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履歴書の資格について採用後に証明書の提出を求められたことは、ありますか

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  • 質問者：white12
  • 質問日時：
  • 回答数：5件

履歴書の資格について採用後に証明書の提出を求められたことは、ありますか?

資格必須の仕事に関しては当然提出するのだと思うのですが。。

資格をわりとたくさん持っている友人は、今までに証明書の提出を求められたことはないと
言っていましたが、普通は提出するのでしょうか?

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A 回答 (5件)

No.1ベストアンサー

証明書提出を求める企業が、ここ数年で多くなっているようですし、特に、必須の資格がある企業は、提出しなければ、採用取消もあります。

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No.5

  • 回答者： simotani
  • 回答日時：

当該業務に必要な資格ならば、従事中常時携帯が原則。

税理士免許等携帯不能なら合格証明書を関係書類に添付。
会社はいろいろなセクションをローテーションで回すから、特に企業税務を希望でも、工場の事務とかも担当します。
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No.4

  • 回答者： koiyoshi
  • 回答日時：

日々沢山の方を面接させて頂いております。



弊社では以下の通り、面接時には資格証明書（合格証）を御開示頂き、入社時にはその写しを提出頂いております。
・仕事をするうえで資格が必要
・弊社規定の資格手当に該当する資格を保有

会社によってその対応は千差万別ですが、仕事をするうえで資格が必須なら提出を求められると考えた方が良いでしょう。

この回答への補足

資格手当てに該当するような資格というのは簿記で言えば2級以上とかでしょうか?
MOS一般程度だとわざわざ提出するようにとは言われませんか?
数年前に取得したので、証明するものがありません。。

補足日時：2010/09/28 19:43
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No.3

  • 回答者： pipinosuke
  • 回答日時：

運行管理者の資格を持っています。


以前、運送会社に入社後、資格者証を会社に持ってくるよう言われました。
（運行管理は、免許証のようなものが無く、賞状のような紙なので）
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No.2

  • 回答者： jf2kgu
  • 回答日時：

私は調理師を持っていますが


給食会社に就職する時に、免許のコピーの提出を求められました、
ですから、有る程度の事は有ると思いますよ（＾－＾）
後工場などでは、フォークリフトなどは、工場の中で運転する場合には、一回提出して、教育を受けなければ運転できない所もあるようです
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Q採用人事のかた、教えてください。

こんにちは。
今まで4年ほど派遣で働き、今年ずっと転職会社を通して就職活動をして、やっと一社内定が出ました。たまたま外資系でした。
英語の経歴書提出、英語の面接もすみました。ところが、入社時の書類提出で資格証明書という項目があり…とても困っています。
実は、見栄を張って履歴書に英検2級と記入してしまいましたが、勉強中でまだとっていません。3級までしか持っていないのです。
外資系ですが、私のつく業務にはあまり関係ないとのことでこれから勉強しようと思っていたのですが。。
やはり証明書をうまくごまかしても、会社は調査したりしますか？
素直に事情を話して謝ろうと思ったのですが、内定が取り消されたらもう、今の仕事もやめてしまうし、たぶん今後仕事に就けないだろうし、目の前が真っ暗になってしまって。。
死ぬことも考えています。
どうすればいいか、どなたか教えてください。。

Aベストアンサー

そんなに心配しなくていいと思います。
私も採用業務にたずさわってますが、採用を決めるのは人柄とかスキルとか希望年収とかを総合的に見て判断するもので、英検の２級と３級の違いで全く採用結果が変わってくるという職種はあんまりないと思います。
まぁ、ボイラー技士を採用したのに、本当はボイラー技士の資格持っていないとかいうことだと、流石に採用する方も困りますけど、今回の件はそれほどの話でもありません。

まずは質問者さん自身も書かれているとおり
「素直に事情を話して謝る」
これですね。
まぁ、多少は脚色して「実は書き間違えまして・・・」とかの理由でもいいとは思います。
何とかこの場だけ取り繕っても、その後不安を感じながら働くのもすっきりしませんしね。

他の回答者さんも書いている通り、その程度のことはあまり気にしないことのほうが多いでしょうね。
募集要項などで「英語２級程度必須」とかでなければ、取消しまでは行かないとは思います。

やっともらった内定で・・・という気持ちも分からないことはないですが、死んでしまうとか考え込むことではありません。
質問者さんに残された可能性は何一つ無いわけではないですし、質問者さんを必要としている人や会社は必ずありますので、それを見つけるのをあきらめるのは早すぎます。

