場合は、すでに知られているので
 しょうか?それとも講義が終わって給付金が支給される頃になる
 のでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は会社に知られることはありませんでした。ただ、受講終了後、申請手続きを自分でやらなければならないので、そのときネックになったのが、
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Q至急! 進研ゼミ 中3講座ニガテ診断テストについ

2011・中3・6月のニガテ診断テストの回答を知っている方いませんか??

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 自分の「苦手な部分」を知る事が目的であって、「他人よりも良い成績を取る」事が目的ではありません。全く判らないのであれば白紙のままで答案を提出することが必要です。
 「苦手な部分」がわかったらその部分を補強するために勉強する、これが問題解決につながる道です。進研ゼミやZ会のインストラクターの先生は君を天狗にすることが仕事ではありません。君が持つ能力を知った上でないと如何にして君の実力を引き出して伸ばすかの作戦を立てます。もし君の実力が判らなければ、君をサポートすることが出来ないのです。「急がば回れ」との言葉を思い出して下さいね。

Q教育訓練制度と失業保険

今、ファイナンシャルプランナーの勉強を通信でしていて、教育訓練制度を受けようと思っています。もし教育訓練制度を受けた場合でも、退職や失業した時に、貰える失業保険の金額は変わらないのでしょうか?自主退社とリストラでは貰える金額が違うのは知っているのですが、教育訓練制度の場合は関係あるのでしょうか?
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Q認知症サポーター講座を募集して開催予定です。しかし何度か開催に進めましたがなかなか受講者が集まらず難

認知症サポーター講座を募集して開催予定です。しかし何度か開催に進めましたがなかなか受講者が集まらず難航しております。
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私は過去に2度ほど、制度を使わせてもらいました。
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違う施設や科目だったらイケるのではないでしょうか?
学生を人選?するのは学校側みたいですし、
生涯に一度しか利用出来ない!って事はないでしょう。
おそらく大丈夫ですよ。
ハローワークからの紹介で学校への申し込みになるので
ハローワークの窓口に聞くのが確実だと思います。
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Qテストテストテスト\(゜ロ\)(/ロ゜)/テスト

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後期の期末テストで、休みなくテストが続いて睡眠不足です(一夜漬け派)。
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雇用調整助成金の休業教育訓練(講師)について質問があります。

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Aベストアンサー

現在中小企業緊急雇用安定助成金を受給している会社の役員兼事務担当者です。

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ですので、ご検討されている社員を講師にした場合には、休業や教育訓練の対象になりませんから、給与も通常通りの支給が必要です。

私の会社では、役員2名(私と社長)が講師です。また、親族で仕事をしていない人で講師となるにふさわしい知識を持った人も講師として計画に掲載しています。社長がメインですが、マナーや法律・規則関連では私が講師になります。社長や私に不測の事態があった場合には、臨時講師を頼める状態としていますね。

Q進研ゼミの中学講座を受講しているのですが

解き終わった問題集って捨てて大丈夫なんですか?

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感じがします


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