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社内報のアンケートを考えています。

社員数は約1000名で男女比7は約7:3、平均年齢は男性37.3歳、女性32.4歳です。
社員の日常生活に関するアンケートを考えています。

現在、下記のアンケートを制作中です。
◎通販(ネット、TV)に関して
◎インターネットに関して
◎レジャーor趣味に関して
◎円高に関して

等々

そこで、お聞きしたいのは上記のアンケートの中で具体的に聞いてみたい質問ってありますか?
また、上記以外で何かアンケートはありませんか? 

よろしくご回答をお願いします。

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A 回答 (3件)

 上記以外でごめんなさい。

 
 社内報ということで、ご両親とか、家族との関わりの意識を揚げて欲しいですね。

◎同居している家族がいますか。いないか。
 いない。直系卑属(子や孫)・直系尊属(親や祖父母)・傍系親族他(兄弟やおじやおば・いとこ他)
◎親等(妻子以外)の生活費を援助/送っているか。
  なし、1万円/月、3万円/月、5万円以上/月、帰省したときにまとめて(  万円)
◎リタイヤ(定年退職)したら、子どもとの関係は/同居(暮ら)したいか。
 同居で光熱費など分担したい。仕送りは期待するが別居。全くの別生活。
◎兄弟や親族が破産や大病になったときどうするか。
 無理をしても助ける。一定の援助はしたい。
 公的扶助にゆだねる。無視して縁を切る。
◎音信不通の親族(三親等内)がいるか/いないか。
 いない。いる。
等等、半世紀以上生きた人の興味も勘案されるとうれしいですね。
 思いつくままに列記してみました。
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この回答へのお礼

返信が遅くなり失礼しました。

なかなかシビアなアンケートになってしまいそうですね。

特に
◎兄弟や親族が破産や大病になったときどうするか。
◎音信不通の親族(三親等内)がいるか/いないか。
は匿名アンケートとは言え、少々キツいですね。

あまりにも現実的問題です。

ご回答 ありがとうございました。また、何かアイディアがあれば教えてください。

お礼日時:2010/10/16 22:58

◎通販;利用したことのある通販会社


    いままで支払った最高金額
◎ネット;失敗したこと
◎旅行;喧嘩した事、一番感動した花火大会
◎円高;日本円幾らくらいがちょうどいい?

子育て中なので。。。子守唄は何を歌う?
あと、社内で美男美女は?とか・・・

なんか楽しそうな会社ですね
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この回答へのお礼

通販~旅行、円高 ありがとうございました。ネット・ライフでの失敗談は注目されそうだし、みんなに役立ちそうですね。

子守唄・・・おおぉーーーあまり聞かなくなりましたね。

社内美男子美女・・・面白そうなんですが、いろりろ問題になりそうで怖いので止めておきます。

また、何か思いついたら教えて下さい。

ありがとうございました。

お礼日時:2010/10/05 19:48

◎社内報をよんでいますか


◎社内報をどう思いますか
◎社内報で面白くないから、いらないと思う記事はなんですか
◎今回の社内報で面白かったものにマルをしてください
◎社内報に要望する事を書いてください
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この回答へのお礼

社内報自体へのアンケートですね。
まだ、社内報のアンケート企画を始めたばかりなので、それなり人気が出そうなアンケートを企画しています。

社内報自体へのアンケートはもーしばらく先の実施を検討してます。

また、何か面白い企画があれば教えて下さい。

ありがとうございました。

お礼日時:2010/10/05 19:53

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Q何か面白い質問ありますか?

おもしろい質問を織り交ぜたアンケートを作って、それを皆に答えてもらい、その結果を学校で作っている新聞にのせようということになりました。なかなかいいのが思いつかずに困ってます。明日世界がなくなるとしたら、何をしたい?とか電車に乗っているとき何してる?とか、家族にいたらいいなと思う芸能人は?とかいった質問を4択でいくつか作ろうと思います。何か面白いものがあったら教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

楽しげなので参加をば
4択は適当に・・・

・自分の意識に関係なく性別が変わったらどうする。
・無くても良いと思ってしまう科目。
・手がもう一本欲しいと思う時。
・一日をもう一度経験することができたらどうやりなおす。
・テストが全教科0点。親にどう説明する。
・実は自分がロボットだと告げられた。

などなど。

Q社内報の企画

社内報を任せられることになったのですが、掲載する記事や企画が思い浮かびません。毎回企画を考えるのは社内報の軸がブレるし、思いつくのも限界があると思うので、長期にわたって掲載できる連載企画がいいと思うのですが、なにかいい企画ネタはないでしょうか?

Aベストアンサー

いまどき社内報ですか?