そんなに心配しなくていいと思います。
私も採用業務にたずさわってますが、採用を決めるのは人柄とかスキルとか希望年収とかを総合的に見て判断するもので、英検の２級と３級の違いで全く採用結果が変わってくるという職種はあんまりないと思います。
まぁ、ボイラー技士を採用したのに、本当はボイラー技士の資格持っていないとかいうことだと、流石に採用する方も困りますけど、今回の件はそれほどの話でもありません。

まずは質問者さん自身も書かれているとおり
「素直に事情を話して謝る」
これです...続きを読む

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Q新卒での資格証明提出

はじめまして。

やっと念願だった企業への内定を頂き、そこで働ける日を心待ちにしていました。
しかし、今日、提出した履歴書に誤りがあったことが発覚しました。

TOEFL(CBT)の資格を215点あると思ってこれまで就職活動を進めてきたのですが、実際207点しかありませんでした。
しかも、それを取得したのが平成17年の冬で有効期限が過ぎていました。
これって履歴書詐称ですよね？

内定先は地方のメーカーなのですが、語学力にとても力を入れています。また、海外営業の部門別採用のこともあって、面接時にはTOEFLではないのですが、TOEICの点数のことをとても熱心に聞かれました。

TOEICのスコアはもちろん間違いはありません。
でも、TOEFLのスコアは何となくで書いてしまっていて間違っていました。

他の質問の回答のように確かに素直に人事の方に伝えた方が良いとは思います。
でも、自分のミスでしょうがないとは思いますが、心の底から内定を取り消されることだけは避けたいんです。

そもそも、新卒で、しかも応募資格にない資格の場合でも資格証明書って提出しなければいけないのでしょうか？

また、もし提出を求められたとき、紛失したが、有効期限が過ぎていたので再発行できません、と言い訳できるでしょうか？

念のためにこれから再度受験をしてみようと考えていて、207点以上の点数が取れたら、そっちを提出することも可能でしょうか？

苦労してもらった内定なので、涙が出るくらい困っています。
こんなミスをしてしまった自分が情けなくて、大嫌いです!!!!

どなたか内定が取り消されずにすむようなアドバイスありませんか？
よろしくお願いします!!

はじめまして。

やっと念願だった企業への内定を頂き、そこで働ける日を心待ちにしていました。
しかし、今日、提出した履歴書に誤りがあったことが発覚しました。

TOEFL(CBT)の資格を215点あると思ってこれまで就職活動を進めてきたのですが、実際207点しかありませんでした。
しかも、それを取得したのが平成17年の冬で有効期限が過ぎていました。
これって履歴書詐称ですよね？

内定先は地方のメーカーなのですが、語学力にとても力を入れています。また、海外営業の部門別採用のこともあって、面...続きを読む

Aベストアンサー

ＩＴ業界と畑違いですが採用担当をしているものです。
大丈夫です。
貴方の不安は全て的はずれです。安心してください。
まず、資格証明書。
求めたとして、何に使います?
大事な新卒採用者を点数で差別するためですか？

まぁ企業にも依りますが、点数で採用してるわけではありません。
過去に事実それだけの点数をとったという実績があるなら問題なし。
※取ってないのに点数を詐称したとなれば、コレは大問題です。

まぁできれば、再受験してより高い点数にしておいて欲しいですね。
内定を頂いてからコレだけ努力しました、と前向きな努力が見えて大いに良し。です。
・資格証明書提出（但し内定時の証明書に限る）
…こんな提示条件あるわけないです。

見たいのは過去の点数の高い証明書ではなく、最新の成績証明書です。
仕事に従事したその瞬間にどれだけ英語力があるかの証明書です。

証明書の提出を求められることが仮にあったとして、特に英語のような即時性が求められるスキルであれば、より新しい証明書のほうが良いに決まっています。
十分間に合うから頑張れ～。


内定取り消し…ないですね。マトモな会社なら。
だいたい、人事の立場に立ってみてくださいよ。
その会社はTOEIC850以上の人は、全員自動採用ってわけじゃないんでしょう？
ロボット審査じゃないんですから。
あくまで採用されたのは貴方という人間であって点数ではないはずです。
胸を張って素直に間違いの申告をしましょう。
今すぐに。
そして、ミスを帳消しにするために、その点数以上を取得して来年4月に望みます！と強気に宣言してらっしゃい。