私が何年か前まで居た会社では
社内報は元々ありましたが、
なくなってしまいました。

理由は社員が本業以外にやる業務として
ふさわしくない、ネタも結局マンネリ化(役員コメントとか
社員数珠つなぎとか、結婚や出産報告とか・・)してしまって
社内報を発行する積極的な理由がなくなってきたんです。
制作する方も人事部でしたが、そればかりが仕事じゃないですし、
重荷になるんですよね。また制作に携わっても評価とは
関係ないことですし。

昔からのネタとか連載企画とかよっぽど工夫しないと
厳しいと思いますよ。陳腐化してしまっていますしね。

まあ私だったら、、、近隣の企業社長とかお願いして
コラムを書いてもらうとか、時事ネタとかあたりでしょうか。
生活情報とか趣味情報とかも今はネットですぐ調べられるし、
あえて社内報の少ないページでズレた内容を掲載しても意味ないし。。

難しいですね。

Q社内報に書く内容が思い浮かびません

私の所属する部が、次号の社内報のフリーページの受け持ちとなり、一人が内容自由で何か記事を書くわけですが、ランダム指名で私が書くこととなりました。
数百人いる社員の目にとまる文章を書くとなると気が重いです…
何でも好きなことを書いてよい、趣味などでも可とは言われているのですが、それでは早速、と思いつくものでもありません。

そこで、社内報で目にした面白い文章や、
印象に残った内容を教えていただけませんか?

みなさんの回答に、自分でも忘れていた出来事を
思い出すきっかけがあるかもしれません。
よろしくお願いします。

※参考までに私は入社5年目です

Aベストアンサー

私が以前勤めていた会社の社内報なんですが、『あの頃、私は若かった』みたいな内容で、過去の写真と現在の写真を並べて載せ「この部署はこんな仕事をしています。そして私は部署の中でもこんな仕事を受け持ってます」みたいな企画が面白かったです。
頭髪が薄くなった○○さんも入社当時はこんなに髪の毛が多かった。入社5年目(質問者さんと同じぐらいですね)の○○さんは、最近やっと仕事が見えてきたけど、幼稚園のころはこんなにカワイかった、など。
あまり参考にならないかもしれませんが、私はこの企画、毎号楽しみにしていました。長期の企画でしたけど、一発企画でも面白いと思いますよ。

Q社内報担当者

社内報を担当しています。
担当してから、13年になります。私自信も会社ではお局です。
企画は今までいろいろ行なってきたました。当初は多くの社員からの投稿もあったのですが、ここ数年、会社の業績も悪くなり、退職も増え、会社の雰囲気としては悪い状態です。
そんな中、社内報で和んでもらえたらと思うのですが、参加者も激減してしまい、投稿を促してもなかなか出していただけない状況で、このままでは作成できないので、年4回の季刊発行に変更してもらいましたが、それでもネタ切れ状態です。正直、会社全体が非協力的な感じを受けています。確かに会社が厳しい状況なのは分るのですが、それでも、『社内報は続ける』というので、続ける以上は私の仕事の一つですから、やるしかないのですが・・・この状況の中、4月に春号を発行しなくてはなりません。なかなか投稿をしていただけないので、編集部(1人ですが・・・)で作成できる内容の社内報に掲載できそなネタはありませんでしょか?

Aベストアンサー

会社が厳しい状況で「社内報は続ける」と言ってもらえるなんて、経営者に理解がある恵まれた環境です。それを生かせていないのは大変もったいないと思います。書き込みだけを見ると社内報の目的が「社員を和ませる」ことになっているようですが、それでしたら社員は非協力的になって当然です。会社の行く末に不安になり、給与面でも満足いっていないであろう社員が求めるものは本当に「和むこと」でしょうか?和むことが業績回復につながるのでしょうか?少し違うのではないかと思います。社内報は経営者を支え、社員を支え、そして会社を支えるものです(家族に向けて発信する場合も、社外に向けて発信する場合も、最終的に会社のため、社員のためになるからですね)。会社に必要なこと、社員が必要としていること、そういった問題を社内報で解決するとしたら何ができるかを考えてみるといいと思います。その結果が本当に「和むこと」ならそれでいいのですが、非協力的ということは、やるべきこととやっていることにずれがあるのでしょう。例えば、経営者と社員に距離感が生まれていれば、経営者や管理職へのインタビュー記事がいいでしょう。本人に問題意識があれば、快く応じてくれるはずで、その問題意識を高く持っている人からお願いしていくことが大事です。前例ができれば、懐疑的だった人たちも応じてくれるようになるでしょう。しかし重要なのは、インタビューをするという方法論ではなく、問題意識をどうやって解決してあげるかというソリューション提案の部分です。ネタはいくらでもあるはずで、どのネタを使うかは会社によって違うのでここでネタや方法論を聞いても役には立ちません(今まで担当者がやったことがないというだけでは、読者にとって的外れなことになるでしょう)。答えは会社の外にはありません(社外の声が必要なときもありますが)。ネタがないということは、会社の状況や経営者、社員に寄り添えておらず、課題や問題点が見えていないということです。そもそもの部分をもっと突き詰めれば答えは見えてくるはずです。業績が回復したとき「社内報があったから頑張ることができた」と言ってもらえたらきっと嬉しいですよね。社内報はそういうことができる価値を持ったものだと思います。頑張ってください。