不安ならば、内定に際して最も身近に対応してくれた人に困っていることや今の気持ちも含めて包み隠さず相談してみることです。
つまんないことで悩みなさんな、といわれるはずです。

ＩＴ業界と畑違いですが採用担当をしているものです。
大丈夫です。
貴方の不安は全て的はずれです。安心してください。
まず、資格証明書。
求めたとして、何に使います?
大事な新卒採用者を点数で差別するためですか？

まぁ企業にも依りますが、点数で採用してるわけではありません。
過去に事実それだけの点数をとったという実績があるなら問題なし。
※取ってないのに点数を詐称したとなれば、コレは大問題です。

まぁできれば、再受験してより高い点数にしておいて欲しいですね。
内定を頂いて...続きを読む

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Qものすごく落ち込んでいます。内定をいただきましたが、履歴書に記載したTOEICスコアの有効期限が切れていました。

長々と失礼致します。どなたかコメントをいただければ幸いです。

派遣職員として働いて数ヶ月、職員への採用の話しがありました。
今までの仕事ぶりを評価していただけたのか、履歴書を提出してくれれば、採用は決定とのニュアンスでした。

1．履歴書には、TOEICのスコア700後半のスコアと、ある民間資格を記載しましたが、双方ともに取得日付をそれぞれ誤って（年単位間違って）提出していました（言い訳となりますが、提出期限が迫っていて慌てていたのと、複数回受験して混乱しておりました。また履歴書ファイルを修正した際に上書きされていなかったことに後日気づいた）。

2．内定をいただいた後、資格証明書のコピーの提出を求められ、取り寄せようとしたところ、TOEICと民間資格ともに発行期限（有効期限）が変更されていて、取り寄せることができないことに気づきました。
私は2年半近く前に大学院を受験しており、願書書類としてそのTOEICと民間資格の資格証明を一緒に大学院へ提出して、現在資格証明書が手元に存在しておりません。（再発行もできない）
2年ほど前に受験した有効期限内のTOEIC600後半のスコアはあります。
仕事としては、英語力は必要ですが、TOEIC600後半で応募条件は満たしております。また民間資格は業務とは直接関係のない資格となっております。

以上が現状ですが、
全て私に過失、責任があり、早急に謝罪、また事実の報告をしようと考えております。まず、履歴書の資格取得日付が誤っていたこと、現在資格証明ができないことをお話しようと思っております。
もうすぐ就業ですが、私は解雇されてしまうでしょうか。
どなたかコメント、アドバイスをよろしくお願い致します。

長々と失礼致します。どなたかコメントをいただければ幸いです。

派遣職員として働いて数ヶ月、職員への採用の話しがありました。
今までの仕事ぶりを評価していただけたのか、履歴書を提出してくれれば、採用は決定とのニュアンスでした。

1．履歴書には、TOEICのスコア700後半のスコアと、ある民間資格を記載しましたが、双方ともに取得日付をそれぞれ誤って（年単位間違って）提出していました（言い訳となりますが、提出期限が迫っていて慌てていたのと、複数回受験して混乱しておりました。また履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

書類に虚偽があったわけですから、内定取り消しの措置は充分妥当な範囲ですね。
ただ、採用担当の立場からすれば難しいところです。
別に現在確認可能な書類でも採用ラインを突破しており、これまでの勤務態度やスキルに問題が無ければ目をつぶりたいのが本音でしょう。
（再び募集をかける方がよほど大変です）

要は相手の心証次第。すぐさま謝罪して神妙に判断を待つ以外にはどうしようもありません。
※当然ながら結果については我々では分かりようがありません。

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Q免許、資格証明書のコピーについて

先日、内定をいただいき企業から免許、資格証明書のコピーを求められました。

コピーは白黒でいいのでしょうか？

みなさんは白黒、カラーどちらで提出されましたか？

Aベストアンサー

コピーと言うだけなら白黒で良いと思います。
カラーの場合はカラーコピーと言うでしょう。
ほとんどの人が白黒ですよ。

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Q資格の証明書紛失しました。企業は証明書の提示を求めてきますか？

英検、トイク、簿記、証明書紛失しました。

企業に提出なんてありますか？

Aベストアンサー

ウチの会社では、「英検は2級から」などと一応の基準を設けて提出してもらっていますがそれは企業によると思います。

ただ、例えば海外営業などで英検やTOEICが応募条件となっている職種の場合は提出が必須となる可能性は十分あると考えられます。

もちろん実務で証明して頂ければそれで良いのですが、やはり最初から全て信頼するという訳にもいかないというところではないでしょうか。

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Q履歴書に書いている資格で合格証書確認された事逢えりますか？

ありますか？

Aベストアンサー

>役所への届出とはどういう意味でしょうか？

ごめんなさい。ちょっと特殊かもしれませんが
建設業では経営審査といって有資格者や財務状況が点数化されて
入札の要件になることがあります。
よって
社内の有資格者数を正確に把握する必要がありますので
合格証書、通知書のコピーを提出するよう社員に義務付けています。

もしくは建設工事の際には管轄市町村に建築申請等を出すので
そのときには建築士や、施工監理技士、作業主任者の免許証のコピーを
申請書に添付して出します。

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Q資格詐称って、まずいですか・・・？

全商２級持ってるんですが、学生時代、日商２級も授業で有り、受けました。落ちましたけれど・・・

現在、経理経験８年です。
私のスキルシートを見て、得意気に、
「貴女、商業高校出身ですね？ふふん♪」
と、おっさる派遣先面接のおっさんが出現したりします・・・

私は関西出身なので、関東で商業科が馬鹿にされる理由が判りません・・・私の田舎は大学自体が存在しないので、高卒で当たり前な社会なのです。大卒は教師か医者しかいません。短大卒主婦が電子部品のパートに就いて、商業出身者は新卒で入った会社に経理で勤続してる感じなのです・・・
日商２級合格してますって、派遣会社に言ったらまずいですか？

Aベストアンサー

とっても、まずいです。

懲戒免職モノだと思います。
「他にもウソついてるでしょ」って思われます。
就職後、「合格証書、または合格証明書を発行してもらって提出してください」と言わない、とは断言できません。

商業高校しか全商を勧めないので、全商２級＝商業高校卒は、得意でもなんでもなく常識だと思います。
商業高校卒を卑下することもないでしょう。
普通高校でのんびり過ごして、なんの資格も持っていない人に比べて、がんばって資格取ったのですから。
でも、これは高校時代に日商２級が取れるほどの実力がなかった、証明でもあります。

社会の目は日商２級と全商２級、難易度がかなり違うらしく、全商２級ではあまり重視してくれない傾向があります。

今後のスキルアップと転職機会を向上のため、ぜひとも日商簿記の２級取って、堂々と履歴書に書いてください。
経理で仕事しているんですもの、実務経験を積んでいるので、高校時代よりイメージはつかみやすいと思いますよ。

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Q間違って資格欄にミスをしてしまい、そのまま通過して、資格証を求められています。

転職活動をしている者です。現在、経理職で6年ですが、先日、初めて転職サイトに履歴書を記載したのですが、資格欄に日商簿記2級を記載してしまいました。（日商を受験経験がありません）

これは多くの求人で「同等程度の知識を有する者」とありましたので、現在の業務上、日商2級の知識はフル活用していましたので記載していまいました。

その後、そのままエントリーシートを提出してしまい、先日、卒業証明書等と一緒に資格証も求められました。つまり資格詐称をしていまいました。

正直に無い旨を話す予定ですが、なんと言って良いのかがわかりません。

嘘をつくつもりで記載したのではなく、あくまでも実務経験での「同等知識」を表しかったのですが。。

Aベストアンサー

採用関係者です。

お書きになっているままを企業に伝えればよいと思いますよ。

同程度の知識、でなく、資格を持っていることが必要なら不合格になるでしょうが、それは仕方のないことです。

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Q簿記検定合格証を紛失した場合

だいぶ昔ですが、横浜で受験した日商簿記の２級と３級に合格しました。ところが、合格証書がどこかへ行ってしまいました。２級の合格証書だけでもいいのですが、どこへ再発行をお願いできるのか、ご存知の方、教えてください。

Aベストアンサー

下記サイトの
Q.合格証書をなくしてしまいました。合格を証明したいのですが、どうしたらよいですか？
をご参照ください。
これによれば、合格証書の再発行はいたしませんが、代わりに合格証明書を発行いたします。
とあります。先ずはお問い合わせするのが一番のようですね。

参考URL：http://www.kentei.ne.jp/faq/index.html

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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のＨＰ作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも（この人採用にしたいな）とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも（この人は不採用だなぁ）となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。（；；）

お願いしますｍ（＿＿）ｍ

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のＨＰ作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが３月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

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