会社が厳しい状況で「社内報は続ける」と言ってもらえるなんて、経営者に理解がある恵まれた環境です。それを生かせていないのは大変もったいないと思います。書き込みだけを見ると社内報の目的が「社員を和ませる」ことになっているようですが、それでしたら社員は非協力的になって当然です。会社の行く末に不安になり、給与面でも満足いっていないであろう社員が求めるものは本当に「和むこと」でしょうか?和むことが業績回復につながるのでしょうか?少し違うのではないかと思います。社内報は経営者を支え、...続きを読む

Qフォルダにパスワードをかける方法

Windows XP を使用しています。フォルダにパスワードをかけて、他に見えないようにしたいと思っております。何かいい方法は、ないでしょうか。

Aベストアンサー

はじめましてこんにちは。
簡易な方法ですので、意に沿った方法でないかもしれませんが参考にしていただければうれしいです。

Windows XPをお使いですので、新規にソフトをインストールすることなく、フォルダにパスワードをかけて、他に見えないようにできます。

1、フォルダをzipフォルダにする
2、zipフォルダ内のファイルにパスワードをかける。
3、そのzipフォルダを隠しファイルにする。


具体的に↓
◎zipフォルダにしてパスワードをかける

1、パスワードをかけたいフォルダ上で右クリックします。
2、「送る」→「圧縮(zip形式)フォルダ」を選択します。
3、zipフォルダが作成されます。
4、作成されたzipフォルダをクリックしてフォルダを開きます。フォルダが1つあるはずですが、手は触れないで下さい。そのウィンドウで「ファイル」→「パスワードの追加」をクリックします。
5、パスワードを設定するよう求められますので、パスワードにしたい文字を入力して「OK」をクリックします。
6、これで、フォルダ内のすべてのファイルにパスワードが追加されましたので、パスワードを入力しないとファイルは開けません。(フォルダにパスワードはかけられないのでファイル名はばれますが…)

◎隠しファイルにする。
1、さっき作成したzipフォルダ上で右クリックし「プロパティ」をクリックします。
2、「属性」のところの「隠しファイル」にチェックをいれ、「OK」をクリックします。
3、これで、フォルダが見えなくなったはずです。


このままでは自分でもファイルが見れないので、
1、どのフォルダでもいいので開きます。
2、「ツール」→「フォルダオプション」をクリック
3、「表示」タブをクリック
4、「詳細設定」という項目の中に、「ファイルとフォルダの表示」という項目があるので「すべてのファイルとフォルダの表示」にチェックを入れて「OK」をクリックします。
5、これで隠しファイル(さっきのzipフォルダも)表示されるはずです。

隠しファイルを表示したくない場合は、さっきの4、の項目で「隠しファイルを表示する」にチェックを入れると隠しファイルが消えます。


こんな回答でよろしいでしょうか?長々と申し訳ないですが。

はじめましてこんにちは。
簡易な方法ですので、意に沿った方法でないかもしれませんが参考にしていただければうれしいです。

Windows XPをお使いですので、新規にソフトをインストールすることなく、フォルダにパスワードをかけて、他に見えないようにできます。

1、フォルダをzipフォルダにする
2、zipフォルダ内のファイルにパスワードをかける。
3、そのzipフォルダを隠しファイルにする。


具体的に↓
◎zipフォルダにしてパスワードをかける

1、パスワードをかけたいフォルダ上で右クリ...続きを読む

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そこで、つい「かしこまりました。わざわざお電話いただきありがとうございます。」
と言ってしまったのですが、これって間違いですか??

あと、普段も自分が取りに行くべきものを、目上の方が持ってきてくれたりすると、
「わざわざありがとうございます。」と言ってしまいます。
これもおかしいですか?

電話の例だと、「ご丁寧にありがとうございました」などと言うべきなのでしょうか?

初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、教えていただければと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「わざわざ」という言葉は「わざとらしく・故意に」という意味と「何かのついでではなく特別に・その事だけの為に」などという意味があるみたいです。
今回の場合は、後者の「何かのついでではなく特別に・その事だけの為に」という方になると思います。
「わざわざご丁寧に~」っと言う言い回しだったら、それほど失礼な感じにならないんじゃないかと思います。


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